• جیسا کہ مستحکم مینوفیکچرنگ ملازمتیں عالمی اقتصادی بدحالی سے متاثر ہوتی ہیں، چین کے وسیع پیمانے پر فیکٹریوں کی برطرفی، نقل مکانی اور بندش میں بین الاقوامی برانڈز کا کیا کردار ہے، اور کس طرح چین کی سرکاری ٹریڈ یونین اسٹیک ہولڈرز کے مفادات کے سنگم سے فائدہ اٹھا کر کارکنوں کی بہتر نمائندگی کر سکتی ہے۔ ?
• 14 اپریل کو، ژی جیانگ صوبے میں جیاکسنگ کوانگ ویت گارمنٹ فیکٹری میں مزدوروں نے اجرتوں میں کمی اور اجرت کے غیر واضح حساب کتاب پر ہڑتال کی۔
• اس تفتیش میں، CLB نے پایا کہ Jiaxing Quang Viet گارمنٹ فیکٹری چین کے لیبر قوانین پر عمل کرنے کے لیے ایک مضبوط شہرت رکھتی ہے اور یہاں تک کہ کارکنوں کو کچھ اضافی فوائد کی پیشکش بھی کی ہے۔ اس سے کارکنوں میں وفاداری کا احساس پیدا ہوا، جو اچانک تنخواہوں میں کٹوتی سے مایوس ہو گئے اور ہڑتال پر چلے گئے۔
• مقامی یونین نے CLB کو بتایا کہ اس نے کارکنوں کی "غلط فہمی" میں مداخلت کرنے کی کوشش کی ہے، لیکن CLB نے زور دیا کہ یونین کو اچھے اور برے وقت میں کارکنوں کے ساتھ ہونا چاہیے، اور ان کی شکایات کو سمجھنے کے لیے مزید کچھ کیا جا سکتا ہے۔ درحقیقت، یونین بین الاقوامی برانڈز سے رابطہ کرنے میں کردار ادا کر سکتی ہے جو فیکٹری کے لیے تیار کرتی ہے اور مزدوروں کے مفادات کی نمائندگی کرنے کے لیے ایک ثالث کے طور پر کام کرتی ہے۔
Zhejiang صوبے میں ایک گارمنٹس فیکٹری میں کام کرنے والے پیدا کرتا ہے ایڈیڈاس کے لیے، نیو بیلنس اور دیگر بڑے بین الاقوامی برانڈز ہڑتال پر چلے گئے۔ 14 اپریل اجرت سے زیادہ تائیوان کی ملکیت میں کارکن Jiaxing Quang Viet Garment Co., Ltd.نے کم از کم پانچ دنوں کے لیے پیداوار بند کر دی، اور مطالبہ کیا کہ فیکٹری کے نمائندے انھیں واضح وضاحت دیں کہ ان کی اجرت کا حساب کیسے لیا جائے گا۔
جیاکسنگ کوانگ ویت (嘉兴广越) فیکٹری، شنگھائی سے تقریباً 90 کلومیٹر جنوب مغرب میں، پنگھو میں، ملازمت کرتا ہے 1,200 سے زائد کارکنان۔ فیکٹری کے سوتی کھیلوں کے لباس اور نیچے کوٹ کے بین الاقوامی آرڈرز کم کر دیے گئے ہیں، اور فیکٹری نے کارکنوں کو معمول سے کم تنخواہ دینا شروع کر دی ہے۔
ایک میں کارکنان آن لائن ویڈیو CLB کے سٹرائیک میپ میں محفوظ کیا گیا ہے کہ ماہانہ تنخواہ عام طور پر 5,000 یوآن ہوتی ہے، لیکن اپریل میں کارکنوں نے 4,000 یوآن سے کم کمائے، اور کچھ نے 1,500 یوآن تک گھر لے گئے۔ فیکٹری کی طرف سے نوکری کے اشتہار کے مطابق، کارکن ماہانہ 7,000 سے 10,000 یوآن کما سکتے ہیں، جس میں ماہانہ اجرت، پیس ریٹ اور بونس شامل ہیں۔
اس قسم کا واقعہ ہے۔ الگ تھلگ نہیں پنگھو تک اور چین کی مینوفیکچرنگ انڈسٹری میں وسیع تر معاشی تبدیلیوں اور چین سے تیار کردہ سامان کی بین الاقوامی مانگ میں کمی سے پیدا ہوا ہے۔ تاہم، پنگھو اپنی ملبوسات کی صنعت کے لیے کافی مشہور ہے، جو چین کے برآمدی علاقوں میں سرفہرست ہے اور 80 فیصد چین میں ڈاون فیدر گارمنٹس۔
مزدوروں نے فیکٹری کے باہر احتجاج کیا۔ پولیس ثالثی کے لیے بلایا گیا تھا۔ فیکٹری میں تقریباً ایک درجن پولیس تعینات تھی، اور مبینہ طور پر کچھ مزدوروں کو پولیس اٹھا کر لے گئی۔
آن لائن ویڈیوز میں کارکنوں کو انتظامیہ کے ایک نمائندے کے ساتھ بات کرتے ہوئے دیکھا جا سکتا ہے جس نے ان کی ادائیگیوں کا واضح حساب کتاب کرنے کا وعدہ کیا تھا، لیکن صرف یہ کہا تھا کہ کمپیوٹر سسٹم ان کی تنخواہ کام کے اوقات کی بنیاد پر شمار کرتا ہے۔ کارکنوں نے جواب دیا کہ حساب کا ایسا نظام انہیں فوری طور پر اپنی تنخواہ بتانے کے قابل ہونا چاہیے، اور وہ مزید شفافیت چاہتے ہیں۔
اسی ہفتے کے آخر میں Jiaxing Quang Viet میں پیداوار دوبارہ شروع ہوئی، اور کارکنان اپنی اجرتوں کے بارے میں مزید وضاحت کے منتظر ہیں۔
جیاکسنگ کوانگ ویت کے کارکنوں نے چین کے لیبر قوانین کے مطابق مناسب تنخواہ اور فوائد فراہم کرنے کے لیے کمپنی پر اعتماد کیا ہے
Jiaxing Quang ویت گارمنٹ فیکٹری تھا طویل عرصے سے کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کیا اس کی اچھی تنخواہوں اور نسبتاً محفوظ پیداواری ماحول کے ساتھ، اور یہ رہا ہے۔ مقامی طور پر درجہ بندی سالوں سے ایک "ماڈل کمپنی" کے طور پر۔ کارکنوں کو ہر سال ادا شدہ قانونی تعطیلات کے علاوہ 5-10 دن کی تنخواہ کی سالانہ چھٹی ملے گی، اور اوور ٹائم اجرت معیاری اجرت کا 150-300 فیصد ہے۔
ملازمین بھی ملازمت اور مراعات سے مطمئن ہیں۔ لیو یانلی، جنہوں نے جیاکسنگ کوانگ ویت میں 15 سال سے زیادہ عرصے سے کام کیا ہے، بتایا جیانگ نیوز اس سال فروری میں کہ وہ اوور ٹائم حسابات میں پراعتماد تھی:
مثال کے طور پر، اگر ہم پیر، بدھ اور جمعہ کی رات 8:30 تک اوور ٹائم کام کرتے ہیں، تو کمپنی ہمیں تنخواہ کا 1.5 گنا ادا کرے گی۔ اگر ہم ہفتہ کو اوور ٹائم کام کرتے ہیں، تو اس کا حساب دن کے 8 گھنٹے کے حساب سے کیا جائے گا، اور کمپنی تنخواہ کا 200% ادا کرے گی۔
کمپنی کی مقامی جیانگ کو تیزی سے نافذ کرنے کی تاریخ ہے۔ پالیسیاں. مثال کے طور پر، زچگی کی چھٹی کی پالیسیوں میں مقامی تبدیلی کے بعد، کمپنی نے واضح کیا کہ نئی پالیسی کا دائرہ ان لوگوں تک ہے جنہوں نے حال ہی میں سابقہ ضابطوں کے مطابق زچگی کی چھٹی لی ہے۔ ان کارکنوں میں سے ایک تھا۔ یانگ لی، جو حال ہی میں جنم دینے کے بعد اضافی چھٹی لینے کے اختیار کے لئے شکر گزار تھے:
والدین کی چھٹی کے دوران، تنخواہ عام کام کے دن کے مطابق طے کی جاتی ہے، اور کوئی نقصان نہیں ہوتا ہے۔ اگر اس سال ضرورت پڑی تو میں مزید والدین کی چھٹی لوں گا۔
2023 میں قمری سال کی چھٹی کے بعد، جب دوسری کمپنیوں کو کارکنوں کی بھرتی کرنے میں دشواری پیش آئی، جیاکسنگ کوانگ ویت میں کارکنوں کی واپسی کی شرح تھی رپورٹ کے مطابق تقریباً 95 فیصد ہونا، اس خیر سگالی کو ظاہر کرتا ہے جو کمپنی نے اپنے کارکنوں کے ساتھ قائم کی تھی۔
Jiaxing Quang Viet میں ایک انٹرپرائز ٹریڈ یونین ہے، اور فروری 2023 میں جیانگ نیوز انٹرویو اس کی کرسی، Qian Zhiqiang، جس نے Jiaxing Quang Viet میں کارکنوں کی 8,000 یوآن کمانے کی طاقت کا حوالہ دیا۔ کمپنی کے ملازم نمائندے لیو روئی ہونگ بھی تھے۔ حوالہ دیا یہ کہتے ہوئے کہ تمام ملازمین کمپنی کی سالانہ چھٹیوں کی اچھی پالیسیوں کی حمایت کرتے ہیں جو تارکین وطن کارکنوں کو نئے قمری سال میں اپنے اہل خانہ کے ساتھ زیادہ وقت گزارنے کی اجازت دیتی ہیں۔
انٹرپرائز ٹریڈ یونین نے مزدوروں کی آسانی سے نقل و حرکت میں سہولت فراہم کرنے پر فیکٹری انتظامیہ کی تعریف کی۔ چارٹرنگ گاڑیاں اس نئے قمری سال میں کارکنوں کو براہ راست ان کے آبائی شہروں میں بھیجنا ہے، جس سے کارکنوں کا کافی وقت اور خرچہ بچ جائے گا۔ صوبہ یونان سے تعلق رکھنے والا ایک کارکن، چن تیانہوا، گھر پہنچنے کے لیے 11 ساتھیوں کے ساتھ دو دن تک سوار ہوا:
اگر کمپنی نے ہمارے لیے گاڑی چارٹر نہیں کی تو ہمیں گھر پہنچنے کے لیے چار یا پانچ بار ٹرانسفر کرنا پڑے گا۔ اس کی لاگت پانچ سے چھ سو یوآن ہوگی، اس گاڑی کے برعکس جو ہمیں براہ راست ہمارے ہوم کاؤنٹی بھیجتی ہے۔ یہ واقعی آسان ہے اور ہمارے خاندان کے لیے نئے سال کا تحفہ ہے۔
لیکن مزدوروں، کارکنوں کے نمائندے، اور انٹرپرائز ٹریڈ یونین کے چیئر کے چمکدار تبصروں کے اس سلسلے کے چند ہفتوں بعد، صورت حال بدل گئی اور Jiaxing Quang Viet فیکٹری کے کارکنوں کو توقع سے کافی کم تنخواہ ملی اور وہ ہڑتال پر چلے گئے۔ CLB نے مقامی یونین کے کردار کی چھان بین کی تاکہ یہ معلوم کیا جا سکے کہ کیا کارکنوں کی آوازیں سن کر اس اچانک چہرے کو پہلے سے بہتر کیا جا سکتا تھا، اور اگر یونین کچھ اور ہے تو مزدوروں کو پیدا ہونے والی معاشی مشکلات کو روکنے کے لیے کیا کر سکتی ہے۔
یونین نے ہڑتال کو "مزدوروں کی غلط فہمی" قرار دیا لیکن مداخلت کرنے کی کوشش کی۔
17 اپریل کو، چائنا لیبر بلیٹن نے مقامی پنگھو ٹریڈ یونین کو بلایا اور یونین کے حقوق دفاع کے محکمے کے مسٹر یو سے بات کی۔ مسٹر یو نے CLB کو بتایا کہ ان کا دفتر Jiaxing Quang Viet ہڑتال سے آگاہ تھا اور اس نے مزید جاننے کے لیے اقدامات کیے ہیں۔ یہ پہلے سے ہی بہت سے معاملات میں CLB کی تحقیقات کے مقابلے میں بہت بہتر صورتحال ہے، جہاں یونین اپنے دائرہ اختیار میں ہونے والے واقعات سے پوری طرح بے خبر ہے یا مداخلت کرنے پر غور کرنے سے بھی انکار کر دیتی ہے۔ مسٹر یو نے یونین کی صورت حال کو سمجھنے کی وضاحت کی:
ہم اس معاملے کی پیروی کر رہے ہیں، جو کہ بنیادی طور پر کارکنوں کی غلط فہمی ہے، کم از کم کچھ کارکنان۔ کمپنی نے صورتحال کی وضاحت کی ہے، اور ہم پچھلے کچھ دنوں سے اس کی پیروی کر رہے ہیں۔
سی ایل بی نے پوچھا کہ کیا ورکرز یا انٹرپرائز یونین نے پنگھو یونین سے رابطہ کیا تھا، اور مسٹر یو نے کہا کہ انہوں نے نہیں کیا۔ یہ کوئی غیر معمولی بات نہیں ہے۔ کارکنوں کو یونین پر بہت کم اعتماد ہو سکتا ہے – یا وہ اس کے وجود کے بارے میں نہیں جانتے ہیں – اور انٹرپرائز یونین اکثر کمپنی مینجمنٹ کے زیر کنٹرول ہوتی ہے۔ Jiaxing Quang Viet میں، انٹرپرائز یونین کارکنوں کے ساتھ کافی حد تک رابطے میں نظر آتی تھی۔ لیکن مسٹر یو نے وضاحت کی کہ پنگھو یونین انٹرپرائز یونین کے ساتھ بات چیت کے بارے میں معمول کے پروٹوکول کی پیروی کر رہی ہے، جو اس کے دائرہ اختیار میں ہے:
انٹرپرائز ٹریڈ یونین اس صورتحال کے عین وسط میں ہے۔ اس بارے میں ابھی انٹرپرائز یونین سے پوچھنا میرے لیے تکلیف دہ ہے۔ ہم پہلے اپنی پارٹی کمیٹی اور حکومت کے متعلقہ کام کو فالو کریں گے اور جب حالات بہتر ہوں گے تو معاملہ نمٹائیں گے۔
مسٹر یو نے اس خیال پر مزید غور کیا کہ ان کا دفتر پروٹوکول کی پیروی کر رہا ہے اور اس میں مزید شامل نہیں ہو سکتا۔ انہوں نے ہڑتال کو ٹریفک حادثے سے تشبیہ دی:
اب پہلا قدم بچانا اور بچانا ہے۔ دوسرا مرحلہ یہ تجزیہ کرنا ہے کہ ایسا حادثہ کیوں پیش آیا۔ ہمیں مزید جاننے کے لیے حالات کے مستحکم ہونے تک انتظار کرنا ہوگا۔
CLB نے تجویز پیش کی کہ اس دوران، یونین پنگھو کی مقامی معیشت میں ملبوسات کے کارخانوں کی مرکزیت کو مدنظر رکھتے ہوئے کارکنوں کے حقوق اور مفادات کے تحفظ میں اپنا کردار ادا کرنے کے وسیع تر طریقوں پر غور کر سکتی ہے۔
CLB یونین پر زور دیتا ہے کہ وہ Jiaxing Quang Viet فیکٹری اور مجموعی طور پر چین کے مینوفیکچرنگ سیکٹر کے مسائل میں برانڈز کے کردار پر غور کرے۔
پنگھو یونین میں مسٹر یو کے ساتھ ہماری بات چیت میں، CLB نے سب سے پہلے یورپ سے متعلق نئی قانون سازی کی طرف اشارہ کیا جو کمپنیوں کو ان کی سپلائی چینز میں مزدوروں کے حقوق کی خلاف ورزیوں کے لیے قانونی طور پر ذمہ دار بناتے ہیں اور تجویز کیا کہ یونین اس سے مزدوروں کے حق میں فائدہ اٹھا سکتی ہے:
چاہے وہ ویتنام، کمبوڈیا، برازیل، یا چین میں ہو، اگر کارکنوں کے حقوق کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے، اگر وہ فیکٹریاں کارکنوں کے حقوق کا تحفظ نہیں کرتی ہیں، تو برانڈ یورپی عدالتوں میں قانونی ذمہ داری برداشت کرے گا۔ کیا آپ اور ٹریڈ یونین سمجھتے ہیں کہ اس نئی ترقی کا مطلب کیا ہے؟
مسٹر یو نے دلچسپی سے سنا لیکن اس بات پر فکر مند تھے کہ برانڈز چین میں مقامی یونین پر توجہ نہیں دیں گے۔ تاہم، بنگلور، بھارت میں شراکت داری کے ذریعے CLB کا اپنا تجربہ اس بات کا جواب دیتا ہے۔ ہم نے ایک گارمنٹ فیکٹری میں ایک چھوٹی، نچلی سطح پر یونین کا مشاہدہ کیا ہے – جیاکسنگ کوانگ ویت کے برعکس نہیں – تنخواہ، کام کی جگہ کی حفاظت، اور کام کے دیگر حالات کے مسائل پر بین الاقوامی برانڈز کے ساتھ مشغول ہیں۔ درحقیقت بنگلور میں یونین اقتصادی حالات اور برانڈز کے کم آرڈرز کی وجہ سے فیکٹری بند ہونے کی صورت میں ورکر فنڈ قائم کرنے میں کامیاب ہو گئی۔
CLB نے چین میں ACFTU کی سرکاری نوعیت کی طرف بھی اشارہ کیا، جس سے ادارے کو بھارت جیسی نچلی سطح کی ٹریڈ یونینوں پر موروثی فوائد حاصل ہوئے۔ اگر ہندوستان میں نچلی سطح کی ٹریڈ یونین مزدوروں کے مطالبات کو سمجھ سکتی ہیں اور انہیں اچھی طرح سے منظم کر سکتی ہیں اور انہیں برانڈز کے سامنے پیش کر سکتی ہیں، تو میونسپل اور مقامی سطح پر چین کی سرکاری یونین کے پاس یقیناً ایسی صلاحیت ہونی چاہیے۔ مزید برآں، چین میں اعلیٰ سطح کی ٹریڈ یونینیں زیادہ اختیارات اور وسائل کے ساتھ چین کے کارکنوں، فیکٹریوں اور سپلائرز کی جانب سے بین الاقوامی برانڈز کے ساتھ بات چیت کا کردار ادا کر سکتی ہیں۔ مزید، اگر چین میں کام کے حالات اور فوائد کو بہتر بنایا جاتا ہے، تو لیبر کیپٹل تعلقات بہتر ہوں گے، اور بڑے پیمانے پر ہڑتالوں اور احتجاج کے واقعات میں کمی آسکتی ہے۔
CLB نے حالیہ ڈچ انٹرمیڈیٹ بھی پیش کیا۔ عدالت کا فیصلہ پنگھو میونسپل یونین کے لیے ایک مثال کے طور پر۔ ہانگ کانگ کے ایک سپلائر نے ویتنام میں سپلائر کی فیکٹری میں اپنے آرڈرز منسوخ کرنے پر ڈچ برانڈ کے خلاف معاہدہ کی خلاف ورزی کا مقدمہ لایا، جس کے نتیجے میں فیکٹری بند ہو گئی اور بہت سے کارکنوں کی برطرفی ہوئی۔ سپلائر کے ساتھ ایک معاہدے کے مطابق، برانڈ نے 2018 میں تین سال تک اپنے آرڈرز میں کمی نہ کرنے پر اتفاق کیا تھا۔ تاہم اس برانڈ نے ویتنام میں آرڈرز منسوخ کر دیے اور پھر بنگلہ دیش کی ایک فیکٹری میں بھی اسی طرح کے آرڈرز کیے۔ عدالت نے سپلائر کے حق میں پایا اور فیصلے میں کارکنوں سے برانڈ کے کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کے وعدوں کا حوالہ دیا۔ CLB نے پنگھو یونین کے ساتھ یہ معاملہ اٹھایا تاکہ یہ ظاہر کیا جا سکے کہ جب فیکٹریوں کو معاشی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو برانڈز اور سپلائرز کے ساتھ بات چیت کی گنجائش موجود ہے، اور یہ کہ ویتنام کی فیکٹری کی صورتحال بالکل اسی طرح کی ہے جس کا چین اور پنگھو میں فیکٹریاں اس وقت خاص طور پر سامنا کر رہی ہیں:
برانڈ کو صرف من مانی طور پر آرڈر منسوخ نہیں کرنا چاہئے۔ کارکنوں کا کیا ہوگا؟ فیکٹری، سامان، خریدا ہوا سامان؟ یہ سب کچھ ہو چکا ہے، اور برانڈ ابھی باقی رہ گیا، اس لیے نہیں کہ وہ دیوالیہ ہو رہا ہے، بلکہ اس لیے کہ انہوں نے اخراجات کم کرنے کے لیے آرڈرز [دوسرے ملک] کو منتقل کیے ہیں۔ تو میرے خیال میں یہ فیصلہ یہاں سے متعلق ہے۔
پنگھو ٹریڈ یونین میں، مسٹر یو کی اس موضوع میں دلچسپی بڑھ گئی اور انہوں نے کہا کہ وہ یونین چین کے حوالے سے ہمارے خیالات کو اپنے اعلیٰ افسران تک پہنچائیں گے۔ CLB امید کرتا ہے کہ ہمارا سوچنے کا طریقہ یونین کے ڈھانچے کے اندر آگے بڑھایا جائے گا اور چین کے مینوفیکچرنگ سیکٹر کو متاثر کرنے والے اس معاشی طور پر مشکل وقت کے دوران ACFTU نے اٹھایا ہے۔
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے