وہ اپنی مرتی ہوئی ماں کے پلنگ پر صرف چند گھنٹے چاہتی تھی۔
لیکن ماداواسکا، مین میں ٹوئن ریورز پیپر میں خاتون کے مالکان نے تمام شائستگی کا فقدان کیا اور اسے اوور ٹائم پر مل میں لے جانے پر مجبور کیا حالانکہ یہ اس کی چھٹی کا دن تھا۔
لازمی شفٹ میں تقریباً ڈیڑھ گھنٹے بعد خاتون کی والدہ انتقال کر گئیں۔ اس نے مل کو دل شکستہ چھوڑ دیا، ایک ایسی صنعت کے ذریعہ استحصال کیا گیا جو جاری ہے۔ کام اور زندگی کے توازن کے لیے کارکنوں کی بنیادی ضرورت کو ترک کرنا.
اب، کارکن اس خوفناک بدسلوکی کو ختم کرنے کے لیے پہلے سے کہیں زیادہ سخت جدوجہد کر رہے ہیں۔ وہ - سودے بازی کی میز پر اور ریاستی دارالحکومت میں - غیر انسانی لازمی اوور ٹائم تقاضوں کے خلاف لڑ رہے ہیں جو خاندانوں کو بریکنگ پوائنٹ پر دباؤ ڈالتے ہیں اور زندگیوں کو خطرے میں ڈالتے ہیں۔
یونائیٹڈ اسٹیل ورکرز (یو ایس ڈبلیو) لوکل 291 کے مالیاتی افسر اور سابق صدر ڈیوڈ ہیبرٹ نے کہا، "یہ یقینی طور پر مل میں بہت زیادہ درد کا باعث ہے،" ٹوئن ریورز میں تقریباً 360 کارکنوں کی اجتماعی نمائندگی کرنے والے تین USW مقامیوں میں سے ایک۔
USW کے اراکین نے کاغذی کمپنیوں کو طویل عرصے سے انتباہ کیا کہ سہولیات کو محفوظ اور موثر طریقے سے چلانے کے لیے ملازمت اور تربیت میں اضافہ کرنے کی ضرورت ہے۔ پھر بھی کچھ آجروں نے کام کرنے والے لوگوں کو ہڈی تک رکھنے کو ترجیح دی۔
مثال کے طور پر جڑواں ندیوں کے کارکنان 12 گھنٹے کی بیس شفٹ میں کام کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، شیڈول کو پُر کرنے کے لیے، ہر ایک کو ہر ماہ اضافی 12 گھنٹے کی شفٹ کے لیے مسودہ تیار کیا جا سکتا ہے چاہے وہ اضافی گھنٹے چاہتے ہوں۔
لیکن یہ بہت خراب ہوتا ہے۔
ہیبرٹ اور اس کے ساتھی کارکنوں کو 12 گھنٹے کی شفٹ میں چھ گھنٹے کے لازمی اوور ٹائم کے ساتھ توسیع کرنے کے امکان کا بھی سامنا ہے، بغیر انتباہ یا پیشگی اطلاع کے، عملی طور پر کسی بھی دن مالک منتخب کرتے ہیں۔
اور وہ اکثر ایک ہفتے میں 18 گھنٹے کے ایک سے زیادہ دن کھینچنے پر مجبور ہوتے ہیں، خاص طور پر جب سردیوں کی سردی اور فلو کا موسم کمپنی کی جان بوجھ کر کم سٹاف کو بڑھا دیتا ہے۔ ان میں سے بہت سے یونین کے اراکین ہر راستے میں 45 منٹ یا اس سے زیادہ کا سفر کرتے ہیں، یعنی وہ ایک وقت میں صرف چند گھنٹے سوتے ہیں۔
"کچھ دن ایسے ہوتے ہیں جب لوگ واقعی اپنی شفٹ کے اختتام پر اپنی سانسیں روک لیتے ہیں،" ہیبرٹ نے وضاحت کرتے ہوئے کہا کہ کارکنوں کو اکثر جبری اوور ٹائم کے بارے میں تب ہی پتہ چلتا ہے جب وہ گھر جانے کے لیے تیار ہوتے ہیں۔
ساتھی کارکن جو اپنی ماں کو کھو دیامثال کے طور پر، 18 گھنٹے کی شفٹ کے اختتام پر معلوم ہوا کہ اسے اگلے دن اوور ٹائم کے لیے رپورٹ کرنا ہوگی۔
اگرچہ یہ مثال خاص طور پر تباہ کن ہے، لیکن مائن بھر میں کاغذی کارکنوں کو اپنے دل کی تکلیف کا سامنا کرنا پڑتا ہے جب غیر متوقع نظام الاوقات انہیں اپنے اہل خانہ کے ساتھ منصوبہ بندی کرنے سے قاصر رہتے ہیں یا انہیں گریجویشن، سالگرہ، سالگرہ کی تقریبات، تعطیلات کے اجتماعات، یا دیگر تقریبات سے محروم ہونے پر مجبور کر دیتے ہیں جن کی وہ امید کرتے ہیں۔ شرکت
"خاندان واحد وجہ ہے کہ ہم ان جگہوں پر جاتے ہیں۔ میں بھی ان کے ساتھ وقت گزارنا چاہتا ہوں،" جسٹن شا نے کہا، USW لوکل 9 کے صدر، جو Skowhegan میں Sappi's Somerset Mill میں کارکنوں کی نمائندگی کرتا ہے۔
شا نے کہا کہ "آپ کے پاس بہت سے لوگ ہیں جو ہفتے کے ساتوں دن کام کرتے ہیں،" جن میں سے کچھ کو مسلسل 24 گھنٹے لاگ ان کرنا پڑتا ہے۔ "اگر ہمارے پاس عملے کی بہتر سطح ہوتی تو ہمارے پاس ایسے لوگ نہیں ہوتے جو اشتعال انگیز گھنٹے کام کرتے۔"
خاندانی زندگی پر پڑنے والے نقصانات کے علاوہ، ضرورت سے زیادہ اوور ٹائم ایک ایسی صنعت میں خطرے کو بڑھا دیتا ہے جو کارکنوں کو خطرناک کیمیکلز، تیزی سے چلنے والی مشینری، انتہائی گرم مائعات اور کاغذ کے بڑے رولز سے بے نقاب کرتی ہے۔
"انگلی، بازو، یا زندگی کھونے میں صرف ایک سیکنڈ کا وقت لگتا ہے،" شا نے کہا، انتباہ دیتے ہوئے کہ بہت زیادہ تھکاوٹ مزدوروں کو مل میں سفر کرنے اور جانے کے دوران بھی خطرے میں ڈال دیتی ہے۔
"میں نے گھر کی بہت سی ڈرائیو کی ہے جو مجھے آدھی سواری سے زیادہ یاد نہیں ہے۔ ہمارے پاس کھائی یا ملبے والی گاڑیوں میں بہت سے افراد ہیں جو مطالبات کو پورا کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، "شا نے مئی میں قانون سازوں کو بتایا۔
شا اور دیگر یو ایس ڈبلیو ممبران قانون سازی کی حمایت میں گواہی دی۔ریاستی سینیٹ کے صدر ٹرائے جیکسن کے زیر اہتمام، جس کا مقصد آجروں کو جوابدہ بنانا ہے۔
بل آئے گا۔ لازمی اوور ٹائم کو محدود کریں۔ روزانہ دو گھنٹے سے زیادہ نہ ہو اور آجروں کو اضافی گھنٹے لازمی کرنے یا کارکن کے شیڈول کو تبدیل کرنے سے پہلے ایک ہفتے کا نوٹس فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
قانون سازی رضاکارانہ اوور ٹائم پر کوئی پابندی نہیں لگاتی ہے۔ اور نہ ہی اس کا اطلاق حقیقی ہنگامی حالات پر ہوتا ہے، جیسے کہ جب کسی چکی کو "زندگی یا املاک کو فوری خطرہ" سے بچنے کے لیے اضافی ہاتھوں کی ضرورت ہوتی ہے۔
لیکن اس سے مزدوروں کی زندگیوں پر غاصبانہ قبضے کو ختم کرنے میں مدد ملے گی جو اب صنعت کی جانب سے باقاعدہ کاموں کے لیے کافی لوگوں کی خدمات حاصل کرنے میں ناکامی کی وجہ سے ہوتی ہے۔ جیکسن بیان کرتا ہے۔ بطور "محفوظ نہیں" اور "منصفانہ نہیں۔"
یونین کے اراکین بھی بارگیننگ ٹیبل پر تبدیلی کو آگے بڑھاتے رہتے ہیں۔ مثال کے طور پر، کارکن جڑواں دریا اور سیپی دونوں پر زور دے رہے ہیں، تاکہ کارکنوں کے تالاب بنائیں جن کا کردار دی گئی شفٹ میں جہاں ضرورت ہو اسے بھرنا ہے۔
یو ایس ڈبلیو لوکل 449 کے صدر لی ڈروئن نے کہا کہ ان نام نہاد "شیئر پولز" نے واٹر ویل میں ہہتاماکی سہولت میں لازمی اوور ٹائم کو عملی طور پر ختم کر دیا، جہاں ایک بار کارکنوں کو اتنے گھنٹے لگانے پڑتے تھے کہ کچھ لوگ گھر جانے کے بجائے اپنی کاروں میں سوتے تھے۔
ڈروئن نے یاد کیا کہ USW کے ایک رہنما نے کمپنی کے ہیڈ کوارٹر فن لینڈ کا سفر کیا۔ سی ای او کا سامنا کرنا اور واضح کریں کہ یونین کے ممبران ضرورت سے زیادہ اوور ٹائم مزید برداشت نہیں کریں گے۔ اس کے بعد، تقریباً چار سال پہلے، مقامی 449 اراکین نے اپنے معاہدے میں تالابوں پر گفت و شنید کرتے ہوئے فالو اپ کیا۔
"کچھ بھی کامل نہیں ہے، لیکن یہ بہت اچھی طرح سے کام کر رہا ہے،" Drouin نے کہا۔ "یہ مشینری کو چلتا رکھتا ہے، اور یہ لوگوں کو ڈرافٹ ہونے سے روکتا ہے۔ یہ دونوں چیزوں کو پورا کرتا ہے جو ہمیں کرنے کی ضرورت ہے۔"
ڈروئن نے کہا کہ دیگر کاغذی کمپنیوں کو بھی یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ تبدیلی کارکنوں کے لیے ضروری ہے لیکن انہیں فائدہ بھی ہے۔
"ملوں کو سمجھنا ہوگا، یہ ختم ہونے والا نہیں ہے،" انہوں نے کارکنوں کے منصفانہ سلوک کے مطالبات کا حوالہ دیتے ہوئے کہا۔ "میرے نزدیک، خوش کارکنوں اور محفوظ کارکنوں کا ہونا بہت زیادہ معنی خیز ہے۔"
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے