ماخذ: سچائی
تصویر بذریعہ رون اڈار/شٹر اسٹاک
2021 میں عوامی استعفے وائرل ہونے لگے۔ ٹویٹر اور Reddit جیسے پلیٹ فارمز پر، کارکنوں نے ٹیکسٹ ایکسچینجز کا اشتراک کرنا شروع کر دیا اور عین ان لمحات کو منایا جہاں وہ اپنے آجروں کے ساتھ ایک اہم مقام پر پہنچ گئے۔ ایک تبادلہ جو وائرل ہو گیا اس سال کے شروع میں یہ تھا:
باس: ارے برینڈن۔ ہمارے پاس باقی سال کے لیے عملہ کم ہے کیونکہ سارہ نے بغیر کسی انتباہ کے کام چھوڑ دیا۔ ہم واقعی بیک اپ کر رہے ہیں لہذا مجھے اس سال تھینکس گیونگ کے دوران آپ کو آنے کی ضرورت ہوگی۔ اگر آپ کو کرسمس کے موقع پر اور دن میں بھی آنا پڑے تو حیران نہ ہوں۔
کارکن: میں نے آپ کو 3 ہفتے پہلے ہی بتایا تھا کہ مجھے اس ہفتے کی چھٹی چاہیے اور آپ نے اتفاق کیا۔ اب آپ اپنا خیال بدل رہے ہیں؟ میں تھینکس گیونگ پر کام نہیں کروں گا، اور اگر آپ دوبارہ پوچھیں گے تو میں آپ کے لیے مزید کام نہیں کروں گا۔
باس: ہمیں اس سال آپ سے کئی بار توقعات وابستہ کرنی پڑی ہیں۔ اندر آنا کم از کم آپ کر سکتے ہیں۔ آپ کی PTO کی درخواست مسترد کر دی گئی ہے۔ میں آپ کو اندر آنے کے لیے نہیں کہہ رہا ہوں، میں آپ کو بتا رہا ہوں کہ آپ کو آنا ہوگا۔
کارکن: اور میں آپ کو بتا رہا ہوں کہ اب آپ کے پاس کوئی کارکن نہیں ہوگا۔ میں نے چھوڑ دیا.
جیسا کہ ایما گولڈ برگ نے لکھا ہے۔ نیو یارک ٹائمز حال ہی میں، یہ زیادہ عرصہ نہیں گزرا تھا کہ نوکری چھوڑنے کے فیصلے کو نشر کرنے کے خیال کو غیر دانشمندانہ سمجھا جاتا تھا۔ "کیرئیر کوچز نے روایتی طور پر اپنے کلائنٹس کو مشورہ دیا کہ وہ آن لائن سابق آجروں کی تذلیل نہ کریں۔ اگرچہ ہمیشہ کارکنوں کا ایک ذیلی سیٹ ہوتا تھا جو اصولی طور پر زور سے کام چھوڑ دیتے تھے، بھرتی کرنے والے اکثر ایسے امیدواروں پر اپنی بھنویں اٹھاتے تھے جو اپنے سابقہ کرداروں میں منفی تجربات کے بارے میں منظر عام پر آئے تھے۔ لیکن ایک وبائی بیماری کے ذریعے ایک سال سے زیادہ محنت کرنے کے بعد، نسلی انصاف کے خلاف مظاہرے، اور ان واقعات کے بعد ہونے والے تمام ذاتی اور سماجی ہنگاموں کے بعد، کچھ کارکن باسی پیشہ ورانہ اصولوں کو مسترد کرنے کے لیے تیار ہیں۔
گولڈ برگ نے جس ترقی کو بیان کیا ہے وہ صرف سوشل میڈیا کا کوئی رجحان نہیں ہے، یہ ایک وسیع تر رجحان کا ایک حصہ ہے جسے کچھ ماہرین اقتصادیات نے ڈب کیا ہے۔ "عظیم استعفیٰ۔" امریکی کارکن ریکارڈ تعداد میں اپنی ملازمتیں چھوڑ رہے ہیں۔ کے مطابق کے اعداد و شمار لیبر ڈپارٹمنٹ سے، اگست میں 4.3 ملین، ستمبر میں 4.4 ملین اور اکتوبر میں 4.2 ملین افراد نے اپنا کام ختم کیا۔ یہ اب تک کی سب سے زیادہ شرحیں ہیں جب سے محکمہ نے دو دہائیاں قبل اس طرح کی معلومات کو ٹریک کرنا شروع کیا تھا۔ ان میں سے زیادہ تر روانگی سروس سیکٹر میں کم اجرت والے کارکنوں نے شروع کی ہے۔
اب، ایک نئی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ عظیم استعفیٰ ایسے بہت سے ملازمین کے لیے اہم معاشی اثر ڈال سکتا ہے۔ اے رپورٹ بزنس ریسرچ گروپ کی طرف سے پیش کیا گیا کانفرنس بورڈ کا تخمینہ ہے کہ 3.9 میں اجرتوں میں 2022 فیصد اضافہ ہو گا، جو 2008 کے بعد سب سے بڑا اضافہ ہے۔ توقع کی جاتی ہے کہ یہ اضافہ پورے بورڈ پر عمل میں آئے گا اور اس وجہ سے کم اجرت والے گھنٹہ پر کام کرنے والے کارکنوں کے فوائد بھی شامل ہیں۔ اگرچہ مطالعہ تسلیم کرتا ہے کہ افراط زر اس کہانی کا حصہ ہو سکتا ہے، اس کے مصنفین مزدوروں کی کمی اور اعلی کاروبار کی شرح کو محرک عنصر کے طور پر پیش کرتے ہیں۔
"اس بات کا امکان ہے کہ 2022 تک مزدوروں کی شدید قلت برقرار رہے گی۔ اس وقت کے دوران، مجموعی اجرت میں اضافہ چار فیصد سے زیادہ رہنے کا امکان ہے،" کانفرنس بورڈ میں لیبر مارکیٹوں کے نائب صدر گیڈ لیونن نے نتیجہ اخذ کیا۔ "بلیو کالر اور مینوئل سروسز کی ملازمتوں میں نئے ہائر اور ورکرز کی اجرت اوسط سے زیادہ تیزی سے بڑھے گی۔"
اگرچہ یہ لاکھوں کارکنوں کے لیے خوش آئند خبر ہے، ماہرین متنبہ کرتے ہیں کہ یہ فوائد قلیل المدت ثابت ہو سکتے ہیں جب تک کہ ان کے ساتھ قانون سازی نہ کی جائے جس کا مقصد زیادہ ساختی عدم مساوات پر ہو۔
اگر ہم منظم نہیں کرتے اور یا تو اجرت کے قوانین منظور نہیں کرتے، یا کم از کم اجرت میں زبردست اضافہ ہوتا ہے، تو یہ تمام فوائد، خاص طور پر افراط زر کے لیے ایڈجسٹ کیے گئے، صرف ضائع ہونے والے ہیں۔"
Yannet Lathrop نیشنل ایمپلائمنٹ لاء پروجیکٹ میں ایک سینئر محقق اور پالیسی تجزیہ کار ہیں، ایک غیر منافع بخش گروپ جو کم اجرت والے کارکنوں اور بے روزگاروں کو فائدہ پہنچانے کے لیے پالیسیوں کو فروغ دیتا ہے۔ انہوں نے بتایا کہ "اس وقت، کارکنان زیادہ اجرت کا مطالبہ کرنے کے لیے بہتر پوزیشن میں ہیں، جتنا کہ وہ کچھ عرصے میں تھے۔" سچائی. "لیبر مارکیٹ میں یقینی طور پر سختی ہے - خاص طور پر تفریح اور مہمان نوازی جیسے شعبوں میں، جو روایتی طور پر کم اجرت ادا کرتے ہیں - اور ایسا لگتا ہے کہ اس کا ایک عنصر کیوں ہے، قصے کے مطابق، ہم اجرتوں میں اضافہ دیکھ رہے ہیں جو آجر پیش کر رہے ہیں۔ . لیکن مزدوروں کو جو فائدہ ہوتا ہے وہ عارضی ہوتا ہے۔ بالآخر، معیشت بحال ہو جائے گی، اور ملازمت کی منڈی کے حالات ان کے لیے خود سے زیادہ اجرت کا مطالبہ کرنے کے لیے کم سازگار ہوں گے۔ اس لیے یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ کارکنان مزید مطالبات کے لیے فائدہ اٹھاتے رہیں۔
اس جذبات کی بازگشت شپنسبرگ یونیورسٹی میں لیبر ریلیشنز اور بزنس اینڈ سوسائٹی کے پروفیسر اور نیشنل ورک پلیس بلینگ کولیشن کے صدر جیری کاربو نے کی۔ "میں واقعی ایک روایتی لیبر تجزیہ کی طرف رجوع کروں گا۔… جب مزدور کی کمی ہوتی ہے، تو آپ کے پاس طاقت ہوتی ہے،" اس نے بتایا سچائی "آپ اپنے آپ کو قلیل بنا سکتے ہیں، اور ہم اسے عظیم استعفیٰ کے ساتھ دیکھتے ہیں۔ ہمارے پاس یہ ممکنہ فائدہ ہے، لیکن اگر ہم اسے منظم نہیں کرتے ہیں، تو یہ سب کچھ ضائع ہو جائے گا۔… اگر ہم منظم نہیں کرتے اور یا تو اجرت کے قوانین منظور کراتے ہیں، یا کم از کم اجرت میں زبردست اضافہ ہوتا ہے، اور ہمیں حاصل نہیں ہوتا ہے۔ ایک مضبوط مزدور تحریک دوبارہ؟ یہ تمام فوائد، خاص طور پر افراط زر کے لیے ایڈجسٹ، صرف ضائع ہونے والے ہیں۔
لیتھروپ نے شناخت کی۔ آرگنائز ایکٹ کے حق کا تحفظ ایک اہم پرو ورکر پالیسی کے طور پر جو ملازمین کے لیوریج کو مضبوط کر سکتی ہے، اجتماعی سودے بازی کے حقوق کو بڑھا سکتی ہے، اجرت بڑھانے میں مدد کر سکتی ہے اور کارکنوں کے لیے یونین میں شامل ہونے میں آسانی پیدا کر سکتی ہے۔ ہمارے انقلاب، کمیونیکیشن ورکرز آف امریکہ (CWA) اور ورکر پاور کولیشن کے اراکین اس وقت قانون سازی کی حمایت حاصل کرنے کے لیے ملک گیر چھٹیوں کے دورے پر ہیں۔ ان کا پہلا پڑاؤ سین کرسٹن سنیما (D-Arizona) کے دفتر کے باہر احتجاج تھا، جو صرف دو ڈیموکریٹک سینیٹرز میں سے ایک ہیں جنہوں نے ابھی تک بل کی توثیق نہیں کی ہے۔
"خیال یہ ہے کہ یہ صرف ایک یا دو لوگوں پر نہیں ہے،" ڈین ماؤر، سی ڈبلیو اے کے حکومتی امور کے ڈائریکٹر، بتایا سیاسی. "ظاہر ہے، ایک دو سینیٹرز پر بہت زیادہ توجہ دی گئی ہے جنہوں نے ابھی تک دستخط نہیں کیے ہیں، لیکن ہم واقعی سمجھتے ہیں کہ یہ پورے ڈیموکریٹک کاکس کی ذمہ داری ہے۔ ظاہر ہے کہ ہم ریپبلکن کی حمایت بھی پسند کریں گے، لیکن اس کا امکان کم ہی لگتا ہے۔ لہٰذا ہم یہ ظاہر کرنے کے لیے رفتار پیدا کرنے کی کوشش کر رہے ہیں کہ چاہے آپ کہیں بھی ہوں — ایک سوئنگ اسٹیٹ یا بلیو اسٹیٹ یا اس کے درمیان کوئی بھی چیز — کہ یہ آپ کے لیے ایک ترجیح ہے۔
کاربو کی تنظیم، نیشنل ورک پلیس بلینگ کولیشن، فی الحال اس کو آگے بڑھانے کی کوشش کر رہی ہے۔ کام پر وقار ایکٹ ریاستی سطح پر. بل کے ورژن پہلے ہی میساچوسٹس اور رہوڈ آئی لینڈ میں متعارف کرائے جا چکے ہیں۔ اس قانون سازی کا مقصد ملازمین کے ساتھ بدسلوکی کے لیے آجروں کو جوابدہ بنانا اور متاثرین کو سستی قانونی راہیں فراہم کرنا ہے۔ "ہمارے کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کے قوانین کام نہیں کرتے،" کاربو کہتے ہیں۔ "خیال یہ ہے کہ ہمیں ان تمام چیزوں کو حل کرنا ہوگا جو کارکنوں کے لیے ناگوار ہیں اور ان تمام چیزوں سے جو ان کے بنیادی انسانی حقوق کی خلاف ورزی کرتی ہیں۔"
کارکنوں کے حامی بلوں کی رفتار نہ صرف ریکارڈ ٹرن اوور کی شرح سے پیدا کی جا رہی ہے بلکہ ہائی پروفائل ہڑتالوں اور کام کے رکنے کی بڑھتی ہوئی تعداد سے بھی۔ جب اکتوبر 100,000 میں تقریباً 2021 کارکنوں نے ہڑتال کی دھمکی دی تو بہت سے لوگوں نے اس مہینے کو "سٹرائیک ٹوبر" کے طور پر حوالہ دینا شروع کیا۔ پر کارکنان کیلوگ کی کے ساتھ 11 ہفتے کی ہڑتال ختم ہوئی۔ ایک نیا معاہدہ 21 دسمبر کو، اور 9 دسمبر کو، نیویارک کے ایک بفیلو، سٹاربکس کے کارکنوں نے ایک بنانے کے لیے ووٹ دیا۔ یونین، کافی چین کے لئے ایک تاریخی پہلا۔
کاربو بتاتا ہے، "بیعانہ موجود ہے، لیکن ہمیں ابھی منظم کرنے کی ضرورت ہے۔ سچائی. "اگر ہم اس لمحے کو کھو دیتے ہیں، تو مجھے یقین نہیں ہے کہ ہم ایک اور لمحہ دوبارہ دیکھیں گے۔"
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے