برائے مہربانی Znet کی مدد کریں۔
ماخذ: کنورجنسی
طالب علموں کی دھرنے کی لائنیں پھول جاتی ہیں۔ کھانے کی خدمت کرنے والے کارکن. سٹاف گریجویٹ طالب علم کارکنوں کی حد سے زیادہ فیسوں کی منسوخی کے لیے لڑ رہا ہے۔ انڈر گریجویٹ طلباء کے کارکنان عنوان "ملحقہ" کے پیچھے ہونے والی درستگی اور کم تنخواہ کے بارے میں سیکھتے ہیں اور اپنی یونیورسٹی انتظامیہ سے بہتر کام کرنے کا مطالبہ کرتے ہیں۔ میعادی فیکلٹی کا اصرار ہے کہ جز وقتی اساتذہ کو فوائد حاصل ہوں۔ تمام اعلیٰ تعلیم میں، کارکنان کو یہ احساس ہو رہا ہے کہ وہ فیکلٹی سے لے کر کام کروانے کے لیے ایک دوسرے پر انحصار کرتے ہیں۔ تعلیمی عملہ, چلے اور انڈر گریجویٹ طالب علم کارکنوں، کو چوکیدار اور علما اور تکنیکی کارکن- اور تنظیم سازی کا منظرنامہ بدل رہا ہے۔
اعلیٰ تعلیم کی مزدور یونینوں کو عام طور پر تقسیم کر دیا گیا ہے، لیکن اب متعدد یونینوں والی یونیورسٹیوں میں مختلف قسم کے ملازمین کی نمائندگی کرنے والے تعاون اور تعاون میں اضافہ دیکھ رہے ہیں۔ قومی سطح پر، یونینیں رابطے میں ہیں، ایک دوسرے کی حمایت اور مضبوطی کے طریقے تلاش کر رہی ہیں۔ اور افرادی قوت کے ایک وسیع کراس سیکشن کے منتظمین نے اس یکجہتی کو گہرا اور وسیع کرنے کے لیے ہائر ایڈ لیبر یونائیٹڈ تشکیل دی ہے۔
احتیاط اور قرض
منتظمین نے اس وبائی مرض کو پروفیسرز، لائبریرین اور اکیڈمک ایڈوائزر سے لے کر عملے، سروس ورکرز اور سہولت کاروں کی معاونت کے لیے تمام کارکنوں پر بڑے پیمانے پر احتیاط کرنے کے بہانے کے طور پر استعمال کیا ہے۔ 2020 کے دوران، 650,000 ورکرز، یا اس شعبے کا 13 فیصد، نوکریوں سے ہاتھ دھو بیٹھے۔
پچاس سال پہلے، 70% فیکلٹی نے میعاد لائن کے عہدوں پر فائز تھے، ایک ایسا انتظام جو دلچسپ تدریس، اختراعی تحقیق، اور ملازمت کے تحفظ کے ساتھ آیا، جو تعلیمی آزادی کی بنیاد ہے۔ ٹیوشن تھی۔ غیر موجود بہت سے اداروں میں.
آج تقریبا 75% فیکلٹی دستے ہیں۔: سمسٹر کے معاہدوں پر منسلک افراد، پارٹ ٹائم اور کل وقتی پروفیسرز، وزٹنگ پروفیسرز وغیرہ۔ عصر حاضر کی زیادہ تر افرادی قوت کی طرح، انہوں نے اجرتوں کو روکا ہوا دیکھا ہے، انہیں بہت کم فوائد ملتے ہیں، اگر کوئی ہیں، اور معمول کے مطابق ملازمت کے عدم تحفظ کا سامنا کرتے ہیں۔ جبکہ مزدوری کے معیار میں کمی آئی ہے، ٹیوشن میں کمی آئی ہے۔ 1,200 سے اب تک 1980 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ اور طالب علم قرض ایک تاریخی تک پہنچ گیا ہے $ 1.73 ٹریلین 45 ملین سے زیادہ لوگوں کے لیے۔ اس طرح کے قرض سے چلنے والی، آرام دہ ملازمت مستقل، قابل اعتماد تعلیم کو نقصان پہنچاتی ہے۔ یہ والدین سے یہ پوچھنے پر بھی مجبور کرتا ہے کہ وہ کس چیز کی ادائیگی کر رہے ہیں، طالب علم کئی دہائیوں کے قرض کی توقع کرتے ہیں، اور عوام کو اعلیٰ تعلیم کی قدر پر ہی شک ہے۔
لیکن یہ درد ناہموار محسوس ہوتا ہے: کام زیادہ بھاری رنگ کے کارکنوں کی طرف سے کیا جاتا ہےکمیونٹی کالج کے انسٹرکٹرز اور سروس، مینٹیننس اور ٹرانسپورٹیشن ورکرز سمیت، نے سب سے گہری کٹوتیاں دیکھی ہیں۔ آج کی اعلیٰ تعلیم کی افرادی قوت پہلے سے کہیں زیادہ خواتین اور زیادہ سیاہ اور بھوری ہے، اور ایک پروفیسر یا سروس ورکر کی عام ملازمت کی حفاظت خوردہ، مہمان نوازی، یا Uber کے ڈرائیوروں میں کام کرنے والے دیگر کارکنوں سے کافی ملتی جلتی ہے۔
مسلسل مزاحمت
حیرت کی بات نہیں، 1990 کی دہائی کے آخر میں، فیکلٹی اور عملے نے منظم ہو کر آرام کی مزاحمت کرنا شروع کی۔ وکالت کے گروپ بنائے گئے۔ نچلی سطح پر تنظیم سازی ان یونینوں کے ساتھ وابستگی کا باعث بنی جو اکثر فیکلٹی کی نمائندگی نہیں کرتی تھیں، جیسے کمیونیکیشن ورکرز آف امریکہ (سی ڈبلیو اے۔یونائیٹڈ آٹو ورکرز (یو اے ڈبلیویونائیٹڈ الیکٹریکل ورکرز (UE)، اور یونائیٹڈ اسٹیل ورکرز (یو ایس ڈبلیو)۔ یونینوں میں اتحاد بن چکے ہیں اور ٹوٹ پھوٹ کا شکار ہیں، لیکن ہر بار وہ بڑے اور مضبوط واپس آتے ہیں۔
جولائی 2021 میں ، ہائر ایڈ لیبر یونائیٹڈ (HELU) اتحاد پورے امریکہ میں کیمپس کے کارکنوں کی مشترکہ کوششوں سے وجود میں آیا۔ اعلیٰ تعلیم کے لیے نئی ڈیل کے لیے اسکالرز (ایس ایف این ڈی ایچ ای) اور Rutgers AAUP-AFTدیگر اتحادیوں کے ساتھ مل کر، ایک قومی حکمت عملی کی منصوبہ بندی کے لیے 50 یونین مقامی لوگوں کے ساتھ پہلی سربراہی کانفرنس کو مربوط کیا۔ سربراہی اجلاس کے شرکاء میں فیکلٹی، عملہ، اور تمام قسم کے کیمپسز - پبلک کمیونٹی کالجز، پبلک کالجز، اور پبلک اور پرائیویٹ ریسرچ یونیورسٹیوں میں کام کرنے والے طلباء شامل تھے۔ امریکن ایسوسی ایشن آف یونیورسٹی پروفیسرز کے ممبران تھے۔اے اے یو پی); امریکن فیڈریشن آف اسٹیٹ، کاؤنٹی، اور میونسپل ملازمین (AFSCME۔); امریکی فیڈریشن آف ٹیچرز (اے ایف ٹی); نیشنل ایجوکیشن ایسوسی ایشن (نی اے); سروس ایمپلائز انٹرنیشنل یونین (SEIU)، اور ٹیمسٹرس، اور CWA، UAW، UE، اور USW سے اوپر ذکر کیا گیا ہے، اور بہت سے آزاد مقامی لوگ۔
اس پہلی ملاقات نے ایک مشترکہ تیار کیا۔ وژن پلیٹ فارم آؤٹ ریچ اور منصوبہ بندی کے اگلے مرحلے کی حمایت کرنے کے لیے۔ اس پہلی سربراہی اجلاس میں ویژن پلیٹ فارم کے توثیق کرنے والے HELU کے ابتدائی ممبر بن گئے۔
130 ریاستوں میں کمیونٹی کالجوں، پیشہ ورانہ اسکولوں اور بڑے تحقیقی اداروں میں 550,000 سے زیادہ کارکنوں کی نمائندگی کرنے والی 28 سے زیادہ یونینز اور اس سے منسلک تنظیمیں اب HELU میں شامل ہو گئی ہیں۔ ان میں سے بہت سی یونینیں اس سال معاہدے کر رہی ہیں، اور اتحاد لوگوں کو منظم کر رہا ہے اور انہیں مزید بڑی جدوجہد میں شامل ہونے کے لیے بااختیار بنا رہا ہے۔ یہ بالکل وہی ہے جو کام کی جگہ کے حقوق، باوقار اجرت، اور نسلی، صنفی، اور ماحولیاتی انصاف پر مرکوز ایک ترقی پسند، کراس کلاس، قومی مزدور تحریک تعمیر کر سکتی ہے۔
HELU کے منتظمین کا خیال ہے کہ اب وقت آگیا ہے کہ اس گہری یکجہتی کو فروغ دیا جائے۔ یونینوں اور تنظیموں میں ہم آہنگی کی صلاحیت. گزشتہ سال 120,000 کارکنوں نے ہڑتال کی۔ 3.27 ہڑتالوں میں 256 ملین کام کے دنوں کے لیے۔ دل دہلا دینے والی پیشرفتوں سے لے کر سٹاربکس ورکرز یونائیٹڈ تنظیمی لہر 150 سے زیادہ کام کی جگہوں پر مربوط ہڑتال اور ہڑتال کے ووٹ ارد گرد کی طرف سے Minneapolis-St. پال.
ہم بھی دیکھ سکتے ہیں۔ تحریک مزدور تحریک کا ماضی: 1945 میں 4,750 ہڑتالیں ہوئیں جن میں 3.47 ملین کارکنوں نے 38 ملین دنوں کے لیے، اور 1946 میں 4,985 ہڑتالیں ہوئیں جن میں 4.6 کارکنان 116 ملین دنوں کے لیے تھے۔ کام کی صف بندی اور ہم آہنگی مشکل ہے — لیکن اسی طرح مزدوری کے معیار کو گرتا دیکھنا جاری ہے۔
موسم بہار کی مہمات کے لیے سرمائی اجلاس
فروری 2022 کے آخری ہفتے میں، HELU نے دوسرا سربراہی اجلاس منعقد کیا۔ جین میک ایلوی، سارہ نیلسن، ایریکا سمائلی، سٹیسی ڈیوس گیٹس، ایڈم گیٹاچیو، آرلین انوئے، اور نومی کلین سمیت درجنوں مزدور رہنماؤں اور کارکنوں کی تقاریر کے ساتھ، ورکشاپس نسل پرستی اور سماجی انصاف پر مرکوز تھیں، مزدوروں اور کمیونٹی کو منظم کرنے والی کامیابیوں پر گفتگو۔ یونین کے افسران اور رینک اور فائل ممبران کی طرف سے، اور تمام حاضرین کے لیے جان بوجھ کر بریک آؤٹ ڈسکشنز، مقامی کیمپس کی جدوجہد کو ایک قومی تحریک میں تبدیل کرنے نے ایک چھلانگ لگا دی۔
سربراہی اجلاس کے نتائج، جو اب منسلک تنظیموں میں تقسیم کیے جا رہے ہیں، تین بنیادی کاموں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں:
- سب سے پہلے، ہم آہنگی اعلیٰ تعلیم کے کارکنوں کی تنظیم سازی کی بڑھتی ہوئی لہر ملک بھر میں. پچھلے سال امریکہ میں یونین کی شناخت کی سب سے بڑی کامیاب تین مہمیں 1,600 کی تھیں۔ نیو میکسیکو یونیورسٹی میں گریجویٹ طالب علم کارکنان، 3,300 پٹسبرگ یونیورسٹی میں فیکلٹی اور عملہ اور 16,400 یونیورسٹی آف کیلیفورنیا سسٹم میں گریجویٹ طالب علم محققین. کی طرف سے یونین کو تسلیم کرنے کے لیے اکثریت کی حمایت کے معیارات بھی تھے۔ انڈیانا یونیورسٹی میں 2,500 گریجویٹ کارکن، اب کی طرف بڑھ رہے ہیں۔ ہڑتال کی اجازت کا ووٹ، اور میساچوسٹس انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی میں 5,000 سے زیادہ گریڈ، جلد ہی کاسٹ کرنے کے لئے یونین سرٹیفیکیشن ووٹ. ہم اگلے 12-18 مہینوں کے دوران اعلیٰ تعلیم میں منظم کارکنوں کی ایک لہر کو فعال طور پر تشکیل دے رہے ہیں۔ HELU مقامی لڑائیوں کو قومی تحریک سے منسلک کرتے ہوئے، اس عمل میں اہداف اور حکمت عملیوں کو ترتیب دیتے ہوئے اس لہر کی حمایت کرے گا۔ 2013 سے، کیمپس کے 84,000 سے زیادہ کارکنوں نے یونین کی پہچان حاصل کی ہے۔ ان میں سے بہت سی نئی یونینیں، نیز پرانی، اس سال معاہدے کر رہی ہیں۔ HELU کے منتظمین کا اندازہ ہے کہ فی الحال درجنوں یونینز کا احاطہ کیا گیا ہے۔ 250,000 کارکنوں.
- دوسرا، HELU وفاقی اعلیٰ تعلیمی پالیسی کی تجاویز تیار کرے گا تاکہ گاڑیوں کے ذریعے 1965 کے ہائیر ایجوکیشن ایکٹ کی دوبارہ اجازت کے عمل کے ساتھ ساتھ ایگزیکٹو برانچ کی ریگولیٹری پالیسیوں اور آنے والے سالوں میں ریاستی سطح کی قانون سازی کی اصلاحات کے ذریعے مندرجہ بالا رجحانات کو تبدیل کیا جا سکے۔
- تیسرا، پالیسی میں تبدیلی لانے کے لیے ہمیں نہ صرف اپنی یونینوں میں کارکنوں کے طور پر طاقت پیدا کرنے کی ضرورت ہے، بلکہ ہمیں منتخب عہدوں پر اتحادیوں کے روسٹر کو بڑھانے کی بھی ضرورت ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ہمیں سیاست دانوں اور امیدواروں کو اعلیٰ ایڈ ورکرز کے مسائل پر تعلیم دے کر اور ان لوگوں کی حمایت کے لیے کام کرنے کی ضرورت ہے جو اعلیٰ تعلیم کو جمہوری بنانے کے ہمارے پروگرام کو آگے بڑھائیں گے۔
ایک ٹھوس فوری ہدف پر توجہ مرکوز کرنے کے لیے، HELU کے کام کی حمایت کر رہا ہے۔ قرض اجتماعی, وال اسٹریٹ پر قبضہ کرنے کا جانشین. The Collective نے دو بار کامیابی کے ساتھ 1.7 ٹریلین ڈالر کے طلباء کے قرض کی لازمی ادائیگیوں کو روک دیا ہے۔ ان کا اگلا دھکا طلباء کے قرض کو ختم کرنا ہوگا، جسے ہائر ایجوکیشن ایکٹ صدر کو قلم کی طاقت سے کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ یہ قرض جوبلی سب سے اہم ہوگا۔ دولت کی دوبارہ تقسیم 1960 کی دہائی سے، کسی بھی حکمران اشرافیہ پر براہ راست اثر نہیں پڑا، اور یہ اعلیٰ تعلیم کو عوامی بھلائی کے طور پر قائم کرنے کی سمت میں ایک اہم قدم ہوگا۔ ڈیبٹ کلیکٹو اور اس سے منسلک تنظیموں کے پیغام کو مزید وسعت دینے کے لیے، واشنگٹن ڈی سی میں محکمہ تعلیم میں ایک دن کا انعقاد کیا جائے گا۔ اپریل 4. جبکہ ڈیبٹ کلیکٹو ہے۔ جہاں ممکن ہو نقل و حمل کے لیے بسیں چارٹرنگ کریں۔HELU سے ملحقہ ادارے کیمپس کے لیے مخصوص تقریبات کا بھی اہتمام کر رہے ہیں۔
اس مقصد کے لیے، دیگر مہتواکانکشی اہداف کے ساتھ، HELU تمام اعلیٰ تعلیم کے کارکنوں اور ان کے حامیوں کو مدعو کرتا ہے کہ وہ زیادہ منصفانہ مزدوری کے منظر نامے کے لیے وکالت کرنے، منظم کرنے اور لڑنے میں شامل ہوں، طالب علموں پر قرضوں کو نیچے کی طرف لے جانے کا خاتمہ، اور تمام کارکنوں کے لیے بہتر حالات۔ ملازمت کے عنوانات جب کارکنان — اور فیکلٹی بھی کارکن ہیں — اجتماعی کارروائی کرنے اور مشترکہ مطالبات کے لیے فائدہ اٹھانے کے لیے ایک ساتھ شامل ہوں، وہ نظام کو منتقل کر سکتے ہیں۔
بڑے پیمانے پر ہنگامی صورتحال اور احتیاط کے بجائے، امریکی اعلیٰ تعلیم کے کارکنان مشترکہ ملازمت کی حفاظت اور تعلیمی آزادی حاصل کر سکتے ہیں۔ تاریخ ایک سبق فراہم کرتی ہے کہ اس مقصد کو کیسے حاصل کیا جائے: 1935 میں، 50% سے کم کیمپس میں مدتی پالیسیاں تھیں، اور 1973 کے اوائل تک، تقریبا 100٪ تعلیمی ملازمت کے تحفظ کے لیے اس بنیاد کو نافذ کیا۔ مختلف ملازمتوں اور بجٹ میں کٹوتیوں پر جگہ جگہ لڑائی لڑنے کے بجائے، اعلیٰ تعلیم کی مزدور یونینیں پورے امریکہ میں مدت ملازمت اور مساوی ملازمت کے تحفظ کا مطالبہ کرنے کے لیے ضروری قومی یکجہتی پیدا کرکے کارروائی کر رہی ہیں۔
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے