Mysheka Ronquillo لاس اینجلس میں دو گاہکوں کو گھر میں دیکھ بھال فراہم کرنے کے لیے عام طور پر صبح 6 بجے کے قریب اٹھتی ہیں۔ دوپہر میں، رونکیلو پھر جنوب کی طرف دوگنی ہو کر لانگ بیچ میں کارل جونیئر میں اپنی دوسری ملازمت کے لیے واپس چلا جاتا ہے۔ پبلک ٹرانزٹ پر گھنٹوں طویل ٹریک کے بعد، فاسٹ فوڈ چین میں اس کے مینیجر بعض اوقات اسے بغیر تنخواہ کے گھر بھیج دیتے ہیں کیونکہ وہاں کرنے کے لیے کافی کام نہیں ہوتا ہے۔
"وہ ہمیں ایسے دیکھتے ہیں جیسے ہم صرف ایک نمبر ہیں،" رونکیلو کہتے ہیں۔ "ہمارے پاس جذبات نہیں ہیں۔ ہم انسان نہیں ہیں۔ ہمارے پاس بچے اور بل نہیں ہیں۔" کیلیفورنیا کے 500,000 سے زیادہ فاسٹ فوڈ ورکرز میں سے ایک ہونے کی بے عزتی نے اسے ایک نئے بل کی حمایت میں منظم کرنے پر مجبور کیا ہے جو ایک ریاست گیر کونسل قائم کرے گا جس کو صنعت کے لیے کم از کم شرائط اور اجرت کا تعین کرنے کا کام سونپا گیا ہے۔ قانون سازی ایک ایسے وقت میں ریاستوں کے لیے ایک ماڈل کے طور پر کام کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے جو مزدوروں کی ایک وسیع رینج کی مدد کرنے کی کوشش کر رہی ہیں جب کانگریس میں لیبر قانون میں اصلاحات کا عمل تعطل کا شکار ہے۔
AB 257 — فاسٹ فوڈ اکاؤنٹیبلٹی اینڈ سٹینڈرڈز ریکوری ایکٹ—منظور جنوری میں کیلیفورنیا کی اسمبلی وسیع فرق سے۔ ریاستی سینیٹ کی مختص کمیٹی نے گزشتہ ہفتے قانون سازی کی حمایت 5-2 کے فرق سے کی تھی، اور حامی محتاط طور پر پر امید ہیں کہ یہ جلد ہی مکمل سینیٹ سے منظور ہو جائے گا۔
یہ واضح نہیں ہے کہ کیا گورنمنٹ گیون نیوزوم، جو لیبر گروپس اور ترقی پسند قانون سازوں کے دباؤ کے باوجود غیر جانبدار رہے ہیں، اس پر دستخط کریں گے۔ گورنر اپنے آپ کو ایک ممکنہ صدارتی دعویدار کے طور پر ترتیب دے رہا ہے، اور وہ جو بھی عہدہ سنبھالتا ہے اس کا اشارہ ہوگا کہ وہ کس قسم کی مہم چلانا چاہتے ہیں۔ (نیوزم کے پریس آفس نے تبصرہ کی درخواست کا جواب نہیں دیا؛ ایک ترجمان بتایا ووکس کہ "گورنر اس کی اپنی خوبیوں کے مطابق بل کا جائزہ لیں گے اگر یہ ان کی میز پر پہنچے گا۔")
نمائندہ رو کھنہ، جو واشنگٹن میں سیلیکون ویلی کی نمائندگی کرتے ہیں اور شاید بندرگاہ صدارتی عزائم اپنے طور پر، کیلیفورنیا میں بل کو اپنی اولین ترجیح سمجھتا ہے۔ کھنہ نے مجھے بتایا، "یہ سب سے بڑا کام ہوگا جو ہم ابھی ریاست میں محنت کش طبقے کے لیے کھڑے ہونے کے لیے کر سکتے ہیں، اور ڈیموکریٹک پارٹی کو واضح طور پر محنت کش طبقے کے ساتھ ہونا چاہیے۔" وہ قانون سازی کو کام کی جگہ پر وقار فراہم کرنے کے بنیادی معاملے کے طور پر تیار کرتا ہے۔
AB 257 اس سے مشابہت رکھتا ہے جسے "سیکٹرل بارگیننگ" کہا جاتا ہے، ایک ایسا عمل جس کے ذریعے کارکنان اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں پر بات چیت کرتے ہیں جو پوری صنعتوں پر لاگو ہوتے ہیں۔ پریکٹس کی عادت پڑ گئی ہے۔ بہت اچھا اثر جرمنی اور ڈنمارک جیسے ممالک میں، لیکن امریکی لیبر قانون کے تحت اس کی اجازت نہیں ہے۔ اس کے بجائے، یہاں کے کارکنوں کو ایسے معاہدوں پر بات چیت کرنی چاہیے جو انفرادی کمپنیوں، یا کمپنیوں کے حصوں جیسے کہ انفرادی اسٹور یا گودام کا احاطہ کرتے ہیں۔
کیلیفورنیا بل ایک 13 افراد پر مشتمل کونسل قائم کرے گا جس میں فاسٹ فوڈ ورکرز اور ان کے وکلاء، صنعت کے نمائندے اور ریاستی عہدیدار شامل ہوں گے۔ ایک ساتھ، وہ کیلیفورنیا کی فاسٹ فوڈ انڈسٹری میں، اوقات کار اور کام کے حالات کے ساتھ ساتھ کم از کم اجرت کا تعین کرنے کے ذمہ دار ہوں گے۔
کونسل کی طاقت اس حقیقت سے محدود ہو گی کہ اس کے فیصلوں کو کیلیفورنیا کے سیکرٹری برائے محنت اور افرادی قوت کی ترقی کی حمایت حاصل کرنی ہوگی۔ ریاستی مقننہ کو کونسل کی کسی بھی تجویز کو مسترد یا ترمیم کرنے کا اختیار بھی حاصل ہوگا۔ پھر بھی، یہ بل فاسٹ فوڈ ورکرز کو آج کیلیفورنیا یا کسی دوسری ریاست سے کہیں زیادہ طاقت دے گا۔
ایک اور کلیدی حصہ میکڈونلڈز جیسے فرنچائزرز کو مشترکہ ذمہ داری بنائے گا۔ یہ موجودہ قانون سے ایک بڑی تبدیلی ہے، جو عام طور پر فرنچائزرز کو انفرادی مقامات پر حالات کے لیے ذمہ دار ٹھہرائے جانے سے بچنے کی اجازت دیتا ہے۔ ایسا کرنے سے، یہ بل بڑی فاسٹ فوڈ کمپنیوں کو اس بات پر زیادہ توجہ دینے پر مجبور کرے گا کہ کس طرح ان کے کاروباری ماڈل — اور لاگت کو کم سے کم رکھنے پر اس کا زور — کارکنوں کو متاثر کرتا ہے۔
ایک 2016 قانون کا جائزہ مضمون، کولمبیا کے قانون کی پروفیسر کیٹ اینڈریاس نے پیش گوئی کی کہ کس طرح "ایک نیا لیبر قانون" جس کی بنیاد پر سیکٹر کے وسیع گفت و شنید پر ہے "محنت کے قانون کے سب سے بنیادی وعدوں میں سے ایک کو بچانے اور محفوظ کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے - معاشی اور سیاسی دونوں طرح سے - زیادہ مساوات کے حصول میں مدد کرنے کے لیے۔ اکیسویں صدی کی معیشت۔" اینڈریاس نے کہا کہ AB 257 ایک "بہت بڑا قدم" اور "مزدوروں کے حالات کو بہتر بنانے اور انہیں آواز دینے کے لیے ایک زبردست کوشش" ہو گا جو ان کی صنعت میں وفاقی لیبر قانون کی طرف سے عائد کردہ حدود کے اندر ہے۔
کیلیفورنیا کی کوششیں دوسری ریاستوں میں بھی اسی طرح کے اقدامات کی پیروی کرتی ہیں، جیسے کہ 2019 کا نیویارک کا قانون جس نے ریاستی لیبر کمشنر کو ایک اجرت بورڈ بنانے کی اجازت دی تاکہ وہ فارم ورکرز کے لیے اوور ٹائم قوانین کا از سر نو جائزہ لے سکے۔ نیویارک کے ترقی پسند بھی آگے بڑھنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ نیا بل جو کیل سیلون کی صنعت کے حالات کے لیے ذمہ دار کونسل قائم کرے گی۔ لیکن AB 257 فاسٹ فوڈ کی صنعت کا احاطہ کرنے والی پہلی ورکر کونسل ہوگی، اور یہ ایسی ریاست میں کرے گی جہاں 1 میں سے 10 امریکیوں کا گھر ہے۔
حیرت کی بات نہیں، کیلیفورنیا ریسٹورانٹ ایسوسی ایشن جیسے صنعتی گروپ سخت مخالفت کر رہے ہیں۔ گروپ کے صدر جوٹ کونڈی کے پاس ہے۔ دلیل یہ "ملازمین کے بڑھتے ہوئے اخراجات اور کام کی جگہ کے سخت قوانین" کا باعث بنے گا، جبکہ "خود مختاری کی فرنچائزز" کو بھی چھین لے گا۔
کیلیفورنیا کا محکمہ خزانہ، جو گورنر کے مالیاتی پالیسی مشیر کے طور پر کام کرتا ہے، نے بھی مخالفت کی بل یہ متنبہ کرتا ہے کہ اس کے نتیجے میں ریاست کے صنعتی تعلقات کے شعبے کے لیے "اہم جاری اخراجات" ہوں گے، جبکہ ممکنہ طور پر "صنعتوں میں طویل مدتی اخراجات" میں اضافہ ہوگا۔
اب تک، فائٹ فار 15، SEIU کی حمایت یافتہ کارکن تحریک، اور دیگر لیبر گروپس مخالفت پر قابو پانے میں کامیاب رہے ہیں۔ کی طرف سے ان کی کوششوں کی مدد کی گئی ہے نیا ڈیٹا شفٹ پروجیکٹ سے، ہارورڈ اور یونیورسٹی آف کیلیفورنیا، سان فرانسسکو کے ماہرین تعلیم کے درمیان ایک مشترکہ منصوبہ، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ریاست کے فاسٹ فوڈ ورکرز فی گھنٹہ $16.21 کماتے ہیں جو کہ سروس سیکٹر کے دیگر کارکنوں سے تقریباً $3 کم ہے۔ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ ان کارکنوں میں سے 75 فیصد کو اپنے کام کے شیڈول کے لئے دو ہفتوں سے کم پیشگی نوٹس تھا اور 90 فیصد زیادہ متوقع شیڈول چاہتے ہیں. ایک مئی سروے فائٹ فار 15 کے ذریعے کیلیفورنیا کے فاسٹ فوڈ ورکرز نے پایا کہ صنعت کے 85 فیصد کارکنوں نے اجرت کی چوری کا تجربہ کیا ہے۔ رپورٹ کے مطابق کیلیفورنیا کے 80 فیصد فاسٹ فوڈ ورکرز رنگ برنگے لوگ ہیں اور دو تہائی سے زیادہ خواتین ہیں۔
رپورٹ جس چیز کو حاصل نہیں کرتی ہے وہ صنعت میں کام کرنے کی روزمرہ کی حقیقت ہے۔ پانچ بچوں کی ماں لیٹیشیا ریئس، جو گزشتہ 16 سالوں سے سیکرامنٹو جیک ان دی باکس میں کام کر رہی ہے، کہتی ہیں کہ انہیں فائٹ فار 15 کے بارے میں اس وقت معلوم ہوا جب گروپ کے منتظمین میں سے ایک نے اس سے رابطہ کیا جب وہ کام پر کچرا اٹھا رہی تھی۔ وہ پہلے تو خوفزدہ تھی لیکن اس کے بعد مزدور تحریک میں سرگرم ہوگئی۔
گزشتہ جولائی میں، رئیس نے ایک لکھا اختیاری کے لئے سان فرانسسکو کرانکل اس کی تفصیل بتاتے ہوئے کہ جب گرمی کی لہر کے دوران اس کے جیک ان دی باکس کا ایئر کنڈیشنگ کئی دنوں تک بند رہا۔ جب رئیس اور اس کے ساتھی کارکنوں نے شکایت کی تو اس کے مینیجر نے رجونورتی کو مورد الزام ٹھہرایا۔ انہوں نے جواب میں ہڑتال کر دی۔
جیک ان دی باکس کے ساتھ 15 سال سے زیادہ گزرنے کے بعد، اس کے پاس اب بھی آجر کی طرف سے فراہم کردہ ہیلتھ انشورنس یا معاوضہ چھٹیاں نہیں ہیں۔ جب میں نے اس مہینے کے شروع میں رئیس سے بات کی تو وہ سارا دن سیکرامنٹو میں قانون سازوں کی لابنگ میں گزار رہی تھیں۔ "یہ قانون ہمیں آواز دے گا تاکہ آجروں کو ہماری بات سننی پڑے،" اس نے ہسپانوی میں کہا۔ "ہم لڑے اور لڑے۔ ہم نے اپنے مینیجرز سے بات کی ہے، لیکن انہوں نے ہمیں نظر انداز کر دیا ہے۔ اسی لیے ہم یہاں ان پر دباؤ ڈال رہے ہیں کہ وہ ہمارا ساتھ دیں۔"
جنوبی کیلیفورنیا کارل کے جونیئر ملازم اور ہوم کیئر ورکر رونکیلو نے تقریباً چھ ماہ قبل ایک ایسی صورتحال بیان کی جس کے دوران ایک غیر مطمئن گاہک نے ریستوراں میں چیخنا شروع کر دیا۔ اس نے بتایا کہ اس شخص نے پھر بندوق نکالی اور دیوار پر گولی چلانا شروع کر دی۔ "اس کے بعد کبھی کچھ نہیں ہوا،" رونکیلو نے وضاحت کی۔ "وہاں کچھ نہیں تھا. آپ سے صرف یہ توقع کی گئی تھی کہ آپ کام کرتے رہیں گے۔
Ronquillo کو امید ہے کہ AB 257 اس کی طرح کام کی جگہوں کو محفوظ بنانے میں مدد کرے گا، جبکہ بہتر تنخواہ اور زیادہ باقاعدگی سے گھنٹے فراہم کرے گا۔ "یہاں تک کہ جب میں طے شدہ ہوں، میں کام پر جاتی ہوں اور مجھے صرف امید ہے کہ وہ مجھے گھر نہیں بھیجیں گے،" انہوں نے کہا۔ "یہ روزمرہ کی بات ہے۔ مجھے فکر کرنی ہوگی۔ لہذا آپ کیا کرتے ہیں؟ جاؤ کوئی اور کام کرو؟ اب مجھے چار نوکریاں مل گئیں۔ بریکنگ پوائنٹ کہاں ہے؟"
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے