ماخذ: لیبر نوٹس
برلنگٹن، آئیووا، اور ریسین، وسکونسن میں سی این ایچ انڈسٹریل کے لیے زرعی اور تعمیراتی سامان تیار کرنے والے گیارہ سو کارکن 2 مئی سے ہڑتال پر ہیں۔
ہڑتال کا مرکز کمپنی کا تین درجے تنخواہ کا نظام ہے۔ 1996 سے پہلے رکھے گئے کارکنان 6 کے بعد رکھے گئے ملازمین کے مقابلے میں $8 سے $2004 فی گھنٹہ زیادہ کماتے ہیں۔ 1996 اور 2004 کے درمیان ملازمت پر رکھے گئے لوگ درمیان میں کہیں کماتے ہیں۔ کارکن کم از کم نچلے درجے کو ختم ہوتے دیکھنا چاہتے ہیں۔
UAW لوکل 5.50 کے صدر نک گورنسے کے مطابق، کارکنوں کو اس لیے بھی برطرف کیا جاتا ہے کہ CNH کے نان یونین پلانٹس میں ان کے ہم منصب یونین ورکرز کے اوسط سے تقریباً 807 ڈالر فی گھنٹہ زیادہ کماتے ہیں۔ "ہم اپنے اور غیر یونین پلانٹس کے درمیان برابری چاہتے ہیں،" گرنسی نے بتایا ہاک آئی.
امریکی-اطالوی ملٹی نیشنل کمپنی امریکہ میں 13 مینوفیکچرنگ اور انجینئرنگ پلانٹس چلاتی ہے، جس سے کیس اور نیو ہالینڈ برانڈز کا سامان بنتا ہے۔ صرف تین کو یونین بنایا گیا ہے: برلنگٹن اور ریسین میں دو سٹرائیکنگ پلانٹس کے علاوہ فارگو، نارتھ ڈکوٹا میں ایک مشینی نمائندہ پلانٹ، جہاں معاہدہ 2024 میں ختم ہو گیا ہے۔ شمالی امریکہ میں کمپنی کے تقریباً 85 فیصد ملازمین غیر یونین ہیں۔
ڈیری سے متاثر
ہڑتال کے دیگر بڑے مسائل شیڈولنگ، اوور ٹائم، اور چھٹیوں کا وقت ہیں۔ کارکنوں کا کہنا ہے کہ اوسط کام کا ہفتہ 50 گھنٹے سے زیادہ ہے۔ ضرورت سے زیادہ اوور ٹائم، برسوں سے ایک مسئلہ، وبائی امراض اور سپلائی چین کے مسائل کی وجہ سے بڑھ گیا ہے۔
کمپنی نظام الاوقات کو دوبارہ ترتیب دینا چاہتی ہے جسے وہ "براعظمی شفٹ" کا ڈھانچہ کہتے ہیں، جہاں کارکن دن اور رات کی شفٹوں کے درمیان پلٹ جائیں گے اور اتوار کو چھٹی نہیں ملے گی، تاکہ پلانٹس 24/7 چل سکیں۔
دو ہفتے کی چھٹیوں تک پہنچنے میں پانچ سال لگتے ہیں، اور تیسرا کمانے میں 15 سال لگتے ہیں۔ اور اس چھٹی کا بہت سا وقت پلانٹ کے سالانہ بند ہونے سے ضائع ہو جاتا ہے، بجائے اس کے کہ کارکنوں کے انتخاب کے وقت استعمال کیا جائے۔
ہڑتال کرنے والوں کا کہنا ہے کہ جان ڈیئر کی پانچ ہفتوں کی ہڑتال نے گزشتہ موسم خزاں میں انہیں متاثر کیا تھا۔ Deere کے کارکنوں نے اجرت میں فوری طور پر 10 فیصد اضافہ جیت لیا اور نئے ملازمین کے لیے پنشن تک رسائی کو محفوظ رکھا۔
گرنسی نے بتایا Ag ایکوپمنٹ انٹیلی جنس کہ وہ توقع کرتا ہے کہ یہ ہڑتال تین سے چھ ماہ تک جاری رہے گی، حالانکہ اس نے کہا پیش رفت ہو رہی تھی اس ہفتے مذاکرات دوبارہ شروع ہونے کے بعد۔
2021 میں، CNH نے $1.8 بلین کا ریکارڈ منافع کمایا۔ اس سال کمپنی کی فروخت میں دوہرے ہندسوں میں اضافہ متوقع ہے۔
تبدیلی کے کارکنان جانے کے لیے تیار تھے کیونکہ کارکنان کام چھوڑ رہے تھے۔ گرنسی نے مقامی خبروں کو بتایا، "ہمارے پاس ہماری سہولت میں 440 اراکین ہیں، اس لیے وہ ممکنہ طور پر تقریباً 1,000 افراد کو لانے جا رہے ہیں۔" "بعض اوقات چیزوں کو ایک بہترین ماحول میں انجام دینے کے لئے جدوجہد کرنا پڑتی ہے، اور وہ ایسے لوگوں کو لا رہے ہیں جنہوں نے کبھی اس چیز کو ہاتھ نہیں لگایا۔"
باہر نکلنے کے اگلے دن، کارکنوں نے پلانٹ سے نکلتے ہوئے پروڈکٹ کو دیکھا جس کے بارے میں وہ جانتے تھے کہ اتنے کم وقت میں خارش ٹھیک سے ختم نہیں کر سکتی تھی۔ لہذا کمپنی دروازے سے باہر سامان لے رہی ہے، لیکن کارکنوں کو شک ہے کہ یہ کم معیار یا خراب ہے.
ڈیرے کی ہڑتال کی طرح، کچھ تنخواہ دار ملازمین نے حمایت کا اظہار کیا ہے۔ کچھ تو واک آؤٹ میں بھی شامل ہو گئے۔ ایک ہارون کینیلی تھا، جس نے ہڑتال شروع ہونے کے دن مجھے فون کیا۔ میں نے پوچھا کہ وہ کیسا لگا؟ "بہت اچھا،" اس نے کہا۔ "مجھے نہیں معلوم کہ میں اپنی باقی زندگی کے ساتھ کیا کرنے جا رہا ہوں اور یہ میری زندگی کا اب تک کا بہترین فیصلہ ہے۔"
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے