ماخذ: گارڈین
تصویر بذریعہ رنگو چیو/شٹر اسٹاک ڈاٹ کام
میں ایمیزون کے گودام میں کارکنوں کو متحد کرنے کے لیے ایک دباؤ الباما سخت مخالفت کا سامنا کر رہا ہے کیونکہ خوردہ دیو، جس کا منافع کارکنوں کی حفاظت سے متعلق خدشات کے باوجود کورونا وائرس وبائی امراض کے دوران بڑھ گیا ہے، نے ایک جارحانہ اینٹی یونین مہم شروع کی ہے۔
اگر برمنگھم کے قریب بیسیمر میں بی ایچ ایم 1 کے گودام کے کارکن اپنی کوششوں میں کامیاب ہو جاتے ہیں تو وہ پہلی یونین بنائیں گے۔ ایمیزون امریکہ میں گودام.
گودام مارچ 2020 میں وبائی امراض کے آغاز کے دوران کھولا گیا تھا۔ 2020 کے آخر تک، ریٹیل ہول سیل اینڈ ڈیپارٹمنٹ سٹور یونین نے کہا کہ گودام کے 2,000 سے زیادہ کارکنوں نے نومبر 2020 میں انتخابی کارکنوں کے لیے جمع کرائے گئے یونین کے اجازت کارڈ پر دستخط کیے تھے۔
انتخابات کے لیے بیلٹ ہیں۔ شیڈول کے مطابق 5,800 فروری کو ایمیزون کے تقریباً 8 کارکنوں کو میل کیا جائے گا، ووٹوں کی گنتی 30 مارچ 2021 کو شیڈول ہے۔ ایمیزون کے وکلاء فی الحال کوشش کر رہے ہیں۔ اپیل انتخابات کو بذریعہ ڈاک کروانے کی اجازت دینے کے فیصلے کے خلاف، اور درخواست کی ہے کہ ان کی اپیل پر نظرثانی ہونے تک انتخابات میں تاخیر کی جائے۔
یونین کے انتخابات سے پہلے، ایمیزون نے کارکنوں کو ٹیکسٹس، پیغام رسانی، یونین مخالف ویب سائٹ اور گودام میں کارکنوں کے ساتھ کئی یونین مخالف قیدی سامعین کی ملاقاتوں کے ذریعے یونین کے خلاف ووٹ دینے کی بھرپور حوصلہ افزائی کی ہے۔
متن میں، ایمیزون کا دعویٰ ہے کہ کارکنان یونین کے اجازت نامے پر دستخط کرکے اور یونین کے واجبات پر زور دے کر "اپنے لیے بولنے کا حق ترک کر دیں گے"، یہ دعویٰ کرتے ہوئے کہ "یونین ایک کاروبار ہیں،" کارکنوں کو کہتے ہیں کہ "یونین کو آپ کے پیسے لینے نہ دیں۔ بغیر کسی چیز کے" اور انہیں ان کی یونین مخالف ویب سائٹ DoItWithoutDues.com پر جانے کا اشارہ کرنا۔
ایمیزون نے فیس بک پر اشتہارات کو بھی سپانسر کیا ہے جس میں ان کی یونین مخالف ویب سائٹ کو نمایاں کیا گیا ہے اور کارکنوں کو یونین کے انتخابات میں "نہیں" کو ووٹ دینے کو کہا گیا ہے۔
"جب اس یونین کو ختم کرنے کی بات آتی ہے تو یہ شدید ہے۔ ہم نے اس سطح پر کبھی اس جیسا کچھ نہیں دیکھا،" جوشوا بریور نے کہا، ریٹیل، ہول سیل اور ڈیپارٹمنٹ اسٹور یونین کے ایک منتظم۔
"یہ وہ چیز ہے جو ہمیشہ سے رہی ہے اور ہمیشہ رہے گی بسیمر کے لوگ، ایمیزون کے کارکن اکٹھے ہو رہے ہیں۔ یہ ان کا تھا، اور ہمیشہ ان کا رہے گا،" بریور نے مزید کہا۔
وبائی امراض کے دوران ایمیزون کی فروخت اور منافع میں اضافہ ہوا ہے۔ اس کے سبکدوش ہونے والے سی ای او اور بانی، جیف بیزوس نے 70 میں کورونا وائرس کی وبا کے دوران اپنی مجموعی مالیت میں $2020bn سے زیادہ کا اضافہ کیا، جو کہ اب تقریباً$185bn ہے۔ لیکن کمپنی کو تنقید کا سامنا بھی کرنا پڑا حفاظتی خدشات اس کے گوداموں میں
بریور نے کچھ وجوہات کی وضاحت کی جن میں کارکنوں نے یونین بنانے کی خواہش کا حوالہ دیا ہے، جس میں بنیادی وجہ گودام کے اندر کارکنوں اور مینیجرز کے درمیان رابطے کی کمی ہے کیونکہ تادیبی اقدامات اکثر ایک ایپ کے ذریعے کیے جاتے ہیں، جس سے کارکنوں کے لیے اپیل کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔ کام کی جگہ پر لکھنا، ختم کرنا یا شکایات کا ازالہ کرنا۔
بی ایچ ایم 1 میں لیول فائیو کی سابقہ ایریا مینیجر یونا میسی نے گودام میں کمیونیکیشن کی کمی، بے ترتیبی اور کارکنوں کے ساتھ ناروا سلوک کی تصدیق کی۔ اگست 2020 میں ملازمت سے برطرف ہونے سے قبل اس نے چار سال سے زائد عرصے تک Amazon میں کام کیا جب اس نے دعویٰ کیا کہ اس نے اپنے اور دیگر خواتین مینیجرز کے خلاف مینیجمنٹ میں مردوں کی جانب سے امتیازی سلوک اور ہراساں کیے جانے کی متعدد شکایات کیں، جن سب کو نظر انداز کر دیا گیا۔
18 سال کی عمر میں کمپنی کے ساتھ شروع ہونے کے بعد سے یہ ایمیزون کے ساتھ اس کا چوتھا گودام لانچ تھا۔
جب اسے پہلی بار اس عہدے کی پیشکش کی گئی تو اسے بتایا گیا کہ گودام کو گودام شروع کرنے کے لیے کافی تجربہ کار مینیجرز کو جمع کرنے میں دشواری ہو رہی ہے۔ وہ شروع کرنے کے لیے پرجوش تھی، خاص طور پر اس لیے کہ مینیجرز کا گروپ خود کی طرح زیادہ تر افریقی امریکن تھا اور اسے کبھی بھی اس ماحول میں کام کرنے کا موقع نہیں ملا، لیکن وہ پوشاک جلد ہی سرخ جھنڈوں کے درمیان دھندلا گیا جو اس نے لانچ کے پورے عمل میں دیکھا۔
اس نے نوٹ کیا کہ تجربہ کار مینیجرز کی کمی نے ایسے حالات پیدا کرنے میں مدد کی جس میں گودام کے کارکنان اب ایک یونین بنانے کی کوشش کر رہے ہیں۔
انہوں نے کہا، "مجھے لگتا ہے کہ BHM1 اس وقت ایسی صورتحال میں کیوں ہے کہ یہ یونین بننے کے لیے ووٹ دے رہا ہے، یہ تجربہ کار مینیجرز کی کمی ہے جو ان کے پاس تھی۔" "ان لیڈروں کی اکثریت بیرونی ملازمتوں پر تھی، یعنی وہ یا تو کالج کے فارغ التحصیل تھے یا دوسری کمپنیوں کے مینیجرز کی طرح کچھ تھے۔"
اس نے لانچ کے پہلے چند مہینوں کے دوران کمپنی کی پالیسیوں کو تیزی سے تبدیل کرنے میں مواصلات کی کمی کا حوالہ دیا کیونکہ ایمیزون کے کارکنوں کو ملازمت کی حفاظت اور حفاظت کے اہم خطرے میں ڈال دیا گیا تھا۔
وبائی امراض کے ابتدائی چند مہینوں کے دوران، جب الاباما میں گودام کھلا، ایمیزون کے کارکنوں کو ہنگامی صورت حال میں کام کے اوقات میں اپنے سیل فون رکھنے کی اجازت دی گئی، لیکن جب اس پالیسی کو منسوخ کر دیا گیا اور صفر رواداری کے ساتھ لاگو کیا گیا، تو یہ صرف بات چیت کی گئی۔ ملازمین کی سکرین پر.
"ساتھیوں کو اس نئے اصول کی عادت ڈالنے کے لیے ایک عبوری مدت دینے کے بجائے، وہ فوری طور پر صرف یہ کہنے کے لیے گئے کہ اگر وہ اس کے ساتھ دیکھے گئے تو یہ ان کی غلطی ہے، اور یہ ایک حتمی وارننگ ہو گی۔" کہا. "وہ اتنے سخت ہوں گے کہ آپ کے فون کو باہر رکھنے کی طرح کچھ آسان ہو۔"
یہی مسئلہ اس وقت پیش آیا جب ایمیزون کی لامحدود بلا معاوضہ ٹائم آف پالیسی جولائی میں وبائی امراض کے دوران ختم ہوگئی، میسی نے وضاحت کی، جو کہ نئے گودام میں اچانک نافذ کیا گیا تھا، جس سے ایسے کارکنان کو چھوڑ دیا گیا جو منفی موضوع پر چلے گئے تھے برطرفی کے۔
ان پالیسیوں کی وجہ سے، میسی نے کہا کہ اٹریشن کی شرح بڑھ گئی ہے اور نئے ملازمین کو تربیت دینے میں کافی وقت گزر گیا ہے۔
اس نے نوٹ کیا کہ اس نے اور دیگر مینیجرز نے مواصلات کی کمی اور پالیسیوں کے خلاف بات کی، لیکن انہیں نظر انداز کر دیا گیا۔ چونکہ عملہ ایک مسئلہ بن گیا، اس نے مزید کہا، حفاظتی تحفظات کو ایک طرف کر دیا گیا۔
میسی نے کہا، "اگر ہمارے پاس کسی علاقے میں کم عملہ تھا، تو وہ مناسب تربیت یا حفاظتی پروٹوکول کے بغیر آگے بڑھنے کے لیے ایک ساتھی کو وہاں منتقل کر دیں گے۔"
لائنوں کو بھی اس طرح سے ڈیزائن کیا گیا تھا جہاں کام کے دوران کارکنوں کے لئے چھ فٹ کی سماجی دوری کی مشق کرنا ناممکن تھا، لیکن ایمیزون نے پھر بھی "اسپیس فورس" نامی ٹیم کا استعمال کیا تاکہ لنچ، کلاک ان اور کلاک آؤٹ کے دوران سماجی دوری کو نافذ کیا جا سکے۔ ایسے کارکنان جنہوں نے پروٹوکول کی پیروی نہیں کی حالانکہ ان کے پاس ایسا کرنے کے لیے کافی جگہ نہیں تھی۔
"انہوں نے ساتھیوں کو سماجی دوری کو توڑنے کے لئے حتمی انتباہ دینا شروع کر دیا، مطلب یہ ہے کہ اگر ساتھیوں کو ایک دوسرے کے چھ فٹ کے اندر دیکھا گیا، تو انہیں وہ آخری گلابی پرچی دی گئی۔ لیکن یہ ساتھیوں کے ساتھ بہت غیر منصفانہ تھا، کیونکہ لنچ روم میں کافی نشستیں بھی نہیں تھیں،‘‘ میسی نے مزید کہا۔
ایمیزون نے میسی کی برطرفی یا BHM1 پر کام کے ماحول کی خصوصیات پر تبصرہ کرنے کی متعدد درخواستوں کا جواب نہیں دیا۔
یونین مہم کے حوالے سے، ایمیزون کی ترجمان، ہیدر ناکس نے ایک ای میل میں کہا، "ہم اپنے ملازمین کے مزدور یونین میں شامل ہونے یا نہ ہونے کے حق کا احترام کرتے ہیں لیکن ہمیں یقین نہیں ہے کہ یہ گروپ ہمارے ملازمین کے خیالات کی اکثریت کی نمائندگی کرتا ہے۔ . ہمارے ملازمین Amazon پر کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں کیونکہ ہم ہر جگہ جہاں بھی ہم کرایہ پر رکھتے ہیں دستیاب بہترین ملازمتوں میں سے کچھ پیش کرتے ہیں، اور ہم کسی کو بھی اسی طرح کی ملازمتوں والی کسی بھی دوسری کمپنی سے ہماری مجموعی تنخواہ، فوائد اور کام کی جگہ کے ماحول کا موازنہ کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے