جی ایم
ہڑتال
ڈیوڈ بیکن کے ذریعہ
قریب دو آٹو پارٹس پلانٹس کی ہڑتال ختم
ڈیٹرائٹ — ایک ایسا عمل جس میں صرف چند دن لگتے تھے — اس کے بجائے ہفتوں تک جاری رہا۔
لیکن تاخیر اور ضد تصادم اس ہڑتال کا سب سے منفرد عنصر نہیں ہے۔
یہ حقیقت ہے کہ جنرل موٹرز کے اسٹرائیکرز کو اس کا سامنا کرنے پر مجبور کیا گیا ہے۔
فیصلہ سازی کا عمل جو عالمی معیشت پر حکمرانی کرتا ہے — اس بات کا تعین کرنا کہ سرمایہ کاری کہاں ہے۔
بہتا ہے، کون سے پودے اگتے ہیں اور کون سے مر جاتے ہیں۔
ہڑتال شکل دکھاتی ہے۔
آنے والے تنازعات کی. ان کے آجروں کی طرف سے دھکیلنے کے بعد، امریکی کارکن آہستہ آہستہ لیکن یقینی طور پر ہیں
بیرون ملک مزدور تحریکوں میں شامل ہونا، جنہیں عالمی سطح پر بھی دیوار سے لگایا جاتا ہے۔
اقتصادی نظام. جی ایم نے فلنٹ میں مقامی یونین سے وابستگی سے انکار کرتے ہوئے آغاز کیا۔
ڈیٹرائٹ کے قریب میٹل سینٹر، جس کی بڑی پریس تقریباً تمام کے لیے جسم کے اعضاء کو باہر نکال دیتی ہے۔
کمپنی کی گاڑیاں تین سال پہلے، جی ایم مینجمنٹ نے ایک ورک پریکٹس کو تجارت کرنے کی پیشکش کی،
جس نے نئی سرمایہ کاری کے لیے زندگی کو قدرے زیادہ انسانی بنا دیا ہے۔
فیکٹری کے مستقبل کی ضمانت۔
کئی دہائیوں سے، کارکنان
فلنٹ نے وقفے اور کھانے کے ذریعے ایک جنونی رفتار سے کام کیا ہے، تاکہ وہ کام سے فارغ ہو سکیں
چند منٹ پہلے جب ان کا پروڈکشن کوٹہ بھر گیا تھا۔ جی ایم چاہتا تھا کہ کارکن مکمل رہیں
لائن پر آٹھ گھنٹے. بدلے میں، کمپنی نے وعدہ کیا کہ وہ نئی مشینری لائے گی۔
پلانٹ، اسے میکسیکو اور برازیل میں اپنی نئی فیکٹریوں کی طرح پیداواری بناتا ہے۔ لیکن نیا
سرمایہ کاری کبھی مکمل نہیں ہوئی۔ بالآخر کارکنان نے زبردستی اس معاملے کو ختم کرنے کے لیے واک آؤٹ کیا۔ کب
انہوں نے پرزہ جات بنانا بند کر دیا، دو درجن دوسرے پلانٹس جو ان پر انحصار کرتے تھے مجبور ہو گئے۔
پیداوار بھی روک دیں.
ہڑتال ایک کے طور پر شروع ہوئی۔
ملازمتوں پر لڑائی. فلنٹ میٹل سینٹر کی یونین اچھی طرح جانتی ہے کہ نئے کے بغیر
سرمایہ کاری، پیداوار آہستہ آہستہ ان پلانٹس میں منتقل ہو جائے گی جہاں کمپنی کے پاس ہے۔
نئی مشینری لگائی۔ پیداوار میں کمی کا مطلب ملازمتوں کا غائب ہونا ہے۔ لیکن کرنے کے لیے
ان ملازمتوں کی حفاظت کریں، کارکنوں کو کارپوریٹ سرمایہ کاری کے لیے جی ایم کی حکمت عملی کو چیلنج کرنا پڑا۔
جی ایم نے اپنی امریکی فیکٹریوں کو بتدریج ترک کرنے اور نئی تعمیر کرنے پر توجہ دینے کا انتخاب کیا ہے۔
دوسری جگہوں پر سہولیات فلنٹ میں ہڑتال شروع ہونے کے ایک ہفتے بعد، کمپنی کی ایک دستاویز لیک ہو گئی۔
تفصیلی کارپوریٹ میکسیکو میں پیداوار کو 300,000 سے 600,000 گاڑیوں تک بڑھانے کے منصوبے
2006 تک۔ جی ایم کا ڈیلفی پارٹس ڈویژن، جس کا ڈیلفی ایسٹ پلانٹ
فلنٹ میٹل سینٹر، پہلے ہی میکسیکو کا سب سے بڑا نجی آجر ہے، جس کی تعداد 72,000 ہے۔
ملازمین.
جبکہ 150,000 US،
کینیڈین اور میکسیکو کے کارکنان ہڑتال کی وجہ سے بیکار رہے ہیں، انہوں نے عام طور پر دیکھا ہے۔
وجہ ان کی اپنی ہے۔ یہاں تک کہ میکسیکو میں، جہاں ڈیٹرائٹ میں مزدوروں کی اجرتوں کا دسواں حصہ ہے۔
کہا جاتا ہے کہ کمپنی اگلی فیکٹری بنانے کے لیے سستی جگہ تلاش کر سکتی ہے۔ جی ایم کا
سرمایہ کاری کی ترجیحات مرکزی مسئلہ ہیں جن کا سامنا کارکنوں کو ہر پلانٹ میں ہوتا ہے۔ اگر یونین
Flint میں جیت، ان کے لیے اسی مخمصے کا سامنا کرنا آسان ہو جائے گا۔ ہڑتال کرنے والے
میکسیکو یا دیگر ممالک میں GM سرمایہ کاری پر پابندی لگانے کی تجویز نہ کریں۔ وہ ہیں
تحفظ پسند نہیں. وہ صرف یہ مطالبہ کر رہے ہیں کہ کمپنی اس میں کافی سرمایہ کاری کرے۔
امریکی پیداوار کی موجودہ سطح، اور ٹیکنالوجی کی ایک موازنہ سطح کو برقرار رکھنے کے لئے.
لیکن اس مطالبے نے ہڑتال کو سیاسی بنا دیا ہے اور حل کرنا بہت مشکل ہے۔ جی ایم نہیں کرے گا۔
اس کے کارکنوں کو سرمایہ کاری کی حکمت عملی کے فیصلوں میں حصہ لینے پر مجبور کریں۔ کمپنی کو، یہ
سرمایہ داری کی طرف سے وصیت کردہ ایک مقدس حق ہے۔
امریکہ سے باہر مزدور،
تاہم، جی ایم کی ہڑتال کو دیکھ رہے ہیں، حیران ہیں کہ امریکی کارکنوں کو اس میں اتنی دیر لگی
مسئلہ. گزشتہ موسم بہار میں امریکہ کا دورہ کرتے ہوئے، یون ینگمو، عسکریت پسند جنوبی کے ایک رہنما
کورین کنفیڈریشن آف ٹریڈ یونینز (کے سی ٹی یو) نے یہاں اپنے ہم منصبوں کو لڑائی نہ کرنے پر سرزنش کی۔
ان کے اپنے کاموں کے لئے مشکل. انہوں نے کہا، "آپ اسے مزید مشکل بناتے ہیں۔
کوریا میں اپنی ملازمتوں کا دفاع کرنے کے لیے، کیونکہ حکومت اور چیبولز ہمیں مسلسل بتاتے رہتے ہیں۔
امریکہ کو دیکھو. 'امریکہ میں،' وہ کہتے ہیں، 'یونینیں رکنے کی کوشش نہیں کرتیں۔
برطرفی یا ملازمتوں کا خاتمہ، اور وہ دنیا کی سب سے جدید یونین ہیں۔ ہو
زیادہ معقول"
فلنٹ، مشی گن اور میں
سیئول، جنوبی کوریا، یونینز اب اجرت اور مراعات پر نہیں بلکہ اس پر ہڑتال کر رہی ہیں۔
وہ قوانین جو اس پر حکمرانی کرتے ہیں کہ کون سی فیکٹریاں بند ہوتی ہیں، اور کتنے مزدور اپنی ملازمتیں دیکھیں گے۔
عمل میں غائب.
فلنٹ اور سیول نہیں ہیں۔
غیر معمولی کی نجکاری پر پورٹو ریکو نے صرف دو روزہ عام ہڑتال کو برداشت کیا۔
اس کا ٹیلی فون سسٹم، جس سے ہزاروں ملازمتیں ختم ہونے کا خطرہ ہے۔ روس میں، سینکڑوں
کوئلے کی کان کنوں نے کئی مہینوں سے یلسن کے وائٹ ہاؤس کے سامنے ڈیرے ڈالے ہوئے ہیں
وہ ان پالیسیوں پر مستعفی ہو جائیں جن سے ملک کی نصف کانیں بند ہو جائیں گی، اور کون سی
کان کنوں کی اجرت کی ادائیگی کی یقین دہانی بھی نہیں کر سکتے۔ یلسن نے اب حکومت کرنے کی دھمکی دی ہے۔
آئی ایم ایف کے کفایت شعاری کے منصوبے کو نافذ کرنے کا حکم۔
کئی دہائیوں سے امریکی کارکن
اپنے آپ کو اس سب کے استثناء کے طور پر دیکھتے ہیں - ایک ہی طبقاتی تنازعہ کے تابع نہیں۔
جس نے کارکنوں کو کہیں اور بنیاد پرست بنا دیا ہے۔ لیکن انہیں ایک نئی حقیقت سکھائی جا رہی ہے۔
سرمایہ بہتا ہے جہاں منافع سب سے زیادہ ہے۔ تمام ممالک کو زیادہ سے زیادہ بنانے کے لیے مقابلہ کرنا چاہیے۔
سرمایہ کاری کے لیے سازگار حالات۔
یونین کے منتظمین نے a
کہتے ہیں - "باس بہترین استاد ہے۔" جنرل موٹرز انہیں ثابت کر رہی ہے۔
دائیں.
Z
ڈیوڈ بیکن ایک ہے۔
فری لانس مصنف اور فوٹوگرافر۔