عام اصول کے طور پر، وال سٹریٹ جرنل کے ادارتی صفحہ پر ملنے والی کسی بھی چیز کو نمک کے پہاڑ کے ساتھ دیکھنا چاہیے۔ دائیں بازو کی معاشیات اور سماجی پالیسی کے فروغ کے لیے پرعزم، اور حقائق کی جانچ پڑتال جیسے غیرمعمولی تقاضوں کے بغیر، جرنل کے روزنامہ کے لکھنے والوں نے طویل عرصے سے سچائی جیسے مقدس صحافتی اصولوں کے ساتھ آزادی حاصل کی ہے۔ عقلمندی سے، ستمبر میں کمیونٹی ری انوسٹمنٹ ایکٹ پر ان کا سراسر غلط کام تھا، جس میں انہوں نے سب پرائم مارگیج کی خرابی کو – اور عملی طور پر پورے معاشی بحران کا الزام سیاہ اور بھورے غریب لوگوں پر لگایا جنہوں نے قرضے وصول کیے جس کے لیے وہ لبرل کی بدولت نااہل تھے۔ اصلاحات کچھ مہینوں بعد، جرنل میں عام طور پر شاندار اور منصف مزاج نیوز رپورٹرز نے ان دعوؤں کو یکسر مسترد کر دیا کہ CRA اس مسئلے کی وجہ ہے، لیکن ادارتی عملے کے لیے اس سے کوئی فرق نہیں پڑا۔ انہوں نے اپنی غلط سر پرستی کے لیے کبھی رجوع نہیں کیا۔ آسٹریا کی معاشیات کے حصول میں بے ایمانی بظاہر کوئی برائی نہیں ہے۔
اس ہفتے، جرنل ایک بار پھر اس پر تھا، ان کی رجعت پسندی کو نئی بلندیوں پر لے جا رہا تھا، کیونکہ وہ سپریم کورٹ کی طرف سے زیر غور "ریورس امتیازی سلوک" کیس پر غور کر رہے تھے۔ ایڈیٹرز کو یہ سننے کے لیے – اور یہ قدامت پسند ریڈیو اور یہاں تک کہ کچھ مرکزی دھارے کے صحافیوں کی طرف سے پیش قدمی کی گئی پوزیشن ہے – فرینک ریکی اور اس کے سترہ شریک مدعی نیو ہیون، کنیکٹیکٹ فائر ڈیپارٹمنٹ میں سیاہ فاموں کے لیے غیر منصفانہ "نسلی ترجیحات" کا شکار تھے۔ اگرچہ انہوں نے اپنے سپروائزر کے امتحانات میں لیفٹیننٹ یا کپتان کے لیے کئی کھلے عہدوں میں سے ایک پر ترقی پانے کے لیے کافی اسکور حاصل کیے تھے، لیکن بالآخر ٹیسٹ کو ٹاس کر دیا گیا، قیاس یہ ہے کہ کسی بھی سیاہ فام ٹیسٹ لینے والے نے ایسا اسکور حاصل نہیں کیا تھا جو انھیں اس طرح کے لیے اہل بناتا۔ فروغ اس صریح نسلی توازن کو مسترد کرتے ہوئے کہ اس طرح کی کارروائی کی تشریح کی گئی ہے، حق نے Ricci، et al کی تصویر کشی کی ہے۔ سفید شکار کے لیے تازہ ترین پوسٹر بچوں کے طور پر۔ جیسا کہ جریدے نے 22 اپریل کو اس کی وضاحت کی تھی (جس دن عدالت نے کیس میں زبانی دلائل سنے تھے) "مدعی قانون کو یکساں طور پر لاگو کرنے کے مستحق ہیں چاہے ان کی جلد کا رنگ کچھ بھی ہو۔"
اس بیانیے کے مطابق نہ صرف نیو ہیون کے حکام کا فیصلہ عام طور پر غیر منصفانہ تھا، بلکہ یہ مسٹر ریکی کے لیے خاص طور پر نقصان دہ تھا، جنہوں نے نیویارک ٹائمز کے مطابق ہمیں دوسری نوکری چھوڑ دی تاکہ وہ "تیرہ گھنٹے تک تعلیم حاصل کر سکیں۔ دن،" اور جس نے، اس کے ڈسلیکسیا کی وجہ سے، اس کے لیے "ایک جاننے والے کو نصابی کتب کو ٹیپ پر پڑھنے کے لیے ادا کیا"، اور جس نے دن رات مشق کی، فلیش کارڈز کا استعمال کرتے ہوئے اس کی مدد کرنے کے لیے وہ لمحات یاد رکھے جو اس میں کوئی شک نہیں کہ اس کا امتحان میں حصہ لے گا۔ Ricci نے امتحان دینے والے XNUMX فائر فائٹرز میں سے چھٹا نمبر حاصل کیا، اور اگر یہ ٹیسٹ نیو ہیون میں حکام کے ذریعہ تصدیق شدہ ہوتا تو اس کے پاس قائدانہ پوزیشن حاصل کرنے کا ایک اچھا موقع ہوتا۔
اگرچہ کوئی شخص ٹیسٹ کو ختم کرنے کے فیصلے سے اختلاف کرنے کے لیے آزاد ہے، لیکن اس طرح کے کسی نتیجے پر پہنچنے سے پہلے اس سے کیس کے پیچھے موجود تمام حقائق کو جاننے میں مدد ملے گی۔ افسوس کی بات ہے کہ کوئی بھی اس طرح کی معلومات اس طرح کی خبروں میں فراہم کردہ ٹکڑوں سے یا جرنل کے اداریہ میں صریح طور پر غلط اکاؤنٹ سے حاصل نہیں کرے گا۔ اگرچہ وہ تجویز کرتے ہیں، "ریکی کے حقائق متنازعہ نہیں ہیں،" حقیقت سے آگے کچھ نہیں ہوسکتا ہے۔ وہ ہیں، اور وال سٹریٹ جرنل کے بیان کردہ حقائق زیادہ غلط نہیں ہو سکتے۔
کیس کے حقائق: ریکی کیا ہے اور اس کے بارے میں نہیں ہے۔
جرنل کے اداریے کے مطابق، نیو ہیون کے حکام "اس بات سے انکار نہیں کرتے کہ ان کا فیصلہ نسل پر مبنی تھا۔" لیکن حقیقت میں وہ کرتے ہیں، کافی سختی سے۔ اور کبھی بھی، جرنل میں دعوے کے برعکس، انہوں نے یہ استدلال کیا ہے کہ فائر ڈیپارٹمنٹ میں تنوع کو فروغ دینے کی ضرورت کی وجہ سے اسکور کو ٹاس کرنا ضروری تھا۔ اگرچہ دوسروں نے تنوع کی دلیل دی ہے – جیسے کہ سیاہ فام فائر فائٹرز کے لیے ایک قومی تنظیم، جس کے ترجمان کا اصرار ہے کہ رنگین بچوں کو زیادہ رول ماڈل کی ضرورت ہے- اس پوزیشن نے شہر کے دفاع میں کوئی کردار ادا نہیں کیا۔ وہ اس بات پر بحث نہیں کر رہے ہیں کہ میرٹ کو ایک طرف رکھ دیا جانا چاہیے تاکہ نسلی توازن کو فروغ دیا جا سکے، یا اس طرح کہ سیاہ فام بچوں کے پاس کوئی نہ کوئی نظر آئے۔ بلکہ، یہ ان کا موقف ہے، جو ریکارڈ میں بڑے پیمانے پر درج ہے، کہ جن ٹیسٹوں پر ریکی اور دیگر مدعیان نے بہت اچھا کیا، اور جن پر سیاہ فاموں نے بہت برا کیا، وہ قابلیت کے غلط اشارے تھے۔ اس طرح، انہیں باہر پھینکنا معیارات کو قربان کرنے کے مترادف نہیں تھا، اور Ricci یا دوسروں کو کسی ایسی چیز سے انکار نہیں کیا جس کے وہ اخلاقی یا قانونی طور پر حقدار تھے۔ ناقص امتحان کی بنیاد پر پروموٹ ہونا فلسفیانہ یا آئینی طور پر کوئی حق نہیں ہے جس کے انعقاد کا دعویٰ Ricci یا کوئی اور شخص کر سکتا ہے۔ یہ کہ جرنل کا مطلب ہے کہ "تنوع" ہی واحد وجہ ہے جو اسکورز کو باہر پھینکنے کی پیش کش کی گئی ہے- جب کہ یہ پیش کردہ وجوہات میں سے بھی نہیں تھا- ایسے لوگوں کے لیے بھی دوغلے پن کی تجویز کرتا ہے۔
شہر نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ ٹیسٹ ناقص تھا، یہاں اہم ہے، کیونکہ اس سے پتہ چلتا ہے کہ اسکور کو ٹاس کرنا سفید فام فائر فائٹرز کے خلاف نسلی امتیاز کا محض ایک بہانہ نہیں تھا۔ یہ بالآخر آئینی مسئلہ ہے، جس کا فیصلہ عدالت سے کرنے کے لیے کہا جا رہا ہے، اور کون سی دو سابقہ عدالتوں نے شہر کے حق میں فیصلہ دیا ہے۔ بلکہ، نیو ہیون کے اقدامات اس عزم پر مبنی تھے کہ جو معیار استعمال کیا جا رہا ہے وہ ان لوگوں کو چننے کے کام کے لیے ناکافی ہے جو بہترین سپروائزر بنائیں گے، اور یہ کہ اگر وہ اسے استعمال کرتے ہیں، تو ان کے خلاف عنوان VII کے تحت کامیاب مقدمہ چلایا جا سکتا ہے۔ شہری حقوق ایکٹ۔ قانون کے تحت، ایسی پالیسیاں جن کا نسلی اثر مختلف ہوتا ہے ممنوع ہے، جب تک کہ ان پالیسیوں کو ملازمت کی کارکردگی سے براہ راست تعلق نہ سمجھا جائے۔ کیونکہ انہوں نے محسوس کیا کہ ٹیسٹ ان بنیادوں پر قابل دفاع نہیں ہوسکتا ہے، اس لیے شہر نے نتائج کو باہر پھینک دیا۔ لیکن یہ فیصلہ کسی بڑے سماجی مقصد کے طور پر نسلی توازن کی خواہش پر مبنی ہونے کی بجائے جانچ کی توثیق کے بارے میں تھا۔
اہم بات یہ ہے کہ امتحان کو نظر انداز کرنے کا فیصلہ جلد بازی میں نہیں کیا گیا تھا۔ اس کے بجائے، ٹیسٹ میں بڑے نسلی تفاوت کے نتیجے میں اٹھائے گئے سرخ جھنڈوں سے پریشان شہر نے، اسکورز کو باہر پھینکنے کا انتخاب کرنے سے پہلے جائزے کے ایک انتہائی منصفانہ اور طریقہ کار کا انتخاب کیا۔ سب سے پہلے، انہوں نے فیصلہ سول سروس ریویو بورڈ کے حوالے کر دیا۔ پھر، ان لوگوں کی درخواست پر جو اسکور استعمال کرنا چاہتے تھے، اس بورڈ کے واحد افریقی امریکی رکن نے رضاکارانہ طور پر خود کو اس عمل سے الگ کر لیا۔ ضمنی نوٹ کے طور پر، کہ اس طرح کی درخواست بھی کی گئی تھی، سفید استحقاق کی گہرائیوں کی نشاندہی کرتی ہے جو اس عمل میں شامل ہے۔ بہر حال، یہ ماننا کہ بلیک بورڈ کا ممبر کسی نہ کسی طرح متعصب ہو گا، لیکن یہ کہ سفید فام ممبر نسلی طور پر غیر جانبدار اور مقصدیت پر مبنی ہوں گے، ایک فطری طور پر نسل پرستانہ تصور ہے۔
پھر بورڈ نے پانچ دن کی عوامی سماعتیں کیں، جس کے دوران انہوں نے جانچ کے طریقہ کار کے حامیوں اور مخالفین کی گواہی سنی، بشمول مسئلے کے دونوں اطراف کے ماہرین۔ ماہرین میں سے ایک، ایک صنعتی ماہر نفسیات (جو وہ فیلڈ ہے جس کے پریکٹیشنرز نیو ہیون فائر ڈپارٹمنٹ کی طرح ٹیسٹ تیار کرتے ہیں) نے نوٹ کیا کہ وہ اس مخصوص ٹیسٹ پر نسلی تفاوت کی حد تک حیران تھا۔ اگرچہ اس طرح کے امتحانات اکثر نتائج میں نسلی فرق پیدا کرتے ہیں، لیکن وہ شاذ و نادر ہی ہوتے ہیں اگر کبھی اس کا اعلان کیا جائے، اس نے وضاحت کی۔ درحقیقت، اس خاص معاملے میں، سیاہ فام ٹیسٹ لینے والے جنہوں نے پہلے انہی پوزیشنوں کے لیے امتحانات میں 3rd اور 5ویں نمبر پر رکھا تھا (اور جو ماضی میں ترقی پانے سے محروم رہے تھے) بالترتیب صرف 13ویں اور 15ویں نمبر پر آنے میں کامیاب ہوئے: ایک لیفٹیننٹ کے ٹیسٹ میں ، اور کپتان کے لیے ٹیسٹ پر ایک اور۔ یہ کہ اس طرح کی رجعت ان افراد کے لئے واقع ہوگی جنہوں نے پہلے اتنا اچھا کام کیا تھا ایک اور وجہ تھی کہ ٹیسٹ کی صداقت مشکوک لگ رہی تھی۔
اس کے علاوہ، کئی تجربہ کار فائر فائٹرز کی پیش کردہ گواہی کے مطابق، امتحان کے مواد کے ساتھ کئی مسائل تھے۔ سب سے پہلے، ٹیسٹ پر کچھ مواد نیو ہیون کمیونٹی کے لیے مکمل طور پر ناقابل اطلاق تھا، اور دوسرے سوالات کے اصل میں درست جوابات تھے جو مقامی فائر فائٹنگ پالیسی کے خلاف تھے۔ مثال کے طور پر، ایک سوال نے پوچھا کہ کیا اپ ٹاون یا ڈاؤن ٹاؤن سے ہنگامی صورتحال سے رجوع کرنا بہتر ہے- نیو ہیون میں جس طرح سے کمیونٹی کی تعمیر کی گئی ہے، اس کے کوئی درست معنی کے ساتھ اصطلاحات- اور دوسرے نے اس کے جوابات میں سے متعدد انتخابی اختیارات پیش کیے، ان میں سے کوئی بھی نہیں۔ جو نیو ہیون پالیسی کے مطابق درست جواب تھا۔
دوم، جیسا کہ ٹیسٹ بنانے والے بھی تسلیم کرتے ہیں، ٹیسٹ بنانے کے لیے وہ جس ماخذ کی طرف متوجہ ہوئے اس میں اکثر متضاد معلومات شامل ہوتی ہیں، جس سے اس بات کا امکان بڑھ جاتا ہے کہ منتخب کردہ اشیاء کے ممکنہ طور پر "صحیح جوابات" ہوں گے جو تشریح اور تنازعہ کے لیے کھلے ہیں۔
مزید برآں، امتحان کے لیے استعمال ہونے والا وزن کا نظام، جس کے ذریعے تحریری حصہ کل سکور کے 60 فیصد کے لیے شمار کیا جائے گا، اور زبانی حصہ، 40 فیصد – جو کسی آزادانہ طور پر توثیق شدہ سائنسی منطق کے بجائے، یونین کنٹریکٹ کے ذریعے لازمی قرار دیا گیا تھا۔ بھی قابل اعتراض. جیسا کہ ایک گواہ نے گواہی دی، قریبی شہر جو مختلف وزن کے نظام استعمال کرتے تھے، یکساں طور پر قابل فائر فائٹرز اور سپروائزر حاصل کرنے میں کامیاب ہو گئے تھے، جبکہ نسلی تفاوت بہت کم دیکھ رہے تھے۔
نیز سماعتوں کے دوران، ماہرین نے فائر ڈپارٹمنٹ کے اندر نگرانی کی صلاحیت کے لیے جانچ کے کئی طریقوں کو نوٹ کیا، جو ایک سے زیادہ انتخابی امتحان سے زیادہ قابلیت کے حقیقی اشارے ہوتے۔ متبادل ٹیسٹ، جو "صورتحال کے فیصلے" کی جانچ کریں گے، صنعتی نفسیات کے ماہر نے اس طرح کے معاملات میں بہت بہتر ہونے کی وضاحت کی، جیسا کہ دوسرے متبادل تھے۔ دلچسپ بات یہ ہے کہ اگر شہر نے صرف زبانی اور تحریری دونوں حصوں کو الگ الگ پاس کر کے ٹیسٹ میں ردوبدل کر دیا ہوتا – بجائے اس کے کہ کہ کمزور زبانی مہارت کو اعلی تحریری سکور سے معاوضہ دیا جائے – ایک سیاہ فام ٹیسٹ دینے والا پروموشن کے لیے اہل ہوتا اور دو گورے جن کے پاس نہیں ہوتا۔ اسی طرح، اگر انہیں قریب ترین مکمل عدد تک اسکور کرنے کی اجازت دی جاتی (عام طور پر سمجھے جانے والے سماجی سائنس کی سچائی کی عکاسی کرتے ہوئے کہ جزوی اسکور میں فرق بے ترتیب موقع سے ہوسکتا ہے اور حقیقی اہلیت کے بارے میں کچھ نہیں کہہ سکتا)، تو چار سیاہ فام اہل ہوتے۔ اور اگر انہوں نے امتحان کو مختلف طریقے سے وزن دیا ہوتا، جیسا کہ دوسری کمیونٹیز نے کیا ہے، زبانی امتحان کو تحریری سے زیادہ وزن دیتے ہوئے، دو سیاہ فام ٹیسٹ لینے والے لیفٹیننٹ کے عہدے کے لیے دوڑ میں شامل ہوتے، اور ایک اختلاط میں ہوتا۔ کپتان کے لیے
یہ کہ ٹیسٹ کو شہر نے قابل فہم طور پر میرٹ کے ناقص اشارے کے طور پر دیکھا، یہ منطقی معلوم ہوتا ہے۔ بہر حال، ٹیسٹ ڈیزائنرز، کئی فائر ماہرین کی طرف سے اپنے طریقوں کو باہر کی جانچ پڑتال کے لیے مشروط کرنے کے وعدے کے باوجود، اور اس بات پر اصرار کرنے کے باوجود کہ وہ اپنے ٹیسٹ کو مواد کی توثیق سے مشروط کریں گے، تاکہ سائنسی طور پر درست "کٹ آف" سکور سامنے لایا جا سکے۔ جس سے کوئی معقول طور پر یہ فرض کر سکتا ہے کہ امتحان دینے والے کے پاس ترقی کے لیے ضروری مہارتوں کی کمی تھی، اور یہ تسلیم کرنے کے باوجود کہ اس عمل سے گزرنا "نازک" تھا، ان میں سے کوئی بھی قدم اٹھانے میں ناکام رہا۔ نہ صرف انہوں نے شہر کو اپنے طریقہ کار کی کوئی وضاحت پیش نہیں کی – اس کے باوجود کہ ان کے معاہدے کے تحت ایسا کرنے کی ضرورت تھی – انہوں نے ٹیسٹ کو تیار کرنے میں جو اقدامات اٹھائے وہ بہترین طور پر ایک بے ترتیب اور بے ترتیب عمل کی نشاندہی کرتے ہیں۔ لہذا، مثال کے طور پر، ڈیزائنرز نے امتحان پاس کرنے کے لیے من مانی اسکور کٹ آف کو اپنایا، جس کی بنیاد سوشل سائنس کی آزادانہ تصدیق یا شواہد پر نہیں، بلکہ شہر کے بیوروکریٹس کے ذریعہ پہلے سے طے شدہ کٹ آف پر: ایک ایسا کٹ آف جسے ڈیزائنرز خود تسلیم کرتے ہیں کہ "بہت زیادہ معنی خیز نہیں تھا۔ فائر ڈیپارٹمنٹ کے سپروائزر ہونے کی اہلیت کا تعین کرنے میں۔
آخر میں، یہ واضح رہے کہ سول سروس ریویو بورڈ کے ایک ممبر نے، جس نے بالآخر ٹیسٹ کے نتائج کی تصدیق کے خلاف ووٹ دیا، اصل میں سرٹیفیکیشن کی حمایت کی تھی۔ پھر بھی پانچ دن کی گواہی نے اسے یقین دلایا کہ یہ عمل خامی کا شکار تھا اور یہ کہ کئی متبادل دستیاب تھے، جو سب کم از کم اتنے ہی اچھے ہوتے اگر ترقی کے لیے اہل افراد کو منتخب کرنے میں بہتر نہ ہوتے، لیکن جس میں بہت کم نسلی تفاوت پیدا کرنے کا اضافی فائدہ۔ یہ دیکھتے ہوئے کہ قانونی نظیر ایسے ٹیسٹوں کے استعمال پر پابندی عائد کرتی ہے جو تفاوت اثر پیدا کرتے ہیں اگر آسانی سے دستیاب، کم تفاوت والے متبادلات جو بالکل درست ہیں، بورڈ نے شہری حقوق کے قانون کے تحت واحد جائز طریقے سے کام کیا۔ پچھلی عدالتوں نے یہی فیصلہ دیا ہے، اور کیس کے حقائق کو دیکھتے ہوئے یہ واحد منطقی نتیجہ ہے۔
قانونی مسائل اور مدعی کی فتح کے خطرات
اہم بات یہ ہے کہ، قانون کے معاملے کے طور پر، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ ٹیسٹ کو ناقص آلہ ثابت کیا جا سکتا ہے یا نہیں۔ غیر قانونی امتیاز کے دعوے سے اپنے دفاع کے لیے سماجی سائنس کے معاملے کو ثابت کرنے کا بوجھ شہر پر نہیں ہے۔ تمام قانون کا تقاضا ہے کہ ان کا فیصلہ سفید فام فائر فائٹرز کے خلاف امتیازی سلوک کا جھوٹا بہانہ نہ ہو۔ اور یہ ثابت کرنے کے لیے، یہاں تک کہ سب سے زیادہ سخت قانونی بوجھ بھی صرف یہ سمجھتا ہے کہ شہر کے پاس ٹیسٹ کو غیر منصفانہ اور غلط ماننے کے لیے ایک "مضبوط بنیاد" ضرور تھی۔ عوامی سماعتوں کے دوران فراہم کردہ کافی گواہی کو دیکھتے ہوئے، اور امتحان میں ظاہر ہونے والے غیر معمولی طور پر بڑے نسلی تفاوت کو دیکھتے ہوئے، ان کے خدشات واضح طور پر معقول تھے۔
پھر بھی، اس ہفتے زبانی دلائل کے دوران پوچھے گئے سوالات اور متعدد ججوں کے بیانات کی بنیاد پر، ایسا لگتا ہے کہ عدالت کے کم از کم چار ارکان مدعی کے حق میں فیصلہ دیں گے۔ اگر جسٹس کینیڈی اس میں ان کے ساتھ شامل ہوتے ہیں، تو 5-4 کا فیصلہ شہری حقوق کے قانون کے لیے ایک خطرناک نظیر قائم کرے گا، اور مساوی مواقع کی وجہ کے خلاف ایک سنگین اور تباہ کن دھچکا لگے گا۔ یہ کہنا کہ نیو ہیون کو قانونی طور پر ٹیسٹ کے اسکور استعمال کرنے کی ضرورت تھی، اور یہ کہ انہیں باہر پھینکنا فطری طور پر گوروں کے خلاف امتیازی سلوک تھا کیونکہ انہوں نے بہتر اسکور کیا، اس کا مطلب یہ ہوگا کہ گورے اب کسی بھی ادارے کے خلاف مقدمہ کر سکیں گے- ایک کالج، ایک آجر، ایک سرکاری ایجنسی، کوئی بھی، جس نے ایسی پالیسی، عمل یا طریقہ کار اپنایا جس کا اثر ان کے پہلے سے موجود فائدے کو کم کرنے کا تھا۔ مثال کے طور پر، اگر کسی اسکول نے داخلوں کے لیے SAT کی اہمیت کو کم کرنے، یا معیاری ٹیسٹ کے اسکور کو یکسر نظر انداز کرنے کا فیصلہ کیا ہے (جیسا کہ کچھ نے کیا ہے، جزوی طور پر ٹیسٹ میں نسلی تفاوت کی وجہ سے، اور اس لیے بھی کہ ایسے آلات کے بارے میں جانا جاتا ہے۔ قابلیت کے ناقص اشارے)، گورے (یہ فرض کرتے ہوئے کہ ریکی جیت گئے) اسکول پر مقدمہ دائر کر سکتے ہیں، اور یہ دعویٰ کر سکتے ہیں کہ گوروں کے طور پر ان کے "حقوق" کی ان کی اعلیٰ کارکردگی (یہاں تک کہ ایک ناقص امتحان پر بھی) کے فوائد کی خلاف ورزی کی گئی ہے۔ اداروں کو میرٹ کے انتخاب کے آلات استعمال کرنے پر مجبور کیا جائے گا جس سے سفید فام فائدہ زیادہ سے زیادہ ہو، کیونکہ کم تفاوت پیدا کرنے والے آلے کا انتخاب کرنا کسی نہ کسی طرح سے مخالف سفید فام کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے Ricci میں مدعیان کے دعووں کی من گھڑت منطق۔
Ricci کی فتح شہری حقوق کی فقہ کو بھی مکمل افراتفری میں ڈال دے گی۔ درحقیقت، اس طرح کے نتیجے کا مطلب یہ ہوگا کہ عدالت نے کہا تھا کہ آجروں کو ایسے اقدامات کرنے چاہئیں جو رنگ برنگے لوگوں کے خلاف نسلی اثرات پیدا کریں، ورنہ گوروں کے ساتھ تفاوت کے لیے مقدمہ چلایا جائے۔ دوسرے لفظوں میں، انہیں عنوان VII کے ایک حصے کی خلاف ورزی کرنی چاہیے تاکہ اس کے دوسرے حصے کی خلاف ورزی نہ ہو۔ کہ اس طرح کا انعقاد قانون سازی کرنے والوں کے قانون سازی کے ارادے کے منافی ہے۔ سپریم کورٹ کے قدامت پسندوں کے لیے، جو قانون سازی کے ارادے پر نظر رکھتے ہوئے "سخت تعمیر پسند" ہونے کا دعویٰ کرتے ہیں، ریکی کو تلاش کرنا اور اس طرح ٹائٹل VII کے لیے فریمرز کے ارادے کو توڑنا، ان کے پورے عدالتی فلسفے کا مذاق اڑائیں گے، اور ان کی غیرجانبداری کا مظاہرہ کریں گے۔ اس پر یقین کرنے کا دعوی کرتا ہے.
صرف یہی نہیں، بلکہ اگر آجروں کو ٹیسٹ استعمال کرنے کی ضرورت پڑتی ہے، یہاں تک کہ جب انہوں نے مختلف نسلی اثرات پیدا کیے ہوں- یا اس لیے بھی کہ انہوں نے وہ نتیجہ پیدا کیا، اور اس طرح، دوسری صورت میں ایسا کرنے سے اس گروپ کو نقصان پہنچے گا جس نے زیادہ اسکور کیا تھا- یہ مؤثر طریقے سے مختلف اثرات کو دور کرے گا۔ مجموعی طور پر شہری حقوق کے قانون کے ایک درست زمرے کے طور پر، نہ صرف قانون سازی کے ارادے کو الٹتے ہوئے، حال ہی میں 1991 میں اپ ڈیٹ کیا گیا، بلکہ تقریباً چالیس سال کی عدالتی رائے۔ اور اگر ایسا ہونا تھا، تو اس کا مطلب یہ ہوگا کہ کوئی بھی پالیسی، عمل یا طریقہ کار، چاہے وہ کسی خاص نسلی گروہ کو کتنا ہی نقصان پہنچاتا ہو، قانونی ہوگا، جب تک کہ یہ ثابت کرنا ممکن نہ ہو کہ معیار کو جان بوجھ کر اپنایا گیا تھا تاکہ بلاک کیا جا سکے۔ بعض گروہوں تک رسائی: ایک عملی طور پر ناممکن معیار پر پورا اترنا، یہاں تک کہ انتہائی صریح معاملات میں۔
نتیجہ: ریکی اور بلیک فائر فائٹرز کے ذریعہ صحیح کرنا
اگرچہ میڈیا نے اس کہانی کو ایک معصوم اور اعلیٰ تعلیم یافتہ سفید فام آدمی (اور اس کے ساتھیوں) پر سیاسی درستگی اور ڈی فیکٹو کوٹہ سسٹم کے بوجھ تلے دبے ہوئے کے طور پر پیش کیا ہے، لیکن سادہ سی حقیقت یہ ہے کہ کوئی بھی نہیں، چاہے اس نے کتنی ہی محنت کی ہو اور مطالعہ کیا ہو۔ انہوں نے کتنی اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا، وہ جانچ کے عمل سے مستفید ہونے کا حقدار ہے جو خود ناقص تھا۔ Ricci، اگر وہ واقعی کام کے لیے بہترین شخص ہے- یا کم از کم ان میں سے ایک- اسے دیے گئے کسی بھی امتحان میں سرفہرست ہونے کے قابل ہونا چاہیے، بشمول وہ قسمیں جو درحقیقت ایک موثر سپروائزر بننے کی اس کی صلاحیت کی پیمائش کرتی ہیں۔ اس معاملے میں، اس کا غصہ اس شہر پر نہیں نکلنا چاہیے، جس میں اس کے اپنے، بوگس ٹیسٹ میں اسکور بھی شامل ہیں۔ بلکہ، اس کی ہدایت اس کنسلٹنگ فرم کی طرف کی جانی چاہیے جس نے پہلے ایک ناقص ٹیسٹ کا ارتکاب کیا، یا شاید اس یونین کو جو اس کی نمائندگی کرتی ہے، اور جس نے من مانی وزن کے عمل کا انتخاب کیا، جس کے نتیجے میں اتنی بڑی نسلی تفاوت پیدا ہوئی۔ اگر نیو ہیون نے کئی دیگر قسم کے امتحانات میں سے کسی کو اپنایا ہوتا، یا محض موجودہ امتحان کی توثیق کرنے کی کوشش کی ہوتی- جس صورت میں ممکنہ طور پر خامیوں کو پکڑ لیا جاتا اور درست کیا جاتا، اس طرح ٹیسٹ کو جائز بنایا جاتا- Ricci نے اب بھی زیادہ اسکور کیا ہوتا۔ وہ تمام حقوق کے لحاظ سے اہل معلوم ہوتا ہے۔ لیکن ایک انتہائی ناقص امتحان میں اس کی کارکردگی کے لیے اسے انعام دینا دوسروں کو سزا دینا ہے جنہوں نے کم کارکردگی کا مظاہرہ کیا، لیکن جو کسی دوسرے امتحان میں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے۔ اور ان کی محنت کا کیا؟ ان کے مطالعے کے اوقات کیا ہیں؟ ان کے خوابوں کا کیا؟ عجیب بات یہ ہے کہ کوئی بھی ان کے بارے میں فکر مند نظر نہیں آتا۔
امید ہے کہ عدالت کے معقول ارکان اس کیس کی حقیقت اور قانونی دونوں طرح کی سچائیوں کو دیکھیں گے، اس طرح ایک ہی وقت میں انصاف اور اعلیٰ معیارات پر کاری ضرب لگے گی۔ اور پھر امید ہے کہ نیو ہیون ایک نیا عمل وضع کرنے کے ساتھ آگے بڑھے گا، جس کے تحت فرینک ریکی اور اس کے باصلاحیت ساتھی – بشمول سیاہ فام – وہ مقام حاصل کر سکتے ہیں جس کے وہ حقدار ہیں۔
ٹم وائز کا شمار ریاستہائے متحدہ میں نسل پرستی کے خلاف سب سے نمایاں مصنفین اور کارکنوں میں ہوتا ہے مائیکل ایرک ڈائیسن انہیں "قوم میں سفید فام امتیاز کے سب سے زیادہ شاندار، واضح اور دلیر نقادوں میں سے ایک" کہتے ہیں۔ وائز 2008 کے اولیور ایل براؤن ڈسٹنگوئشڈ وزٹنگ اسکالر برائے تنوع کے مسائل کے لیے واشبرن یونیورسٹی، ٹوپیکا، کنساس: تاریخی براؤن بمقابلہ بورڈ آف ایجوکیشن کے فیصلے میں سرکردہ مدعی کے لیے نامزد ایک اعزاز۔ وہ کئی کتابوں کے مصنف ہیں؛ اس کی حالیہ ترین کتاب ہے BETWEEN BARACK AND A HARD PLACE: Raciism AND White denial in the AGE of OBAMA، جو اس سال کے شروع میں سٹی لائٹس بوکس کے ذریعہ اوپن میڈیا سیریز میں شائع ہوئی تھی۔ www.citylights.com
ماخذ: ریڈ روم
http://www.redroom.com/blog/tim-wise/plaintiff-wail-ricci-v-destefano-and-myth-white-victimhood