Джерело: Незалежний інститут медіа
Фото Бена фон Клемперера/Shutterstock
Національна рада з трудових відносин (NLRB) щойно постановила, що історичне профспілкове голосування, проведене на початку цього року серед складських працівників Amazon у Бессемері, штат Алабама, Роздрібна, оптова та універмаг Союз (RWDSU) недійсний. Широко розрекламований голосувати, яка тривала протягом кількох тижнів у лютому та березні 2021 року, призвела до а гучна поразка за профспілку, при цьому понад 70 відсотків тих, хто проголосував проти членства в профспілці.
Стюарт Аппельбаум, президент RWDSU, — звинуватив Амазон участі в «зусиллях, спрямованих на гасіння власних співробітників», і подав а клопотати у квітні, щоб анулювати голосування. Після розслідування твердження профспілки NLRB вирішила, що Amazon настільки відверто втрутилася у право голосувати своїх працівників, що тепер потрібні повторні вибори.
Команда Правляча детально описав, як, незважаючи на те, що NLRB відмовила Amazon у проханні встановити ящик для збору пошти прямо біля входу на склад, компанія все одно це зробила, створюючи у працівників враження, що вона бере участь у підрахунку голосів. Крім того, компанія роздала працівникам атрибутику «проти» в присутності керівників, змушуючи їх заявити про свою підтримку або опозицію до профспілки. Крім того, Amazon проводив те, що NLRB назвав «зборами аудиторії» з невеликими групами працівників, «шість днів на тиждень, 18 годин на день», щоб підірвати близько 6,000 співробітників, які мали право голосу, антипрофспілковими повідомленнями. перебіг періоду голосування.
регіональний директор НЛРБ, Ліза Хендерсон, який прийняв рішення про повторне голосування, засудив «явну зневагу» Amazon до забезпечення вільних і чесних виборів і сказав, що компанія «по суті захопила процес і створила сильне враження, що вона контролює процес».
Не дивно, що явка на виборах була низькою і що зрештою лише близько 12 відсотків виборців, які мали право голосу, проголосували за об’єднання в профспілку.
Передбачаючи рішення NLRB дозволити повторне голосування, компанія вже почала прокладати шлях для втручання ще раз. За словами а Reuters звіт на початку листопада: «Amazon посилила свою кампанію на складі, змушуючи тисячі співробітників відвідувати зустрічі, розміщуючи плакати з критикою трудових колективів у ванних кімнатах і привозячи персонал із Західного узбережжя».
Ця агресивна і неодноразова реакція одного з найбільших роботодавців світу проти профспілкових зусиль на одному складі в Сполучених Штатах свідчить про рішучість Amazon відмовити працівникам у вирішенні умов праці. Келлі Нантел, представник компанії, сказала, що працівникам не потрібна профспілка, тому що вони виграють від “прямий зв'язок” зі своїм роботодавцем — смішна думка, враховуючи незбалансовану динаміку влади між гігантським роздрібним продавцем і будь-яким із його майже 1 мільйона співробітників у США.
Компанія настільки інвестувала у збереження робочих місць без профспілок, що NLRB в окремому рішенні визначила, що Amazon незаконно звільнив двох працівників минулого року, які агітували проти його несправедливої практики праці.
Існує очевидна причина, чому Amazon вирішила так агресивно відповісти на спроби об’єднання профспілок у Сполучених Штатах. Його Європейські робітники об’єднані в профспілки і активно вимагають кращих зарплат і умов праці. Наприклад, у Німеччині об'єдналися працівники Amazon пішли з роботи заради вищої зарплати у листопаді під час піку сезону святкових покупок. Минулого року італійські робітники страйкували 11 днів щоб виграти додаткову п’ятихвилинну перерву, щоб забезпечити хорошу гігієну у світлі пандемії. А навесні 2020 року французькі профспілки вимагали від Amazon призупинити всю діяльність на своїх складах в інтересах безпеки працівників протягом перших місяців пандемії. А Французький суд виніс позитивне рішення, заявивши, що компанії довелося призупинити поставки всіх несуттєвих товарів.
Крім того, лідери профспілок і об’єднані в профспілки працівники з різних європейських країн почали співпрацювати один з одним минулого року в тому, що Business Insider назвав спробу «обмінятися нотатками... щодо того, як тиснути на гіганта роздрібної торгівлі, щоб він покращив умови їх роботи».
Подібна діяльність європейських профспілок і транскордонна солідарність робітників — це саме той сценарій, який Amazon не хоче бачити в Сполучених Штатах.
Коли засновник Amazon Джефф Безос відповідь під час голосування за Бессемера в квітні, заявивши, що він забезпечить, щоб його компанія стала «найкращим роботодавцем на Землі та найбезпечнішим місцем для роботи на Землі», RWDSU сприйняв це як вхід що Amazon дійсно погано поводився зі своїми працівниками.
Дійсно, було проведено численні дослідження, які детально описують погане поводження. Один дослідження New York Times на початку цього року на складі Amazon у Стейтен-Айленді, штат Нью-Йорк, виявили, що компанія відточує працівників із надзвичайно високою плинністю кадрів. У документі також було виявлено, що хоча менеджери ретельно відстежують майже всі можливі аспекти швидкості роботи співробітників, їхньої ефективності та продуктивності, вочевидь було небагато записів про стан здоров’я працівників, включаючи випадки зараження COVID-19.
У той самий час, коли працівників складу Bessemer бомбардували антипрофспілковою пропагандою, компанія практично карбувала гроші з рекордний прибуток через більшу залежність від онлайн-покупок під час пандемії. У першому кварталі 220 року прибуток зріс на 2021 відсотків порівняно з тим же періодом минулого року.
Постанова NLRB щодо повторного голосування на складі Bessemer прийшла в той час, коли американські робітники дедалі більше не терплять поганих умов праці та низьких зарплат. Хвиля страйки цієї осені та масові відставки також вплинуло на здатність Amazon найняти більше працівників. Тепер, крім РЖДСУ, в Міжнародне братство возівців пообіцяв брати участь в організації заходів, спрямованих на Amazon, і пройшов історичний дозвіл цього літа у відповідь на те, що «Amazon становить реальну загрозу правам і стандартам, за які боролися і виграли наші члени».
Тим не менш, агресивні зусилля Amazon, спрямовані на збереження діяльності без профспілок у Сполучених Штатах, продовжують приносити плоди. На додаток до посилення антипрофспілкових заходів напередодні другого голосування на своєму складі в Bessemer, Amazon, схоже, переміг ще одну спробу профспілки — на Склад Стейтен-Айленд яку розслідувала New York Times. Всього за два тижні до слухання в NLRB про те, чи є достатній інтерес для створення там профспілки, робітники таємничим чином відкликали свою петицію.
A Дослідження Reuters 20-річні дані про заробітну плату в галузі роздрібної торгівлі виявили явну та зростаючу перевагу для працівників, що об’єднані в профспілки, порівняно з працівниками, які не є членами профспілок, при цьому тижневий розрив у заробітній платі між двома групами збільшився з 20 доларів США у 2013 році до 50 доларів США у 2019 році. Видання пояснило, що « Профспілкові працівники, як правило, працюють більше годин на тиждень і за передбачуваним графіком, тоді як працівники, які не є профспілками, часто мають «змінний графік», який залежить від того, наскільки зайнятим, на думку керівництва, може бути магазин». Іншими словами, права працівників, які не є членами профспілки, залежать від добробуту компанії.
Можливо, це те, що Нантел мав на увазі, коли говорив про переваги «прямих стосунків» із працівниками. За винятком того, що вона стверджувала, що такі відносини в інтересах працівників, тоді як насправді в інтересах роботодавців, таких як Amazon, не мати колективної сили, проти якої можна було б боротися.
Ця стаття була створена Економіка для всіх, проект Незалежного інституту медіа.
ZNetwork фінансується виключно завдяки щедрості своїх читачів.
Задонатити
1 коментар
У капіталістичній системі ви повинні боротися за право на життя.
Чому профспілки важливі: оновлення до 10-ї річниці
Професор Майкл Д. Єйтс
https://monthlyreview.org/product/why_unions_matter/
Містер Блер М. Філіпс
Канада
відставку