Джерело: Inequality.org
Я відвідав CNBC Сквокс Box цього тижня, щоб поговорити про нову пропозицію сенатора Берні Сандерса щодо застосування податкових штрафів до корпорацій із надзвичайною різницею між оплатою праці керівників і працівників. Це питання, над яким я працюю багато років.
Справді, десяток років тому, у серпні 2007 року, я мав також з'явився на Сквокс Box щоб поговорити про вирішення проблеми оплати праці нашого генерального директора-втікача. Тоді я особливо критикував величезні виплати керівникам Уолл-стріт, таким як тодішній генеральний директор Countrywide Financial Анджело Мозіло. Зростаючі ставки викупу за субстандартними іпотечними кредитами його компанії вже викликали хвилювання. Але коли я поставив під сумнів зарплату Мозіло в 43 мільйони доларів, ведучий CNBC та інші гості ледь не відкусили мені голову.
«Mozilo створив цю компанію з нічого!» Пам’ятаю, як один із них кричав мені в навушник. «Його акціонери вірять, що він ходить по воді!»
Як ми тепер знаємо, Мозіло побудував свій величезний статок лише на картковому будиночку. Через чотири місяці після цього шоу CNBC Countrywide навіть не існувало.
Мозіло був лише одним із багатьох керівників Уолл-стріт, які гналися за бонусами, чия безрозсудність зрушила економіку США зі скелі. Після того краху я сподівався, що великі корпорації та їхні акціонери самостійно розв’яжуть зруйновану систему оплати праці керівників. Чому хтось продовжував би терпіти систему, яка спрямована лише на короткострокові вигоди для тих, хто на вершині — незалежно від наслідків для нас інших?
Але більше десяти років потому міфи, які підтримували Анджело Мозіло, залишаються поширеними.
Інші в шоу CNBC цього тижня повторили широко розвінчану теорію про те, що вільний ринок визначає оплату праці. Вони стверджували, що працівникам вгору та вниз по кар’єрній драбині платять стільки, скільки вони варті — навіть якщо це призводить до величезних розривів між оплатою праці, причому генеральні директори заробляють у сотні разів більше, ніж їхні співробітники.
Як ви бачите в уривок з відео опублікував CNBC.
Дискусія ще більше переконала мене в тому, що настав час для державної політики приборкати ці постійні екстремальні розриви в оплаті праці між генеральним директором і працівниками. Корпорації не змінять свою практику самостійно.
Новий Звіт Інституту перспективних досліджень Я був співавтором аналізу потенційного впливу федерального податкового штрафу на компанії з величезною різницею в оплаті праці, як Сандерс і інші запропонували. Ми застосували диференційовані ставки від 1 відсоткового пункту до компаній із середнім співвідношенням оплати праці генерального директора та працівників понад 100 до 1–5 відсоткових пунктів для співвідношень понад 500 до 1.
Ми виявили, що якби такі податки були введені минулого року, корпорації S&P 500 заборгували б на 17.2 мільярда доларів США більше федеральних податків у 2018 році. Це припускається, що компанії не змінили розмір своїх розривів. Звичайно, в ідеалі вони відреагували б на податок, зменшивши свої прогалини — піднявши низ або опустивши верх (або обидва).
Ми також розглянули, скільки більше певні компанії з особливо великими розривами були б заборговані IRS, якби вони не скоротили свої розриви.
- Walmart, наприклад, з різницею в оплаті праці 1,076 до 1, був би винен аж 794 мільйони доларів у вигляді додаткових федеральних податків у 2018 році з цим штрафом. З цими мільйонами федеральний уряд міг би продовжити пільги талонів на харчування для 520,997 XNUMX людей на цілий рік.
- Marathon Petroleum із розривом у співвідношенні 714 до 1 заборгувала б додатково 228 мільйонів доларів, цього більш ніж достатньо, щоб забезпечити щорічну допомогу на опалення для 126,000 XNUMX людей з низькими доходами.
- CVS, мережа аптек із співвідношенням 618 до 1, додала б потік доходу, який міг би забезпечити щорічні пільги за рецептом Medicare для 33,977 XNUMX людей похилого віку.
Податкові штрафи за надзвичайну різницю в оплаті праці дадуть корпораціям стимул нарешті звузити ці непристойні розриви. Якщо вони все ж відмовляться це зробити, податок генеруватиме дохід, який можна буде використати на державні послуги та інвестиції, що зменшують нерівність. Ми надто довго чекали, поки великі корпорації зроблять правильні речі самостійно.
Сара Андерсон є співредактором Inequality.org в Інституті перспективних досліджень та співавтор звіту IPS Керівний ексцес: змушуємо корпорації платити за великі розриви в оплаті праці.
ZNetwork фінансується виключно завдяки щедрості своїх читачів.
Задонатитисхожі повідомлення
Немає відповідних посад.