Providence St. Joseph Health, третій за величиною некомерційний конгломерат охорони здоров’я в країні, річний дохід 20 мільярдів доларів проти Національної спілки працівників охорони здоров’я.
Ось знову історія Давида проти Голіафа; ця історія тепер звична, оскільки лікарні та постачальники медичних послуг консолідуються та корпоратизуються.
Queen of the Valley – це типова сільська охорона здоров’я, вона відносно невелика, обслуговує бідне, старіюче населення, фінансово слабка, її працівникам важко. Тим не менш, це лікарня в Напі, місті, найбільшому роботодавці в Напі, окрузі. Місцеві інколи звертаються до нього з любов’ю.
Queen була заснована в 1958 році як ланка системи охорони здоров'я Св. Йосипа; він має 211 ліжок і 420 обслуговуючих і технічних працівників (включаючи помічників медсестер, фармацевтів і респіраторних лікарів). У 27,000 році тут проліковано 2016 XNUMX пацієнтів.
Св. Джозефа, штаб-квартира якої тоді перебувала в Ірвіні в Південній Каліфорнії, не вважалася б дружньою до профспілок, однак вона прийняла успішну організацію Національної спілки працівників охорони здоров’я (NUHW) у чотирьох з п’яти лікарень Північної Каліфорнії – Санта-Роза, Петалума, Еврика і Фортуна.
У листопаді 2016 року працівники Queen of the Valley наслідували їхній приклад, переважною більшістю голосів за приєднання. Мало хто очікував труднощів, коли почалися переговори.
Вони помилилися. Управління лікарнею тепер відображало цілі нових власників, Providence, Renton, Washington. Керівництво відкликало визнання виборів і союзу в березні.
Навесні 2016 року Providence об’єдналося з St Joseph Health; у цій об’єднаній компанії працюють 110,000 50 людей у семи західних штатах. Він управляє 20 лікарнями; цього року його річний дохід, за прогнозами, становитиме понад XNUMX мільярдів доларів.
Генеральний директор Providence Род Хохман хвалиться: «Завдяки злиттю ми матимемо можливість подбати про 22 мільйони людей», — сказав він. «Ми матимемо такий масштаб, щоб мати змогу вплинути на те, як надається охорона здоров’я в Сполучених Штатах».
Гохман — випускник Ліги плюща, будівник імперії, ліберальний «рухомець». За це його винагорода становить мільйони; він має кілька пенсій; його світ — це корпоративний світ.
Він хоче «вплинути», так, але який вплив? Члени NUHW у Queen вважають, що вони приймають бізнес-модель надання медичних послуг Providence – де робоча сила має бути раціоналізована, пацієнт є клієнтом, а основні правила – для отримання прибутку, а не для отримання прибутку, мало значення. Вони стають об’єктами, а не агентами надання медичних послуг.
Опікуни в Queen наполягають на тому, що лікарня отримує великі прибутки, не укомплектовуючи відділень і змушуючи пацієнтів терпіти небезпечно довге очікування екстреної допомоги.
Вони працюють, щоб допомагати людям, а не будувати імперії, але вони теж повинні виживати. Вони подали звинувачення до Національної ради з трудових відносин (NLRB); вони стверджують, що Провидіння незаконно відкликало визнання їхньої профспілки і змушує працівників прийняти це.
«З того моменту, як ми почали організацію, керівники Queen намагалися залякати нас, щоб ми не створили профспілку», — каже Рей Еррера, радіолог. «Вони явно не хочуть, щоб робоча сила проливала світло на те, як вони скомпрометували обслуговування пацієнтів, щоб ще більше збільшити свої прибутки».
Генеральний директор «Queen of Valley» Ларрі Кумс стверджує, що лікарня «не вірить, що вибори, що відбулися в листопаді, забезпечили всім нашим співробітникам можливість вільного та справедливого голосування на виборах», хоча це, звісно, є зворотним рішенням лікарні. початкове визнання результатів і об'єднання.
NLRB, відповідаючи на скарги NUHW, оскаржує це; у свою чергу, він подав скаргу на Queen of the Valley. Регіональний директор Джилл Кофман звинуватила лікарню в порушенні федерального законодавства про працю. Вона виявила, що керівництво «погрожувало працівникам невизначеними звинуваченнями за участь у профспілковій діяльності» та «відмовляло працівникові в проханні представництва», а також те, що адміністратори «змінювали графік роботи», щоб перешкодити працівникам брати участь у захищеній діяльності.
Робітники тепер чекають; наступне рішення NLRB очікується протягом місяця, і вони сподіваються. Тим не менш, багато хто дивується, чому лікарня пішла на такі зусилля – і за такі гроші – позбавляючи їх основних прав.
У організатора NUHW Хільди Поулсон є підозри. «Я думаю, що це просто зрив, — каже вона, — Провіденс Сент-Джозефс добре знає, що у Вашингтоні, округ Колумбія, нова адміністрація, і вони вірять, що час на їхньому боці. Вони чекають, що станеться, коли Трамп переформує Раду з питань праці».
Тим часом боротьба триває. 28 серпня 150 співробітників, друзів і сусідів приєдналися до вахти біля лікарні. Доглядачі говорили про свою любов до королеви та страх, що під керівництвом Провидіння Святого Йосипа здоров’я змінюється – на гірше.
Келлі О'Ніл, респіраторний терапевт, поставила під сумнів кадровий склад лікарні, враховуючи останні дані, які свідчать про те, що минулого року вона отримала 10 мільйонів доларів прибутку. «Жертва догляду за пацієнтами в ім’я кінцевого результату суперечить всьому, за що ми виступаємо», — каже він.
«Скільком із вас доводилося чекати, поки вас оглянуть у відділенні швидкої допомоги, коли вам або вашій близькій людині була невідкладна ситуація?» — запитала Габбі Каро, представник служби доступу до пацієнтів. «Це вас сердить? Тому що це мене злить».
Серед прихильників під час мітингу робітників були North Bay Jobs with Justice, Napa Valley Democrats, Центральна рада праці Напа/Солано, ОБ’ЄДНАЙТЕСЯ ТУТ! Місцевий 2850 та Асоціація педагогів долини Напа.
Марті Беннетт, співголова Jobs with Justice, наголосив на необхідності солідарності: «Ми маємо перемогти тут. Цей рух типовий для того, що відбувається в Північній затоці. Є так багато низькооплачуваних працівників, іммігрантів, жінок, молоді – і вони піддаються нападкам». Беннетт наполягав, що це можливо, вказуючи на нещодавні перемоги в сусідньому окрузі Сонома, де Teamsters здобули велику перемогу серед перевізників сміття, а Unite Here перемогла в Hyatt у Санта-Роза.
Округ Напа, відомий, звичайно, своїми псевдо-шато та виноградом, багатий, як і сусідні округи Сонома та Марін. Проте бідність зберігається, нерівність помітна.
Під час бування Джон Райлі з Центральної трудової ради Напи/Солани пообіцяв: «Ми підтримуємо наших братів і сестер у медичному центрі Королеви Долини, вимагаючи наших найосновніших цінностей — ставлення з повагою та право на справедливі угоди».
***
Правда пудингу, як кажуть, полягає в їжі, і правда полягає в тому, що останнім часом для робітників США перемоги мало, і, на жаль, поразки іноді приголомшливі – Volkswagen, Boeing, Nissan – можуть здаватися неминучими. Є багато, що потрібно сказати про них, насправді багато говориться.
Але, потім, важливість цієї історії; не забуваймо, що можна виграти. Дійсно, «Queen of the Valley» невелика, але це також ланка в корпоративному ланцюзі, яка є масивною, її масштаби промислові. Ця перемога (поки що) є важливою, тим більше, що це лише одна з багатьох, здобутих NUHW на робочих місцях штату Каліфорнія. Число членів NUHW зараз перевищує 13,000 2009, порівняно з нульовим показником у XNUMX році – немале досягнення.
як? Ось Хосе Кантера, технік лабораторії катетерізації, який сімнадцять років працював у Queen of the Valley:
Ми з колегами об’єдналися в профспілку, щоб отримати право голосу в догляді за пацієнтами, коли стало очевидно, що нове корпоративне керівництво більше зацікавлене в прибутках, ніж у пацієнтах. Відповідь керівників корпорації Providence St. Joseph – відмовити в наших правах, розпочати дорогу судову боротьбу та погрожувати нам розплатою – була справді сумною та ганебною. Незважаючи на тактику залякування, я сподіваюся, тому що ми боремося за те, у що справді віримо: за наших пацієнтів і наші родини. Вони залежать від нас, і ми не скоро здамося.
***
Дві замітки з охорони здоров'я:
Читачі – перед тим, як поспішати до шведської лікарні St Joseph's Health в Сіетлі для операції на мозку – повинні ознайомитися з «вибаченнями» (оголошення на всю сторінку в Seattle Times) генерального директора доктора Рода Хохмана.
«Я приношу вибачення опікунам, лікарям, пацієнтам і спільноті за біль, який спричинила поточна ситуація», — написав Хохман. «Ви заслуговували на краще від нас — і від мене… [я] остаточно відповідаю за успіхи та помилки лікарень у нашій системі».
Це «вибачення» різко контрастує з його початковою відповіддю на критику шведської мови: «Це не демократія!» — вигукнув ліберальний мільярдер із Сіетла. Він мав на увазі, серед іншого, хірурга-практика доктора Джонні Делашоу — вочевидь, одного зі знаменитих хірургів, яких Хохман залучив, щоб сприяти підйому лікарні на вершину кар’єри.
Делашоу приїхав до Швеції з Каліфорнії в 2013 році, незважаючи на розслідування та звинувачення, як пише Times (1 березня 2017 року), «що він, можливо, проводив непотрібні операції та що його пацієнти мали високий рівень медичних ускладнень.
«Після прибуття до Swedish Delashaw швидко став найбільшим хірургом головного мозку чи хребта в штаті, обробивши 661 стаціонарний випадок на загальну суму понад 86 мільйонів доларів США за перші 16 місяців. Але за цей час він зіткнувся з десятками внутрішніх скарг від шведських співробітників, згідно з даними».
Газета Times дослідила численні внутрішні проблеми щодо догляду за пацієнтами та розчарування персоналу тим, що їхні проблеми не були розглянуті. — особливо коли мова зайшла про Делашоу. «Швеція прийняла контракти, які стимулювали лікарів виконувати великий обсяг процедур, і деякі лікарі справлялися зі своїм навантаженням, проводячи кілька операцій одночасно. За останні кілька років кількість справ і загальні рахунки різко зросли.
«Четверо нинішніх і колишніх співробітників, які побажали залишитися анонімними, висловили стурбованість тим, що операційній доведеться зупинитися, щоб чекати на Делашоу в середині операції, коли тіло пацієнта розкриють і перебувають під наркозом.
«Троє працівників, які побажали залишитися анонімними, висловили занепокоєння тим, що Делашо буде перебувати в клініці, а одночасно матиме кілька випадків у операційній».
Залишайтеся на зв'язку. Генеральний прокурор позбавив Делашоу ліцензії. Розслідування тривають.
***
Страйк за свободу слова для робітників?
23 серпня 2017 р. Працівники будинку престарілих пікетували оздоровчий центр Сан-Рафаель в окрузі Марін, штат Каліфорнія, вимагаючи від Brius Healthcare завершити переговори з працівниками та їх профспілкою, Національною спілкою працівників охорони здоров’я (NUHW).
Страйкарі, працівники Brius, найбільшої мережі будинків престарілих у Каліфорнії, наполягають на підтримці свого веб-сайту Brius Watch.org: «Стежте за найвідомішою компанією будинків престарілих Каліфорнії» Brius хоче, щоб її припинили. (Див. «Life and Death in Health Care's Trenches», CounterPunch, 6 жовтня 2016 р.).
Brius Watch стежить за (злочинною) практикою цієї мережі з 81 будинків престарілих, а також за її правим власником, мільярдером із Південної Каліфорнії, знаменитим Шломо Рехніцем.
«Ми — голос наших жителів», — сказала Марія Мартінез, ветеран помічника медсестри в Сан-Рафаелі. «Настав час показати компанії, що вони повинні діяти правильно. І що ми не збираємося мовчати. І все, що вони роблять, ми збираємося довести це до спільноти».
NUHW повідомляє, що працівники Brius «були близькі до узгодження контрактів на обох підприємствах Marin, коли представники Brius незаконно вимагали від профспілки видалити BriusWatch з Інтернету».
Опікуни, які страйкують, іноді обходилися до п’яти років без підвищення, але все одно вони відмовляються закривати веб-сайт. «Ми повідомляємо громаді, що ми тут захищаємо наших пацієнтів», — сказав Мартінез під час обіднього мітингу в Сан-Рафаелі. «Ця профспілка не дає компанії нічого зійти з рук. Ми будемо битися».
Робітники Бріуса вимагають підвищення зарплати – мало хто може дозволити собі жити в цьому найбагатшому графстві Каліфорнії (середній сімейний дохід 120,000 XNUMX доларів). Вони також хочуть належного персоналу та ресурсів. Регулятори штату звинуватили Бріуса в продуктах харчування з вичерпаним терміном придатності та в недостатньому запасі.
Кел Вінслоу, директор Інституту Мендосіно. Його остання книга — «Вогняна ріка», «Криза», «Спільне життя та уява». Він є редактором EP Thompson and the Making of the New Left і автором лейбористської громадянської війни в Каліфорнії. Він живе зі своєю родиною поблизу Каспара на узбережжі Мендосіно. З ним можна зв'язатися за адресою [захищено електронною поштою].
ZNetwork фінансується виключно завдяки щедрості своїх читачів.
Задонатити