Ефект Вайнштейна знову вражає. Слідую The New York Times та The New Yorkerодкровення про керівника фільму та ймовірного серійного сексуального домагання Гарві Вайнштейна, Локхарта Стіла з Vox Media, сценариста Джеймс Тобак, журналіст Леон Візельтьєр, а в четвер, Марк Гальперін з MSNBC виявилися виключеними, а в деяких випадках звільненими за звинуваченнями щодо їхньої минулої поведінки. До Вайнштейна повідомлялося про ймовірні домагання в труть та Убер, і ймовірна хижацька поведінка Білл О'Рейлі, Дональд Трамп і Білл Косбі, серед інших. Ще багато розкриттів швидше за все прийдуть, оскільки політика, технології, новини та індустрії розваг примиряються з поширеними проблемами гендерної дискримінації та сексуальних домагань у своїх рядах.
Звичайно, ці галузі навряд чи єдині, у яких домагання є великою проблемою, справді, вони не є винятком серед американської робочої сили. Аж до 85 відсотків жінок кажуть, що зазнавали сексуальних домагань на роботі. Проблема видається особливо гострою в сфери послуг, у якому співробітники покладаються на підказки та часто спілкуються з клієнтами; в галузі з низькою оплатою праці, у якому працівники мають невелику владу; і в галузях, де домінують чоловіки, як-от будівництво.
Чому ж тоді ці галузі знаходяться в центрі нинішньої розмови? Відповідь, здається, частково через увагу громадськості та увагу ЗМІ, які вони отримують, і імпульс, який наростає, коли все більше і більше жертв виступають із своїми історіями. Є відомі імена в політиці, Голлівуді та новинах, і існує постійний інтерес до того, що відбувається в Ubers, Apples і Googles світу. Відомі жінки, такі як Гретхен Карлсон, Мегін Келлі та Гвінет Пелтроу, поділилися своїми акаунтами. Звільнення керівника вантажівок або офіціантка, яка отримує кращий захист на робочому місці, рідко заслуговує на заголовок.
Тим не менш, для всіх галузей є урок, який можна вивчити щодо того, що відбувається з викриттями та наслідками, які відбуваються в новинах, політиці та техніці. Коли йдеться про домагання, прозорість допомагає жінкам, робочим місцям і суспільству в цілому визнати проблему домагань і реагувати на них. Але лише до певної міри: Вайнштейни є всюди, але лише в кількох галузях існує ефект Вайнштейна.
Сексуальне насильство є постійною та поширеною рисою сучасної робочої сили, але, незважаючи на те, наскільки послідовними та поширеними є домагання, про це мало даних та публічної інформації. Жінки, наприклад, схильні тримати інформацію про такі випадки при собі. Найчастіше вони не повідомляють про це через страх, що їм не повірять, сексистську культуру на робочому місці, віру в те, що нічого не станеться чи зміниться, а також через обґрунтовані побоювання про відплату. Дійсно, здається, що вони самі часто забувають ці випадки або замовчують їх: частка жінок, які повідомляють про домагання, зростає, якщо їх спонукають згадати конкретну поведінку, як-от небажані дотики. Зрозуміло, що певна особа може не сказати, що вона зазнала сексуальних домагань, але може легко розповісти про випадок, коли керівник зробив їй пропозицію або клієнт напав на неї.
На робочих місцях також часто зустрічається невизнання проблеми, що сприяє відсутності підзвітності та відсутності наслідків для переслідувачів. Візьмемо випадок Wieseltier, наприклад. Багато жінок казали, що він торкався до них, пропонував їм пропозицію або робив недоречні сексуальні коментарі до них, коли працював у The New Republic. (Візельтер вибачився, і Emerson Collective, яка володіє контрольною часткою в Атлантичний, скасував свою майбутню публікацію.) У статті Джейсона Черкіса на HuffPost, колишній Нова республіка Редактори описали культуру на робочому місці, в якій лідери-чоловіки відмовлялися діяти відповідно до того, що відбувається. «Я визнаю, що я був сліпим і співучасником і просто нічого не робив», — колишній головний редактор – сказав Черкіс. «Був хуліган, і я не протистояв хулігану, щоб захистити людей».
Коли про інциденти повідомляють у відділ кадрів, компанії намагаються тримати їх якомога мовчазніше. Угоди про нерозголошення, додані до розрахунків у великих доларах, роками не давали новинам про поведінку Вайнштейна та Білла О’Райлі з Fox. Крім того, компанії часто вимагають, щоб обвинувачі пройшли тихий арбітражний процес, а не шукали публічної компенсації в суді. «Я вважаю, що це перешкоджає вільному потоку інформації», — Еллен Пао, яка подала до суду на фірму венчурного капіталу Kleiner Perkins Caufield & Byers за дискримінацію, сказав Time про арбітражні застереження. «Це має бути розроблено, щоб забезпечити швидше та дешевше вирішення. Але часто це прикриває погану поведінку».
Замовчування домагань на робочому місці спричинило відсутність розуміння проблеми в масштабах усієї компанії та економіки — і того, що можна зробити, щоб її вирішити. Існують, наприклад, сотні високоякісних економічних досліджень дискримінації в оплаті праці, але практично жодного дослідження домагань на робочому місці. Дослідження домагань загалом є неточними, і є мало даних про найкращі практики захисту жінок. Дійсно, навчання, спрямоване на зменшення домагань, часто не спрацьовує, і, відповідно, може дослідникам, зміцнюють гендерні стереотипи, а не пом’якшують їх. «Більшість тренінгів, проведених за останні 30 років, не спрацювали як засіб профілактики», завершує 2016 рік Звіт Комісії з рівних можливостей працевлаштування. «Це було надто зосереджено на тому, щоб просто уникнути юридичної відповідальності. Ми віримо, що ефективне навчання може зменшити домагання на робочому місці, і визнаємо, що неефективне навчання може бути марним або навіть контрпродуктивним».
Потік публічних викриттів про погану поведінку в техніці, медіа та політиці — від Сьюзен Дж. Фаулер свисток видування від культури на робочому місці в Uber до історій про Вайнштейна та інших до звинувачень Косбі — показало, що сонячне світло іноді може діяти як дезінфікуючий засіб. Жінки, які виступають, щоб поділитися своїми історіями, породжують інших жінок, які виступають, щоб поділитися своїми історіями, породжує наслідки, у деяких випадках і принаймні в деяких галузях. З цією метою усунення положення про конфіденційність для випадків сексуальних домагань і оприлюднення історій зловмисників в інших галузях, щоб допомогти підвищити обізнаність, здається хорошими кроками, і країні в цілому потрібні додаткові дослідження щодо запобігання домаганням і дані про масштаби проблеми. Є надія, що з часом зміни відбудуться і для жінок менш елітних професій. Якою б серйозною не була проблема з гучними іменами на відомих робочих місцях, для офіціанток, медичних працівників і водіїв вантажівок вона набагато гірша — і для них не буде ефекту Вайнштейна.
ZNetwork фінансується виключно завдяки щедрості своїх читачів.
Задонатити