У четвер Королівський коледж медсестер пішов на страйк вперше за свою 106-річну історію. Десятки тисяч медсестер Національної служби охорони здоров’я, яких не вистачало персоналу, отримували недостатню зарплату та перевантажені роботою, пішли з роботи після того, як їм було відмовлено в гідному підвищенні зарплати. Вихваляли як героїв одного року, змусили використовувати харчові банки наступне – зарплати медсестер впали більш ніж на 3,000 фунтів стерлінгів у реальному вираженні з 2010 року; три на чотири тепер кажуть, що працюють понаднормово, щоб оплатити зростаючі рахунки за електроенергію.
2022 рік запам’ятається як рік, коли Консервативна партія занурила цю країну в політичну хаос. Однак за цією мелодрамою стоїть криза вартості життя, яка підштовхнула зневірених людей до злиднів, а так званий середній клас — до краю пропасті. 2022 рік слід запам’ятати як рік, коли відносна дитяча бідність досягла свого рівня найвищі рівні з 2007 і зростання реальної заробітної плати досягла найнижчого рівня за півстоліття (середній заробіток скоротився на 80 фунтів стерлінгів на місяць, а для працівників державного сектору — на приголомшливі 180 фунтів стерлінгів на місяць). Це справжні скандали.
Для деяких депутатів це був рік, коли вони розпочали свою роботу кар'єра в реаліті-шоу. Для інших це був рік, коли вони сказали своїм дітям, що не можуть дозволити собі різдвяні подарунки. Для енергетичних компаній це був рік, коли вони сміялися всю дорогу до банку; за той самий проміжок часу, який знадобився Ріші Сунаку, щоб і програти, і потім виграти змагання за лідерство, Шелл повернувся 8.2 мільярда фунтів стерлінгів прибуток. SSE, транснаціональна енергетична компанія зі штаб-квартирою в Шотландії, побачила їх прибуток потроюється всього за один рік. Прибутки семи найбільших нафтових компаній світу збільшився майже до 150 мільярдів фунтів стерлінгів.
Боротьба з кризою вартості життя означає пропонування альтернативи нашій існуючій економічній моделі — моделі, яка дає можливість непідзвітним компаніям отримувати прибуток на стражданнях споживачів і знищенні нашої землі. А це означає захист цінності, доктрини та традиції, які об’єднують нас усіх: демократії.
Праці недавно оголосила про «найбільша передача влади від Вестмінстера британському народу». Я привітав оновлення багатьох політик із маніфесту у 2019 році: скасування палата лордів, а також передачу повноважень делегованим урядам, місцевим органам влади та мерам. Ці плани повинні працювати разом, щоб гарантувати, що будь-яка друга палата відображає географічне розмаїття країни. У разі реалізації це децентралізує орієнтовану на Уайтхолл модель управління, яка витрачає так багато регіональних талантів, енергії та креативності цієї країни.
Проте передача повноважень, децентралізація та демократія – це не лише питання конституції. Вони повинні характеризувати і нашу економіку. Регіональні уряди вимагають більших повноважень з тієї самої причини, чому необрана друга палата є явною таємницею: ми хочемо висловлюватись щодо речей, які впливають на наше повсякденне життя. Це, звичайно, включає спосіб, у який наші основні ресурси виробляються та розподіляються.
Від енергетики до води та від залізниці до пошти, невелика кількість компаній монополізує виробництво основних ресурсів на шкоду працівникам, яких вони експлуатують, і клієнтам, яких вони обдурюють. We покладатися на ці послуги та робочі підтримувати їх роботу, але віддалені головні виконавчі директори та непідзвітні акціонери вирішують, як ними керувати, і отримувати прибуток від їх забезпечення. Чи не було б розумніше, щоб працівники та споживачі вирішували, як керувати послугами, які вони надають і споживають?
Оскільки ціни та прибуток стрімко зростають, настав час вкладати такі основні ресурси, як енергія, води, рейок та пошта назад, де вони належать: у руках суспільства. Важливо те, що ця форма суспільної власності не буде поверненням до патронатних правлінь у стилі 1940-х років, а відновленням громадянської відповідальності. Вода, наприклад, повинна бути регіональною організацією, контрольованою споживачами, працівниками та місцевою владою, і тісно співпрацювати з природоохоронними агентствами щодо збереження води, скидів стічних вод, збереження берегової лінії та захисту нашого природного світу. Цей демократичний орган буде відповідати перед суспільством, і лише перед суспільством, а не перед дивідендами віддалених хедж-фондів.
Передача енергії, води, залізниці та пошти у демократичну державну власність означає надання місцевому населенню волі щодо ресурсів, які вони використовують. Йдеться про те, щоб ці ресурси стали вироблятися та повсюдно розподілятися в інтересах працівників, громад і планети.
Крім основних комунальних послуг, ціла низка послуг і ресурсів потребують інвестицій, інвестиції, які повинні контролювати місцеві громади. Ось чому в 2019 році ми пообіцяли створити регіональні інвестиційні банки по всій країні, якими керуватимуть місцеві зацікавлені сторони, які зможуть вирішувати — колективно — як найкраще спрямувати державні інвестиції. Ті, хто бажає отримати ці інвестиції, обґрунтовували б не те, який прибуток вони могли б отримати приватно, а те, яку користь вони могли б отримати для суспільства в цілому.
Щоб демократизувати нашу економіку, нам також потрібно демократизувати робочі місця. Ми можемо покінчити з ієрархіями на робочому місці та нерівністю в оплаті праці, надавши працівникам право разом вирішувати, як працює їхня команда та як організована їхня структура оплати праці. Якщо ми хочемо розпочати масову передачу влади, нам потрібно перерозподілити багатство від тих, хто його накопичує, до тих, хто його створює.
Місцеві люди знають проблеми, які стоять перед ними, і як ніхто інший знають, як їх зустріти. Якщо ми хочемо практикувати те, що проповідуємо, тоді ті самі принципи демократії, передачі повноважень і децентралізації повинні застосовуватися і до наших партій. Місцеві члени партії, а не партійні лідери, мають обирати своїх кандидатів, формувати політику та вирішувати, що відстоює їхній рух.
Лише демократична партія може забезпечити необхідний простір для творчих і трансформаційних рішень криз, з якими ми всі стикаємося. У світі, де поділ на багатих і бідних є більшим, ніж будь-коли раніше, нашою метою має бути об’єднання країни навколо більш обнадійливої альтернативи — альтернативи, яка визнає, що ми всі покладаємось один на одного, щоб вижити та процвітати.
Ця альтернатива не є якимось абстрактним ідеалом, який можна собі уявити. Це альтернатива, за яку працівники борються на пікетах. Ще до того, як медсестри почали страйк, 2022 рік був а рік-рекорд для промислових дій. Страйкуючі працівники борються не лише за зарплату, якою б важливою не була ця вимога. Вони борються за суспільство без бідності, голоду та нерівності. Вони борються за майбутнє, яке ставить інтереси громади вище за жадібність енергетичних компаній. Вони воюють за всіх нас.
Їхня колективна боротьба вчить нас, що демократія існує — вона процвітає — поза Вестмінстером. Уряд докладає всіх зусиль, щоб перетворити відданих поштових працівників залізничники на ворогів широкої громадськості — широкої громадськості, яка, очевидно, також виключає співробітників університетів, водіїв автобусів, адвокатів, вантажників, державних службовців, водіїв швидкої допомоги, пожежників і працівників благодійних організацій. Як показує величезний розмах промислових дій, страйкують робітники він має широка громадськість. 2022 рік увійде в історію не як рік, коли торі вивели громадськість за дурнів, а як рік, коли громадськість дала відсіч. Об’єднавшись тисячами, вони посилають чітке повідомлення: демократія виглядає так.
ZNetwork фінансується виключно завдяки щедрості своїх читачів.
Задонатити