До середини липня 2021 року Німеччина мала близько 92,000 Корона смертей і близько 800-900 нових випадків на день. Більшість дискусій зосереджувалася навколо двох питань: літніх канікул у південній Європі та очікуваного приходу четвертої хвилі, яка, як очікується, прийде восени.
Німці можуть отримати щеплення у спеціальних центрах вакцинації, у кабінеті загального лікаря та на робочих місцях. Краща вакцина – вакцина місцевого виробництва BioNTech із Майнца – широко відомий за назвою масового виробника Pfizer. Вакцинація захищає тих, хто навіть не підозрює, що у них є вірус.
A Недавнє дослідження в Німеччині встановлено, що до 40% німців інфіковані Covid-19 (також відомий як Коронавірус і SARS-CoV2) не знали про свою інфекцію. Це ж дослідження також виявило, що особливо вразливою групою є працівники з нижчим соціально-економічним статусом. Вони також, як правило, мають нижчий рівень вакцинації. Зібравши дані від 10,250 25 людей у віці 88-2021 років на початку 3.7 року, приблизно у 2% було діагностовано SARS-CoV-XNUMX на початок квітня.
Це дослідження також показало, що чоловіки частіше заражаються несвідомо. Так само й літні чоловіки зросли до 63%, серед них 75-88 років. Цікаво, що серед тих, хто регулярно носив засоби захисту рота й носа, ризик зараження SARS-CoV-34 був на 2% нижчий. Як і можна було очікувати, німецькі працівники в домашніх офісах мали навіть нижчий (31%) ризик інфікування порівняно з працівниками, які не працюють в домашніх офісах.
Чи домашній офіс чи ні, кількість людей, які проживають у домогосподарстві, залишається важливою. Частка інфікування SARS-CoV-2 приблизно на 30% вища в домогосподарствах, де чотири або більше людей живуть разом, порівняно з домогосподарством із двох осіб. Особливо це стосується людей з нижчим соціально-економічним статусом. Їхній ризик інфікування вищий не через їхню поведінку, а більше через умови життя.
Проте ключовою проблемою залишаються нестабільні умови праці та житла. Робітники живуть у тісноті умови життя мають у 1.6 рази більше шансів заразитися. Дослідження також виявило, що через пандемію коронавірусу та неоліберальну дерегуляцію ринку праці (читай: регулювання на користь бізнесу) середній чистий дохід знизився приблизно для 16% німецьких працівників.
У свою чергу, це сильніше впливає на домогосподарства з нижчими доходами. Це група німецьких працівників, яка найбільше піддається ризику бідність. Загалом доходи впали більш ніж у кожного четвертого німецького працівника. Для порівняння, високооплачувані працівники зазнали меншої втрати доходу. У високооплачуваному класі лише кожен шостий працівник втратив дохід. Варіант домашнього офісу також непропорційно відкритий для цих працівників.
Однак загалом криза, пов’язана з коронавирусом, створює проблеми для працюючих жінок і чоловіків. Ймовірно, з’являться стійкі закономірності, що сприятимуть розвитку нерівності на ринку праці Німеччини в 2020 та 2021 роках Корони. Очевидний короткостроковий прогрес у ліквідації гендерного розриву в оплаті праці може зіткнутися з цілком реальною ймовірністю погіршення. Це вдарить по працюючих жінках. Крім того, традиційний розподіл неоплачуваного догляду за дітьми зміцнюється в деяких сім’ях – жінки були замкнені на традиційних гендерних ролях.
На підйомі для деяких німецьких працівників під час пандемії коронавірусу могли відкритися кілька нових можливостей для більш справедливого розподілу. Нещодавнє дослідження профспілкових організацій Інститут економічних і соціальних наук (WSI) виявили, що для деяких німецьких працівників розрив у доходах між чоловіками та жінками справді міг дещо зменшитися через пандемію коронавірусу.
Проте це мало спільного з реальними покращеннями для робітниць. Натомість це було більше пов’язано з тим, що під час першої хвилі пандемії безробітними стали більше чоловіків, ніж жінок. Ці працівники були частково звільнені зі скороченим тижневим робочим часом. Це означало, що доходи чоловіків зазнали більшого тиску.
Це також могло скасувати деякі покращення на ринку праці. Крім того, заміжні жінки часто отримують нижчу державну допомогу через розподіл державної підтримки між подружжям. Це стосувалося безробіття, а також державних виплат і компенсацій за скорочену тижневу тривалість робочого часу.
Що важливо, коронакриза також виявилася сильною гендерні нерівності. Приблизно в 75% сімей робітничого класу традиційний розподіл догляду за дітьми, який переважно беруть на себе жінки, не змінився протягом 2020 року. Проте протягом останніх 12 місяців кількість батьків, які витрачають більше часу на догляд за дітьми, фактично зросла.
В основному це пов’язано з двома факторами: по-перше, багато батьків отримали скорочений робочий день, а по-друге, багато хто зміг переїхати в домашній офіс. Однак загалом є багато підстав для того, що структури гендерної нерівності, які існували до кризи Корона, погіршилися під час кризи. Це призвело до зростання гендерної нерівності.
Команда Фонд Ганса БьоклераНещодавнє опитування робочої сили (HBS), проведене в квітні, червні та листопаді 2020 року (охоплювало 7,600 працівників), виявило, що гендерний розрив в оплаті праці в Німеччині (наразі 19%) залишається досить великим навіть у порівнянні з усієї Європи. Спочатку дослідники вважали, що гендерна різниця в оплаті праці може трохи зменшитися.
Основною причиною цього є той факт, що безробіття зросло значно сильніше серед чоловіків, ніж серед жінок. Водночас більше працівників чоловічої статі було встановлено на скорочену тижневу тривалість. Обидва досить негативні чинники мали більший вплив на середню погодинну оплату праці чоловіків, ніж жінок.
Проте в сегменті працівників, зайнятих в нестабільні міні-роботи, жінки-співробітниці сильніше постраждали від безробіття, яке значно зросло під час пандемії коронавірусу. Крім того, скорочення тижневого робочого часу та безробіття, як правило, мають більш негативний вплив на заробітки деяких жінок, ніж багатьох чоловіків. Це має дві основні причини:
- розмір тижневої допомоги за скорочений робочий час, що виплачується державою, а також державна допомога по безробіттю вимірюється відповідно до чистого доходу. Це нижчий для багатьох жінок; і,
- жінки мають менше шансів отримати компенсацію на базі компанії за втрачену заробітну плату через скорочення тижневого робочого часу. Здається, це частіше отримують чоловіки, які працюють повний робочий день, ніж жінки працює неповний робочий день.
Згідно з опитуванням робочої сили, майже 48% працівників зі скороченим робочим часом скористалися цим, але лише 36.5% працівників, які працюють неповний робочий день (жінки), отримали таку допомогу. Це також пов’язано з тим, що жінки рідше працюють у компаніях, у яких профспілки підписали колективні договори. Жінки також, як правило, працюють у компаніях, де немає профспілкового представництва або чисельність профспілок низька.
У ході коронакризи багато з цих нерівних умов, у яких переживає переважна більшість сімей робітничого класу, не змінилися. Близько 75% респондентів опитування HBS із забезпеченою роботою та дітьми на утриманні сказали, що традиційний розподіл гендерних ролей залишився незмінним. Це означає, що система догляду за дітьми залишилася такою ж, як і до початку пандемії.
Лише 7% показали зміни в традиційному розподілі праці, коли мова зайшла про догляд за дітьми. У більшості випадків жінки взяли на себе більшу частину додаткових потреб у догляді за дітьми, які виникли внаслідок повсюдного закриття шкіл.
З іншого боку, 12% повідомили, що догляд за дітьми в їхніх домогосподарствах став більш збалансованим під час пандемії коронавірусу. Ще в 5% відбулася зміна традиційних ролей. Той факт, що батьки взяли на себе більше догляду за дітьми, здавалося короткочасною адаптацією до надзвичайної ситуації.
Тим не менш, це все ще може являти собою певну «модернізацію» розподілу праці, коли йдеться про догляд за дітьми. Це часто виникало, коли батьки проводили більше часу вдома через переїзд у домашній офіс. Найчастіше це означало спальню або кімнату кухонний стіл. Так само, як і Irish Times зазначив, не робіть цього на кухонному столі. Щоб забезпечити більш рівний гендерний баланс під час та після пандемії коронавірусу, дослідники, пов’язані з профспілками, розробили сім термінових рекомендацій щодо боротьби з негативним впливом пандемії коронавірусу на працівників:
- Забезпечити доступність державного догляду за дітьми. Це також забезпечує більшу стабільність під час кризи здоров’я, як-от пандемія коронавірусу.
- Просування на базі компанії робочий і життєвий баланс таким чином, щоб матері та батьки могли продовжувати свою роботу навіть під час кризи. Культура компанії повинна визнавати сімейні зобов’язання. Робочі організації можуть підтримувати гнучкі умови роботи за допомогою достатнього персоналу.
- Необхідно запровадити сильніший акцент на державну підтримку працівників, які працюють за скороченою робочою тривалістю. Крім того, система оподаткування Німеччини має бути скоригована, щоб відобразити ці зміни на робочому місці.
- Підвищення статусу, заробітної плати та умов праці працівників передової служби. Це має на меті усунути структурну недооцінку працівників сфери обслуговування, таких як, наприклад, медсестри. Ці факти стали дуже очевидними під час пандемії коронавірусу. Продуктивність основних працівників на першому місці має бути визнана та покращена в соціальному та фінансовому плані.
- Реформа податкової системи для підтримки працюючих сімей, а не корпорацій.
- Розширення батьківської допомоги. Це сприятиме рівноправному розподілу догляду за дітьми в довгостроковій перспективі.
- Нарешті, розширення 30-годинний робочий тиждень. Просування 30-годинного робочого тижня могло б запобігти скороченню робочих місць і, водночас, сприяти рівності між жінками та чоловіками.
ZNetwork фінансується виключно завдяки щедрості своїх читачів.
Задонатити