Джерело: Лівий Голос
Після двох років переговорів щодо укладення контракту з адміністрацією профспілка випускників Колумбійського університету (GWC-UAW), яка наразі представляє понад 3,000 наукових співробітників і асистентів викладачів у всьому університеті, погрожує страйком 15 березня, якщо їхні вимоги щодо справедливого контракту не виконуються. Ця загроза страйку, про яку було оголошено в відкритий лист надісланий тимчасовому ректору університету Айрі Кацнельсон 1 лютого після голосування за дозвіл на страйк, проведеного профспілкою минулого року, яке було схвалено переважною більшістю учасників переговорного підрозділу.
Ескалація до страйку відбувається на тлі інтенсивних переговорів між профспілкою випускників та університетом щодо заробітної плати, покращення охорони здоров’я, а також заходів для розгляду скарг і арбітражу проти домагань, расової та сексуальної дискримінації. Серед своїх найбільш амбітних вимог профспілка наполягає на тому, що вона називає прожитковим мінімумом для випускників не менше 41,708 35,140 доларів на рік. Цього навряд чи вистачить, щоб прожити в Нью-Йорку, але все одно набагато більше, ніж поточна ставка в 18.7 XNUMX доларів США за дев’ятимісячну зустріч. Ця вимога означатиме підвищення на XNUMX відсотка, на що Кацнельсон і університет запропонували цинічну зустрічну пропозицію в (це вірно) нуль відсотків. Ця вимога прожиткового мінімуму перегукується з боротьбою аспірантів Каліфорнійського університету в Санта-Крус, також представлених UAW, які продовжували дикий страйк у 2019 році вимагати від університету підвищення прожиткового мінімуму.
Стверджуючи, що в університету зв’язані руки через фінансові втрати через пандемію коронавірусу, Кацнельсон, який також є відомий діяч робітничого руху, відхилив вимоги, закликав до «взаємного реалізму» та сказав, що вищі зарплати «не є ані розумними, ані відповідальними за нинішніх обставин». Профспілка, зі свого боку, заперечила цей аргумент, назвавши його «вибірковою зброєю жорсткої економії». Навпаки, вони стверджують, що витрати, пов’язані з попитом на вищу заробітну плату, становлять трохи більше, ніж «помилка округлення відносно дефіциту». Вони також зазначають, що університет уже отримав фінансування за Законом CARES і, ймовірно, отримає ще більше федерального фінансування від останнього пакету стимулів, і що протягом пандемії зберігалися непомірно високі адміністративні зарплати, включаючи 375,000 XNUMX доларів США та пільги, отримані Кацнельсоном.
Але дві найважливіші вимоги, центральні для будь-якого першого контракту, також залишаються невирішеними. З моменту заснування профспілки в 2014 році університет використовував дорогоцінних юристів і консервативну Національну раду з трудових відносин (NLRB), щоб зупинити та підірвати зусилля профспілки отримати юридичне визнання. Навіть після того, як NLRB сертифікувала профспілку в 2017 році, університет чекав майже цілий рік, перш ніж погодився сісти за стіл переговорів. І з тих пір він продовжував буксувати. Наразі Колумбія навіть не погодилася з умовами статті про визнання, стандартної угоди, яка визначає параметри переговорної одиниці. Що ще гірше, Кацнельсон та університет сперечаються за «відкритий магазин», що означало б, що профспілка могла б збирати внески лише з випускників, які добровільно приєдналися до профспілки. Це на відміну від «закритого цеху», де всі працівники, представлені профспілкою, повинні платити справедливу частку своєї заробітної плати, щоб підтримати профспілку, яка їх підтримує. Те, про що просять Кацнельсон і університет, багато в чому схоже на Red State Rзакони про право на працю, які явно покликані послабити профспілки.
Якщо випускники справді вийдуть на страйк у понеділок, це буде друга така акція з моменту заснування профспілки. Перший удар, який відбувся у квітні 2018 року і був відкрито підтриманий кількома відомими вченими та політиками, став кошмаром для університету зі зв’язків з громадськістю. Незважаючи на це, той страйк закінчився, не отримавши головної вимоги: офіційного визнання профспілки Колумбією. Лише після загрози другого страйку наступного семестру університет нарешті був змушений сісти за стіл переговорів. Однак цьому довгоочікуваному розвитку перешкодив Зрада UAW в останню хвилину включити застереження про дворічну заборону страйків у договірні рамки, погоджені з університетом.
Як багато хто передбачав у той час, ця структура дала Колумбії перевагу в переговорах, які зараз затягнулися на понад 60 переговорів. Як пояснила Маргарет Скарборо, докторант шостого курсу з італійської та порівняльної літератури: «існує напруга між UAW та переговорною групою, яка здебільшого виникає через фундаментальну різницю в підходах. Вони підходять до переговорів як до професійних стосунків з університетом, тоді як для підрозділу це антагоністична класова боротьба. Є відчуття, що UAW хоче врегулювати угоду якнайшвидше. Тому були випадки, коли UAW виштовхував студентів із кімнати, метафорично, і приймав статті, які студенти не підтримують». Ця напруга між бюрократами і робітниками вони стверджують, що представляють покази того, що навіть в академічних колах войовнича рядова організація є ключем до будь-якого справжнього успішного контракту.
Якщо випускники Колумбійського університету сподіваються виграти хороший перший контракт, їм майже напевно доведеться оголосити страйк, і на даний момент вони, здається, добре до цього готові. Профспілка організувала особисті та віртуальні пікетування, і оскільки університет заявив, що припинить виплачувати випускникам, які беруть участь у страйку, вони також створили фонд допомоги страйкам, щоб допомогти найбільш незахищеним випускникам підтримувати якомога більше своїх зарплат як можна. Однак цей потенційний страйк не є поодиноким випадком. Подібно до вчителів початкової школи, які протистоять расистській політиці жорсткої економії, або ад’юнкт-професорів, які борються за безпеку роботи та прожитковий мінімум, ці працівники є частиною ширшої боротьби в освітньому секторі, яка включає великі страйки вчителів у 2018 та 2019 роках. Успішний страйк у Колумбійському університеті був би натхнення для багатьох інших випускників і нестабільних академічних працівників по всій країні організовуватися, щоб вжити подібних дій, щоб розширити можливості для себе, своїх студентів і своїх громад.
ZNetwork фінансується виключно завдяки щедрості своїх читачів.
Задонатити