Зараз 5 ранку, і Амін стоїть на пікеті біля складу Amazon у Ковентрі. Він один із сотень працівників Amazon, які творять історію, будучи першим у Великобританії, хто взяв офіційний страйк. Холодний зимовий ранок, і ми зібралися біля вогнища, ведучи розмову про цей важливий момент.
Амін працює тут уже майже три роки. Він ніколи не думав, що опиниться на пікеті, але каже, що виходу не мав. «Вартість життя зростає. Ситуація справді, дуже важка не лише для мене, а й для людей по всій Великобританії. Ціни ростуть. Ціни на енергоносії смішні. Коли треба годувати сім’ю, це ще важче». Також навколо вогню кружляє Марк, який працював в Amazon майже чотири роки. «Більше було нікуди йти», — пояснює він. «Багато людей тут залежать від цих робочих місць, і вони заслуговують набагато більше грошей. Ви не повинні жити за межею бідності, коли працюєте в одній із найбагатших компаній у світі».
Марк має рацію: Amazon є однією з найприбутковіших компаній на планеті, її річний дохід зріс до 386 мільярдів доларів у 2020 році. Коли великі вулиці закривалися, її модель онлайн-продажів зробила її одним із головних бенефіціарів пандемії; продажі лише у Великій Британії того року підскочили на 51 відсоток і досягли 19.4 мільярда фунтів стерлінгів. Крім того, Amazon UK Services Limited повідомила, що сплатила лише 10.8 мільйона фунтів стерлінгів податків у 2021 році, незважаючи на те, що прибуток до оподаткування склав 204 мільйони фунтів стерлінгів.
«Ми не рятували життя під час пандемії, а працювали», — каже Марк. «Ми працювали приблизно з 800 людьми щовечора на складі. На той момент у мене був електронний лист, щоб показати поліції, що я ключовий працівник, якщо мене зупинять на дорозі; через два роки я просто «некваліфікований»
Враховуючи ці обставини та кризу вартості життя, працівники сприйняли запропоноване підвищення зарплати на 35-50 пенсів минулого року як удар по зубах. Тому в серпні працівники Amazon по всій країні взялися за боротьбу з гігантом. Від Рагбі до Рагелі, від Донкастера до Брістоля і, звісно, Ковентрі, робітники брали участь у серії диких страйків. Ці страйки почалися на сайті Amazon у Тілбері, Кент, через запропоноване підвищення зарплати на 35 пенсів. Хоча страйки були неофіційними, вони продемонстрували силу настрою серед деморалізованої та пригніченої робочої сили та призвели до зростання профспілок на кількох складах Amazon. «Я та майже всі інші на складі брали участь у цьому», — каже Амін. «Це був мирний протест. Нам не платили за ці години, але нам потрібно було, щоб наші голоси були почуті».
Робітникам у Ковентрі тоді запропонували підвищити зарплату на 50 пенсів. Зі стрімкою інфляцією, зростанням орендної плати та шаленими рахунками такі працівники, як Амін, відчували себе ображеними. «Ніхто не був задоволений цим. Ми дуже багато працювали протягом пандемії, і Amazon збільшив свої прибутки. Участь у диких страйках — це те, чого люди хотіли зробити протягом тривалого часу. Пропозиція оплати була тією іскрою, яка запалила вогонь».
Під час цих диких страйків існувала певна координація між працівниками різних складів, а соціальні мережі були важливим інструментом для поширення інформації. Працівники в групах Telegram часто ділилися відеозаписами Національної профспілки залізничників, морських і транспортних працівників Міка Лінча, які виступали на телебаченні, і новинами про те, як профспілки добилися підвищення зарплати, надихаючи працівників Amazon вимагати кращого. «Звідки більшість людей черпають мотивацію, — каже Амін. «Нас також підтримали Донкастер, Рагелі та інші місця по всій Великобританії».
Одягнувши шапку-біні Профспілки пожежних бригад, Зара Султана, член парламенту від Південного Ковентрі, прибуває на пікет близько 6 ранку. Багато її виборців працюють на цьому складі, і вона має намір підтримати їх.
«Сьогодні історичний момент, — каже вона Tribune. «Amazon — одна з найприбутковіших компаній у всьому світі. Під час пандемії Джефф Безос міг би дати кожному працівнику бонус у розмірі 90,000 XNUMX фунтів стерлінгів і залишитися таким же багатим, як на початку пандемії». Вона продовжує:
Це компанія, яка заробила 23 мільярди фунтів стерлінгів від продажів у Великобританії [у 2021 році] і запропонувала працівникам підвищення зарплати лише на 50 пенсів, що є образою. Це ляпас, коли ми маємо кризу вартості життя. Згідно з опитуванням GMB, лише кожен четвертий працівник Amazon у Ковентрі каже, що може дозволити собі оплачувати рахунки. Коли ми дивимося на здоров’я та безпеку в Amazon, це абсолютно шокує. Більше тисячі серйозних травм з 2016 року. З 2018 року на складі Amazon тут, у Ковентрі, було 59 викликів швидкої допомоги. Люди непритомніють. Люди отримують серйозні травми, такі як опіки та травми.
Профспілковий
Після цих шалених страйків Амін і багато його колег приєдналися до профспілки GMB. Родом із Західної Африки, а потім переїхав до Норвегії, а потім до Великобританії, Амін каже, що вступ до профспілки допоміг йому ознайомитися з правами тутешніх працівників.
Як і Амін, Марк вступив у профспілку GMB. Хоча він не є представником профспілок, він активно підтримує об’єднання в профспілки. Він розповідає мені, що багато працівників часто звертаються до нього в курильній та інших громадських місцях, запитуючи, як вони можуть стати членами профспілки. Амазонка, як відомо, є складним місцем для об’єднання профспілок не лише через їхню антипрофспілкову культуру, але й через поширеність агентств і, особливо в контексті Великої Британії, робочу силу, яка складається переважно з іммігрантів з різних країн, які не знайомі з британськими робітничий рух.
«Поки ми намагалися заручитися підтримкою цього союзу та просувати його вперед, у нас було стільки проблем із мовним бар’єром. Тож ми все переклали», – пояснює Марк. «Ми отримали певну підтримку від деяких університетів на півночі, які переклали все, що ми могли забажати, кожною окремою мовою».
Коли вона збирається залишити пікет, я запитую Султану, що ще може зробити робітничий рух, щоб залучити цих робітників. «Профспілковий рух має адаптуватися та розвиватися до мінливого характеру роботи — очевидних речей, як-от література різними мовами, а також представників та організаторів, які відображають різноманітну природу Великобританії, особливо на робочих місцях, як-от склади», — каже вона.
«Ми працюємо над організацією в Amazon уже понад десять років, — каже Рейчел Фаган, організатор GMB у Мідлендсі. «Ми виконали велику роботу в Ковентрі. У нас були члени GMB, які переїхали до Ковентрі, коли цей сайт уперше відкрився».
Починаючи з відносно невеликого членства GMB, останній рік або близько того спостерігалося значне збільшення щільності профспілок на складі. Після жалюгідної пропозиції зарплати в минулому році Рейчел каже, що їй телефонували робочі, які говорили, що вони проводять демонстрації диких котів на заводах. Робітники винесуть свій протест до центру міста Ковентрі, щоб донести це повідомлення до широкої громадськості. Разом з іншими організаторами GMB Рейчел відвідала демонстрацію та зустрілася з як членами, так і нечленами профспілки.
«Ми почали налагоджувати стосунки з деякими з цих природних лідерів на робочому місці», — розповідає вона Трибуна, пояснюючи, як вона взяла книгу та ручку, записуючи імена для створення груп WhatsApp. «Ми були настільки зацікавлені, що нам довелося створити другу групу WhatsApp. Одного разу до нас приєдналося сімсот працівників».
Разом із кризою вартості життя, занепокоєння здоров’ям і безпекою, а також погані умови праці створять ідеальний шторм.
«Робітники роблять все можливе для компанії, що належить одному з найбагатших людей у світі, який відправляє ракети в космос заради свого хобі, тоді як його власні працівники борються і фізично більше не можуть затягнути паски».
Протягом осінніх місяців все більше і більше людей приєднувалися до профспілки завдяки об’єднаним зусиллям організаторів GMB, які розповсюджували листівки для працівників автостоянки.
«Ми трохи запізнилися на вечірку», — говорить Марк про зростаючу хвилю страйків в інших галузях. «Через лазівки та висоту парканів, які уряд торі поставив на нашому шляху, нам довелося голосувати двічі. Перший раз ми провалили на три голоси, що було просто душевно. Але ми повернулися сильнішими і йдемо далі».
Для Марка зростаюча хвиля страйків, найбільша за останні десятиліття, є тим, що підтримує високий моральний дух серед працівників Amazon. «Пожежники, медсестри та працівники швидкої допомоги – це те, що тримає цю країну разом. Ці люди на вагу золота. Я не бачу, щоб хтось в уряді кинувся в палаючу будівлю, щоб витягнути дитину. Я не бачу, щоб хтось із них намагався робити серцево-легеневу реанімацію тому, хто вмирає. Я не бачу, як вони сидять із пацієнтами в палатах, знаючи, що роблять останні кілька подихів. Ці люди не мають поняття, як це жити в цьому світі».
Clampdown
Організація в Amazon не обійшлася без труднощів, і працівники, і організатори GMB твердо переконані, що Amazon намагається придушити інакомислення та невдоволення.
Це стає очевидним для мене, як тільки я приїжджаю на склад. Працюють дві пікетні шеренги біля під’їзду та під’їзду. Amazon найняв приватних охоронців, які пішохідно припаркували автомобілі в декількох ярдах від обох ліній пікетування. «Я справді здивований тим, що бачу сьогодні», — каже Амін. «Я ніколи раніше не бачив такого рівня безпеки».
За останні місяці повідомлялося про збільшення кількості огорож, камер відеоспостереження та присутності персоналу служби безпеки. Стюарт Річардс, організатор GMB, вказує на колишній публічний шлях, який тепер закритий для широкого загалу. Стежка веде до складу Amazon і знаходиться недалеко від пікету. Пофарбовано нову жовту лінію, встановлено нову камеру відеоспостереження. «Вони так бояться таких людей, як ми ззовні, не знаючи, що ми вже там зсередини», — сміється він.
На лінії пікету також присутні значні поліцейські, що не подобається страйкуючим робітникам. «Вони хочуть нас залякати», — каже Ахмед, молодий працівник Amazon, який приїхав до Великобританії п’ять років тому як біженець з Еритреї та чотири роки працював на складі. Сьогодні вранці на пікеті багато таких, як він, працівників із різних країн, які прагнуть діяти, але водночас неймовірно стурбовані. Ахмед разом зі своїми колегами, які не хочуть спілкуватися з пресою, що не дивно, враховуючи рівень ворожості керівництва.
«Коли у нас був протест в їдальні, всі приєдналися, але люди бояться страйкувати. Коли ти ніколи цього не робив раніше, це важко», – каже він, посилаючись на відсутність знань про профспілки як на ключову перешкоду. Він сам приєднався до GMB зовсім недавно і, як і інші, з ким я спілкувався, каже, що безвихідна ситуація вимагає таких дій. «Ця зима була дуже холодною. Я не міг дозволити собі увімкнути опалення. Ми не можемо дозволити собі жити. Ми повинні зайняти позицію», – каже він Трибуна.
Антипрофспілкова тактика також присутня на самій фабриці, каже Рейчел, посилаючись на антипрофспілкові повідомлення та знищення профспілок у брифінгах і сварках, — але, додає вона, це тільки змусило дедалі більше працівників виявляти рішучість зайняти позицію.
«Працівники Amazon на різних сайтах зв’язувалися з нами. Люди запитують нас, як робити те, що робить Ковентрі. Ми сподіваємося, що ця дія дасть змогу більшій кількості працівників організуватися, і профспілка буде поруч на кожному кроці, щоб сприяти цьому».
Я запитую Рейчел, наскільки ймовірно, що інші підуть її приклад. «Я думаю, що є ймовірність того, що згодом ми побачимо більше диких дій, тому що це природний процес того, що сталося досі», — каже вона мені. Спілкування через платформи соціальних мереж, такі як TikTok і Telegram, допомогло поширити повідомлення. «Це дало їм відчуття солідарності, що вони не самотні. Вони є частиною цієї величезної організації по всій країні. Вони також відчувають себе сильнішими, дивлячись на інших потужних профспілкових працівників, таких як машини швидкої допомоги, медсестри та профспілка RMT».
Історичний момент
Дії, вжиті працівниками Amazon вчора, мають викликати розмови про оплату праці та умови на складах по всій країні. Місяці організації, сотні розмов і постійна присутність на сайті призвели до цього ключового моменту.
«Нам вдалося організувати велику групу неорганізованих працівників за короткий проміжок часу», — каже Рейчел, радіючи, коли все більше і більше працівників приєднуються до неї на пікеті. Цей страйк навряд чи вплине на прибутки компанії, але для Марка це лише початок. «З маленьких жолудів ростуть могутні дуби. Ми маємо підтримку з Європи, ми маємо підтримку з США, ми маємо підтримку з усього світу», – каже він.
У заяві про підтримку до ТрибунаПрофспілка працівників Amazon, яка об’єднує працівників Amazon у Сполучених Штатах, заявила: «Повідомлення чітке: працівники Amazon у всьому світі не збираються й надалі сидіти й дозволяти цій компанії погано поводитися з ними».
Окрім повідомлень про підтримку як на національному, так і на міжнародному рівнях, Рейчел каже, що група підтримки Amazon із сімдесяти членів була створена працівниками, які не є працівниками Amazon, але підтримують тих, хто є. Ці працівники стукали у двері та розповсюджували листівки на підтримку працівників Amazon, а на вихідних провели акцію зі збору коштів для страйкарів у центрі міста Ковентрі.
Для Аміна цей страйк може не призвести до миттєвих змін, але це маленький крок у правильному напрямку. Марк також не відчуває ілюзій щодо масштабу виклику, але він каже, що працівники готові до тривалої роботи.
«Amazon як роботодавець — хулігани. Вони просто є. І такі люди, як ми в Ковентрі, повинні протистояти цим хуліганам. Сила в цифрах, і у нас є цифри. Це стосується не лише Ковентрі. Це стосується кожного працівника Amazon у Великобританії. Ці люди заслуговують на набагато більше грошей, і коли я кажу набагато більше грошей, я маю на увазі достатньо, щоб жити. Ми не хочемо купувати яхти, як це робить Джефф. Ми просто хочемо мати можливість оплатити свій шлях».
ZNetwork фінансується виключно завдяки щедрості своїх читачів.
Задонатити