Працівники залізничного комплексу Wabtec в Ері, штат Пенсільванія, готові звільнитися, якщо вони вирішать, що контрактна пропозиція компанії є недостатньою. Одним із їхніх головних пріоритетів є рідкість для американських профспілок: право на страйк через скарги.
ЕРІ, Пенсильванія — «Що ви думаєте про контрактні пропозиції компанії?» — запитав чоловік на чолі контингенту робітників, що марширували проспектом, що прорізає локомотивний комплекс Wabtec довжиною в милю й шириною в милю.
«Ти до біса!» відповіли члени Об'єднаних робітників електротехніки, радіо і машин Америки (UE), їхні голоси відбивалися луною від стін будівель навколо них.
Кілька кварталів униз по Мейн-стріт, всередині Irish Cousins, бар навпроти профспілкового залу Local 506, який представляє працівників заводу — за винятком жменьки канцелярських службовців, членів Local 618, чиї робочі місця не були ліквідовані через автоматизацію — одного патрона "Як справи?" інший клієнт відповів "Чекаю на слово".
Був день п’ятниці, 9 червня, і приблизно 1,400 працівників заводу площею чотири мільйони квадратних футів готувалися до того, що опівночі, коли їхній чотирирічний контракт закінчиться, вони страйкуватимуть.
Тижнем раніше члени профспілки переважною більшістю голосів проголосували за те, щоб дозволити місцевому керівництву оголосити страйк, якщо переговори з Wabtec (абревіатура від Westinghouse Air Brake Technologies Corporation) не приведуть до попередньої угоди. Оновлення протягом цього тижня, надруковані на листівках, розповсюджених по всьому заводу, припускали, що вони це зроблять.
«Протягом останніх 4 тижнів UE Locals 506 і 618 намагалися терпляче торгуватися та добросовісно повідомляти про потреби наших членів з метою отримати справедливий контракт», — йдеться в одному з листівок, розповсюджених у п’ятницю. «Тим часом компанія зробила все, щоб підвищити температуру на заводі».
Коли годинник йшов до півночі, обидві сторони були далеко одна від одної з низки питань під час переговорів щодо другого контракту. The перший договір було обговорено, коли General Electric (GE) продала підрозділ компанії Wabtec із Піттсбурга в 4 році, що коштує 2019 мільярди доларів на рік, поклавши край більш ніж сторіччю діяльності компанії в містечку Лоуренс Парк на східній стороні Ері.
UE представляє працівників заводу з 1937 року, за рік до того, як профспілка домовилася про свою першу національна угода з GE. Завдяки десятиліттям закриття заводів, корпоративної реконфігурації та аутсорсингу як за кордоном, так і на непрофспілкових заводах у Сполучених Штатах, цех, продукція якого продається вітчизняним і міжнародним залізничним компаніям, був останнім об’єктом, що залишився під дію національної угоди.
У п’ятницю ввечері, до закінчення терміну дії контракту залишалося менше години, зараз задіяний федеральний посередник листи солідарності через потік працівників з усього міжнародного ланцюга постачання Wabtec, виконавча рада профспілки погодилася продовжити контракт на двадцять чотири години, щоб дати можливість ще один день для переговорів. Наступного дня дошка оголошений вони винесуть остаточну пропозицію Wabtec на голосування щодо членства 22 червня. Якщо вони її відхилять, вони оголоситимуть страйк. На момент написання цієї статті рада ще не вирішила, чи рекомендуватиме вона цю пропозицію. Члени зараз працюють без контракту.
Право на страйк через скарги
Одним із пріоритетів працівників Wabtec є право на страйк через скарги. Вони мали це право в контракті GE, і хоча a дев'ятиденний страйк у 2019 році відхилив деякі з найбільш кричущих пропозицій Wabtec, члени ратифікували перший контракт, який не містив цього.
Результат став катастрофою для робітників, які кажуть, що компанія Wabtec перетворила процес розгляду скарг на інструмент управління, а не на метод вирішення спорів, посилюючи тертя на цехах.
Кількість скарг зросла, травень звітом з Іллінойської школи праці та зайнятості. Скарги з меншою ймовірністю закінчаться, ніж під час GE, більш імовірно, що вони затягнуться на місяці чи навіть роки, і вдвічі частіше будуть відхилені.
«Якби протягом останніх чотирьох років компанія ставилася до процесу розгляду скарг з повагою, якої вона та члени заслуговують протягом останніх чотирьох років, сьогодні це не було б проблемою», — сказав президент Local 506 Скотт Слоусон. «Але вони вирішили зробити якраз протилежне і направити все до арбітражу — що потребує часу, тобто проблеми не вирішуються, створюючи багато тривоги та жаху на цеху. На жаль, компанія, в якій ми працюємо, не бачить у цьому проблеми».
За словами головного розпорядника Лео Гжегожевського, Wabtec відхиляє 95 відсотків скарг, які досягають третього й останнього етапу, що змушує профспілку звертатися до арбітражу, який обходиться йому приблизно в 9,000 доларів кожного разу. З 2019 року до арбітражу надійшло близько шістдесяти восьми скарг.
Робітники Ері рідко страйкували через скарги, коли завод належав GE — вони робили це лише чотири рази з 2005 по 2019 рік, загалом тринадцять годин — але можливість страйку змусила керівництво ставитися до них з повагою. Без нього, як кажуть працівники, порушення контрактів є масовими, а керівництво має право робити те, що йому заманеться.
Перший контракт дозволяв порушувати своєчасність процесу розгляду скарг і будь-які постійні субпідряди або передачу робіт. Слоусон сказав, що нова пропозиція Wabtec від ранку вівторка розширює право на страйк, включаючи випадки, коли компанія не виконує рішення арбітра або подає профспілку до суду за це рішення.
Іншими словами, це значно не відповідає тому, що було в контракті GE. UE все одно буде змушений вести дорогий, тривалий арбітражний розгляд, перш ніж він зможе перейти до страйку.
«Одна з найбільших трагедій американського робітничого руху полягає в тому, що в епоху Маккарті більшість робітничого руху вирішила відмовитися від боротьби за контроль над умовами на виробництві», — каже генеральний президент UE Карл Розен. «Це те, що дає вам право на страйк у зв’язку зі скаргами: можливість утримати роботодавця від нав’язування своєї волі в будь-який момент контракту, поки ви застрягли і не можете нічого зробити, доки не закінчиться термін дії контракту».
Зелені локомотиви
Також є термінова проблема модернізації локомотивів, побудованих працівниками Wabtec, щоб менше забруднювати.
Місцеві жителі Ері UE очолюють національний союз Проект «Зелений локомотив»., який вимагає модернізація парк локомотивів відповідає сучасним стандартам «Tier 4» для далеких маршрутів і технологіям нульових викидів на залізничних станціях. Минулого місяця члени UE, включаючи працівників Wabtec, свідчили на користь запропонованих нових правил Агентства з охорони навколишнього середовища (EPA), які дозволяють штатам встановлювати більш високі стандарти щодо викидів дизельного палива від локомотивів.
За даними компанії Wabtec, будівництво «зелених» локомотивів на заводі в Ері створить від 2,600 до 4,300 нових робочих місць. звітом з Массачусетського університету Амгерст, а також від трьох до п’яти тисяч додаткових робочих місць в окрузі Ері в результаті збільшення виробництва. Лоуренс Парк, побудований GE століття тому як місто компанії, все ще залежить від заробітної плати на заводі, і ефект такої ініціативи буде змінним для району, доля якого все ще пов’язана з заводом.
«Це питання високого пріоритету з кількох причин», — каже Слоусон. «Це оплачувана робота, і вона сприяє вирішенню, а не проблемі» зміни клімату.
Профспілка хоче, щоб компанія Wabtec взяла на себе зобов’язання приєднатися до боротьби за підвищення стандартів EPA. Але Слоусон каже, що компанія «категорично відмовилася» від співпраці з цього питання.
«Право на страйк вимагає взаємної поваги та діалогу на робочому місці», — каже президент Асоціації бортпровідників (AFA)-CWA Сара Нельсон, яка говорив на нещодавньому дзвінку пресі про боротьбу за право на страйк через скарги на Wabtec. «Відсутність такого права — і керівництво так завзято бореться, щоб його не мати — є чіткою ознакою того, що вони не мають наміру просуватися вперед щодо кліматичних ініціатив, які передбачають знання працівників про робоче місце та про те, що необхідно для збереження робочих місць і підвищення ефективності роботи. хороший продукт».
Працівники Wabtec також хочуть скасувати або принаймні значно зменшити підвищення заробітної плати, погоджене в їхньому першому контракті. Відповідно до контракту 2019 року новий працівник, найнятий техніком-виробничником (найнижча класифікація посад на заводі), починав із 20.47 доларів США за годину, а через десять років досяг 31.49 доларів США за годину, яку отримував «застарілий» колега за тією самою класифікацією. Хоча це покращення в порівнянні з початковою пропозицією Wabtec у 2019 році, яка закликав початкова заробітна плата становить 17 доларів на годину з прогресуванням у вісімнадцять років, нерівність є проблемою, яка створює потенціал для обурення серед працівників і, згідно з Local 506, змушує деяких нових працівників претендувати на державну допомогу.
Застарілі працівники, ті, на кого не поширюється заробітна плата, також хочуть підвищення. Тоді як Wabtec санкціонувала викуп акцій на 750 мільйонів доларів Раніше цього року, працівники не отримували підвищення зарплати приблизно з 2016 року, коли заводом ще керувала GE. Це становить приблизно 19-відсоткове скорочення зарплати з поправкою на інфляцію.
Wabtec пропонувати включає негайне підвищення на 3.4 відсотка плюс одноразову виплату в розмірі 3,000 доларів США після ратифікації для працівників, які перестали працювати, і підвищення на 1 долар США за годину плюс одноразову виплату в розмірі 3,000 доларів США після ратифікації для тих, хто підпадає під прогресивну заробітну плату. Тоді всі працівники отримають 2.5-відсоткове підвищення в 2024 році, одноразову виплату в розмірі 2,000 доларів США в 2025 році та 2.5-відсоткове підвищення в 2026 році. Компанія відхилила пропозиції скоротити десятирічну прогресію.
Під час переговорів працівники кажуть, що компанія Wabtec сказала їм, що якщо вони ще не запланували відпустку на решту року, компанія збирається запланувати її для них. Цей крок, ще одне порушення контракту, розпалив учасників.
«Коли вони в односторонньому порядку призначать вашу відпустку, це означає, що ви, по суті, не отримаєте відпустку, тому що це, швидше за все, буде в той час, коли решта вашої родини не зможе приєднатися», — каже президент UE Розен. «Вони підривають сім’ю, а це підриває суспільство».
Працівники кажуть, що іншою проблемою є практика Wabtec щодо тимчасового переведення працівника в рамках класифікації, куди вони хочуть, на будь-який термін, незалежно від стажу. У той час як профспілка виграла арбітраж щодо скарги щодо проблеми, Wabtec оскаржила рішення до федерального суду.
"Пропозиція компанії потенційно вирішує певний майбутній конфлікт із цією проблемою», — каже Слоусон, перш ніж додати, що причина для занепокоєння залишається. Компанія «не буде змінювати формулювання в контракті і вирішить це лише через додатковий лист, в якому зазначатиметься, що вони без упередження відкликають федеральну апеляцію».
"У нас є дуже велике підприємство, яке охоплює сотні акрів і понад двадцять будівель», — пояснює Слоусон, який до того, як стати президентом місцевої ради, працював зварювальником важких виробів. «Скажімо, я зробив ставку на зварювальні роботи на заводі. Що я фактично роблю, так це беру участь у денній зміні на зварювальну роботу в будівлі п’ять на першій станції. Проблема з тимчасовими переміщеннями полягає в тому, що компанія каже, що вони можуть переміщати мене куди завгодно в межах заводу на будь-який період часу, незалежно від стажу чи конкретної зміни. Я міг би зробити ставку на посаду денної зміни, і вони могли б сказати: «Ти нам не потрібен на денну зміну, тому ми збираємося поставити тебе на другу зміну в зовсім іншій зоні».
Крім того, якщо працівника звільняють, як це часто буває на заводі, Wabtec не зараховує цей час до трудового стажу. Члени вступили в переговори, сподіваючись змінити це. За словами Слоусона, пропозиція Wabtec частково вирішує цей конфлікт, зараховуючи працівникам певний стаж для минулих і майбутніх звільнень.
«Пост для відбивання номер один у компанії»
«Наш генеральний директор публічно заявив, що найголовнішим активом компанії є співробітники», — каже Слоусон. «Але коли ви опитуєте працівників, ніхто не відчуває себе головним активом компанії. Вони відчувають себе головним постом компанії. Компанія Wabtec абсолютно не поважає своїх співробітників, деморалізує їх і виявляє повну відсутність співчуття до своїх співробітників».
«Бізнес став не тільки більш консолідованим для керівного персоналу в корпоративній Америці, але й прийняття рішень також було віддалено від виробництва в цілому», — каже Нельсон з AFA-CWA. «Зовнішні стресові фактори, пов’язані зі зворотним викупом акцій, консолідацією власності хедж-фондів і постійною зосередженістю на зниженні витрат на робочу силу, щоб підштовхнути більші прибутки до Уолл-стріт, ми бачимо те, що ці рішення не приймаються в магазині. поверх».
Тож навіщо пропонувати членство, а не оголосити страйк на вихідних? Слоусон сказав, що правління хотіло, щоб члени вирішували на основі поточного стану переговорів, а не на момент голосування за дозвіл страйку.
«Якщо учасники говорять: «Ми не можемо жити з цим», це набагато гучніше повідомлення», — сказав він.
Він також згадав про погрози Wabtec, сказавши мені: «Ми маємо справу з роботодавцем, який веде переговори з погрозами, і це потрібно враховувати. Важко вести переговори з кимось, коли вони приставляють пістолет до голови, а не дивляться тобі в очі».
Слоусон відмовився від уточнення. Але, можливо, він мав на увазі лист, який представник Wabtec передав йому ввечері 9 червня.
Компанія пише, що вона оцінювала «довгострокову життєздатність» заводу в Ері та посилається на його несприятливу «конкурентну позицію» порівняно з необ’єднаними заводами Wabtec. Посилаючись на вперте наполягання профспілки на підвищеннях і пропозиціях, які б обмежили її «операційну гнучкість», компанія перераховує 275 профспілкових вакансій, які вона розглядає «на постійній основі».
Таке брязкання зброєю на цьому заводі має давню історію. У 2017 році GE перевела сотні робочих місць на непрофспілковий завод у Форт-Ворті, штат Техас, але закінчився переїздом їх назад до Ері після зусиль, щоб найняти та утримати достатньо кваліфікованих працівників. Тим не менш, подібна загроза від Wabtec зіграли свою роль в населеному пункті 2019р.
Незважаючи на це, Wabtec не має жодних причин бути впевненим, що працівники приймуть його пропозицію. Кількість замовлень зростає, збільшуючи вплив учасників. І оскільки вони зараз без контракту, більше немає пункту про заборону страйку та блокування.
Компанія Wabtec почала приносити струпи, і працівники кажуть, що керівництво нервує, усвідомлюючи, що його дії, включаючи надсилання всім листів із поясненнями, як законно перетинати лінію пікетування та як вийти з профспілки, можуть призвести до зворотних наслідків.
Коли я зупинився в Irish Cousins у понеділок увечері, працівники обговорювали своє розчарування. На іншому боці вулиці в залі Local 506 стояли купи знаків страйку та наметів; якщо члени вирішать це зробити, знадобиться лише мить, щоб привести їх до воріт заводу.
Опубліковано разом із Трудовими записками.
ZNetwork фінансується виключно завдяки щедрості своїх читачів.
Задонатити