Kaynak: Robertreich.org
İşçilerin gerçek güce sahip olduğu bir dünya hayal edin. Bu dünyada işçiler geçim ücreti ödedim, bir tarafından korunmaktadır güçlü birlikve Kongre'nin işçi yanlısı yasaları geçirmesini sağlayacak kadar siyasi nüfuza sahip olun. Şirketler onlara robot gibi davranamaz ve başka yerlerde daha ucuz işgücü bulmak için toplulukları terk edemez. Bu, işçilerin emeklerinin meyvelerinden daha büyük bir paya sahip olduğu, eşitsizliğin düşük olduğu bir dünyadır.
Bu dünya 1950'li yılların Amerika'sıdır.
Bu dünya mükemmel olmaktan çok uzaktı. Siyahlar ve kadınlar hâlâ ikinci sınıf vatandaştı. Fırsat pencereleri hâlâ küçüktü ya da kapalıydı. Bu yüzden sadece zamanda geriye gitmek yeterli değildir. Bunun üzerine inşa etmeli ve genişletmeliyiz.
Son 40 yıldır bu dünya parçalandı. İşçilerin sesi hem işyerinde hem de ulusal siyaset sahnesinde büyük şirketlerin sesiyle giderek bastırılıyor.
Bu devasa güç değişimi “serbest piyasa güçlerinin” değil, siyasi tercihlerin sonucuydu. Artık tüm işçilerin sesini güçlendirecek siyasi tercihi yapma zamanıdır.
İşçi gücünün en büyük kaynaklarından biriyle başlayın: sendikalar. Amerika'daki her işçi müdahaleden uzak bir sendikaya katılma yasal hakkına sahiptir işverenlerinden - işçilerin güvence altına almak için kan döktüğü zorlu bir zafer. Ancak kurumsal Amerika, işçilerin örgütlenmesini engellemek için sendikaları çökertiyor.
Örneğin Bessemer, Alabama'da, Amazon sendika karşıtı taktik kitabındaki her numarayı kullandı onu önlemek için ağırlıklı olarak Siyah işgücü ilk Amazon birliğinin kurulmasından bu yana.
Sendikaları çökertme taktiklerinin çoğu yasa dışıdır, ancak Ceza gülünecek kadar küçük bu sadece Amazon gibi milyarlarca dolarlık bir şirket için iş yapmanın maliyeti.
Ek olarak, 28 devletler artık kitaplarda sözde "çalışma hakkı" yasaları var, onlarca yıldır süren büyük iş lobi faaliyetleri sayesinde. Bu yasalar sendikaların aidat istemesini yasaklamak Sendikasız işçiler hâlâ bu sendika sözleşmelerinden faydalansa da, sendikasız işçilerden faydalanılmaktadır. Bu açıkçası çok şey ifade ediyor İşçilerin sendikalaşması daha zor.
Şirketler aynı zamanda çalışanları yanlış sınıflandırmak bağımsız yükleniciler ve yarı zamanlı çalışanlar olarak işçiler işsizlik sigortasından, işçi tazminatından veya asgari ücretten yararlanamıyor ve sendika kurma haklarına sahip değiller.
Ve şirketler, çalışanlarını kayıt dışı tutmak için siyasi mücadeleler veriyor: Uber, Lyft ve diğer konser şirketleri 200 milyon dolar kazandı Kaliforniya'da, onları yanlış sınıflandırmayı önleyen eyalet iş kanunundan muaf tutacak 22. Teklifi kabul ettirmek.
Bu bir kısır döngü: şirketler, şirketlerin kârlılığını korumak için işçilerini eziyor, sonra artan karlarını, işçilerini ezmeye devam etmelerine olanak tanıyan politikalar için lobi yapmak için kullanıyor; işçilerin işyerinde ve demokrasimizde söz sahibi olmasını engelliyor.
Bu kısır döngü, 1980'lerde şirket baskıncılarının, hissedarları diğer paydaşların çıkarlarının üstünde tutan "hissedar kapitalizmi" çağını başlatmasıyla başladı.
Şirketin kontrolünü ele geçirmek için yeterli miktarda hisse satın aldılar ve ardından maaş bordrolarını keserek, sendikaları çökerterek ve kendi topluluklarını daha ucuz yerlere terk ederek maliyetleri düşürdüler; bunların hepsi hisse değerlerini en üst düzeye çıkarmak içindi. O zamanki General Electric'in CEO'su Jack Welch, bu hamlelere öncülük etmeye yardımcı oldu: CEO olarak sadece ilk dört yılında, GE'nin iş gücünün dörtte biri işten çıkarmak.
Reagan yönetimi, bu düşmanca devralmaları dizginleyecek yasaların engellenmesine yardımcı oldu ve Antitröst yasalarını uygulamak için parmağını bile kaldırmayı reddetti bu bazılarını engelleyebilirdi.
Keşke Clinton ve Obama yönetimlerinin şirketlerin sendikaları çökertmesini zorlaştıracak şekilde çalışma yasalarında reform yaptığını bildirebilseydim. Ancak ya Bill Clinton ve Barack Obama'nın bunu gerçekleştirecek siyasi nüfuza sahip olmaması ya da siyasi sermayeyi harcamak istememesi nedeniyle, gerçek şu ki başkanlardan hiçbiri bu yolu göstermedi.
Bu siyasi tercihlerin sonucu mu? Şirket kârları arttı, ücretler ise sabit kaldı.
Ama bu şekilde olmak zorunda değil. Amerikalı işçilerin sesini ve merkeziliğini yeniden tesis edecek yeni siyasi seçimler yaparak gidişatı tersine çevirebiliriz.
Şimdi en önemlisi önümüzde: Adı Örgütlenme Hakkını Koruma Yasası.
It yanlış sınıflandırmayı önler tam zamanlı çalışanların sayısı, şirketlerin İşçileri taciz etmek veya korkutmak Sendika kurmak isteyenler, işverenlerin grev yapan işçileri değiştirmesini yasaklıyor Sendikasız işçilerle ve cezaları artırıyor İşçileri güçlendiren diğer hükümlerin yanı sıra mevcut iş yasalarını ihlal etmek için.
PRO Yasasının ötesinde, Amerikan işletmelerinin, işçilerin her düzeyde söz sahibi olmasını sağlayacak şekilde yeniden yapılandırılması gerekiyor. Üstte, bu bir sesin açık olduğu anlamına gelir kurumsal panolar. Birçoğunda Avrupa ülkeleri, işçi temsilinin topluluklarda ücretleri, becerileri ve kurumsal yatırımı artırdığı gösterilmiştir.
Yerel düzeyde kurumsallaşmayı kolaylaştırmalıyız. işçi mülkiyetindeki kooperatiflerBunun kârı, ücretleri ve işçi memnuniyetini arttırdığı gösterilmiştir.
Ve ticaretimiz ve dış politikamız, Amerikan işçileri üzerinde yoğunlaşabilir; yabancı düşmanlığı ve yerlilik Donald Trump terfi etti.
40 yıllık hissedar kapitalizmini tersine çevirmek kolay olmayacak. Ancak şunu unutmayın: Siz, Amerika'nın emekçi halkı, şirket yöneticilerinin ve büyük yatırımcıların sayısını açık ara geride bırakıyorsunuz. Birlikte kuralları değiştirebilir ve işçilerin gerçek güce sahip olduğu bir dünya inşa edebilirsiniz.
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış