Kaynak: Ulus
Lynn, Massachusetts'teki GE fabrikasındaki üretimin çoğu "temel" savunma çalışmasıdır. Sendika üyelerinin işyerlerinin kapanmasına ve Massachusetts Valisi Charlie Baker'ın "evde kal" talimatına rağmen çalışmaları gerekiyor. Genişleyen fabrikanın temizlenmesi zordur. Makinistler ekipmanı paylaşıyor, aynı tezgahlarda oturuyor ve önceki vardiyayla aynı aletleri kullanıyor. Montajcılar, tezgahtarlar ve müfettişler genellikle yan yana çalışırlar. Herkesin aynı alet beşiklerine ve banyolara erişmesi gerekiyor. Bu krizde bile el antiseptiği hemen tükeniyor ve sendika temsilcileri sürekli olarak daha fazla sabun talep ediyor.
Amerika Elektronik, Elektrik, Maaşlı, Makine ve Mobilya İşçileri/İletişim İşçileri Uluslararası Birliği'nin (IUE-CWA) Yerel 201 üyeleri yaptıkları çalışmadan gurur duyuyor. Bazen her üç kişiden birinin 10. Dağ Tümeni'nde bir aile üyesi varmış gibi görünüyor. Havacılığın ticari tarafında çalışmalar yavaşlarken, sendika üyeleri becerilerini vantilatör yapımında kullanmak istediler. Çaresiz doktor ve hemşirelerin hastalanıp ölmelerini, kişisel koruyucu ekipman ve solunum cihazı için yalvarmalarını izlediler ve bu ihtiyaca cevap verme kapasitesinin kendi ellerinde ve becerilerinde olduğunu biliyorlardı. Arkansas City, Kansas'taki Yerel 86004 Başkanı Jake Aguanaga'nın ifade ettiği gibi: "Eğer GE, hayatların tehlikede olduğu çeşitli uçaklarda çalışan motorları üretme, bakımını yapma ve test etme konusunda bize güveniyorsa, neden hayatların tehlikede olduğu durumlarda bize güvenmesinler? vantilatörler?”
GE Aviation, bölüm işgücünün yüzde 10'unun işten çıkarılacağını zaten duyurmuştu. GE Healthcare halihazırda solunum cihazları üretiyor ancak GE mağazalarına yeni işler yerleştirmek yerine şirket GM ve Ford ile bir anlaşma yaptı. GE sendikaları, şirketin tipik “felaket kapitalizmi” tarzında, daha fazla üretimi sendikasız bölgelere kaydırmak için krizden yararlanacağından şüpheleniyor.
Cuma günü, ikinci vardiyada çalışan bir işçi, evinden iki kişinin Kovid-19 testi pozitif çıkmasına rağmen GE Lynn'de çalıştığını bildirdi. Şirket onu eve gönderdi. Ancak fabrika yönetimine güvensiz çalışma koşulları konusunda şikayette bulunan ve artık potansiyel maruz kalma konusunda endişelenmek zorunda kalan işçiler için bu durum şuydu: Bardağı taşıran son damla.
Bölge sorumlusu Justin Richards, etkilenen üyeyle doğrudan temas halindeydi. Sağlığımızı ve güvenliğimizi korumamız gerekiyor” dedi. "Şirketin en azından binayı temizlemek ve sterilize etmek için bir tür protokol koyması gerekiyor." Richards kendini karantinaya aldı ve o zamandan beri ailesini görmedi.
İEÜ-CWA Yerel 201 liderleri haftalardır, hasta bir aile üyesi veya çocuk bakımı sorunu gibi pandemiyle bağlantılı krizler için ek ücretli izin için pazarlık yapıyordu. Yerel yönetim bazı iş istasyonu temizleyicilerini işe aldı ve testi pozitif çıkanlara izin verdi, ancak tesisin tamamı için yalnızca 510 sprey şişesi sipariş etti. Yönetim diğer konularda taviz vermeyi veya tüm CDC kurallarına uymayı reddetti. Şirket, ücretli izinler için her işçiye "durum bazında" muamele edileceği konusunda ısrar etti. Verizon, Stop and Shop ve diğer işverenler çalışanlarının ihtiyaçlarına çok daha duyarlıydı.
Bu arada, ülke genelinde ortaya çıkan keskin sınıf ayrımında Yerel 201, yönetimdeki pek çok kişinin evlerinin güvenliğinden çalışmasını izledi. Ayrıca, aşırı kalabalık gıda bankalarından paket teslim eden, yoğun bakım ünitelerinde ikinci el maskeler takan veya marketlerde yiyecek kontrol eden milyarderlerin olmadığını da fark ettiler. İşleri onları öldürmez.
Meslektaşları eve gönderildikten sonra Bina 74'teki ikinci vardiyadaki işçiler otoparkta toplandılar ve "anormal derecede tehlikeli çalışma koşullarında" çalışmamayı ve hastalık iznini kullanmayı tercih ettiler. Sendika, bunun Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası kapsamında korunan bir faaliyet (grev değil) olduğunu belirtti. Üçüncü vardiya da bunu takip etti. Ulusal sendika, Uluslararası Elektrik İşçileri Birliği, İletişim İşçileri bölümü, ulusal bir protesto düzenledi.
GE sendikaları krize uygun taktikler bulmak için çabaladı. Yerel 201 “göze çarpıyor” Western Bulvarı'ndaki ana Lynn kapısının önünde, 25 üyenin sessizce durduğu, 10 metrelik bir kısmı, ulusal sendika tarafından hazırlanan pankartlar tutuyorlardı: “GE: Hayatımızı Koruyun. Amerika'yı koruyun. Sendika toplumun geniş desteğini aldı. Daha sonra sendika, Boston'daki GE Genel Merkezinde bir "sosyal mesafe grevi" düzenledi.
Yerel 201 üyeleri hafta sonundan sonra işlerine döndüklerinde güvenliği artırmak için büyük değişiklikler uygulandı. Sosyal mesafeyi artırmak için alanlar bölgelere ayrıldı ve zeminler işaretlendi. Trafiğin yoğun olduğu alanlar “Durmak Yok Ayakta Durmak Yok” olarak işaretlendi. Temizleyici ve eldivenlerin bulunduğu yeni sanitasyon istasyonları ortaya çıktı. Artık uçak motor parçalarını aşındırmayan yeni bir temizleme çözümü dağıtıldı. Delme ve çıkarma için temassız tarayıcılar geliyor. Semptomları veya altta yatan rahatsızlıkları olan işçiler, doktor raporuyla ekstra ücretli süre alabilirler. Eylem ve basının etkisi oldu.
Bu dönemde dönüştürücü örgütlenme, üyelerinizi savunmak ve bu bittiğinde daha güçlü çıkmak anlamına gelir. İşverenler krizi güç ve zenginliği pekiştirmek için kullanırken, bizim de aktivizm ve örgütlenme inşa etmemiz gerekiyor. Beş yüz dokuz üye, yönetimin gevşek sağlık korumalarını protesto etmek için Lynn'de bireysel olarak bir "grup şikayetine" imza attı. Yerelin SMS uyarı ağı 200 üyeden 612'ye çıktı. Ulusal sendika, GE yerel sendikaları arasında ortak bir cephe örgütledi. Sendikasız GE işçileri, sendikalı işçilerin kendilerini korumak için örgütlü bir sese sahip olduklarını görünce sendika mağazalarına başvurdu.
Yerel 201 Başkanı Adam “Kaz” Kazinski'ye göre, “İşin bu noktaya gelmemesi gerekiyordu. Üyelerimiz ve onların kendilerini savunma konusundaki isteklilikleri ile gurur duyuyoruz. Mücadeleyi sürdürmek için iyi bir konumdayız. Daha yapılacak çok şey var."
Jeff Crosby, yaklaşık 20 yıl boyunca IUE-CWA Local 201'in başkanlığını yaptı.
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış