Yönetim tarafından hedef alınma korkusuyla kimliğinin açıklanmasını istemeyen bir Volkswagen çalışanı, "Sendika karşıtı kampanya başladı" dedi.
Her vardiyadan önce şirketin Tennessee'deki Chattanooga fabrikasındaki 1,700 işçi zorunlu toplantılara katılıyor ve burada amirler şirketin "JumpStart" bültenindeki güncellemeleri okurken esneme hareketleri yapıyorlar.
Bu sabah amirler yeni bir şey okudular: sendika karşıtı konuşma noktaları.
İşçi, "Yönetim bir araya geldi ve her sabah okunan günlük JumpStart'ımızda basılacak noktaları buldu" dedi. "Bu sabah, üç aylık prim sistemimizin kuzeydeki Üç Büyük sendika sisteminden daha iyi olduğunu vurgulamaya çalıştı."
Nisan ayındaki 9’te Otomotiv İşçileri (UAW) üçüncü sendika seçimi için başvuruda bulundu beş yıl içinde Chattanooga'daki ülkenin tek Volkswagen fabrikasında. Sendika, 2014 yılında fabrika genelinde yapılan ve şirketin görünüşte tarafsız olduğu seçimi az farkla kaybetti. Bir zamanlar ABD'li işçilerin fazlasıyla aşina olduğu, sendikalara karşı yürütülen acımasız kampanyalara katılmayı reddettiği için müjdelenen Volkswagen, son sendikalaşma girişimlerinde şimdi kendi çalışanlarıyla savaşmak için ABD'nin sendika karşıtı yasal ortamından yararlanıyor.
İLK HEDEF: KÂR PAYLAŞIMI
Volkswagen'in Labor Notes tarafından elde edilen konuşma noktaları şöyle diyor: “Bazı ABD'li otomobil üreticileri kar paylaşımı sistemi kullansa da, aynı şirketler ekonomik kriz sırasında fabrikalarını kapatıp çalışanlarını işten çıkarırken yıllarca hiçbir ikramiye ödemediler. Ekip üyelerinin performansının, ikramiyelerin ardındaki itici güç olması gerektiğine inanıyoruz.”
Volkswagen, her çalışanın bireysel ikramiyesini belirlemek için karmaşık bireysel ve tesis çapındaki faktörlere dayanan, liyakate dayalı bir prim sistemine sahiptir. Bu faktörler katılım, üretkenlik, kalite ve güvenliği içerir.
Labor Notes'a konuşan Volkswagen çalışanları, 500 yılı boyunca üç ayda bir 1,000 ile 2018 dolar arasında liyakate dayalı ikramiye aldıklarını bildirdi. Volkswagen, XNUMX yılı boyunca işletme karı bildirdi. 15.8 milyar dolar geçen yıl.
Bu, General Motors, Ford ve Chrysler ile olan sözleşmelerinde kar paylaşımı ikramiyeleri bulunan UAW üyeleriyle tam bir tezat oluşturuyor.
Bu yılın başında GM gönderdi 500 milyon dolarlık kar paylaşımı çeki10,750'de tam zamanlı çalışan UAW üyelerine ortalama 2018 dolar ikramiye sağlıyordu. GM'nin geçen yılki faaliyet kârı 8.1 milyar dolardı.
GM'nin Spring Hill fabrikasındaki 1853 saatlik işçiyi temsil eden UAW Local 3,500'ün fabrika başkanı Michael Herron, "Zenginliği biz yaratıyoruz ve onu paylaşmalıyız" dedi.
UAW tarafından sağlanan bilgilere göre, 2011'den 2018'e kadar GM'deki üyeler, kar paylaşımı ikramiyelerinden yılda ortalama 9,469 dolar kazandı. GM işçileri, GM'nin iflası sırasında, şirket kar açıklamadığında hiçbir kar paylaşımı ikramiyesi almadı.
BURADA NÖTRLER YOK
Volkswagen işçileri şirketin fabrikadaki “sendika karşıtı kampanyaya” öfkesini dile getirdi.
Toplantıda bir işçi amirle yüzleşerek konuştu.
İşçi, "Sendika karşıtı olduklarını belirttim" dedi. “[Süpervizör] sadece gerçekleri belirttiklerini söyledi. Ben de geri döndüm ve belirttikleri tek gerçeğin artık tarafsız olmadıklarını söyledim.”
Yerel ve ulusal haberlerde, şirketin federal iş yasasını ihlal ederek 160 yılında örgütlenen 2015 üyeli vasıflı esnaf birimiyle müzakere etmeyi reddetmesine rağmen, Volkswagen'in sendikalaşma konusunda tarafsız olduğu yönündeki iddiaları defalarca yinelendi. Şirket aynı zamanda sendikaları çökerten kötü şöhretli hukuk firması Littler Mendelson'ı da işe aldı ve geçen hafta bir “Özel İletişim” çalışanlara, şirketin sendikalaşma yerine "açık diyalog" yoluyla işçilerle "daha fazlasını başarabileceğine" inandığını ifade etti.
Volkswagen'den gelen yorum talepleri, yayınlandığı sırada yanıtsız kaldı. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun yakında sendika seçimi tarihini açıklaması bekleniyor.
Bu makale netlik sağlamak amacıyla düzeltildi.
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış