Kaynak: İşçi Notları
Virginia geçen yıl yerel yönetim çalışanlarının toplu pazarlık yapmasına izin verecek şekilde yasasını değiştirdiğinde, eğilimin genel olarak ters yönde olduğu bir dönemde bu, ileriye doğru atılmış bir adımdı.
Her zaman olduğu gibi şeytan ayrıntıda gizlidir ve burada çok fazla şeytanlık vardır. Ancak bu değişiklik sendikalar için önemli bir açılım sunuyor. Artık öğretmenler, itfaiyeciler ve kanalizasyon işçileri örgütleniyor ve yerel yönetimleri ücret ve personel gibi konularda pazarlık yapmaya zorluyor.
Devlet memurlarının pazarlık yapması hâlâ yasak. Ancak 1 Mayıs'ta yürürlüğe girecek yeni yasa, şehirlerin, ilçelerin ve kasabaların çalışanlarıyla pazarlık yapmasına izin veriyor; bu, 1977 Eyalet Yüksek Mahkemesi'nin 1993 tarihli bir yasayla kanunlaştırılan kararından bu yana açıkça yasaklanmış bir faaliyet.
İlçeler ve belediyeler artık isterlerse toplu pazarlık haklarını tesis etmek için yerel yönetmelikler çıkarabilecek. Kanun, büyük kısımların yerel yoruma bırakıldığı gevşek bir süreç oluşturuyor. Birimdeki işçilerin çoğunluğu işverene dilekçe verebilir. Okul yönetim kurulu veya belediye meclisi gibi yönetim organının daha sonra toplu pazarlığa izin verilip verilmeyeceğine karar vermesi gerekiyor.
YAMA İŞİ OLABİLİR
İşveren yine de hayır oyu verebilir ve dilekçeyi görmezden gelebilir. Yerel yönetimler aynı zamanda sertifikasyon ve sertifikasyonun iptali prosedürlerini ve pazarlık yapılabilecek konuların kapsamını da belirleyecek.
Bu kurulum, pazarlık hakkının yalnızca sendika gücüne değil, aynı zamanda yerel yönetimlerin siyasi yapısına da bağlı olarak çok eşitsiz olacağı anlamına geliyor. Sonuçta Virginia, sahip olduğu ilçeler, kasabalar, şehirler ve okul bölgelerinin sayısı kadar iş ilişkileri planına sahip olabilir.
Bazıları, izin verilen tek konunun enflasyonla sınırlı zamlar olduğu Wisconsin tarzı sistemleri seçebilirken, diğerleri New Jersey ve Kaliforniya'daki kamu sektörü çalışanlarına olduğu gibi daha geniş pazarlık hakları sağlayabilir. Bazıları polise ve itfaiyecilere pazarlık hakkı tanıyabiliyor ancak temizlik çalışanlarına veya büro personeline bu hakkı vermiyor.
Virginia'daki sendika yoğunluğu ülkedeki en düşük oranlardan biri. Yüzde 4.4 ile Utah, Güney Dakota ve Carolinas'ın ardından beşinci en düşük (Tennessee ile birlikte) sırada yer alıyor. Karşılaştırma için: Virginia, ülkedeki sendikaların en yoğun olduğu şehir olan New York City ile hemen hemen aynı nüfusa sahiptir; Virginia'nın 164,000 sendika üyesi varken, New York City'nin 695,000 üyesi var.
1977'de toplu pazarlık yasağı eyaletteki kamu sektörü sendikalarını ortadan kaldırmadı. Virginia Eğitim Derneği, İtfaiyeciler (IAFF), AFSCME, Hizmet Çalışanları ve Birleşik Elektrik İşçileri (UE), pazarlık hakları olmadan örgütlenmenin zorluklarına rağmen varlıklarını sürdürdüler. Bu grupların dayanabilecekleri bir dayanak var.
TIR BAŞINA İTFAİYECİ SAYISI
Josh Turner, itfaiye teşkilatının kaptanı ve sendikanın toplu pazarlığı kazanmayı beklediği İskenderiye'deki IAFF Yerel 2141'in başkanıdır. "Morali artıracak" dedi. “İnsanlar günlük yaşamlarının kontrolünün daha fazla ellerinde olduğunu hissedecekler.” Ancak İskenderiye şehir yöneticisinin önerdiği ilk yönetmelik, yerel sendikaların görmek istediklerini karşılamadı; pazarlığı ücretler ve sosyal haklarla sınırladı, bu yüzden belediye meclisine onu daha fazla iş için geri göndermesi için baskı yaptılar.
Bir itfaiyeci/sağlık görevlisi ve Arlington Profesyonel İtfaiyecilerin (IAFF Yerel 2800) başkanı Brian Lynch, toplumu etkileyen talepler için pazarlık yapmak istiyor. "İtfaiye araçlarımıza personel alımı konusunda pazarlık yapmak istiyoruz" dedi, "eviniz yandığında kaç kişi gelecek?" Sendika bir çalışma yaptı ve yangına müdahale eden kamyon başına düşen itfaiyeci sayısının, can kaybı ve hasar değeri üzerinde itfaiye aracı sayısından daha büyük bir etkiye sahip olduğunu buldu.
Hem Alexandria hem de Arlington'un yerel yönetimleri Demokratların hakimiyetindedir ve ilerici eğilimdedirler. Lynch, yine de "kendi yetki alanlarımızdaki liderleri Demokrat Parti'nin bahsettiği değerleri yaşamaları gerektiğine ikna etmeliyiz" dedi. Pazarlık yönetmeliğinin geçmesini beklediğini ancak bunun "herhangi bir yetkiden vazgeçmek istemeyen belediye yöneticileri ve bürokratların" muhalefetiyle karşılaştığını söyledi. “Tek taraflı yetkiyi kaybetmekten korkuyorlar.”
Ve burası Kuzey Virginia. Lynch, "Eyaletin diğer bölgeleri oldukça kırmızı ve siyasi ortam sendikalara çok daha düşman" dedi. "Diğer bölgelerde çetin bir mücadeleye gireceğiz."
Virginia'daki demokratlar bir süredir işçi hareketinin dostu değiller. Demokratların Virginia'da en son üç kontrole (vali, eyalet meclisi, eyalet senatosu) sahip oldukları dönem, kamu sektöründe pazarlık yasağını kabul ettikleri 1993 yılıydı. Hillary Clinton'ın 2016'daki aday arkadaşı Tim Kaine, vali olduğu dönemde "çalışma hakkını" desteklemişti.
Sendikalar, 2019'dan bu yana yürürlükte olan mevcut Demokrat üçlüsü kapsamında yalnızca eyalet çapında kamu sektörü pazarlıklarını kazanmakla kalmayıp, aynı zamanda çalışma hakkı yasasını da yürürlükten kaldırabileceklerini umuyorlardı. Bu değişikliklerin her ikisi de ayrı yasa tasarılarında oylamaya sunuldu, ancak yasa koyucular çalışma hakkının yürürlükten kaldırılmasını geri çevirdi ve Temsilciler Meclisi ve Senato Demokratları arasındaki müzakereler eyalet çapında kamu sektörü pazarlıklarını ortadan kaldırarak geriye yalnızca yerel yasağın kaldırılması kaldı.
SANİTASYON GREVİ
Virginia Beach, eyaletin güneydoğu köşesinde, Kuzey Carolina sınırındadır. Yerel yönetim çalışanlarının en yoğun olduğu Virginia'nın en büyük şehridir.
Oradaki şehir çalışanları pandemi nedeniyle harekete geçti. Ağustos ayında bir grup temizlik işçisi, diğer şehir çalışanlarının koronavirüs yardım tasarısı yoluyla para alacağını ama almadıklarını duyduktan sonra tehlike maaşı talep etmek için grev düzenledi. Grev, çöp toplama işlemini bir gün boyunca durdurdu ve işçiler ikramiyeleri aldı.
Geçen yaz boyunca ve sonbahara kadar UE, belediye işçilerinin daha yüksek bir ücret skalası, yönetimin tehditlerine ve yetki suiistimallerine son verilmesi, Belediye Yöneticilerinin her departmandan seçilmiş işçi temsilcileriyle toplantılar yapması ve toplu pazarlık hakkı için kampanya yürütmesine yardımcı oldu. İşçiler bir dilekçeyle 300 imza toplayarak bunu belediye başkanına ve belediye meclisine teslim etti.
UE, Virginia'da yıllardır, çoğunlukla pazarlık yapması hâlâ yasak olan devlet çalışanlarıyla örgütleniyor. Sendikanın bir eyalet üniversitesi olan William & Mary'de yerel bir şubesi bulunuyor. Komşu Kuzey Carolina'da UE Local 150, kamu sektörü çalışanları arasında 1990'lı yıllara dayanan varlığını sürdürüyor. Artık Virginia'daki yasağın yürürlükten kaldırılmasına göre, kamu sektörü toplu pazarlığını hâlâ doğrudan yasaklayan iki eyalet Kuzey ve Güney Carolina'dır.
Virginia Beach şehir işçileri sendikası UE Local 111, şehrin bayındırlık işleri ve kamu hizmetleri departmanlarında kanalizasyon bakımı, çöp toplama ve sivrisinek kontrolü gibi işler yapan 700 işçiyi temsil etmeye çalışıyor. Her ne kadar Kovid işle ilgili bazı endişeleri artırsa da (örneğin ham kanalizasyon virüsü taşıyabilir), sorunların çoğu pandemiden öncesine dayanıyor.
Birkaç yıl önce şehir, "hibrit" olarak adlandırılan yeni bir iş kademesi başlattı. Bu kademedeki işçiler daha az yardım alıyor, daha kötü maaş alıyor ve hastalık izni yok. Sokak bakım işçisi Eric Ellerbe, "Şu anda bir ekipteyim ve orada biraz daha uzun süre çalışmış olanların tamamen farklı avantajları var" dedi. “Eşit davranmalıyız.”
ROLLS ROYCE MI, JIFFY LUBE MI?
Artık işçiler, en iyi ticari ehliyet olan A Sınıfı CDL'ye sahip olmaları gerekenler bile saatte 11-12 dolardan başlıyor.
27 yıldır şehirde çalışan kanalizasyon işçisi Marvin Tatem, "Rolls Royce hizmeti istiyorlar ama yalnızca Jiffy Lube'un parasını ödemek istiyorlar" dedi. “Hibrit çalışanların hiçbirinin burada yaşamayı göze almaları mümkün değil. Bu adamların her gün işe geldiklerini görüyorum ve bunu nasıl yapmaya devam ettiklerini bilmiyorum."
Şehir çalışanları bu departmanlarda her seferinde bir iş arkadaşıyla çoğunluk desteği sağlıyor. Ellerbe, "Bir listem var ve dışarı çıkıp insanları sendika kartlarına kaydettireceğim" dedi. "Bu sadece insanlarla sohbet etme meselesi; konuyu araştırmaya devam edin ve onların anlayışlı olmalarını umun." Organizatörler güncellemeleri paylaşmak için Zoom aracılığıyla düzenli olarak buluşuyor.
Buradaki zorluk işverenlerini pazarlık yapmaya ikna etmektir. "Tek darboğaz belediye meclisidir. Bazıları ne yazık ki hiçbir yere gitmeyen eski, modası geçmiş kalıntılar” dedi Tatem. “İnsanlara sahip olduğumuz sürece, bunu anladık. Konseyin bizi desteklemesine rağmen bunu istemiyorlar.”
Ancak geri adım atmayı düşünmüyor: "Ben oradaydım, dizlerime kadar onların pisliğine girdim ve bunu açıkça söylemek benim hakkım."
ÖĞRETMENLER İTİCİ BİR GÜÇ
Virginia Eğitim Derneği belki de toplu pazarlık yasağının kaldırılmasının arkasındaki itici güçtü. VEA'nın 40,000 üyesi eyaletteki toplam sendika üyeliğinin dörtte birini oluşturuyor.
Virginia Beach'in 70 mil kuzeyindeki Gloucester'da yerel sendika başkanı olan Öğretmen Brian Teucke, eğer sendikalar bunun için çalışmaya istekli olursa, güç inşa etmek için önemli bir fırsat görüyor: "İşlerine nasıl baktıkları konusunda tekdüzeliğe saplanmış insanlar. 'Her zaman böyleydi, her zaman böyle olacak' şeklindeki çalışanlar sendikanın kaygılarını gidermenin bir yolu olabileceğinin farkına varıyorlar.”
Virginia eğitimcilerinin karşılaştığı sorunlar başkalarına tanıdık gelecektir. Teucke, "Zorba patronlar, zorba müdürler" dedi. “Merdiven tırmanan, bencil, küçümseyen patronlar.” Eğitimciler aynı zamanda düşük ücretlerle (Virginia'daki ortalama öğretmen maaşı ulusal ortalamadan yılda yaklaşık 9,000 dolar daha az) ve yüksek ciroyla da mücadele ediyor.
İlkokulda İkinci Dil olarak İngilizce öğretmeni ve Newport News Eğitim Derneği yönetim kurulu üyesi Mary Vause, pazarlık haklarının olmayışının "bazılarının sendikaları işçiler için mücadele eden örgütler olarak değil, sosyal kulüpler olarak görmesine neden olduğunu" söyledi. “Toplu pazarlık gücümüzü göstermemiz için harika bir fırsat.”
Ortaokul müzik öğretmeni ve NNEA yönetim kurulu üyesi Chanel Hurt, bu ihtimalin "bizi liderlerin kim olduğunu bulma, iletişim listelerini alma ve binayı inceleme gibi tüm adımları atmaya zorladığını" söyledi. Bu bizi başından beri yapmamız gereken şeyleri yapmaya zorluyor."
EBEVEYNLERİ İÇEREN
Gloucester'da Teucke, geniş bir okul bölgesi personelinin yanı sıra ebeveynleri de dahil etmek için bir kampanya planlıyor. Teucke, "[Biz] okul yönetim kurulunun sadece sendikaya değil, bölgede yaşayan hepimize yanıt vermesini istiyoruz" dedi. Yerel planı, üye organizatörleri okul personeli, ebeveynler ve toplum kuruluşlarıyla konuşmak üzere görevlendirmeyi planlıyor. Yerel ayrıca otobüs şoförleri, bahçıvanlar, bekçiler ve yardımcı profesyoneller gibi destek personeli de dahil olmak üzere pazarlık biriminin mümkün olan en geniş tanımını düzenlemeye karar verdi.
Teucke aynı zamanda VEA bölge başkanı ve yönetim kurulu üyesi olmasının yanı sıra Virginia Sıradan Eğitimciler Grubu'nun (VCORE) da üyesidir. Toplu pazarlık kampanyasının nasıl olabileceğini göstermek için bölgesindeki bir grup organizatörü bir araya getirdi. Her ikisi de VCORE üyesi olan Vause ve Hurt, bu çabanın yerel halkın toplu pazarlığı daha ciddiye almasını sağladığını söylüyor.
Diğer ilçelerde ise arazi çok daha farklıdır. Hannah Clayman, muhafazakar bir okul yönetim kurulunun bulunduğu Richmond'un güneyindeki Prince George County'de bir ortaokul özel eğitim öğretmenidir. Clayman, düşük üye sayısı, düşük katılım ve açık memur ve kahya pozisyonları nedeniyle sendikasının bu yıl toplu sözleşmeyi kazanacak konumda olduğunu düşünmüyor.
Bununla birlikte, sendikasını sonunda toplu pazarlığı kazanabilecek bir sendikaya dönüştürmeye yardımcı olmak için mücadeleyi kullanmanın önemli olduğunu düşünüyor. Bina temsilcisi (sendika temsilcisi) pozisyonunda, iş arkadaşlarından "sahip olduğunuz öfkeyi alıp bu konuda bir şeyler yapmak için diğer insanlarla bir araya gelseniz ne olacağını düşünmelerini" istiyor.
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış