Bir milyondan fazla işsiz Amerikalı, Noel "hediyelerinin" en acımasızını almak üzere. Sahip olmak üzereler işsizlik maaşı kesildi. Görüyorsunuz, Kongre'deki Cumhuriyetçiler aylarca aramanıza rağmen iş bulamadıysanız bunun nedeninin yeterince çabalamamanız olduğu konusunda ısrar ediyorlar. Bu yüzden saf çaresizlik şeklinde ekstra bir teşvike ihtiyacınız var.
Sonuç olarak, işsizlerin zaten kötü olan durumu daha da kötüleşmek üzere. Açıkçası işi olanların durumu çok daha iyi. Ancak işgücü piyasasının devam eden zayıflığı onları da olumsuz etkiliyor. O halde biraz da çalışanların durumundan bahsedelim.
Bazı insanlar iş ilişkilerinin tıpkı diğer piyasa işlemleri gibi olduğuna inanmanızı ister; işçilerin satacak bir şeyleri var, işverenler onların sunduklarını satın almak istiyor ve sadece bir anlaşma yapıyorlar. Ancak gerçek dünyada bir işte çalışmış veya Dilbert'in karikatürünü izlemiş olan herkes bunun böyle olmadığını bilir.
Gerçek şu ki, istihdam genellikle bir güç ilişkisini içerir: size ne yapmanız gerektiğini söyleyen bir patronunuz vardır ve reddederseniz kovulabilirsiniz. Bu kötü bir şey olmak zorunda değil. İşverenler çalışanlarına değer verirse mantıksız taleplerde bulunmazlar. Ama bu basit bir işlem değil. Bir country müzik klasiği var: "Bu İşi Alın ve İtin.” “Bu Tüketiciyi Dayanıklı Al ve Kov” başlıklı bir şarkı yok ve olmayacak.
Dolayısıyla istihdam bir güç ilişkisidir ve yüksek işsizlik, işçilerin bu ilişkide zaten zayıf olan konumunu büyük ölçüde zayıflatmıştır.
Aslında bu zayıflığı, işten ayrılma oranına, yani her ay işten gönüllü olarak (kovulmanın aksine) ayrılan işçilerin yüzdesine bakarak ölçebiliriz. Açıkçası, bir çalışanın işinden ayrılmak istemesinin birçok nedeni vardır. Ancak sigarayı bırakmak bir risktir; Bir çalışanın halihazırda yeni bir işi yoksa, yeni bir iş bulmasının ne kadar süreceğini ve bu işin eskisiyle nasıl karşılaştırılacağını bilemez.
İşsizliğin yüksek olduğu durumlarda işi bırakma riski çok daha fazladır ve iş arayan çok daha fazla insan var iş fırsatları olduğundan daha fazla. Sonuç olarak, patlama sırasında işten ayrılma oranlarının arttığını, çöküş sırasında ise düştüğünü görmeyi beklersiniz - ve gerçekten de öyle. 2007-9 durgunluğu sırasında işten ayrılmalar azaldıve ekonomik toparlanmamızın zayıflığını ve yetersizliğini yansıtacak şekilde yalnızca kısmen toparlandılar.
Şimdi bunun işçilerin pazarlık gücü açısından ne anlama geldiğini düşünün. Ekonomi güçlü olduğunda işçiler güçlenir. Kendilerine uygulanan muameleden memnun olmadıkları takdirde ayrılabilirler ve eğer bırakılırlarsa hızla yeni bir iş bulabileceklerini bilirler. Ancak ekonomi zayıf olduğunda işçilerin eli çok zayıf olur ve işverenler onları daha fazla çalıştırabilir, daha az maaş verebilir veya her ikisini birden yapabilir.
Bunun gerçekleştiğine dair herhangi bir kanıt var mı? Ve nasıl. Ekonomik toparlanma, söylediğim gibi, zayıf ve yetersiz oldu, ancak bu zayıflığın tüm yükü işçilere yükleniyor. Şirket karları Mali kriz sırasında dibe vurdular ama hızla toparlandılar ve yükselmeye devam ettiler. Aslında bu noktada vergi sonrası karlar, durgunluk başlamadan önceki 60 yılına göre yüzde 2007'tan fazla daha yüksek. Bu kâr artışının ne kadarının korku faktörüyle, yani gidecek hiçbir yeri olmadığını bilen işçileri sıkıştırma yeteneğiyle açıklanabileceğini bilmiyoruz. Ama en azından açıklamanın bir parçası olmalı. Aslına bakılırsa, kurumsal çıkarların biraz bunalımlı bir ekonomide, tam istihdama sahip olduğumuz duruma göre daha iyi durumda olması mümkündür (her ne kadar kesin olmasa da).
Dahası, bu gerçekliğin siyasi sistemimizin neden işsizlere sırt çevirdiğini açıklamaya yardımcı olduğunu öne sürmenin çok da abartılı olacağını düşünmüyorum. Hayır, CEO'nun ekonomiyi zayıf tutmaya yönelik gizli bir komplo kurduğuna inanmıyorum. Ancak işsizliği azaltmanın siyasi bir öncelik olmamasının temel nedeninin, ekonominin işçiler açısından kötü olmasına rağmen kurumsal Amerika'nın gayet iyi durumda olması olduğunu düşünüyorum.
Bunu anladığınızda, bu öncelikleri değiştirmenin neden bu kadar önemli olduğunu da anlayacaksınız.
Son zamanlarda ilericiler arasında biraz garip bir tartışma var; bazıları popülizmin ve eşitsizliği kınamanın bir oyalama olduğunu, bunun yerine tam istihdam birinci öncelik olmalıdır. Bazı önde gelen ilerici iktisatçılar şunu belirtti:ancak tam istihdamın kendisi de popülist bir mesele: zayıf işgücü piyasaları işçilerin zemin kaybetmesinin ana nedenidir ve şirketlerin ve zenginlerin aşırı gücü işlerle ilgili hiçbir şey yapmamamızın ana nedenidir.
Şu anda çok fazla Amerikalı ekonomik korku ikliminde yaşıyor. Bu duruma son vermek için atabileceğimiz pek çok adım var ama en önemlisi istihdamı yeniden gündeme getirmek.
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış