1 Temmuz itibarıyla Teamster liderliğine aday olanlar resmi olarak belirlendi. Şimdi onların destekçileri sendikanın 1.3 milyon üyesi arasında oy arayışında.
Oy pusulaları 6 Ekim'de postalanacak ve 14 Kasım'da sayılacak. Sonuç, gönüllülerin işyeri kapılarında broşür dağıtmak için kaç saat harcadıklarına ve kaç telefon numarası ve e-posta adresi topladıklarına bağlı olacak.
Rhode Island'daki hastane sekreteri ve Yerel 251 sorumlusu Brooke Reeves, "Oylamayı kazandığımız sürece kazanma şansımız son derece yüksek" dedi. “Hoffa-Hall'dan insanlar [görevdekiler] sizinle konuşmak için dışarı çıkmıyorlar. Robot çağrı gönderiyorlar.
"Yüz yüze gidiyoruz. Bu, bir üyenin oyunu alacağınız yerdir.”
Rhode Island ekibindeki taşımacılar tatil günlerini New England'ın her yerindeki çalışma sahalarını ziyaret etmek için kullanıyor; bazen sabah vardiyası için Maine'e gitmek üzere sabah 3:30'da yola çıkıyorlar. Reeves konuştuğumuz gün, "Yarın izinliyim çünkü kızımı bir yere götüreceğim" dedi, "ama yarın sabah 7:45'te iki saat önceden UPS'te olacağım. Onlara 'Beni sabah alabilirsiniz' dedim.”
Sendikanın Las Vegas'taki cömert kongresinde Teamsters United delegeleri, neredeyse dolu bir listeyi aday göstermek için yuhalayan Hoffa taraftarları denizine göğüs gerdi. (Batı bölgesi adayları az farkla yetersiz kaldı ve kampanya Kanada'daki sandalyeler için yarışmıyor.)
Kampanya aynı zamanda tüm seçmenlere posta göndermek için 500,000 dolar toplamayı da amaçlıyor. Yalnızca Teamsters bağışta bulunabilir.
OY ÇIKIN
UPS besleyici sürücüsü ve mütevelli adayı olan Yerel 705 görevlisi Dave Bernt, "Teamster seçimlerinde seçmen katılımı çok düşük" dedi. “Sözleşmelerimizde pek çok mutsuzluk olmasına rağmen Hoffa bu şekilde yeniden seçilmeye devam ediyor. Geçmiş seçimlerde ihtiyaç duyduğumuz kadar çok tesise ulaşamamıştık.
"Kampanya yaptığımız yerlerde çok iyi iş çıkardığımızı gördük."
Hoffa rakipleri Güney Kaliforniya Yerel 630'da hiçbir zaman delege koltuğu kazanamamıştı; ta ki Teamsters United bu sene dokuzdan altısını alana kadar. Geçen sefer altı kişiden dördü Hoffa'yı desteklemişti.
26 yıllık Teamster delege Frank Villa, "Birçok çığır açıcı gelişme yaşandı" dedi. Daha önceki seçimlerde kampanya yaparken, "Başka biriyle grup halinde gitmek isterdim, dolayısıyla bir şey olursa tanığım vardı" dedi. “Hoffa'ya oy vermekten bahsettiğinizde bazı insanlar kabadayı bir tavır takınabilir.
“Artık insanlar etkilendiler ve birisinin onlara bu seçeneğe sahip olduğumuzu söylemesinden memnun oldular. Yayınları dağıtmak için alıyorlar ve daha fazlasına ihtiyaçları olduğunu söylemek için beni arıyorlar.”
Chicago'daki taşımacılar yerel faaliyetleri koordine etmek için bir komite kurdu. Daha küçük bir çalışma sahası için iki ila dört kişilik ekipler halinde, dev bir UPS merkezi için ise 10 ila 20 kişilik ekipler halinde yola çıkıyorlar.
Bernt, "İnsanları sohbete dahil etmek istiyoruz" dedi, "sorunlarının neler olduğunu, en çok neye üzüldüklerini öğrenmek ve bunu Teamsters United kampanyasına bağlamak istiyoruz."
ÖFKE DALGASI
Tartışılacak konuların sıkıntısı yok. Sendika, tüm temel sektörlerde örgütlenmeyi başaramadı; bu da sendikasız şirketlerin çoğalmasına, üye sayısının azalmasına ve standartların düşmesine neden oldu.
Nakliye şoförlerinin maaşlarında yüzde 15 kesinti yapıldı ve ardından maaşlar donduruldu. Genel başkan yardımcılığına aday olan Memphis'teki Local 667'den Jerry Yarbrough, "Kimse bundan memnun değil" dedi.
Carhaulers geçen sonbaharda imtiyazlı bir sözleşmeyi yüzde 87 oranında reddetmişti. Merkezi Devletler Emeklilik Fonu'ndaki emekliler, emekli maaşlarında yapılan ciddi kesintileri engellemek için tabandan bir kampanya başlattılar; bu kesintiler Hoffa'nın da gerçekleşmesine yardımcı oldu.
Villa, "Şimdiye kadarki en kötü alışveriş sözleşmesini aldık" dedi. Ve iş başında "yönetim üretimin kadranını hızlandırıyor."
Bir bakkal deposunda, süt ürünleri ve etlerle dolu bir transpaleti altı metre yükseklikteki koridorlardan aşağı doğru hareket ettiriyor ve bilgisayar tarafından seçilen siparişleri elle yüklüyor. "Her şey özel olarak tasarlandı" dedi, "seyahat süresi, krikodan inip çantayı aldığınız zaman, tüm bunlar vücut hareketlerinize göre zamanlanıyor.
“Şirketin bunu nasıl hızlandırabileceğini hayal edebilirsiniz. Ve üyelerin bu mantıksız üretim standartlarıyla mücadele etmesine yardımcı olacak hiçbir bilgi yok. Şikayetleri ele alıp kazanmayı sağlayacak bir temsil yok.”
UPS KARIŞIKLIĞI
Ülkenin en büyük pazarlık birimi olan UPS'te, sendika yönetimi, üyelerin defalarca ret oyu vermesinin ardından 2013 yılında imtiyazlı bir ulusal sözleşmeyi kabul etmeye zorlandı. Teamsters United'ın başkan adayı olan Yerel 89 Başkanı Fred Zuckerman, hayır oyu hareketinin lideriydi.
Bazı bölgelerde UPS'ciler, sendika temsilcilerinin işçilerin pek çok sorunla yüzleşmesine bile yardım etmediklerini bildiriyor: zorunlu fazla mesai, tehlikeli sıcaklık, elektronik gözetleme, amirlerin tacizi ve düşük ücretli, yarı zamanlı işlerin çok düşük ücretlerle yaygınlaşması. Milyarlarca dolar kar eden şirket.
Bernt, "UPS'teki iç operasyonların neredeyse tamamı, saati 10 dolardan başlayan yarı zamanlı çalışanlar tarafından yapılıyor" dedi. "Chicago ve Seattle'da asgari ücret aslında UPS sözleşmesini aştı, bu da Teamsters hakkında utanç verici bir açıklama."
Yarbrough broşürlerini UPS kapılarına odaklıyor. "Orada çok sayıda insan var ama oy verenlerin küçük bir yüzdesi var" dedi. "Çok kötü bir şekilde dövüldüler."
Çok sayıda sözleşme ihlalini duymuş: yarı zamanlı çalışanların yalnızca bir veya iki saatlik vardiyalar alması (sözleşme üç saati garanti ediyor), amirlerin pazarlık birimi işi yapması, teslimat sürücülerinin fazla mesaiye zorlanması. "Sadece yorgunlar" dedi. “Bütün gün koşuyorlar ve şimdi hava sıcak. Sadece sözleşmelerinin uygulanmasını istiyorlar.”
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış