United Auto Workers (UAW) ile Chrysler ve Jeep'in ana şirketi ve Üç Büyük otomobil üreticisinden biri olan Stellantis ile birlikte yaklaşık 150,000 UAW üyesini istihdam eden Ford ve General Motors arasında müzakereler başlarken, bir kişinin bariz bir şekilde orada olmadığı görüldü. yargılamalardan.
Stelllantis'in baş işletme sorumlusu Mark Stewart, Detroit, Michigan'daki pazarlık masasında değildi. Bunun yerine o görünüşe göre Acapulco, Meksika'daydı, ikinci bir evde. UAW'ye göre Stern, Zoom'la ilgili müzakerelere de katılmadı.
Yine de Stewart bir mektup yazmaya zaman buldu mektup “Ekonomik gerçekçiliğe” dayalı bir anlaşma çağrısında bulunmak – işçilerin tepkisine bir yanıt iddialı talepler bir son vermek için katmanlı sözleşmelerBüyük Durgunluk sırasında verilen tavizleri geri alacak olan dört yıllık sözleşmenin süresi boyunca yüzde 40'lık zamlar ve fabrika kapanışları nedeniyle grev hakkı. Stewart, UAW başkanı Shawn Fain'in, sendika başkanının Stellantis'in önerilerini içeren bir kağıdı çöp kutusuna attığı video gibi müzakerelerle ilgili yorumlarını "teatral" olarak nitelendirdi.
Tarafından soruldu Detroit Free Press Stellantis'in sözcüsü Jodi Tinson, Stewart'ın müzakerelere katılmadığı iddiası hakkında yorum yapmayı reddetti.
Ancak Stellantis'in üst düzey yöneticilerinden biri işten ziyade dinlenmeye ve rahatlamaya öncelik veriyorsa, belki de çalışanları da aynısını hak ediyordur.
Fain, görevinden bu yana geçen aylarda yaptığı konuşmalarda sık sık daha kısa çalışma haftalarına vurgu yaptı. tırnak ısıran seçim zaferi Bu yılın Mart ayında görevdeki Ray Curry'e karşı. Amacının pazartesiden cumaya haftada kırk saatlik bir çalışma olduğunu, ancak her işçinin haftada bir gün ücretli izin aldığını, yani haftada otuz iki saatlik bir çalışma olduğunu söylüyor. Fazla mesai hükümleri geçerli olacak ancak daha erken, otuz iki saat sınırında devreye girecek.
Yeni UAW lideri boş zaman konusunda çok etkili konuşuyor ve insan onun bunu gerçekten kastettiğini hissediyor.
Fain, "Daha önce sahip olduğumuz yaşam standardını korumak için daha uzun ve daha sıkı çalışmalıyız" dedi. üyelere hitap Facebook Live'da yayınlanan Stellantis ile pazarlık hakkında. Üyelerin maaşları yıllardır sabit seyrediyor: Bazı otomotiv işçilerinin mevcut başlangıç maaşı 18.04 dolar; bu, işçilerin 2007'de aldıkları ücretten daha düşük, bu oran enflasyona göre ayarlandığında 19.60 dolar olarak gerçekleşti.
“Bu, işte daha fazla zaman, hayatı yaşamak için daha az zaman anlamına geliyor. Bu, Küçükler Ligi maçlarını ve aile toplantılarını kaçırmak anlamına geliyor. Bu, dışarıda daha az zaman geçirmek, seyahat etmek için daha az zaman harcamak, tutkularımızın ve hobilerimizin peşinden koşmak için daha az zaman anlamına geliyor" diye ekledi Fain.
Yeni UAW başkanının söylediğine göre, sendikanın eski konularını incelerken daha kısa çalışma haftaları fikri aklına gelmişti. Dayanışma Michigan'daki Black Lake UAW konferans ve eğitim merkezinde dergi. 1930'lu ve 1940'lı yılların eski sayılarında, UAW üyeleri haftanın otuz beş, hatta otuz iki saatini savunuyorlardı. Hırs belirgin bir şekilde duruyor kontrast daha yeni UAW liderlerinin, bazı üyeleri haftanın yedi günü, günde on iki saat çalışmaya zorlayabilecek programlara razı olmasına.
Fain, talebin uzun bir geçmişe sahip olduğunu vurgulamakta haklı. Eski UAW başkanı Walter Reuther aldı the konu 1950'lerde, teknolojik ilerlemenin ve sendikanın endüstriyel gücünün, işçilerin sendikayı kazanma şansına sahip olduğu bir dönemde.
Üyelere canlı yayınlanan konuşmasında Fain, daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlama konusundaki kararlılığının izini bir kilise grubunda okuduğu bir kitaba dayandırdı. Yaşamak İçin Bir Ay'nın yazarları yaşamlarının son günlerinde olan insanlara hizmet ediyordu ve bulguları sendika lideri için aydınlatıcıydı.
Fain, "Geriye dönüp baktıklarında çok az insanın işte vakit geçirmiş olmayı dilediğini gördüler" dedi. "Bunun yerine, çoğu insan yapmak isteyip de asla yapamadığı, asla yapamadığı veya yapmaya hiç zamanı olmadığı şeyler hakkında çok fazla pişmanlık duyuyordu."
Üyelere hitaben yaptığı konuşmada Fain, bir kişinin zamanını "bu dünyadaki en büyük kaynak" olarak tanımlayarak, her birimizin sınırlı bir zaman miktarına sahip olmasına rağmen, bunun çoğunu işyerinde, çoğu zaman yapmayacağımız şeyleri yaparak geçirdiğimizi belirtti. Başkasının çıkarı uğruna yapmayı seçmeyin.
Fain şöyle devam etti: "Ücretlerin anlamı budur: Birisi ne tür iş yaparsa yapsın, harcadığınız zamanın karşılığını alırsınız," diye devam etti Fain. "İleriye dönük her şeyin odak noktası bu olmalı."
Fain'in çalışma saatlerini azaltmaya odaklanmasından herkes memnun değil. Konuşmak Washington PostFain şöyle dedi: "Konuşanlar haftada 32 saatlik çalışma [talebine] odaklandılar ve bana komünist demeye çalışıyorlar." Bu tür eleştirilere yanıt olarak Fain, yakın zamanda gerçekleşen bir olaya dikkat çekti: anket Deloitte tarafından yapılan araştırmada, finansal hizmet çalışanlarının yüzde 66'sının kendilerinden haftanın beş günü ofise gelmeleri istendiğinde işlerini bırakacakları ve çalışanların uzaktan çalışmak istemelerinin bir nedeni olarak sevdikleriyle ilişkilerinin gelişmesini gösterdikleri ortaya çıktı.
"Mali çalışanlar ya da beyaz yakalı işçilerden bahsederken bu nasıl kabul edilebilir?" Fain yakın tarihli bir grev hazırlık konferansında şunları söyledi. Pek çok kurumsal liderin hâlâ uzaktan çalıştığını belirterek şunları ekledi: "Onlar için sorun değil ama kahretsin, biz de aynı şeyi, biraz adil muamele ve biraz iş-yaşam dengesi istediğimizde, bize ne diyorlar? 'Sen bunu hak etmiyorsun' diyorlar.”
Bu fikri savunan tek kişi Fain değil. İşçilerin önceliklerini yeniden değerlendirmesine yol açan salgının teşvik ettiği çalışma haftasının kısaltılması yönündeki baskılar ivme kazandı. İzlanda'da bir deneme çalışma haftalarının otuz beş veya otuz altı saate kısaltılması, çalışanların stresinin azalmasına ve işle ilgili olmayan faaliyetler için ayrılan sürenin artmasına neden olurken, "üretkenlik ve hizmet sunumu, deneme işyerlerinin çoğunda aynı kaldı veya iyileşti". deneyle ilgili bir rapor. O zamandan bu yana her on İzlandalı işçiden sekizi daha kısa çalışma programlarına geçti. Ek deneyler UK, Japonya, Yeni Zelanda aynı şekilde olumlu sonuçlar da verdi.
Amerika Birleşik Devletleri'nde Temsilci Mark Takeno (D-CA) tanıttı 2021'de Kongre'de, 1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasası'nda (FLSA) değişiklik yaparak standart çalışma haftasını muaf olmayan çalışanlar için otuz iki saate düşürecek yasa. FLSA, çalışma haftasını kırk saat olarak kodluyor ve kendisi de bir zorlamanın ürünüydü. ABD işçi sınıfı. Çalışma saatlerini azaltmak daha zor olan işçiler için (belki de otomotiv işçileri de dahil), mevzuat, fazla mesai ücretlerinde önemli bir artış anlamına gelecektir.
Temsilci Takeno'nun tasarısı, Kongre Aşamalı Grubu tarafından onaylandı, ancak son zamanlarda çalışma saatlerinde hafif bir azalmaya rağmen halkının çalışmaya devam ettiği bir ülkede uygulanması için ihtiyaç duyacağı desteğin çok azını aldı. daha fazla çalışma süresi Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı'ndaki neredeyse diğerlerinden daha fazla. Mesela 2021 yılında işlenmiş İngiliz işçilerden 294 saat, Alman işçilerden ise 442 saat daha fazla.
İşte tam bu noktada sendikalar devreye giriyor. Tarihsel olarak, işverenlerine yeni standartlar dayatanlar örgütlü işçilerdi; Bu değişiklikler bir kez norm haline geldikten sonra kanunla düzenlenmeleri daha kolay hale geldi. İlk XNUMX Mayıs protestosu, Haymarket radikalleri şehit edildiOn binlerce yürüyüşçünün "Ücrette kesinti olmadan sekiz saatlik iş günü" sloganları atmasıyla, sekiz saatlik işgünü kazanma çabasıydı. Elli yılı aşkın bir süre sonra ancak FLSA ile birlikte bu, ülkenin kanunu haline geldi.
Toplum çapında ilerleme için, daha kısa bir çalışma haftasının uygulanması UAW ile durdurulamazdı. üye. Bunun, Amerika Birleşik Devletleri'nde tam zamanlı iş isteyen ancak yalnızca yarı zamanlı iş bulabilen birçok kişi için daha acil bir sorun olan eksik çalışma sorunuyla ilişkilendirilmesi gerekecektir.
Programlama üzerinde daha fazla söz hakkı talep ederek fazla çalışan ve az istihdam edilenleri birleştirmek ve tam zamanlı çalışanlara otuz iki ila kırk saat arası fazla mesai ödeyerek iş dağılımını eşitlemek, onlara haftada kırk saatten fazla çalışmaya daha az teşvik vermek, merkezi olacaktır. projeye. Böyle bir gündem, işverenlerin onlarca yıldır işçilerden daha fazla esneklik talep etme eğilimini veya bazen "tam zamanında istihdam" olarak adlandırılan şeyi, hem bazıları için zorunlu fazla mesai hem de geçici, yarı zamanlı olarak geri almayı amaçlayacaktır. başkaları için çalışmak.
Fain, grev hazırlık konferansında üyelere, "Bu mücadeleye biz liderlik etmezsek, bu konuşmaları biz yönetmezsek, kimse bunu yapamayacak" dedi. "Anlatımı değiştirmeliyiz. Sendika olarak bizim sorumluluğumuz budur, liderliğimizin sorumluluğu da budur ve biz de bunu yapmak için yola çıktık.”
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış