Chappell Phillips mikrofonu alırken, "Yoldaşlar," dedi, "lütfen konferanstan ayrılmayın. Buradan her şey daha iyi."
Büfe restoran zinciri Golden Corral'ın yöneticilerinden biri olan Phillips, Atlanta'daki bir otelin balo salonunun önündeki podyumda, yaklaşık yüz restoran yöneticisi, yönetici ve sendikadan kaçan avukatın birbirine karışıp hafif kahvelerini yudumlamasının önünde durdu.
Dakikalar önce, hükümetin en üst düzey işçi gözlemcisi, Ulusal Restoran Derneği'nin yasal kolu olan Restoran Hukuk Merkezi'nin Ekim 2022 zirvesinde aynı kürsüde açılış konuşmasını yapıyordu.
Lobi grupları, iyilik yapmak veya düzenleyici gelişmeler hakkında bilgi edinmek için sıklıkla hükümet yetkililerini konferanslarına davet eder. Ancak Amerika'nın Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'ndaki (NLRB) federal iş kanunu baş uygulayıcısı, meşhur senaryoya bağlı kalmamıştı.
Bunun yerine, teşkilatın genel müşaviri Jennifer Abruzzo dinleyicileri, işçileri sendika örgütlenmesi nedeniyle işten çıkarmaları halinde, NLRB'nin yalnızca işçileri işe geri almakla kalmayıp, aynı zamanda tam geri ödeme ve hatta kamuya açık özür mektupları talep edeceği konusunda uyardı.
Abruzzo, aralarında Fisher Phillips, Jackson Lewis ve Littler Mendelson'dan avukatların da bulunduğu dinleyicilere, "Ben beş kuruşluk çalışanlardan değilim" dedi. en büyük üçü Ülkedeki sendikadan kaçınma hukuk firmaları.
Abruzzo'nun NLRB'nin kısmen "işverenlerle işçiler arasındaki oyun alanını eşitlemek" için oluşturulmuş "işçi yanlısı" bir kurum olduğuna dair samimi hatırlatmaları, diğer konuşmacıların, Restoran Hukuk Zirvesi'nde - altıncı yıllık konferansta - yaptığı sunumlarla keskin bir tezat oluşturuyor. Eleştirmenlerin "diğer NRA" olarak adlandırdığı kötü şöhretli Ulusal Restoran Birliği'nin yasal kolu. Bu yıl Aramark, Red Lobster, McDonald's, Auntie Anne's, Cinnabon, Arby's ve Dunkin' Donuts ile bağlantılı yöneticiler, büyüyen bir tehdidi ortadan kaldırmanın yollarını bulmak için yönetim tarafındaki istihdam avukatlarıyla bir araya geldi: daha yüksek ücret, daha iyi ücret talep eden huzursuz bir iş gücü. çalışma koşulları ve giderek artan oranda sendika temsili.
Restoran endüstrisi, hem restoran üyeleri hem de işçilerin gerekli gıda güvenliği dersleri için ödediği ücretler tarafından finanse edilen multimilyon dolarlık bir lobi makinesi olan NRA aracılığıyla işgücü maliyetlerini bastırmak için uzun zamandır koordineli çabalar yürütmektedir. göre yakın zamanda New York Times rapor.
Grup, savaş sandığını korumak için lobi faaliyetlerine harcadı. asgari ücretin altında bahşişli işçiler için - kimler oransız olarak gençler, kadınlar ve farklı ırklardan insanlar ve çok daha muhtemel normal asgari ücretli işçilere göre yoksulluk içinde yaşamak ve yardım et blok belirtmek, bildirmek ve federal hastalık izni önerileri ve asgari ücret artışlar.
Ancak şimdi restoran yöneticileri gergin durumda. Sendika kampanyaları, Amerikan işgücünün yaklaşık yüzde 10'unu istihdam eden ve en iyilerden birine sahip olan sektörlerine birdenbire nüfuz etmeye başladı. en düşük sendikalaşma oranları herhangi bir sektörün. Geçtiğimiz birkaç yılda baristalar neredeyse sendikalaştı 280 Starbucks mağazası karşısında muazzam olasılıklar, ve onlarca başka kahve dükkanları ve restoranlar Takip ettin takım elbise.
Konferanstaki sunumcular, Abruzzo'nun belirttiği gibi, bu yükselen "işyeri demokrasisi"ne odaklanmışlardı. denilenve gündemde "İşyerinde Sosyal ve Siyasi Sorunları Ele Almada En İyi 10 İpucu" ve "Çalışma İlişkilerinin Gelişen Dünyası: Yeniden Sendikalaşmanın Örgütlenmesi" konulu sunumlar öne çıktı. Konuşmacılar, çalışanların Black Lives Matter markalı yüz maskeleri takmasına izin vermenin risklerinden sendikadan kaçınma stratejisinin bir parçası olarak çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ESG) çabalarından nasıl yararlanılacağına kadar çeşitli konuları ele almaya hazırlandı.
Abruzzo'nun konuşması gergin birkaç güne zemin hazırlamıştı. Restoran Hukuku Merkezi'nin bir önceki başkanı olan Phillips'in, görünüşe göre Abruzzo'nun üyelerinin duygularını incitmiş olabileceğinden endişe duymasının nedeni budur.
Mikrofonun kontrolünü yeniden ele geçirdiğinde izleyicilere "Dayanın, umutsuzluğa kapılmayın" dedi. "Buradan sonra her şey daha iyi olacak."
"Zaman değişti"
"Restoran sektöründe on beş yaşımdayken, belki saati 3.35 dolardan çalışmaya başladım."
Tıknaz, neşeli bir avukat, NRA'nın lobicilik çalışmasının geçim kaynağı olan "ücret ve çalışma saati" meseleleri hakkında sunum yapıyordu ve izleyiciler, onun restoran endüstrisindeki eski güzel günlere dair hikayelerine kıkırdayıp gülüyorlardı.
Konuşmacı, Steve Miller, şu anda Fisher Phillips kurumsal hukuk firmasının ortağıdır. faturalar kendisi "ABD'de çalışma, insan hakları, çalışanlara sağlanan faydalar ve göçmenlik hukuku alanında yönetimi temsil eden en büyük firmalardan biri." Saatte 3.35 dolar olan başlangıç ücreti, Miller'ın yaklaşık on beş yaşındayken 1985'teki federal asgari ücretti ve bugün, enflasyona göre ayarlandığında saat başına 9 dolardan fazlaya eşdeğerdir; mevcut federal asgari ücret olan 7.25 dolardan oldukça fazladır.
Miller şöyle devam etti: "Bugün konuştuğumuz şeylerin çoğu, yani ihlaller, büyürken kişisel olarak karşılaştığım ve üzerinde hiç düşünmediğim şeylerdir," diye devam etti Miller. “Fakat zaman değişti ve eskiden yaptığımız şeyleri artık yapamazsınız.”
Eski günlerde, küçükken "yapmamanız gereken tüm bu şeyleri yaptığını", "büyük bıçaklarla dolaşmak" ve "çiğ sosisleri kıyma makinesine sokmak" gibi mutlu bir şekilde anlattı.
Miller'ın bıçak kullanan bir çocuk olmasından bu yana zaman değişmiş olabilir, ancak bir şey aynı kaldı: Asırlık NRA, Miller'in yaşadığından çok daha uzun bir süredir restoranlardaki çalışma koşullarını yönetmek için mücadele ediyor.
lobicilik grubu doğdu 1917'de yumurta fiyatları nedeniyle restoran boykotu sırasında. Grup birkaç yıl içinde organize ediyordu restoran endüstrisindeki sendikalarla mücadele etmek.
Büyük ölçüde NRA'ya teşekkürler Bahşişli işçiler için federal asgari ücretin hâlâ saat başına 2.13 dolar olduğu ve geçerli asgari asgari ücret olmaya devam ettiği on beşte maaş devletler.
19'de COVID-2020 ABD'yi vurduğunda, restoranların halk sağlığı ve işçi hakları konusunda daha da çekişmeli çatışma alanları haline gelmesiyle sektördeki siyasi çatışmalar yoğunlaştı. Restoran çalışanları vardı Bazı En yüksek COVID ölüm oranları salgının ilk iki yılında işyerleri yuvalar COVİD'in yayılması için NRA ve onun bağlı kuruluşlar restoranların açık kalması için eyalet ve yerel yönetimlerle lobi yaptı. Küçük restoranlar toplu halde kapanırken, NRA tarafından temsil edilenler gibi büyük zincirler pazar paylarını artırdı. kısmen teşekkürler NRA'dan etkilenen federal yardım paketleri.
İçinde bulunan sandıklarıyla yüzlerce of milyonlarca, NRA ve üyeleri artık geçirmek Kocaman toplamları on lobi federal, eyalet ve yerel düzeylerde. 2021'de NRA üyesi Inspire Brands (Arby's ve Dunkin' Donuts dahil zincirlerin ana şirketi) kredi aldı ülke çapında asgari ücreti saat başına on beş dolara çıkaracak ve asgari ücretin altında kalan ücreti ortadan kaldıracak bir çabayı durdurmak için. Konferansın ilk gününün ardından katılımcılar içki ve meze almak için otobüslere binerek Atlanta banliyölerindeki Inspire Brands genel merkezine gitti.
Örgüt aynı zamanda Demokrat Batı Virginia senatörü Joe Manchin ve Louisiana Cumhuriyetçi Temsilciler Meclisi Çoğunluk Lideri Steve Scalise gibi politikacılarla da kısmen onları davet ederek ilişkiler geliştiriyor. konferanslarında konuşmak.
Abruzzo'nun bu yasal zirveye katılması durumunda, böylesine samimi bir ilişkinin masanın dışında olduğu -eğer önceden olmasaydı- kısa sürede anlaşıldı.
Phillips, Abruzzo'nun açılış konuşmasının ardından, Restoran Hukuk Merkezi'nin genel müdürü Angelo Armador'a atıfta bulunarak, "Angelo genellikle çok iyi kararlar veriyor, bu korkunçtu," demişti.
Armador etkinlikten sonra bize gönderdiği bir e-postada şunları söyledi: “NLRB GC Jennifer Abruzzo'yu şahsen davet ettim ve daha sonra davetimizi kabul etmesi için ısrar ettim. Ajansının tüm etik kurallarına ve federal yasalara uygun olarak seyahat masraflarını bile karşıladık. Kimsenin bunun bir hata olduğunu söylediğini hatırlamıyorum. Tam tersine sunumunu eğitici ve düşündürücü bulduk ve kendisini gelecek etkinliklerde görmeyi umuyoruz. Restoran Hukuk Merkezi'nin davetini kabul etmesine çok sevindim."
Bir NLRB sözcüsü, Restoran Hukuk Merkezi'nin Abruzzo'nun ve aynı zamanda konferansta konuşma yapan Donald Trump tarafından atanan NLRB yönetim kurulu üyesi Marvin Kaplan'ın seyahat masraflarını ajansa geri ödediğini doğruladı.
Restoran Hukuk Merkezi şu anda dava Biden yönetiminin, bahşiş verilmeyen görevler için ne kadar bahşiş verilen işçilere ücret ödeneceğine ilişkin bir kural getirmesi ve New York şehri bir kanunun üzerinde Şehrin fast food restoranlarında "kendi isteğiyle" istihdama son verilmesi, bunun yerine fast food çalışanlarının yalnızca "haklı nedenle" işten çıkarılmasının zorunlu kılınması.
Halihazırda yürürlükte olan ücret yasaları konusunda Restoran Hukuk Merkezi konferansı, restoran yöneticilerine bu yasalara nasıl uyacaklarını bulmaları veya en azından bu tür yasaları çiğnediklerini iddia eden davalarla mücadele etmeleri için bir şanstı.
Fisher Phillips'ten Miller, sunumu sırasında restoranlar için düşük işçilik maliyetlerine yönelik başka bir tehdidi gündeme getirdi: davacının avukatları.
“Ücret ve saat davaları neden popüler?” diye sordu Miller, ücretleri reddedilen işçilerin açtığı toplu davalara atıfta bulunarak. “Eh, [iş] kolay, değil mi? Milyonlarca ve milyonlarca dolar [değerindedir. . . ve bu iddiaları bulmak kolaydır. Davacıların avukatları bunun üzerine atlıyorlar.”
Miller konuşurken Dr. Evil'den bir meme içeren bir slayt gösterdi. Austin Powers Davacının avukatının açık bir karikatürü gibi "Yüz Milyar Dolar" metni yer alıyor.
Miller, restoran yöneticilerinin biraz hareket alanı olduğunu öne sürerek, "Ücret ve saat yasalarında çok fazla gri alan var" dedi. “Peki tepeye çıkıp devekuşu yapıp kafanı kuma mı sokuyorsun? Sağlıklı bir karışım bulmalısın.
“Korkunç, değil mi?”
" New York Times, Wall Street JournalHer gazete her sendikanın kazandığını haber veriyor. . . Adil olmayan bir çalışma uygulaması suçlaması sunulduğunda, seçimlere meydan okunduğunda” dedi. Felice EkelmanÜlkedeki en eski ve en kötü sendikadan kaçınma hukuk firmalarından biri olan Jackson Lewis'in müdürü. “Bu ne zaman birinci sayfa haberi oldu?”
"Peki tahmin edin onu kim okuyor?" cevap verdi Laura Pierson-ScheinbergEkelman'ın Jackson Lewis meslektaşlarından biri, ikisi zirvenin ana sahnesinde karşı karşıya otururken. "Benim çocuklar. Gerçekten. On sekiz yaşında bir çocuğum var, çocuklarım da bu işin içinde.”
İki avukat, restoran sektörü için yeni bir tehdidi tartışıyordu: Onlarca yıldır bu tür örgütlenme çabalarından büyük ölçüde muaf olan işyerlerinde sendika kampanyalarının beklenmedik yükselişi.
Aralık 2021'de Buffalo'daki Starbucks işçileri sendikalaşma yönünde oy kullandı ve Uluslararası Hizmet Çalışanları Birliği'nin (SEIU) bir üyesi olan Workers United'ın desteğiyle ülke çapında bir örgütlenme kampanyası başlattı. O günden bu yana Starbucks işçileri örgütlendi yaklaşık 280 mağaza Starbucks Workers United ile karşı karşıyayken kavrulmuş toprak sendika avı kampanyası.
Jackson Lewis sözcüsü Lara Hamm bize Apple, Amazon ve Starbucks'ın şu anda firmanın müşterileri olduğunu ancak "Jackson Lewis'in son yıllarda sendika örgütlenmesi veya NLRB nezdinde herhangi bir konuda Starbucks'ı temsil etmek üzere görevlendirilmediğini" söyledi.
Biden, sendikalardan kaçınma kampanyaları konusunda şirketlere kimin danışmanlık yaptığını bilmek neredeyse imkansız. reddedildi yayınlamak işverenlerin, sendika kampanyaları konusunda kendilerine tavsiyelerde bulunmak üzere üçüncü tarafları işe aldıklarında bunu açıklamalarını gerektiren bir "ikna kuralı". Şu anda şirketlerin yalnızca doğrudan çalışanlarla konuşan dışarıdan firmaları işe aldıklarında açıklama yapmaları gerekiyor. Littler Mendelson firması, kamuya açık dosyalara göre NLRB'deki haksız işgücü uygulamaları suçlamalarına yanıt verme konusunda Starbucks'ı temsil ediyor.
Otelcilik sendikalarının mevcut örgütlenme dalgası onlarca yıldır süren mücadeleyi durdurmaya yetmedi. sendika yoğunluğunun azalması Amerika Birleşik Devletleri'nde, ile yeni veriler gösteriliyor Sendika dışı istihdam artışı geçen yıl sendika üyeliğindeki artışı geride bıraktı.
Yine de restoran yöneticileri uyarıda bulunuyor. Ekelman konferansta, kuzeydoğudaki bir zincirin bu sendika kampanyalarıyla ilgili haberleri takip ettiğini ve ona ulaşarak şöyle dediğini söyledi: "'Başlamak istiyoruz, ilerlemek istiyoruz.''
"Daha önce de şöyle diyordum. . . Pierson-Scheinberg, "Restoran sektöründe sendikalaşma sizin için sorun değil" dedi. Ama şimdi uyardı: “Çocuklar sendika aidatlarını ödemeyi umursamıyor. Maaşın yüzde ikisi, benimle dalga mı geçiyorsun? Netflix'leri daha pahalı. Bunun berbat bir anlaşma olduğunu düşünüyorlar.”
"Çocuklar"ın daha önce ulaşılmaz görünen işyerlerini organize ettiğini ekledi.
"Kentucky'de nasıl sendikalı bir [kahve dükkanı] var?" Pierson-Scheinberg sordu. “Cevap, bunun toplumsal bir sorun olması. Ve bunu sendikalar değil, çalışanlar yapıyor.”
Sadece çocuklar değil. Abruzzo fena halde kullanmaya çalışıyor underfunded NLRB, hangi kaybetti 30'dan bu yana personelinin yüzde 2010'u (ajans XNUMX'da küçük bir finansman artışı elde etmesine rağmen) Aralık) sendika seçimlerinde işverenlerin kanunsuzluğunu engellemek. Teşkilatın eski durumuna döndürülmesi için başarıyla mücadele edildi Starbucks ve diğeri olan işçiler için kovuldu sendika örgütlenmesi.
Pierson-Scheinberg, "Jennifer Abruzzo çok yetkin bir avukat ve işinde çok iyi" dedi. “Sadece kafa patlatıyor ve her şeyi değiştiriyor. Ve bu korkutucu, değil mi?”
“Zorlayıcı Olmak İstemiyorum”
1990'da, yakın bir Kuzey Carolina senato yarışı, ırkları kışkırtan Cumhuriyetçi görevdeki Jesse Helms'i koltuğundan etme tehlikesiyle karşı karşıya kaldı. Seçim sırasında, profesyonel basketbol kariyerinin zirvesinde olan Kuzey Carolina yerlisi Michael Jordan, Helms'e katılmayı ve ona karşı çıkmayı reddetti; çünkü Jordan'ın bir arkadaşına meşhur söylediği gibi, "Cumhuriyetçiler de spor ayakkabı satın alıyor."
Bu anekdot bir sunumun başında ortaya çıktı. Adam FormanEpstein Becker Green kurumsal firmasında istihdam avukatı olan ve McDonald's Küresel Çalışma ve İstihdam kıdemli danışmanı Ariane Panter'ın "İşyerinde Sosyal ve Siyasi Sorunları Ele Almada En İyi 10 İpucu" başlıklı makalesi.
Keskin bir kombin ve mor bir papyon takan Forman, hikayeyi, siyasi faaliyetlerin odak noktası ve kültür savaşlarının ön saflarında yer alan günümüzün şirketlerini 1990'lardaki işyerlerinden karşılaştırarak anlattı.
Forman, "Ünlü kişilerin ve hatta şirketlerin, Cumhuriyetçilerin de ayakkabı satın aldığı veya restoranlarınızda yemek yediği teorisi altında siyasi ve sosyal meselelerden uzak durmaya çalıştığı o [1990] hissiyatından çok uzun bir yol kat ettik" dedi. .
Siyasi ve sosyal konuların işyerine enjekte edilmesi konferansın ana temasıydı. Örneğin Abruzzo, açılış konuşmasının bir kısmını, "korumalı uyumlu faaliyet" olarak nitelendirilen işyeri davranış türlerinin kapsamını genişletmeyi planladığını açıklamaya ayırdı - ya da çalışanların, işveren misillemelerine karşı yasal olarak korunarak katılabilecekleri faaliyet.
"Korunan uyumlu faaliyet aynı zamanda işçilerin sosyal adaleti, ırksal adaleti, ekonomik adaleti savunduğu zamandır" diye açıkladı ve NLRB'nin şu anda işte siyasi faaliyette bulundukları için işten atılan işçilerle ilgili birçok davada bu yasal argümanı kullandığını ekledi.
Böyle bir vaka, George Floyd'un polis tarafından öldürülmesi üzerine 2020 yazında patlak veren protestoların ardından işçileri Black Lives Matter amblemi taktıkları için işten çıkaran Whole Foods'u kapsıyor. NLRB şikayeti. Federal kurum, Black Lives Matter'a destek vermenin "korumalı ortak faaliyet" anlamına geldiğini savundu; bunun yasal standardı, konunun çalışanların "karşılıklı yardım veya koruması" ile ilgili olduğu yönündedir.
Forman temsil ediyor Bu NLRB vakasında Bütün Yiyecekler. Davadaki avukat arkadaşlarından biri idari yargıç huzurunda tartışıldı İşçilerin işyerinde Black Lives Matter'a desteklerini ifade etmelerine izin verilmesinin işyerini daha tehlikeli hale getirebileceği.
Forman, konferanstaki sunumu sırasında çalışanların kendi siyasi görüşlerini taşımalarına izin verilmesinin zaten tedirgin olan müşteri kitlesini kışkırtacağını açıklayarak benzer bir argüman ortaya koydu.
"Özellikle tüm bu stres ve baskının olduğu ve herkesin kilitlendiği ve [müşterilerin] bir yere gittiği COVID sırasında, KKD ve sosyal mesafe ve tüm bunlar konusunda zaten gergin durumdalar" dedi. hızlı ve heyecanlı bir şekilde. “Yüzünde büyük bir maske ya da büyük bir düğme olması, hayatları boyunca ciğerlerinin sonuna kadar çığlık atarak geçirecekleri bir şeyi anlatıyor. [Müşteriler] etkileşime girecek. . . [Çalışanlar] bu tür bir etkileşime hazır değil, masadan bir şeyler atmaya ve olay çıkarmaya başlayacak bu çılgın müşterilere hazır değil."
Paranoyanın başka bir açıklaması olabilir. Özel olarak, bir Whole Foods yöneticisi yöneticilere söyledim işçilerin Black Lives Matter amblemi taşımasına izin vermenin "sendika faaliyetlerine kapıyı açmak" anlamına geldiğini söyledi.
Forman, işverenlerin sendika çabalarına yol açabileceği endişesiyle konuşmayı kısıtlamaya çalışsın ya da yapmasın, izleyicilere işlerin çığırından çıkmasına izin vermemelerini tavsiye etti.
"Restoranda bu tür iletişimlere izin verilmesi, bu ortamı, beraberinde getirdiği hassasiyetlerle birlikte her türlü siyasi, sosyal adalet veya insan hakları konuşması için bir foruma dönüştürebilir" diye uyardı.
Forman, işyerlerinin bu tür bir "forum" haline gelmesinin kaçınılmaz olduğunu ekledi: "Belki de süreci kontrol etmeye çalışıyorsunuz, onlara konuları ılımlı, kolaylaştırılmış bir şekilde konuşabilecekleri bir alan veriyorsunuz." "Belediye binaları - üzgünüm, gönüllü "Belediye binaları" seyircilerin kahkahalarına karşılık şunu ekledi: "Zorlayıcı olmak istemiyorum."
Eğer işverenler, Abruzzo'ya ters düşmeden işçilerin konuşmasını kısıtlayan resmi politikalara sahip olmak istiyorlarsa, Forman neşeyle bir çözüm önerdi.
"Yasaklarınızdan birinin çok geniş olduğundan endişeleniyorsanız, şunu belirten bir sorumluluk reddi beyanı eklersiniz: 'Bu politikadaki hiçbir şey, Bölüm 7 haklarınızı kullanmanızı yasaklama amacını taşımamaktadır' - Bölüm 7'ye atıfta bulunulmaktadır işçilerin korumalı uyumlu faaliyetlerde bulunma hakkı - "veya ücretleri, saatleri ve çalışma koşullarını tartışmak veya karşılıklı yardım ve korumanız için davranışlarda bulunmak" ya da hangi süslü dili kullanmak istiyorsanız" dedi.
“'Biz İyiyiz, Birlik Kötü' - İyi Değil, Tamam mı?”
Jackson Lewis'in iyi bilinen ve uzun süredir devam eden bir sendikadan kaçınma uygulaması var. Komisyona giren firma yarım milyar dolardan fazla 2021 yılında gelir konusunda büyük şirketlere danışmanlık yaptı. Ikea ve daha yakın zamanda müzeler, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, ve üniversiteler Sendika karşıtı çabaları hakkında. Kurucuları Robert Lewis ve Louis Jackson, 1950'lerde Chicago İşçi İlişkileri Associates'te Nathan Shefferman'ın yönetimi altında işe başladılar.kurucu babaSendikayı çökerten endüstrinin.
Ancak “İşgücü İlişkilerinin Gelişen Dünyası: Yeniden Sendikalaşmanın Örgütlenmesi” başlıklı sunumu yapan Jackson Lewis'in müdürü Pierson-Scheinberg, sendikadan kaçınma konusundaki en iyi derslerinden bazılarını ergenlik çağındaki oğlundan alıyor olabilir.
Seyircilere "Komik bir hikaye" dedi. Lise son sınıf öğrencisi olan oğlu, makale yazmaktan kurtulmaya çalışıyordu ama bundan kurtulmanın tek yolu, sınıfıyla konuşmak için dışarıdan bir konuşmacı getirmekti.
“O şöyle dedi: 'Anne, gerçekten harika olacağını düşünüyorum ve bunu her yerde yaptığını biliyorum, içeri girersen gerçekten harika olur. [Ama] sen sendika avcısısın, o yüzden bu sen olamazsın .'”
Seyirciler arasında kahkahalar yankılandı.
Şöyle devam etti: “Ona 'Sendika çökertmesi mi?' dedim. Ben sendikayı çökertmiyorum.' Olumlu çalışan ilişkilerine odaklanıyorum.”
Paneldeki Pierson-Scheinberg ve Jackson Lewis meslektaşı Ekelman'a göre, bu mevcut işçi örgütlenmesi dalgası farklı bir sendikadan kaçınma stratejisi gerektiriyor. Kırıcı duygulardan kaçınılmalıydı ve retorik açık olamazdı. Panter ve Forman gibi onlar da dinleyicileri, kontrollü bir ortamda çalışanların konuşması için ortam sağlamaya teşvik ettiler.
Pierson-Scheinberg, "Yıllar boyunca aldığınız organizasyon eğitiminin taktik kitabının hâlâ konuyla ilgili parçaları var" diye açıkladı. “Ama yapmanı istemediğim en önemli şey negatife düşmen. . . Her şeyin hafif ve yumuşak olmasını isteyen bir ödül kuşağınız var. Onların işe gelmeleri için şanslı olduğunuz gerçeğine yönelik zihniyetinizi değiştirmeniz gerekir. Çok şanslısın. Bugün işe geldiğiniz için teşekkür ederim. . . Bu şekilde hissetmek istiyorlar, kendilerine bu şekilde hitap edilmesini istiyorlar.”
Pierson-Scheinberg, bu tür pozitifliğin sendikal örgütlenmeyi engellemeye yardımcı olabileceğini belirtti.
"İnsanların sendikalara gitmesinin bir numaralı nedeni para değil, hiçbir zaman olmadı, her zaman saygı olmuştur" dedi.
Jackson Lewis avukatlarına göre, işçilerden oluşan bu "ödül kuşağı"nın, yöneticilerin yatıştırmaya çalıştığı başka bir sınıf insanla, yani yatırımcılarla ortak bir yanı var. Yatırımcılar arasında çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ESG) ile çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) konularına artan takıntının, sosyal adalet konusunda endişe duyan genç işçilerden çok da farklı olmadığını söylediler.
Pierson-Scheinberg, "işi eğlenceli hale getirmek" ve ESG sorunları hakkında "Bunların çoğu iki kez sayılabilir" dedi.
"Kaçınız bir ESG programına katılma konusunda yönetim kurullarınızın veya üst düzey yöneticilerinizin baskısı altında?" Ekelman sordu. “Herkesin bahsettiği şey bu. . . Yani ESG sendikadan kaçınma sürecinizin bir parçası olabilir. Bu arada, eğitiminize 'sendikadan kaçınma' eğitimi demiyorsunuz. . . Olumlu çalışan ilişkileri, 'Önce İnsan' ya da her neyse, ama bunun gerçekte ne olduğu hakkında konuşalım."
Avukatlar izleyicilere, çalışanlarını "ESG" faaliyetlerine dahil etmenin onların sendikalaşma olasılığını azaltabileceğini veya en azından şirketlere sendikadan kaçınma kampanyasında konuşacak olumlu konular sunabileceğini tavsiye etti. Pierson-Scheinberg, ESG gibi konularda mesajlar vermek, şirketlerin bir sendika kampanyası durumunda "tüm bu programlara sahibiz, sendikanın yapmadığımızı iddia ettiği tüm bunları yapıyoruz" şeklinde iddialarda bulunmasına yardımcı olabilir. açıkladı.
Ekelman'ın belirttiği gibi, sendikalardan kaçınma dilinin sosyal adalet markalamasıyla çelişmesi gerekmiyor: "Eğer size sorulursa, sendikalar hakkındaki pozisyonunuz misyon beyanınızla tutarlı olmalı, markanızla tutarlı olmalı, müşterilerinizin size kızmayacağı bir şey olun — ”
Pierson-Scheinberg, "Ve seni de iptal ediyorum..." diye ekledi.
Ekelman, "Ve seni de iptal ederim," diye onayladı. "Sosyal medyada olsaydı utanmayacağınız bir şey." Bir örnek verdi: "'Biz iyiyiz, sendika kötü' - iyi değil, tamam mı?"
ÇSY ile sendikadan kaçınmanın birleştirilmesi yönündeki önerileri, işçilerin ücretlerini artırmak ya da daha iyi sosyal haklar sağlamak değil, bunun yerine çalışanlara işyerindeki sosyal meselelerle ilgilenme fırsatları vermekti. Forman'ın tavsiye ettiği gibi, çalışanların konuşması makul veya yasal olarak tamamen ortadan kaldırılamazdı ancak kontrol edilebilirdi.
Jackson Lewis avukatları, izleyici üyelerinin, "sürdürülebilirlik üzerinde etkisi olan bir çalışan ekibi" veya "topluluk katılımı hakkında konuşacak bir topluluk komitesi" gibi "ESG programları" ve işçilerin güncel bilgiler verebileceği tüm personel toplantıları aracılığıyla çalışanlarıyla etkileşime geçmesini önerdi. Komiteler ne yapıyor?
The Yolunu kesmek rapor etti Hem Jackson Lewis hem de Littler Mendelson, sendikadan kaçınma stratejisinin bir parçası olarak müşterilerini "çalışan kaynak grupları" (ötekileştirilmiş kimliklere sahip kişilerin işyeri sorunlarını tartışmak için ilgi grupları) kurmaya teşvik etti.
Ekelman, "çifte sayım" konusunda, eğer sendikaya bir dilekçe sunulursa, bu tür düzenli toplantıların kolaylıkla işverenlerin sendikadan kaçınma taktiğine dönüştürülebileceğini açıkladı: tutsak izleyici toplantıları.
Sendika seçimleri öncesinde işçilere sendika karşıtı mesajlar iletmek için işverenler tarafından tutsak izleyici toplantıları düzenleniyor. Abruzzo bu tür toplantılara karşı saldırıya geçti ve not işçileri kendilerine katılmaya zorlamanın yasa dışı olduğunu. Konferansta bu tür toplantılara ilişkin endişelerini yineledi.
Abruzzo açılış konuşmasında şöyle demişti: "Benim için sorun, işverenlerin belirli bir işyerinde bir sendikanın gerçekten neden anlamsız olduğuna ilişkin görüşlerini, düşüncelerini veya argümanlarını ifade edebilmeleri değil." “Benim sorunum zorunlu Çalışanların, Bölüm 7 uyarınca bunu yapmaktan kaçınma hakkına sahip olduklarında sendika karşıtı söylemi dinlemeleri gerekiyor.”
İşverenlerin "zamanlarının karşılığını ödemesinin" çalışanları "ekonomik açıdan bağımlı" hale getirdiğini ve bu nedenle, katılımın açıkça gönüllü olmadığı sürece toplantıların doğası gereği zorlayıcı olduğunu belirtti.
Jackson Lewis'in avukatları, seyircilere, tutuklu izleyici toplantılarının şimdilik sorun olmayacağına dair güvence verdi.
Ekelman, "Şu anda yasaya göre, kapalı bir dinleyici kitlesi konuşması sırasında söyledikleriniz yasal olduğu sürece, çalışanlarla toplantılar düzenleyebilir ve onların katılmasını bekleyebilirsiniz, çünkü onların kapalı seyirci konuşmasında harcadıkları zamanın bedelini ödüyorsunuz" dedi Ekelman. .
Ekelman, işin anahtarının işçileri sendikadan kaçınma taktiklerine alıştırmak olduğunu söyledi.
Kalabalığın kahkahalarına karşılık Ekelman şunları söyledi: "Yapmalısınız - ve buna tutsak bir dinleyici konuşması demek zorunda değilsiniz." "Kuruluşunuzda olup bitenler hakkında konuşmak için çalışanlarınızla düzenli olarak buluşmalısınız, böylece Üçüncü şahıslar hakkında konuştuğunuz eski moda, tutsak bir dinleyici konuşması yapmanız gerekiyorsa, bu toplantılarda çalışanlarınızla konuşma geçmişiniz vardır. . . tutsak seyirci konuşması tuhaf değil.
"Eski moda tutsak seyirci [konuşmaları]" gibi taktikler, o ana uyum sağlamak için biraz farklı bir değişiklikle aynı kalıyor. Ancak işçi ayaklanmalarını ve sendikal faaliyetleri tespit etmek ve ortadan kaldırmakla görevlendirilen kişiler arasında, konferans boyunca bir değişimin başladığına dair güçlü bir his vardı. Amerikan işçi hareketi şüphesiz on yıllardır devam eden bir düşüş eğilimini sürdürüyor, ancak Restoran Hukuk Zirvesi'nde yönetimi hâlâ kontrolün kendilerinde olduğuna ikna etmeye çalışan şirket avukatlarını dinlediğini bilemezdiniz.
Forman'ın onlara hatırlattığı gibi, “Bazen bu tartışmada - ve [Abruzzo'nun] sunumunda - kaybolan şey sizin şirketinizdir! Sen ona sahipsin.”
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış