Ama protesto etme işi eskimeye başladı. Pankartlarımızdan vazgeçip onları PowerPoint sunumlarıyla değiştirmenin zamanının geldiğini düşünüyoruz. Savunuculuğa olan bağlılığımızı bırakıp daha kazançlı bir kariyer olan danışmanlığı benimsemeye karar verdik.
Gadget'lar gibi uzun bir geçmişe sahip olarak, iş danışmanlığına benzersiz bir bakış açısı getiriyoruz. Hiçbir zaman kalıpların içine girmediğimiz için, tabii ki kalıpların dışında düşünüyoruz. Benzersiz bakış açımız, hissedarlara ve yönetime maliyetleri önemli ölçüde azaltacak ve gelirleri artıracak çözümler sağlayabilir.
Rekabetin acımasız olduğu bu dönemde, bir şirketin kazancını ve verimliliğini artıracak fikirler sunuyoruz. Tek bir kişiyi işten çıkararak nasıl milyonlarca dolar tasarruf edebileceğinizi size gösterebiliriz. Size CEO'nuzu nasıl dış kaynak kullanabileceğinizi gösteriyoruz.
Son yıllarda yüzlerce ABD şirketi Singapur, Hindistan ve Çek Cumhuriyeti gibi ülkelere yüksek vasıflı, iyi maaşlı pozisyonlar göndererek önemli tasarruflar elde etti. Ekonomi açık: Eğer bir iş başka bir yerde daha az parayla eşit derecede iyi yapılabiliyorsa o iş yurt dışına gönderilmelidir. Danışmanlık firmamız, kurumsal merdivenin en tepesine kadar dış kaynak kullanarak bu konsepti bir sonraki mantıksal adıma taşıyor.
Neden? Sonuçta, Avrupa ve Asya'daki eşit derecede yetenekli ve deneyimli üst düzey yöneticiler, ABD'li yöneticilerin eve götürdüklerinin çok küçük bir kısmını kazanıyorlar. Büyük bir ABD şirketinin ortalama şefi yılda 10.83 milyon dolar tazminat alıyor. Avrupa'daki tipik bir CEO yaklaşık 2.7 milyon dolar alıyor. Japon CEO'lar düpedüz pazarlıklıdır: Şirketiniz, orada bulunan bir yönetici için yılda 300,000 ila 500,000 ABD Doları kadar düşük bir ödeme yapmayı bekleyebilir; yıl sonu ikramiyeleri ise ortalama yalnızca yüzde 10'dur. Amerikalı CEO'ların maaşının büyük kısmını oluşturan hisse senedi opsiyonları ve primlerin değerini hariç tutsanız bile, ABD'deki CEO'lar ortalama olarak diğer sanayileşmiş ülkelerdeki yöneticilerden iki kat daha fazla alıyor.
Şirketinizin hissedarlarına sağlayacağı olası tasarruflar çok büyüktür. Aynı kalitede kurumsal liderliği elde edersiniz, ancak çok daha makul bir fiyata. Güle güle Michael Eisner, merhaba Gunter Thielen ve Nobuyuki Idei.
Şirketinizin, CEO'yu başka bir şirkete göndermenin performansı etkileyebileceğinden endişe duyabileceğini anlıyoruz. Bu yüzden İkiye Bir Planımız var. Bir Amerikalı CEO'ya ödediğiniz maaşla, Avrupa'da ve Asya'da bir CEO alabilirsiniz. Dünyanın her tarafında bir yöneticinizin olması sayesinde kesintisiz hizmet ve kurumsal yönetime günün her saatinde sahip olursunuz. Arka ofisinizi Bangalore'a koymak yerine, ön ofisinizi Berlin ve Tokyo'ya yerleştirirsiniz.
Şirketinize sağlayacağı faydalar yalnızca maliyet tasarruflarının ötesine geçer. Patronun dışına çıktığınızda, saatlik çalışanların ve yönetim çalışanlarının nefret etmekten hoşlandığı kişiden kurtulursunuz. CEO'nun kapıdan atıldığını görmenin çalışanların moralini nasıl artıracağını bir düşünün. İşçi verimliliğinde ortaya çıkan artışlar sizi hoş bir şekilde şaşırtacak.
Kaz için iyi olan, kaz için de iyidir. Nitelikli işgücünü dış kaynak kullanarak kârı artırmak mantıklı geliyorsa, ABD kurumsal hiyerarşisindeki en rekabetçi olmayan çalışanı, yani CEO'yu dış kaynak kullanarak büyük miktarda tasarruf edelim.
Jason Mark ve Kevin Danaher, 'İsyan: Yurttaşların Kurumsal Güçle Mücadelesi' kitabının yazarlarıdır (Routledge, 2003). İnsan hakları örgütü Global Exchange için çalışıyorlar.
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış