Ölmekte olan annesinin başucunda yalnızca birkaç saat geçirmek istiyordu.
Ancak kadının Madawaska, Maine'deki Twin Rivers Paper'daki patronları her türlü nezaketten yoksundu ve izin günü olmasına rağmen onu fazla mesai yaparak fabrikaya gitmeye zorladı.
Zorunlu vardiyaya yaklaşık bir buçuk saat kala kadının annesi öldü. Devam eden bir endüstri tarafından sömürülen değirmeni kalbi kırık bir şekilde terk etti. İşçilerin iş-yaşam dengesine yönelik temel ihtiyaçlarını reddediyoruz.
Artık işçiler bu korkunç kötü muameleye son vermek için her zamankinden daha güçlü bir şekilde mücadele ediyor. Aileleri kırılma noktasına kadar zorlayan ve hayatları riske atan insanlık dışı zorunlu fazla mesai gerekliliklerine karşı pazarlık masasında ve eyalet başkentinde mücadele ediyorlar.
Twin Rivers'taki yaklaşık 291 işçiyi toplu olarak temsil eden üç USW yerelinden biri olan United Steelworkers (USW) Local 360'in mali sorumlusu ve eski başkanı David Hebert, "Bu kesinlikle fabrikada çok fazla acıya neden oldu" dedi.
USW üyeleri uzun süredir kağıt şirketlerini, tesislerin güvenli ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlamak için işe alım ve eğitimlerin artırılması gerektiği konusunda uyarıyordu. Ancak bazı işverenler çalışan insanları iliklerine kadar tutmayı tercih etti.
Örneğin Twin Rivers'taki işçiler 12 saatlik temel vardiyada çalışıyorlar. Bunun da ötesinde, programı doldurmak için, fazladan saat isteyip istemediklerine bakılmaksızın her biri her ay 12 saatlik ek vardiya için görevlendirilebilir.
Ama daha da kötüye gidiyor.
Hebert ve iş arkadaşları ayrıca, patronların seçtiği hemen hemen her gün, herhangi bir uyarı veya önceden bildirimde bulunmaksızın, altı saatlik zorunlu fazla mesaiyle birlikte 12 saatlik vardiyanın uzatılması olasılığıyla da karşı karşıya.
Ve özellikle kışın soğuk algınlığı ve grip mevsimi şirketin kasıtlı olarak personel yetersizliğini daha da kötüleştirdiğinde, genellikle haftada 18 saatten fazla çalışma yapmak zorunda kalıyorlar. Bu sendika üyelerinin birçoğu gidiş-dönüş 45 dakika veya daha fazla sürüyor, bu da bir seferde yalnızca birkaç saat uyudukları anlamına geliyor.
Hebert, "İnsanların vardiya sonunda gerçekten nefeslerini tuttukları bazı günler vardır" diyerek, işçilerin zorunlu fazla mesaiyi genellikle ancak eve gitmeye hazır olduklarında öğrendiklerine dikkat çekti.
İş arkadaşı olan annesini kaybettiörneğin 18 saatlik vardiyanın sonunda ertesi gün fazla mesai için rapor vermesi gerektiğini öğrendi.
Bu örnek özellikle yıkıcı olsa da, Maine'deki kağıt işçileri, öngörülemeyen programların onları aileleriyle plan yapamamasına veya mezuniyetleri, yıldönümlerini, doğum günü partilerini, tatil toplantılarını veya yapmayı umdukları diğer etkinlikleri kaçırmaya zorlamasıyla kendi kalp acılarını yaşıyorlar. katılmak.
“Buralara gitmemizin tek sebebi aile. Ben de onlarla zaman geçirmek istiyorum” dedi Sappi'nin Skowhegan'daki Somerset Fabrikası işçilerini temsil eden USW Local 9'un başkanı Justin Shaw.
Shaw, "Haftanın yedi günü çalışan birçok insan var" dedi ve bazılarının aralıksız 24 saat oturum açması gerekti. "Eğer daha iyi personel kadromuz olsaydı, insanların aşırı saatlerde çalışmasını istemezdik."
Aşırı fazla mesai, aile hayatına getirdiği zararın yanı sıra, işçileri tehlikeli kimyasallara, hızlı hareket eden makinelere, aşırı sıcak sıvılara ve devasa kağıt rulolarına maruz bırakan bir endüstride riski artırıyor.
Shaw, aşırı yorgunluğun işçileri fabrikaya gidip gelirken risk altına soktuğu konusunda uyararak, "Bir parmağını, kolunu veya hayatını kaybetmek yalnızca birkaç saniye sürer" dedi.
“Yolculuğun yarısından fazlasını hatırlayamadığım birçok eve yolculuk yaptım. Shaw, mayıs ayında yasa koyuculara, hendekte veya enkaz halindeki araçlarda taleplere yetişmeye çalışan birçok kişiyle karşılaştık, dedi.
Shaw ve diğer USW üyeleri mevzuatı desteklemek için ifade verdiİşverenleri sorumlu tutmayı amaçlayan, eyalet Senatosu Başkanı Troy Jackson'ın sponsorluğunda gerçekleştirilen bir kampanya.
Tasarı zorunlu fazla mesaiyi sınırlamak günde iki saatten fazla olmayacak ve işverenlerin fazladan çalışma saati uygulamadan veya işçinin programını değiştirmeden önce bir hafta önceden bildirimde bulunmalarını talep edecek.
Mevzuatta gönüllü fazla mesaiye herhangi bir üst sınır getirilmemektedir. Bir değirmenin "can ve mala yönelik acil tehlikeyi" önlemek için fazladan personele ihtiyaç duyması gibi gerçek acil durumlar için de geçerli değildir.
Ancak bu, endüstrinin düzenli operasyonlar için yeterli insanı işe almadaki başarısızlığı nedeniyle ortaya çıkan, işçilerin hayatlarının kaprisli bir şekilde gasp edilmesine son verilmesine yardımcı olacaktır; bu bir krizdir. Jackson anlatıyor "güvenli değil" ve "adil değil".
Sendika üyeleri de pazarlık masasında değişimi yönlendirmeye devam ediyor. Örneğin işçiler hem Twin Rivers'ı hem de Sappi'yi belirli bir vardiyada ihtiyaç duyulan yeri doldurmak olan işçi havuzları oluşturmaya zorluyor.
USW Local 449'un başkanı Lee Drouin, bu sözde "paylaşım havuzları"nın, Waterville'deki Huhtamaki tesisindeki zorunlu fazla mesaiyi neredeyse ortadan kaldırdığını, burada işçilerin bir zamanlar o kadar çok saat çalışmak zorunda kaldıklarını ve bazılarının eve gitmek yerine arabalarında uyuduğunu söyledi.
Drouin, bir USW liderinin şirketin genel merkezi olan Finlandiya'ya seyahat ettiğini hatırlattı. CEO'yla yüzleşmek ve sendika üyelerinin aşırı fazla mesaiye artık tolerans göstermeyeceklerini açıkça belirtin. Ardından, yaklaşık dört yıl önce Yerel 449 üyeleri, havuzları sözleşmelerine dahil etmek için pazarlık yaptı.
Drouin, "Hiçbir şey mükemmel değil ama oldukça iyi çalışıyor" dedi. “Makinenin çalışır durumda kalmasını sağlıyor ve insanların askere alınmasını engelliyor. Yapmamız gereken her iki şeyi de başarıyor.”
Drouin, diğer kağıt şirketlerinin de değişimin işçiler için gerekli olduğunu ancak onlara da fayda sağladığını anlamaları gerektiğini söyledi.
İşçilerin adil muamele taleplerine atıfta bulunarak, "Fabrikaların şunu anlaması gerekiyor, bu ortadan kalkmayacaktır" dedi. "Bana göre mutlu çalışanlara ve güvenli çalışanlara sahip olmak çok daha anlamlı."
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış