Kaynak: İşçi Notları
Starbucks Workers United (SWU), 28 Şubat'ta Mesa, Arizona'da üçüncü mağaza seçimini kazandı. Şirketin yoğun sendika karşıtı baskısına rağmen ve sendika yoğunluğunun yalnızca yüzde 25 olduğu bir eyalette, üç çekişmeli oylamayla oylama ezici bir 3-5.4 oldu.
Bu çabaya liderlik eden vardiya amiri Liz Alanna, "Nezaket ve özenle liderlik ettik ve üst yönetimin sendika baskılarına rağmen işimizi yaptık" dedi. Vardiya amirleri bir mağazanın günlük işleyişini koordine eder ancak işe alma ve işten çıkarma yetkileri olmadığı için sendika üyeliğine hak kazanırlar.
Powerline ve Baseline Roads'taki Mesa mağazası, Buffalo dışında açılan ilk ABD şirketi tarafından işletilen mağaza oldu. Son örgütlenme dalgasında sendikalı.
Starbucks İşçileri Birleşik Şu ana kadar yapılan seçimlerde dörde üç ve işçiler 110'dan fazla konum Sendikalaşma niyetinde olduklarını beyan etmiş veya beyan etmişlerdir. Kanadalı bir Starbucks da Ocak ayında Çelik İşçileri (USW) ile ayrı ayrı sendikalaşma başvurusunda bulundu.
Mesa'da şirketin kanserden muzdarip bir yöneticiye karşı misilleme yapması, işçileri SWU ve ülke çapında bu sendikal eylemleri destekleyen Service Employees (SEIU) üyesi Workers United'ın kollarına itti.
YERDE ÇÖKTÜ
Alanna, 'Müdürümüzün lösemi hastası olması suratımıza atılan büyük bir tokattı, başka bir mağaza müdür yardımcısından asla destek alamadık ve tatil sezonuydu ve biz de eleştiriliyorduk' dedi.
Yönetici, 29 yaşında Brittany Harrison'a ekim ayında lösemi teşhisi konmuştu. Harrison ücretli izin talebinde bulundu ancak bu talep reddedildi ve mağazada yardımcı olacak bir müdür yardımcısı istedi ancak bu da reddedildi. Hem tanı hem de hastalıkla başa çıkarken tıbbi randevular alabilmek ve kendine bakabilmek istiyordu.
Ancak Kasım ayında Harrison, Starbucks'ın Buffalo'daki sendikaları çökertme stratejisini kurumsal bir toplantı aracılığıyla öğrendiğinde, şirkete ihbarda bulundu. Harrison, Buffalo Starbucks'a yüzlerce yönetici gönderme planı hakkında medyaya isimsiz olarak konuştu. Ayrıca Buffalo'daki Starbucks Worker United üyeleriyle de temasa geçti.
Üst düzey yetkililer onunla iletişim kurmayı bıraktı. Harrison, "Amirim beni hayal kırıklığına uğratıyordu ve bu berbattı" dedi. "Sağlığım kötüye gidiyordu"
Starbucks şirketinin sahip olduğu mağazalar, işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahip olan ve barista sendikalarına katılmaya uygun olmayan Harrison gibi yöneticiler tarafından yönetiliyor. Üstlerinde aynı bölgedeki birden fazla mağazadan sorumlu bölge müdürleri bulunmaktadır. Bunların altında mağaza müdür yardımcıları, vardiya amirleri ve baristalar var ve bunların hepsi sendikaya oy verme hakkına sahip. (NLRB bölge yöneticileri şu ana kadar mağaza müdür yardımcılarının nihai olarak pazarlık birimine dahil edilip edilmeyeceği sorusunu seçim sonrasına ertelediler.)
10 Kasım'da mağazada bir bronşit salgını yaşandı ve çok sayıda işçi çağrıda bulundu. Harrison 11 Kasım'da kendini iyi hissetmedi ve hasta olduğunu söyledi; bölge müdürü, o gece birden fazla vardiya amiri olmasına rağmen seslenmesine izin verilmediğini söyledi ve liderlik yeteneğini sorguladı.
Bölge müdürü, planlanmamış olmasına rağmen Harrison'ın ertesi gün çalışmasını emredecek kadar ileri gitti.
O gece sabaha karşı 3'te Harrison onu tekrar arayıp çalışamayacak kadar hasta olduğunu söyledi ama bölge müdürü telefonuna cevap vermedi. Harrison, ateşi olduğunu gösteren sıcaklık okuyucusunun fotoğraflarına bile mesaj attı ancak yanıt alamadı.
Mağazada zaten personel sıkıntısı vardı ve Harrison içeri girmek zorunda kaldı.
Altı saat sonra yere yığılıncaya kadar çalışmaya devam etti. Ayağa kalkamayınca kendi üzerine dışkıladı. O zaman bile, bölge müdürü onun yerine geçecek birini zamanında gönderemediği için bir saat daha kalmak zorunda kaldı.
Harrison, "Ben ölene kadar çalışana kadar bu şirket mutlu olmayacak" diye düşündüğünü hatırlıyor. Bir zamanlar emekli olmayı beklediği şirkete o gün iki haftalık ihbarda bulundu.
Starbucks onu üç gün sonra "açık soruşturmayı" öne sürerek kovdu; suçlamalar Harrison'a açıklanmadı. Starbucks'ın sağlık yardımları 16 Kasım'da kesildi.
Kahve devi, ekim ayından ocak ayına kadar yaklaşık 816 milyon dolar kar elde etti ve bu çeyrekte 484 mağaza genişletti.
VAZGEÇMEYİN, SENDİKALANIN
Starbucks sonunda ortaklara gönderdiği toplu e-postada bunun hiç yaşanmadığını iddia ederek işten çıkarmanın geri adım atmasını istedi. Ancak o sırada kedi çantadan çıkmıştı.
Vardiya amiri ve işçi lideri Michelle Hejduk, grup sohbetinde bu haber yayıldığında "hepimiz gerçekten çok üzüldük" dedi. "İnsanlar istifa etmekten bahsediyordu. Biri 'sendikalaşma' dedi ve herkes bu konuyu herkesle konuşacak asıl kişinin ben olduğumu biliyordu."
Hejduk daha önce Kaliforniya'daki Universal Studios'ta saklama işinde IATSE üyesi ve Disneyland'da kostüm tasarımı yapan bir SEIU üyesiydi.
O gece Alanna'yı aradı; İkisi daha önce siyaset konuşmuştu. Alanna, opera sanatçısı olarak geçmişteki çalışmalarından dolayı Amerikan Müzik Sanatçıları Birliği'nin bir üyesi olmaya devam ediyor.
Alanna, "İlk başta ikimiz de kovulacağımızdan ya da işimizi kaybedeceğimizden korktuk" dedi. Hamileydi ve neredeyse doğmak üzereydi; ailesinin sağlık sigortasını kaybetme ve binlerce dolarlık hastane faturası borcunu riske atmak istemiyordu.
Ancak ikili, Workers United'ın örgütlenme danışmanı Richard Bensinger ile sendikalaşmaya çalışan işçilere yönelik yasal korumalar hakkında konuştuktan sonra, ilerlemeye devam edecek kadar rahat hissettiler.
Harrison'ın mağazada bayılmasından sadece dört gün sonra, 16 Kasım'a gelindiğinde, işçilerin sendika yetki seçimi için başvuruda bulunmaya yetecek kadar kartı vardı.
SWU, Harrison'ı desteklemek için kitlesel fonlama yoluyla 30,000 dolar topladısigortasız ve kansere yakalanmış ihbarcı, çarpıcı bir karşılıklı dayanışma gösterisinde bulundu.
Mesa mağazası, işçilerin misilleme amaçlı ateş edildiğini iddia ettiği tek mağaza değil. Şubat ayında Starbucks kovuldu yedi sendikalı işçi Memphis'teki bir mağazada. Cassie FleischerBir pazarlık komitesi üyesi olan , sendikayı kazanan ilk yer olan Buffalo Elmwood lokasyonundan da işine son verildi.
YETERLİ PERSONEL VE AYRIMCILIK
Ülke çapında örgütlenen diğer Starbucks işçileri gibi, Mesa baristaları da personel yetersizliği, hastayken işe gelme baskısı, bir mağaza dolu olduğunda şirketin mobil sipariş kabul etmeyi bırakma konusundaki isteksizliği ve işçilerin sesinin olmayışı nedeniyle motive oldu.
Alanna, "Bilgisayarın başında oturan insanlar nasıl latte yapılacağını, tuvaleti nasıl temizleyeceğini bilmiyor; bizim söz sahibi olmamız gerekiyor" dedi.
Ülke genelindeki birçok Starbucks çalışanı, her zaman verimli ve müşteriyi memnun etme baskısının olduğu bir ortamda, insanların yapmaları gereken fiziksel emek miktarını hafife alma eğiliminde olduklarını söyledi. Bu, ağır kaldırmaktan tüm gün ayakta durmaya kadar her şeyi içerir; bazı vardiyalarda, yalnızca on dakikalık bir mola ile neredeyse altı saat boyunca.
Mesa mağazasındaki bir diğer endişe ise dini ayrımcılıktı. Yahudi olan Harrison, antisemitizm nedeniyle bölge müdürüne karşı şikayette bulundu.
Örneğin, Harrison'ın evine gamalı haç çizdirildiğinde ve mezuzah Bölge müdürü, bunu yapan kişinin nereden geldiğini anlamaya çalışmasını önerdi.
Harrison ve mağazadaki işçiler, Alanna'nın "çok Hıristiyan" olarak tanımladığı bölge müdürünün, kendilerinin de bulunduğu toplantılarda düzenli olarak dua ettiğini söylüyor.
Alanna, "Ben Hristiyanım ve ben bile onun tatil toplantısında Hristiyan hikayesi okumasını çok itici buluyorum; sadece bunun tuhaf olduğunu düşünüyorum" dedi.
OYALAMA VE SİNDİRME
Seçime başvurdukları gün Mesa mağazasında 25 işçi vardı. Ancak sendikaları çökerten bir hareketle Starbucks işe alımlara başladı. Seçmen sayısı ise 43'e çıktı.
Alanna, "Mağazanın yarısını sırf 'hayır' demek için kiraladılar" dedi.
Şirket ayrıca mağazayı yönetimle doldurdu; bu, ülke çapında tekrarladığı başka bir taktikti.
Harrison'a kanser teşhisi konduğunda Starbucks, Mesa'daki işçilere yardım etmek için tek bir müdür yardımcısı eklemezken, şimdi üç artı iki yönetici ekledi.
Hejduk, "Biz onlara bebek bakıcıları derdik" dedi. "Onlar olmadan orada olmamıza izin verilmedi." Bir gün sabaha randevusu vardı ancak yeni yönetici gelemediği için mağaza saat 1'e kadar açılmadı.
Yöneticiler tutsak grup toplantıları düzenlediler (“dinleme oturumları”) ve işçilere sendika konusunda baskı yapmak için birebir. Bir yönetici, bir işçiye "Hayır" oyu vermenizi istiyorum" derken ağladı.
Hejduk bölümü "tamamen tuhaf" buldu.
"Çok çılgınca şeyler yaptılar" dedi. “Olan her şeye karşı duyarsızlaştık.”
Starbucks, ülke çapında yaptığı gibi NLRB'ye uygun pazarlık biriminin tek bir mağaza değil tüm bölge olacağını savundu.
Şirket, bölge müdürünün kararında bu konuyu kaybetti ancak daha sonra NLRB'nin merkez ofisine itirazda bulundu. Starbucks, Buffalo'daki NLRB'de bu konuda kaybetmiş olmasına rağmen, Mesa oylarının sayılacağı gün olan 16 Şubat'ta temyize ilişkin bir karar verilmedi.
Sonuç olarak final Mesa mağazasının oy sayımı ertelendi Kurulun genel merkezinin vereceği karar bekleniyor. Sonunda 28 Şubat'ta yapıldı.
The NLRB'nin Starbucks'a karşı kararı Pazarlık biriminin büyüklüğünü bölge yerine mağaza düzeyinde belirleyin. Bunun, Kurul'un şirketin bu konuyla ilgili prosedürel gecikmelerini daha hızlı bir şekilde durdurmasına olanak sağlaması bekleniyor.
YENİ ARKADAŞLIK
Örgütlenme çabası gelişmeye devam ederken, SWU ülke çapında işçiden işçiye bağlantılar kuruyor.
Mesa çalışanları kartlarını NLRB'ye verdikleri gün Zoom üzerinden buluştular Colin Cochran, Buffalo merkezli bir SWU üyesiOnlara sendikayı çökertecek taktiklerin neler olabileceğini anlattı.
Cochran e-postayla şunları söyledi: "Starbucks her yerde aynı taktik kitabını kullanıyor ve bunun tüm ayrıntılarını biliyoruz." "Diğer mağazalara yardım edebilmek gerçekten tatmin edici."
Alanna, Mesa işçileri arasında da örgütlenme sürecinin yeni bir topluluk duygusu yarattığını söyledi.
"Bundan önce gece çalışanları gündüz çalışanlarıyla asla konuşmayabilirdi" dedi. Artık hepsi aynı grup sohbetindeler ve birlikte yemeğe çıkıyorlar ve partilere katılıyorlar.
Alanna, "Dört farklı mağazada çalıştım ve daha önce hiç bu tür bir dostluk hissetmemiştim" dedi.
Birkaç hafta içinde SWU, Mesa ve Buffalo'daki başarılarını, daha fazla mağazada ve ülkenin diğer bölgelerindeki seçim zaferleriyle tekrarlayıp tekrarlayamayacağını öğrenecek. Sıradaki: Seattle ve Boston.
Starbucks Workers United'ı desteklemek için atabileceğiniz adımlar için şu adresi ziyaret edin: Tinyurl.com/StarbucksSolidarity ve onları Twitter'da takip edin: @SBWorkersUnited.
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış