Politikacılar milyonlarca kamu çalışanının toplu sözleşme haklarını kısıtlayarak zamanı 50 yıl geriye çevirmek istiyor. Sendikaların da 1960'lardaki kamu çalışanlarının büyük grev yükselişine dönüp bakmaları iyi olur.
Günümüzün hem kamu hem de özel sektördeki sendikalarının emek tarihinin bu az tartışılan döneminden öğreneceği çok şey var. İşte yedi ders:
Grevler işe yaradı. 1960'lı yıllara girerken kamu çalışanları sendikaları zayıftı ve "toplu pazarlık" yerine "toplu dilencilik" yapıyorlardı.
Ancak daha sonra ABD emek tarihindeki en büyük yükselişlerden birinde kamu çalışanları ayaklandı. Kamu çalışanları okul yönetim kurulu toplantılarına yürüdü. Yavaşlamalar yaptılar. Ve önümüzdeki yirmi yılda yüzbinlerce kişi sendikanın tanınmasını sağlamak için greve gitti.
Sivil haklar hareketi, Güney'deki temizlik işçilerinin grevlerine ilham verdi. Florida ve Utah'taki öğretmenler eyalet çapında grevi kaldırdı. Posta işçileri ülke çapında grevde, sendika liderlerinin isteklerine karşı yürütülen bir yaban kedisinde. Polis ve itfaiyeciler, özel sektör çalışanlarının halihazırda sahip olduğu şeyi talep etmek için "mavi grip" ve "kırmızı döküntülere" yakalandı: pazarlık hakkı.
Bu militanlık dalgası hem sözleşmeleri hem de iş kanununda değişiklikleri kazandı. Ve bu süreçte kamu çalışanlarının sendika üyeliği 400,000'lerin sonlarında 1950'den 4'lerin ortalarında 1970 milyona yükseldi.
Grevlerin kamu çalışanları işçi hareketini yarattığını rahatlıkla söyleyebiliriz.
Örnek Gücü. Tıpkı günümüzün aktivistlerinin ilham almak için 2012 Chicago Öğretmenler grevine bakması gibi, o zamanki öğretmenler de 1960'ta New York City'deki okullarda yapılan bir günlük greve bakıyorlardı. Bir akademisyene göre, bu tek, kısa grev yalnızca öğretmenlerin örgütlenmesini teşvik etmekle kalmadı. New York eyaletinde ama aynı zamanda “yirminci yüzyılda öğretmen grevlerinin dönüm noktası” haline geldi.
Ülkenin dört bir yanındaki öğretmenler New Yorkluların açtığı yolu takip etti ve sendikaların tanınması için de grev yaptı. 1968'de öğretmenler 112 kez greve çıktı; bu rakam on yıl önce sıfırdı.
Elbette her yerel mücadele bir çayır yangını başlatmayacaktır. 2008'de Cumhuriyet Windows fabrikasının devralınması fabrika işgallerinde bir artışa yol açmadı. Ancak belirli bir mücadelenin nereye varacağını ve başkalarına harekete geçme cesaretini nasıl verebileceğini asla bilemeyiz.
KIRILMAK İÇİN YAPILMIŞ
Baskıcı Kanunların Sizi Durdurmasına İzin Vermeyin. Bugün sendikaları küçük, anlamsız kavgalara zorlamak için özel olarak oluşturulmuş bir yasal kısıtlamalar ağıyla karşı karşıyayız. Kamu çalışanlarının grevleri çoğu eyalette yasa dışıdır. Özel sektör grevcilerinin yerini kalıcı olarak grev kırıcılar alabilir.
Basitçe söylemek gerekirse, kurallar hilelidir. Bu kurallardan nasıl kurtulacağınızı bulmak pratik bir zorunluluktur.
1960'ların sonlarına kadar, kamu çalışanlarının grevleri ABD'deki her yargı bölgesinde yasa dışıydı. Ancak fikir benimsendiğinde ve bağlam doğru olduğunda, yüz binlerce kamu çalışanı eyalet yasalarını ve mahkeme emirlerini ihlal ederek yine de grev yaptı. Ve genel olarak da kazandılar; tanınma ve iyi sözleşmeler elde etme ve yasa koyucuları eyalet yasalarını kamu çalışanlarının pazarlık yapmasına izin verecek şekilde değiştirmeye zorlama.
Sendikaların kaleleri olan New York, Ohio ve Illinois'de grevler yasadışı kalmaya devam etse de, 70'ler boyunca buralarda grev seviyeleri yüksekti. Aslında 1970 ile 1981 yılları arasında yapılan bir araştırma, "grevlere en yatkın eyaletlerin yüzde 70'inin grevlerin yasal olmadığı eyaletler olduğunu" ortaya çıkardı.
Sendika başkanları 1973'teki bir grev sırasında hapse atıldığında, Evergreen, Washington'da grev yapan öğretmenler ellerinde diş fırçalarıyla sıraya girerek kendilerinin de hapse atılmasını talep ediyorlardı. Telaşa kapılan yargıç geri adım attı ve bölge müzakere etmeyi reddedince okul yönetimini hapse atmakla tehdit etti. Sendika ilk sözleşmeyi kazandı.
Milletvekilleri yasalarının grevleri engellemediğini fark ettiğinde, birçok eyalette politika yapıcılar grevleri daha iyi kontrol edebilme umuduyla grevleri yasallaştırdı.
Sendika Demokrasisi Önemlidir. Bazıları, emeğin dev şirketlerle ancak merkezi, dikey yapılandırılmış mega sendikalar kurarak karşı çıkabileceğini söylüyor. Sendikal demokrasinin karşılayamayacağımız bir lüks olduğunu söylüyorlar.
Ancak emek tarihi bu önermeye çok az destek veriyor. 1960'larda kamu çalışanları muhafazakar örgütleri savaş makinelerine dönüştürmek için mücadele etti. Üyeler, grev yasağı maddelerinin anayasalarından çıkarılması için sendika kongrelerinde mücadele etti.
Kamu çalışanları daha militan sendikalara akın ederek Milli Eğitim Derneği gibi diğer sendikaları grevi benimsemeye yoksa üyelerini kaybetmeye zorladılar.
BİR İNSAN HAKKI
Grev yapmayı bir insan hakkı olarak ele alın. 1967'de grevi yasaklayan Taylor Yasası tartışılırken, New York City'deki üç sendika Madison Square Garden'da dolu dolu bir miting düzenlediler ve şu ifadeleri içeren bir karar kabul ettiler: "Hiç kimse, hiçbir yasa koyucu veya hükümet yetkilisi bizden haklarımızı alamaz." Özgür erkek ve kadınların yeterince mağdur olduklarında işimizi bırakma hakları.
"Üyelerimizden bir grup bu kadar mağdur olduğunda mutlaka grev yapacaklardır."
Kamu çalışanı sendikacıları, kamu çalışanlarının grev yapmasına neden izin verilmemesi gerektiği konusundaki mantıksız iddiaları reddetti. Daha da iyisi, yasa koyucuların veya mahkemelerin bu kararı verme hakkına sahip olduğunu kabul etmediler; Grev, yargıçların veya politikacıların elinden alamayacağı bir insan hakkıydı.
Ancak bugün işçi sınıfının çok azı grevi temel bir hak olarak tartışıyor. Bunun yerine yalnızca pratiklere bakıyoruz: Bir grevin hemen mümkün olup olmadığına bakıyoruz. Aksi takdirde, prensibi unutuyoruz ve grev hakkımıza ve ifade özgürlüğümüze yönelik, önceki nesillerin hoşgörüyle karşılamayı reddettiği kısıtlamaları kabul ediyoruz.
Topluluk İttifakları oluşturun. 60'ların sonlarında ve 70'lerin başlarında grev yapan kamu çalışanları, tıpkı 1968 Memphis ve 1969 Charleston temizlik grevlerinde olduğu gibi, sivil haklar hareketindeki müttefiklerden yararlanabiliyordu.
Kamu sendikaları hâlâ güçlü olan özel sektör sendikalarıyla ittifak kurdu. Özel sektördeki meslektaşlarının pazarlık ettiği ücretler ve emekli maaşlarıyla eşitlik talep edebilirler.
Ancak 60'lardaki hareketlerin zayıflaması ve onların gelişmesine yardımcı oldukları örgütlenme ortamıyla birlikte, kamu çalışanlarının grevlerini kazanmak zorlaştı. Zamanla, kamu çalışanları sendikaları daha başarılı hale geldikçe ve özel sektör sendikacılığı geriledikçe, politikacılar kamu çalışanları grevcilerini açgözlü ve fazla maaş alan kişiler olarak resmetmeye başladı.
Kamu çalışanlarının grevlerinin ekonomisini anlamak, onları kazanmak için gerekli hale geldi. Özel sektör grevi, işvereni gelirden mahrum bırakarak ekonomik baskı oluşturmayı amaçlarken, kamu çalışanlarının grevinin amacı siyasi baskı oluşturmaktır.
O zaman da şimdi de kamu çalışanlarının grevlerini kazanmak, sendikanın sorunları çerçeveleme, toplumsal destek toplama ve bu sayede politika yapıcılar üzerinde anlaşmaya varmaları için siyasi baskı uygulama becerisine bağlıydı.
Umudunuzu Kaybetmeyin. Günümüzün kısıtlayıcı iş kanunlarına baktığımızda kalıpların dışına nasıl çıkılacağını görmek zor olabilir. Ancak 1960'lardan alınan en büyük ders, kamu çalışanlarının kendilerine inandıkları ve kazanmaya cesaret ettikleriydi.
Joe Burns, havayolu sektöründe sendika müzakerecisi/avukatıdır ve şu kitabın yazarıdır: Grevi Canlandırmak. Kendisi eski bir kamu çalışanı ve sendika başkanıdır. Onun yeni kitabı Karşılık Vermek: Kamu Sektörü Sendikacılığını Bugün Yeniden Ateşlemek İçin İşçi Partisinin Geçmişinin Militan Taktiklerini Kullanmak (Haziran 2014). New Yorklular onun kitap hakkında konuştuğunu 25 Haziran akşam 7'de duyabilirler. en Bluestockings Kitapları.
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış
1 Yorum Yap
Bu güzel makale, bugün Flickr fotoğraf akışı sayfamdaki en yeni sanatıma bağlantı vermek için mükemmel bir yer gibi görünüyor: "DETROIT'TE SUYU YENİDEN AÇIN".
http://www.Flickr.com/photos/sanda-aronson-the-artist/
Ayrıca şunu da belirtmek isterim ki, Mimi Rosenberg Av. ve sendika kütüphanecisi Ken Nash, "Köprüler İnşa Etmek: Toplumunuz ve Çalışma Raporunuz" programının sunucuları, dün gece Detroit'teki suları kesilen yoksullar için yaşanan krizle ilgili güzel bir hikaye anlattılar. kapalı. WBAI 99.5 FM, gösteriyi 90 gün boyunca ücretsiz olarak arşivler,
http://www.wbai.org; Building Bridges Pazartesi gecesi, Doğu Saatiyle 7:8-XNUMX:XNUMX arası ve kendi web siteleri var. Radyo programı da benim gibi sonuna kadar birliktir.