Shoprite/Checkers, Afrika'nın en büyük gıda perakendecisi olduğunu iddia ediyor, ancak şirketin ilişkilendirilmek istediği şey, boyutları büyüdükçe çalışanlarının giderek yoksullaşması. Güney Afrikalı şirket, kıta genelinde (Afrika) 641 perakende satış noktasıyla 14 kurumsal satış noktası işletiyor ve şirketin web sitesine göre (www.shoprite.co.za), 2003'ün sonlarına doğru Shoprite/Checkers, Hindistan'ın Mumbai şehrinde ilk süpermarketini açtığında ilk kez Afrika kıtası ötesinde de temsil edilmenin keyfini çıkaracak.
Web sitesinin size söylemeyeceği şey, şirketin bazı çalışanlarına saatte R6.17 (R1'de 7 ABD Doları alım satım) ödediği ve 25 Haziran 12'te sona eren 30 ay için 2003 milyar R12 gelir bildirdiğidir. Web sitesi, Şirketin, çalışanlarını aşağıdaki gibi sahte sözleşmeler imzalamaya zorlayacak bir noktaya ittiği gerçeğini açığa vurmamak: "Zaman zaman günde 30 saate kadar çalışmanızın planlanabileceğini ve zorunlu tutulabileceğini kabul edersiniz, yemek aralıkları dahil, fazla mesai ücreti hariç...” Güney Afrika iş kanununa göre normal çalışma saatleri günde sekiz saattir. Sözleşmede ayrıca şu ifade yer alıyor: "Her zamanki yemek aralığınız, şirket tarafından belirlenen saatlerde alınacak bir saat olacaktır; [ayrıca], gerektiğinde yemek aralığınızı XNUMX dakikaya indirmeyi kabul ediyorsunuz.” Tüm bunlara rağmen, yerel iş dünyası basını, dünyanın gördüğü en “katı” iş kanunlarına sahip olduğumuz konusunda bizi temin ediyor. yıllar içinde ve elbette bu bizim için iyi değil.
Sözleşme şu şekilde devam etmektedir: "Herhangi bir tıbbi muayene veya teste ve gerekli herhangi bir doğrulanmış psikometrik teste izin veriyorsunuz; gönüllü olarak ve yukarıda belirtilenleri sınırlamaksızın, HIV durumunuzu belirlemek için gerekli, geçerli herhangi bir teste tabi olmayı kabul ediyorsunuz." ¦.' Bu ifadenin mantıksal çelişkisi hakkında yorum yapmak bile istemiyorum: "Gönüllü olarak ve yukarıda belirtilenleri sınırlamadan teslim olmayı kabul ediyorsunuz..."
Yabancılaşmayı iddialı boyutlara taşıyan sözleşmelerde ayrıca şu ifade yer alıyor: "Şirketin, tüm e-posta, sesli posta ve e-postalar da dahil olmak üzere tüm bilgisayar, iletişim veya benzeri ekipmanların kullanımını izleme, erişme ve inceleme hakkına sahip olduğunu kabul ediyorsunuz." diğer elektronik kayıtlar ve bu bağlamda şirketin bu tür tüm iletişim ve kayıtlara erişmesine izin veriyorsunuz.'
Sözleşme bu yılın başında, yani Şubat ayında uygulamaya konuldu ve bir kişi, sözleşmenin yürürlüğe girmesinden önce şirkette beş yıl boyunca çalışıyor olsa bile, yeniden işe alındığını, bu beş yılın önemsiz olduğunu ve sayılmaz. “Çalışmanız 1 Şubat 2003'te başlayacaktır. - Çalışmanızın ilk üç ayı boyunca, iş performansınız ve şirkette çalışmaya genel uygunluğunuz değerlendirilecektir. - Gerekli standartları karşılamıyorsanız, istihdamınız iki yıldır şirkette çalışan bir işçinin sözleşmesi feshedilecek" yazıyor.
Sözleşmeden en çok etkilenenler yarı zamanlı çalışanlardır. Ve çok sayıda yarı zamanlı personel de var. Güney Afrika'da Shoprite/Checkers'ın 36'den fazla yarı zamanlı personeli ve yaklaşık 500 daimi personeli bulunmaktadır. Şirket, Güney Afrika dışında yaklaşık 23 daimi personel ve 000 geçici personel istihdam etmektedir (3). Bu, herhangi bir kapitalist için ideal bir durumdur; minimum maliyetle çalışarak maksimum kar elde etmek.
Şirketin 6 hissedarı (000) var ve bunların zorunlu HIV testlerine tabi tutulmadığından emin olabilirsiniz, ayrıca hepsi canları ne zaman isterse tatile gidiyorlar; bu tatillerin masraflarını binlerce yoksul insan ödüyor. ücretsiz fazla mesai yapmak.
South African Commercial, Catering and Allied'e göre, yoksullar aşağılanırken ve sömürü yoğunlaşırken Shoprite/Checkers CEO'su Whitey Basson, Haziran 5.2'te sona eren mali dönem için 3 milyon Rupi maaş artı 2003 milyon Rupi ikramiye kazandı. İşçi Sendikası (SACCAWU). Aynı dönemde şirket 3 kişiyi işten çıkardı. Bu CEO'ların geceleri nasıl uyuyabildikleri bir sır.
Güney, zengin bir azınlık için daha fazla pazar yaratma hamlesiyle
Afrika Devlet Başkanı Thabo Mbeki, bir "iş heyeti" ile birlikte bu ayın başlarında "serbest ticaret" misyonuyla Hindistan'ı ziyaret etti. Basit bir dile çevrildiğinde serbest ticaret ve yeni pazarlar, zenginler için artan kâr, yoksullar için daha fazla tekel ve kıt iş anlamına geliyor. Bu ziyaretin ilginç yanı, Shoprite/Checkers'ın Hindistan'daki iş operasyonlarının henüz emekleme aşamasında olduğu bir döneme denk gelmesi; eğer iki olay arasında bir bağlantı varsa ya da bu sadece bir tesadüfse.' tahmin. Ancak, içinde yaşadığımız kapitalizmin çağı göz önüne alındığında, hükümetlerin işyerleri için satış elemanlarına indirgenmesinin sadece bir tesadüf olması pek olası değildir (3).
Geçtiğimiz hafta, 24 Ekim Cuma günü Shoprite/Checkers işçileri maruz kaldıkları sömürü koşullarını ve imzalamaya zorlandıklarını söyledikleri aşağılayıcı sözleşmeyi protesto etmek için sokaklara döküldü. Şirketin perakende satış noktalarından birindeki mağaza temsilcisi Nigel Mabija, yarı zamanlı çalışanlara ya sözleşmeyi imzalamaları ya da istifa etmeleri söylendiğini söylüyor.
Yürüyüşte SACCAWU yetkililerinden birine (yürüyüşü SACCAWU düzenledi) sorduğumda, yürüyüşle neyi başarmayı umduklarından tam olarak emin olmadığımı çünkü bu Afrika Ulusal Kongresi (ANC) ve bağlı oldukları ANC'nin neoliberal politikaları, bu şirketlerin yoksulları sömürmesini kolaylaştıran bir ortam yaratıyor. Yetkili sinirlendi ve “Sen nasıl bir gazetecisin ki parmakla işaret ediyorsun?” diye sordu. Söylemeye gerek yok, röportaj çok uzun sürmedi.
Bütün bunlarda açık olan bir şey var ki o da Shoprite/Checkers'ın yaklaşık 20 milyon insanın açlığın eşiğinde yaşadığının tahmin edildiği bir kıtadaki "en büyük gıda perakendecisi" olduğunu iddia etmesine rağmen, şirkettir. Açlıktan ölmek üzere olan insanlara ücretsiz yiyecek dağıtmayı planlamıyor.
1. şirketin web sitesinden alınmıştır
2. şirketin web sitesinden
3. N.Hertz'in The Silent Take Over adlı eserinden alınmıştır.
4. Güney Afrika resmi web sitesinden: www.southafrica.info
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış