“…politikacıların ve dışarıdaki özel çıkar gruplarının müdahalesine öfkeleniyoruz…” – UAW Sekreteri-Haznedar Dennis Williams
Birleşik Otomotiv İşçileri'nin (UAW) yenilgisine birçok faktör yol açtı. son sendika seçimi Tennessee'deki Volkswagen (VW) fabrikasında. Aynı şekilde birçok ders de öğrenilebilir. Özellikle önemli derslerden biri, bir faktörün – “dış etkinin” – Amerika Birleşik Devletleri'nde nasıl bu kadar tek taraflı işlediğiyle ilgilidir.
Birkaç UAW sözcüsü ve destekçisi bu seçime “dış müdahaleden” yakındı. VW yönetimi tarafsız kalırken, VW işçilerini fabrikanın sendikalaşmasına karşı oy kullanmaya aktif olarak ikna etmeye çalışanlar esas olarak Cumhuriyetçi politikacılar, aktivistler ve iş gruplarıydı. Ancak dış müdahale her zaman sendika seçimlerini etkiler. Sonuçlar asla yalnızca işverenlerin ve çalışanların seçim kampanyalarında söyledikleri ve yaptıklarının sonucu değildir.
İşçilerin daha büyük dünyayı ve onun içindeki yerlerini nasıl gördükleri de aynı derecede önemlidir. Bu, işçilerin ailelerinden ve hane halklarından, aldıkları eğitimden, kullandıkları kitle iletişim araçlarından, siyasi partilerden ve hükümetten kaynaklanmaktadır. Tüm yaşam deneyimleri, sendika seçimlerinde oy kullanmak da dahil olmak üzere her konuda nasıl düşündüklerini şekillendiriyor.
İş dünyası örgütleri, zenginler ve muhafazakarlar (düşünce kuruluşları, vakıflar, kiralık halkla ilişkiler firmaları, reklam şirketleri, büyük gazeteler, kitlesel radyo ve TV istasyonları, internet kanalları ve sosyal medya) sürekli olarak işçilerin yaşam deneyimlerini ve dolayısıyla nasıl çalıştıklarını şekillendirmek için çalışırlar. dünyayı gör. İş dünyasının ve zenginlerin finansmanına bağımlı olmaları nedeniyle çoğu Cumhuriyetçi ve Demokrat, kamuoyunu şekillendirmeye yönelik kampanyalarında çatışmalardan kaçınıyor. Muhafazakarlar onlara yaltaklanıyor.
Hiçbir alternatif, dünyayı görmenin farklı bir yolu, işçileri günlük yaşamlarında benzer şekilde kuşatmıyor. İşçi örgütleri (sendikalar, düşünce kuruluşları, bağımsız medya) çok daha az, daha yoksul ve çok daha zayıf. “Dış etkiler”, bu etkiyi uygulayanların kullanabileceği kaynaklardaki büyük eşitsizlik nedeniyle işçilerin bilincini tek taraflı olarak şekillendiriyor. Yerel Cumhuriyetçilerin ve muhafazakarların reklam panolarını ikna edici kılan şey kamuoyuydu; Bu görüşün şekli Tennessee'de sendikalaşmayı yenilgiye uğrattı. Diğer ülkelerde “dış etkilerin” ne kadar farklı işlediğini şu basit gerçek gösteriyor: VW'nin başka yerlerdeki 105 fabrikasının neredeyse tamamı sendikalı.
ABD'deki sendikalaşma tarihi bu noktayı güçlendiriyor. 1930'ların ortalarında milyonlarca insan ilk kez sendikalara katıldı: tarihteki en büyük sendikalaşma hamlesi. Daha önce hiç böyle bir şey görmemiştik, o zamandan beri de görmedik. O zaman sendikalaşma dikkate değer bir ittifakla sağlandı: sendikalar (Endüstriyel Kuruluşlar Kongresi veya CIO'da ittifak halinde) artı büyük, aktif sosyalist ve komünist partiler. Bu partiler iş dünyasından, zenginlerden ve muhafazakarlardan kaynaklanan “dış etkilere” geniş çapta ve etkili bir şekilde karşı çıktılar. Sosyalistler ve komünistler kendi medyalarını, yazarlarını, sanatçılarını ve akademisyenlerini harekete geçirdiler. Pek çok toplumsal meseleye ilişkin gösterileri haber oldu ve örgütleri bu haberin kendine özgü bir yorumunu yaydı. İş dünyasının, zenginlerin ve muhafazakarların iddialarıyla çelişiyorlardı, üstelik sadece belirli konularda değil. Aralarından birçoğu, ABD'nin kapitalizmden daha iyisini yapabileceğini ve yapması gerektiğini savunarak ekonomik sisteme de karşı çıktı. İlgili öğretmenler, din adamları, öğrenciler, göçmen ve ırksal azınlıklar ve genel halk bu nedenle sürekli olarak iş dünyasının, zenginlerin ve muhafazakarların bakış açılarından farklı bakış açılarıyla karşılaştı.
İşçilerin 1930'larda sendika aktivistleri hakkındaki düşünceleri ve onlara nasıl tepki verdikleri, sosyalist ve komünist müttefiklerinden kaynaklanan "dış etkileri" yansıtıyordu. Bu etkiler o zamanlar sendikalaşmanın şaşırtıcı derecede başarılı olmasına yardımcı oldu.
UAW tarafından kazanılan yüksek ücretlerin Detroit'in ekonomik çöküşüne neden olduğu yönündeki - Chattanooga'da oldukça etkili olduğu anlaşılan - iddiayı düşünün. UAW'nin düşmanlarının bu iddiada bulunması dikkate değer değil; bazı işçilerin bunu ciddiye almasıdır. Ford, General Motors ve Chrysler'de başlangıçtan bu yana her önemli karar, yalnızca büyük hissedarlar ve yönetim kurulları tarafından, hepsi de bir avuç küçük birey tarafından alındı. Hangi araçların ve yakıt verimliliğinin üretileceğine, hangi teknolojilerin kullanılacağına, kaç işçinin işe alınacağına ve fabrikaların nereye yerleştirileceğine ya da yerinin değiştirileceğine (kuzey, güney, yurt içinde veya yurt dışında) yalnızca onlar karar veriyordu. İşçileri her zaman bu kararlara katılımdan dışladılar (ve UAW'nin ücret kararlarına katılımına karşı çıktılar). Yönetim ayrıcalıkları, uzmanlık ve kurumsal sorumluluklar konusunda ısrar ettiler.
Detroit'in otomotiv endüstrisi hızla büyürken, bu karar vericiler tüm övgüyü aldı; her şey onların girişimci dehalarıyla ilgiliydi. Daha sonra, aldıkları pek çok kötü kurumsal karar (otomobil tasarımı, teknik kompozisyon, yakıt verimliliği, pazarlama ve daha birçok konuda) sektörü büyük ölçüde zayıflattı. Buna ek olarak Avrupalı, Japon ve Koreli otomobil üreticilerinin çok daha iyi kararları ABD firmalarının karlarını ve pazar paylarını düşürdü. ABD firmalarının büyük hissedarları ve yönetim kurulları, kararlarının feci etkilerini göz ardı ederek Detroit'ten ayrılma kararı aldı. Bunun tersine, Alman imalatçılar sendikalı işçilerine ABD'li emsallerinden çok daha fazla ücret öderken, ne işçilerini ne de şehirlerini terk etmiş değiller. Almanya'da Detroit'in eşdeğeri yok.
Detroit gerilerken, otomotiv şirketinin karar vericileri rahatlıkla geri adım attılar ve sorumluluk olmadıklarını ileri sürdüler. Birdenbire, bir zamanlar kendilerine dedikleri güçlü "endüstri kaptanları" olmaktan çıktılar. Bunun yerine insanların, UAW'nin kendilerine yüksek ücretler dayattığına ve UAW onları mağdur ettiği için Detroit'ten ayrıldıklarına inanmalarını istiyorlar. Bazı Tennessee işçileri bu tür iddiaları makul buldu ve buna göre oy kullandı. Buna karşılık, Alman sendikaları ile onların sosyalist ve komünist müttefiklerinin kamuoyu üzerindeki derin etkisi, bu yıl VW'nin sendikalı Alman işçilerinin neden yüzde 5.6'lik bir enflasyon ortamında yüzde 1.2'lık bir ücret artışından yararlandıklarını açıklamaya yardımcı oluyor.
Yalnızca sürekli bir kitlesel eğitim karşı programı, "kamuoyunu" en azından kısmen değiştirebilir, böylece sendika karşıtı "dış müdahale" olarak daha az işlev görebilir. 1930'larda başarılı olduğu kanıtlanan ittifaka paralel bir ittifakın bugün inşa edilmesi bu karşı programı gerçekleştirebilir. İşçi Partisi'nin, iş dünyasının, zenginlerin ve muhafazakarların savunduğu iddiaların aksine geçmişi ve bugünü anlayan akademisyenler (öğretmenlerin yanı sıra öğrenciler) ve siyasi aktivistlerle işbirliklerini yeniden kurması gerekiyor. Kısacası kuşatılmış bir işçi hareketinin yeniden çok daha geniş bir toplumsal hareketin parçası olması gerekiyor. Bu sefer aciliyet büyümekten ziyade (1930'larda olduğu gibi) örgütlü emeğin hayatta kalması meselesidir.
Richard D.Wolff Amherst'teki Massachusetts Üniversitesi'nde fahri ekonomi profesörüdür ve burada 1973'ten 2008'e kadar ekonomi dersleri vermiştir. Şu anda New School Üniversitesi'nin uluslararası ilişkiler alanında yüksek lisans programında misafir profesördür ve aynı zamanda Brecht Forum'da düzenli olarak ders vermektedir. Manhattan. Wolff, Yale Üniversitesi'nde, New York Şehir Üniversitesi Şehir Koleji'nde ve Paris'teki Sorbonne'da ekonomi dersleri verdi. Çalışmaları şu adreste mevcuttur: rdwolff.com ve at demokrasiatwork.info.
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış
1 Yorum Yap
“UAW tarafından kazanılan yüksek ücretlerin Detroit'in ekonomik çöküşüne neden olduğu yönündeki -Chattanooga'da oldukça etkili olduğu belli olan- iddiayı düşünün. UAW'nin düşmanlarının bu iddiada bulunması dikkate değer değil; bazı işçiler bunu ciddiye aldı.”
İşçilerin bu iddiaya dayanarak sendikalaşmaya karşı oy kullanmaya ikna edilmesi yalnızca dikkate değer değil, aynı zamanda şaşırtıcıdır: ABD'de işçilerin beyinleri o kadar yıkanmıştır ki artık sendikalaşmaya karşı çıkıyorlar çünkü bu onların ücretlerini çok yüksek kılabilir. Sırada ne var? İşçiler, işverenlerin onlara çok fazla saygılı davranmasına neden olabileceği için sendikalaşmaya karşı mı çıkacak?