Ronald Reagan, 12 Haziran 1987'de Brandenburg Kapısı önünde durduğunda, yalnızca "Bay. Gorbaçov, bu duvarı yıkın!” diyerek, doğası gereği özgürlükçü olan ve ABD ekonomik modelinin maddi başarısını teşvik eden “özgürlüğe” (Bruner, 1989) odaklanan yeni bir bireycilik çağını başlattı. Yeni bir “Yaldızlı Çağ”ın bu başlangıcı, bireysel zenginliğin ve bireysel refahın yaratılmasına odaklandı. Roy H. Williams bu anı, bireysel başarının göreceli güçlerinin kendilerine döndüğü “Ben Kuşağı”nın (Williams, 2016) zirvesi olarak görüyor. "Biz" ve "ben" arasındaki bu süreklilikte gözlemciler, Cumhuriyet'in kolektif doğası ile bireysellik arzusu arasındaki emek konusundaki genel tartışmayı anlayabilirler. .
Reagan'ın konuşmasını takip eden yıllarda duvarın ve planlı ekonomilere sahip tüm Varşova Paktı ülkelerinin çöküşüne tanık olundu. Kapitalizmin küresel ölçekte yükselişi, Kuzey Amerika Serbest Ticaret Yasası ve Dünya Ticaret Örgütü'nün kurulması gibi uluslararası anlaşmalar yoluyla yeni bir küreselleşme çağını başlattı. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki her iki büyük parti lideri de şirketlerin sermayeyi birkaç engelle karşılaşarak uluslararası sınırların ötesine taşımasına olanak tanıyan serbest ticareti benimsedi. Reagan yönetimi altında örgütlü emeğe yönelik saldırı, Clinton yönetimi altında örgütlü emekten kaçışa dönüştü (bkz. şekil ). Endüstrinin daha fazla modernizasyonu ve finans ve tekellere ilişkin New Deal dönemi düzenlemelerinin gevşetilmesi, Wal-Mart gibi ağların ve “tam zamanında” üretim gibi uygulamaların, ülke sanayiden hizmete geçerken emek ekosistemini daha da aşındırmasına olanak sağladı. ekonomi (Klein, 2000, 2007; Meyer, 2016). Amerika Birleşik Devletleri'nde sendikaların kapsama alanı Clinton yönetimi sırasında yüzde 17 oranında düştü; Reagan döneminde ise bu oran yüzde 25'ti.[1] (Hirsch ve MacPherson, 2012). Sermayenin hızla hareket etmesine ve tam zamanında üretimi artırmaya yardımcı olan neoliberal "esnek" kapitalizm modeli, Wagner modeli işçi hareketinin şirketleri (çoğunlukla ulusötesi) sorumlu tutma veya anlamlı bir şekilde müzakerelere katılma yeteneğini zayıflattı ( Meyer, 2016).
İşçilerin sendikalaşma isteklerinin ardındaki nedenler (Farber ve Saks, 1980) değişmedi. İş güvenliği, adil muamele ve daha iyi ücretler ve yan haklar temel sorunlar olmayı sürdürüyor ve toplam sendika üyeliği ve kapsam azalmaya devam ederken bile her yıl bir milyondan fazla ABD'li işçi sendikalara katılıyor (Chaison, 2006). Wagner Yasası'nda yapılan değişiklikle giderek daha ağır düzenlemelere maruz kalan resmi sendikalara ek olarak, işçiler ve topluluk örgütleyicileri, resmi olmayan işçi grupları, toplumsal hareketler ve yeni kitle örgütleri aracılığıyla çalışma koşullarını değiştirmek için geleneksel olmayan araçlara başvurmaya başladılar. 15 Dolar İçin Mücadele, Chicago İş ve Yaşama Ücreti Kampanyası ve diğer taban örgütleri gibi (Meyer, 2016).
Bu, Karşılıklı Kazanç Sendikacılığı (MGU) veya Katma Değerli Sendikacılık (VAU) ve S gibi iş birliği dışı modellerin yeniden keşfedilmesine yol açtı.Sosyal Hareket Sendikacılığı (SMU). MGU modeli, işçi sendikalarının, üyelerinin işverenleriyle, ücretler ve yan haklar konusundaki geleneksel pazarlığın yerini genel olarak işçilerin yararına olacak şekilde şirketin büyümesine katılmaya bıraktığı ortaklıklar kurma girişiminde bulunması nedeniyle sınırlı bir başarı elde etti; bunun en başarılı örneği, General Motors'un bir projesi olan Tennessee'deki Saturn otomotiv fabrikası. SMU teorisyenleri, işçi hareketini, işçileri ve hakim ekonomik sistemden zarar gören tüm insanları savunmak için ortak bir amaç oluşturmak üzere işçi dışı örgütlerle yeniden birleşmeye çağırıyor. SEIU'nun New York City Temizlik Görevlileri için Jobs with Justice kampanyası ve CWA'nın geçinmeye yetecek ücret kampanyaları ile ilgili çabaları gibi son girişimler, SMU'nun geleneksel “sendika bölgesi” dışındaki marjinal topluluklarda gücünü gösterdi (Devinatz, 2008; Nissen, 2003). SMU, 20. yüzyılın ilk üçte biri boyunca işçi hareketinin ilerlemesine yardımcı olduth Yüzyılda iş sendikacılığının var olmasına izin veren ortamın yaratılmasına yardımcı oldu (Nissen, 2003).
Bir dizi topluluk organizatörü, işçilerin haklarını savunmak için işçi merkezleri oluşturdu. Bu merkezler “topluluk temellidir ve toplum tarafından yönetilir” (Fine, 2005) ve NLRA düzenlemelerinden kaçarlar. Bu, işçilere ve müttefiklerine, daha iyi ücretler, çalışma koşulları ve işçileri koruyan yerel düzenlemeler yönündeki talepleri bastırmak için toplumsal kampanyalar kullanma olanağı sağlıyor. Toplu pazarlık biriminden bağımsız, kâr amacı gütmeyen örgütler olarak işçi merkezleri, sendikaların gidemediği yerlere gitme olanağına sahiptir. İkincil boykotlara girişebilir, işverenleri kamuoyu önünde utandırmak için bilgilendirici grev gözcüleri sağlayabilir ve hatta kontrolsüz grevler sırasında ve sonrasında işçileri koruyabilirler. (Duff, 2014; Eidelson, 2013). Ayrıca, Obama yönetimi altındaki Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, sendikasız işçileri de görüş alanına dahil etti. NLRA her zaman tüm işçileri kapsamıştır, ancak geleneksel olarak NLRB temsil edilmeyen işçiler tarafından getirilen davaları dikkate almamıştır (ya da dava açma yeteneği çok zor olmuştur).
Bu yeni hareketler 1800'lerin sonundaki toplumsal hareketlere benziyor ve hareket ediyor: 8 Saatlik İş Günü, NAACP'nin yükselişi, Sherman Anti-Tröst Yasası gibi düzenleme çabaları ve dönemin Hırsız Baronlarını bir araya getirmeye yönelik diğer çabalar. topuk. Geleneksel Wagner modeli işçi sendikaları geriliyor gibi görünse de (ve sayıları her geçen gün azalıyor), modern sosyal medya teknolojisi, akıllı telefonlar ve şifreli mesajlaşma hizmetlerinin yanı sıra, Yurtdışında Adil Ticaret ve ABD'de Geçim Ücretleri yoluyla işçi haklarına olan ilginin yeniden canlanması. ev, işçilerin işverenlerle etkileşime geçmesi için daha önce hiç olmadığı kadar güçlü bir temel oluşturdu. Modern işçi hareketi parçalanmış gibi görünebilir (ve birçok açıdan öyledir), ancak dağınık bir karmaşaya değil, çoklu örgütsel modellerden oluşan bir mozaiğe dönüşmüştür. Bu, modern işçiler için, Dünya Endüstriyel İşçileri gibi eski örgütlere ve onların Jimmy Johns sandviç serisine karşı uzun süren mücadelelerine (Jamieson, 2016) yeni bir ilgi kazandıran çok modelli bir saldırı ve savunma hattı yarattı. İşçi kooperatifi modelini hayata geçirin.
Nissen'in (2003) öne sürdüğü gibi, ister MGU ister SMU olsun, her iki model de işçi sendikaları için yeni potansiyeller sağlayabilir. MGU modeli, sendikayı bir ortak olarak görmek isteyen bir işverenle en iyi şekilde çalışır. SMU modeli işçi sendikasını daha geniş bir toplumsal harekete bağlar ve sendikaya dışarıdan önemli bir destek sağlayabilir. Ancak her iki model de sendika liderliği açısından bir paradigma değişimini gerektiriyor. Sendika-kooperatif modeli açısından, modellerin Katma Değer/Sosyal Hareket çerçevesinde birleştirilmesi, işçilerin sahip olduğu bir organizasyonda iyi sonuç verecektir.
Referanslar
Bruner, MS (1989). Berlin Duvarı'nın Sembolik Kullanımları, 1961-1969. İletişim Üç Aylık Bülten, 37(4), 319-328.
Chaison, G. (2006). Amerika'daki sendikalar. Thousand Oaks, Londra, Yeni Delhi: SAGE Yayınları.
Devinatz, VG (2008). Sosyal Hareket Sendikacılığı ve ABD İşçi Partisinin Belirsiz Geleceği. Toplu Müzakereler Dergisi, 32(3), 203-213.
Duff, MC (2014). ALT-İşçi, İkincil Boykotlar ve İşçi Örgütü Pazarlığına Doğru. 63 Katolik Üniversitesi Hukuk İncelemesi, Yaz.
Eidelson, J. (2013). Alt-İşçi. Amerikan Prospect.
Farber, HS ve Saks, DH (1980). İşçiler Neden Sendika İstiyor: Göreli Ücretlerin ve İş Özelliklerinin Rolü. Ekonomi Politik Dergisi, 88(2), 349-369.
Güzel, J. (2005). İşçi Merkezleri: Hayalin Kıyısında Toplulukları Örgütlemek. Alınan
Hirsch, B. ve MacPherson, D. (2012). Tablo Dizini: Sendika Üyeliği ve Kapsamı. Alınan http://www.unionstats.com/
Jamieson, D. (2016). Bu Jimmy John'un İşçileri Yasadışı Bir Şekilde Kovuldu. Beş Yıl Sonra İşlerine Geri Dönebilirler. Huffpost İş. Alınan http://www.huffingtonpost.com/entry/jimmy-johns-union-fight_us_5707e5f4e4b0447a7dbc2d17
Klein, N. (2000). No Logo: Marka Bullies'e Hedef Alın (Kanada baskısı). Toronto: Vintage Rastgele Ev.
Klein, N. (2007). Şok Doktrini: Felaket Kapitalizminin Yükselişi. New York: Büyükşehir Kitapları.
Meyer, R. (2016). Güvencesiz İşçi Hareketleri ve Neoliberal Devlet. ABD'de Çalışmak: Emek ve Toplum Dergisi, 19, 27-55.
Nissen, B. (2003). ABD İşçi Hareketi için Alternatif Stratejik Yönergeler. Emek Çalışmaları Dergisi, 28(1), 133-155. doi:10.1177/0160449X0302800107
Reagan, R. (1987). Brandenburg Kapısı'ndan (Berlin Duvarı) adres (12 Haziran 1987). Alınan http://millercenter.org/president/speeches/speech-3415
Williams, RH (2016). Solilquoy. Pazartesi Sabahı Notu. Alınan http://www.mondaymorningmemo.com/newsletters/soliloquy/
[1] Reagan Dönemi, Başkan Yardımcısı George HW Bush'un yerine geçtiği ve politikaların birçoğunun yürürlükte kaldığı 1981-1993 yıllarını kapsamaktadır. George W. Bush'un iki döneminde sendika kapsamının yalnızca %8 oranında düştüğü görüldü.
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış