Haberler her yıl Siber Pazartesi'yi kapsadığında, odak noktası tüm bu siparişleri teslim eden çalışanların gerçek maliyeti değil, satışlar ve tüketici harcamalarıdır. Bütün sistem güvensiz, düşük ücretli, geçici işler üzerine kurulu. Amazon.com ve Walmart gibi büyük perakendecilerin çevrimiçi siparişlerini karşılayan ABD nakliye merkezleri ve depolarındaki işçiler, tehlikeli, kötü çalışma şartlarına benzer çalışma koşullarına maruz kalıyor. Bu işçilerden sürekli olarak makul olmayan ve yıpratıcı hızlarda çalışmaları isteniyor, ancak işlerini kaybetmekten korktukları için bu acıya katlanıyorlar. Çevrimiçi gönderimde gerçek fırsatı yakalayın:

 

1. Yorucu iş temposu: Çevrimiçi siparişleri yerine getiren nakliye merkezlerindeki işçilerden, sürdürülemez derecede yüksek hızlarda kutulara yönelik ürünleri almaları isteniyor. Çoğu durumda, işçilerin 1,200 saatlik vardiyada 10 öğeyi veya her 30 saniyede bir öğeyi toplaması gerekmektedir.ⁱ Çalışanlar buna ayak uyduramazsa disiplin cezasına çarptırılır veya işten çıkarılırlar.

 

2. Maraton yürüyüşü: İşçiler devasa depoların içinde sürekli olarak uzun mesafeler kat etmek zorunda kalıyor. Gönderim için öğeleri bulup toplayan "Toplayıcıların" ortalama 12 saat kadar yürüdüğü bildiriliyor.ⁱⁱ ve 15ⁱⁱⁱ her vardiyada mil. Bazı öğelerin futbol sahaları kadar ayrı olmasına rağmen ^ivİşçilerin aynı çılgın tempoyu sürdürmeleri bekleniyor.

 

3. Aşırı sıcaklıklar: Depolardaki sıcaklıklar genellikle aşırıdır; her iki durumda da çok sıcaktır (120 derece!^v) veya çok soğuk. Depolar gerçek anlamda çalışma koşullarının kötü olduğu atölyelere dönüşebilir. Geçen yıl Amazon yöneticileri, iş temposunu yavaşlatmak ya da klima sağlamak yerine sağlık görevlilerinin Pennsylvania Allentown'daki deposunun önünde ambulanslarda beklemesini ve sıvı kaybı ya da sıcaklık stresinden şikayetçi olan tüm çalışanları tedavi etmesini sağladı.^vi

 

4. Fiziksel yaralanmalar: Çılgın bir çalışma temposu, tekrarlayan ağır kaldırma, sürekli yürüme ve aşırı sıcaklık nedeniyle birçok işçi iş başında yaralandığını bildiriyor.^viiviii ix Pek çok işçi, yorucu fiziksel talepler nedeniyle işyerinde altı aydan az kalıyor.^x

 

5. Yüklenici perdesi: Sweatshop nakliyesi artık bir sır çünkü birçok çevrimiçi perakendeci bir "yüklenici perdesi" arkasına saklanarak kendilerini sorundan uzaklaştırma konusunda ustalaştı. Perakendeciler, siparişlerini yerine getirmek üzere çalışanları işe almak için baş döndürücü sayıda sözleşmeli ve geçici firma kullanıyor; bu da kendilerini iş yerinde güvenli koşulları sağlama sorumluluğundan uzaklaştırıyor.^xi

 

6. Harcanabilir istihdam: Çevrimiçi depolardaki geçici çalışanlar, tek kullanımlık emekle gelişen bir sektörde çalıştıkları için iş güvencesinden yoksundur. Yeni çalışanların maliyeti, uzun süreli çalışanlardan daha azdır ve genellikle itfaiye personelini yalnızca birkaç ay sonra depoya kaldırırlar. Yüksek işten çıkarma oranı, hiç kimsenin işinin ne kadar süreceğini bilmemesini sağlar.^xii

 

7. Düşük ücretler: Depolardaki geçici işçiler, aynı işi yapan sürekli çalışanlardan ortalama olarak saatte 3 dolar daha az kazanıyor.^xiii Illinois'deki çevrimiçi depo çalışanlarının yüzde dördünden azının sağlık sigortası var. Bu işçilerin yüzde altmış ikisi federal yoksulluk sınırının altında kazanıyor. Bunların üçte birinden fazlası faturalarını ödemek için ikinci bir işte çalışmak zorunda kalıyor.^xiv

 

8. Faturayı ödemek zorunda kalan vergi mükellefleri: Yeterli ücret ve sosyal yardımlar olmadan, her dört işçiden biri gıda pulu veya sosyal yardım gibi devlet yardımlarına ihtiyaç duyuyor.^xv Çevrimiçi perakendecilerin depo çalışanlarına temel ihtiyaçları karşılamaya yetecek kadar ödeme yapmaması sonucunda vergi mükellefleri aradaki farkı karşılamak zorunda kalıyor.

 

9. İşyerinde ses yok: Bugün işçiler, işyerindeki çalışma koşullarını iyileştirmek için bir sendika kurmaya çalıştıklarında, işverenlerinin büyük engelleriyle ve gözdağıyla karşı karşıya kalıyor. Güncelliğini yitirmiş iş kanunu nedeniyle geçici depo çalışanları, örgütlenme ve hem perakendecinin hem de geçici acentenin direnişinin üstesinden gelme konusunda gerçekçi olmayan zorluklarla karşı karşıya kalıyor. Olasılıklar göz önüne alındığında, geçici işçilerin işte çok az söz hakkı var veya hiç söz hakkı yok ve açıkça konuştuklarında misillemelere karşı son derece savunmasızlar.^xvi

 

10. Ücret hırsızlığı: Birçok depo çalışanına "parça ücreti" üzerinden veya saat başına değil ürün başına ödeme yapılır. Parça başı ücret, işçiler için tutarsız maaş çeklerine yol açarken, aynı zamanda işverenlerin işçileri, vergi mükelleflerini ve asgari ücret gerekliliklerinden daha az ödeyerek kurallara göre oynayan, işçilere uygun fazla mesai ödemeyen ve gerekli fazla mesai ödemeyen rakipleri sömürmesi nedeniyle yasa dışı ücret hırsızlığına da yol açmaktadır. Yeterli istihdam vergisi ödeyin. Riverside, California'daki bir depoda, bir işveren, çalışanlarına ayrıntılı ücret beyanları vermediği için yaklaşık yarım milyon dolar para cezasına çarptırıldı.^xvii

 

Sweatshop nakliyesini durdurabiliriz. Çevrimiçi perakende, bir veya iki gün içinde teslim edilen indirimli ürünlere yönelik müşteri talebine göre şekillenir. Bu perakendecilere ne istediğimizi ve ne için para ödeyeceğimizi söylemeliyiz: iyi işler çıkaran şirketlerin ürünleri…

• Üretim taleplerini karşılamak için yeterli sayıda işçiyi işe almak ve onlara adil ücret ve sosyal haklar ödemek.
• Çalışma koşullarının güvenli ve makul olmasını sağlamak.
• Kalıcı işler yaratarak ve doğrudan işçileri işe alarak bir işveren olarak sorumluluk almak, böylece çalışanlarının işte daha fazla hak, sosyal hak ve güvenceye sahip olmasını sağlamak.

Bu sistem, tüketiciler birlikte ayağa kalkıp çevrimiçi perakendecilere, sundukları ucuz indirimlerden çok çalışanlarına nasıl davrandıklarını önemsediğimizi bildirene kadar değişmeyecek.

 

Bu Siber Pazartesi, Sweatshop Shipping'e Hayır Deyin. Taahhüdü şimdi imzalayın >> 

---