Michael Albert
Bu makaleyi tamamladıktan sonra
geri kalanımız ödülü kazanmaya nasıl katkıda bulunabilir?
Teamsters Strike, bu sabah uyandığımda emeğin tükendiğini gördüm.
kazanmak. Hiçbir hükümet müdahalesi olmadı. GÜÇ KAYNAĞI
uzun bir yıpratma savaşı vermeyecekti.
Teamster emeklilik planı sağlam ve genişletilmiştir. UPS ücretleri
tam zamanlı çalışanlara göre yarı zamanlı çalışanlar daha fazladır.
Taşeronluk sınırlıdır. Güvenlik koruması yürürlüğe girmiştir.
Ücretleri düşürmek için yarı zamanlı istihdamı kullanmanın ahlakı
ve faydaların azaltılması paramparça olur.Yanıtlanması gereken temel sorular
bu grev şunlardı:
- İşçi ulusal bir eylem gerçekleştirebilir mi?
Hükümetin müdahalesi olmadan grev mi yapılacak?- Teamster'lar tersine dönebilir mi?
azaltan yarı zamanlı istihdama yönelik eğilimler
maaşlar ve sosyal haklar ve sakat dayanışması?- UPS çalışanları da bunu yapabilir mi?
dayanışmanın daha iyi kazanabileceğini göstermek
ücretler, koşullar ve haklar?Cevaplar evet gibi görünüyor
Evet ve evet.
Ne oldu
Sermaye emeği eziyor
1981'de Reagan'ın PATCO grevini kırmasından bu yana.
zaten zenginler 20 yıllık merdiveni tırmandılar
daha da fantastik bir merkezileşmeye yeniden dağıtım
zenginlik ve güç. Oyunlarının zirvesinde, meydan okudular
Teamsters tarafından hangi sermayenin dikkate alması gerektiği konusunda
yalnızca son bir hendek, umutsuz bir emek eylemi, neden
UPS direnmedi mi? Neden sermaye olamadı?
böylesine baskın bir konum, Carey and Co.'yu durdurabilir mi?Her zafer adalet için,
eşitlik için, çeşitlilik için, demokrasi için,
elitler dışındaki herkesi tatmin eder ve bu da elitlere mal olur
güç ve kâr tek bir yolla elde edilir. Durum
Değişikliklerin yapılması gereken veya maliyetlerin yaratıldığı bir durum
seçkinler daha da yükselecek.UPS'in neden boyun eğdiğinin cevabını düşünüyorum
şu şekildedir: (1) Emeğin gücü dayanışma içindedir;
Emeğe yönelik yavaş saldırıyı çok aşan bir oranda büyümek
sermayenin her zaman faaliyette olduğu; (2) Taşımacılar
hazırlıklar ve sorunlar öyle idi ki
Büyük olasılıkla emeğin örgütsel olması,
ideolojik ve maddi kazanımlar süreci hızlandıracaktır.
grev daha uzun sürdü; ve (3) sermaye bunu gördü
olasılık çok açıktı ve bundan korkuyordu, bunu yapmak istemiyordu.
böyle bir duruma katkıda bulunabilecek herhangi bir yanlış adım atmayın
sonuç.UPS ve tüm kapitalist kurumlar
sermaye hareketliliğinde güç almak, sendikaları çökertmek,
Irk ve cinsiyet ayrımlarının ağırlaşması, işsizlik
Üretilen yüksek işsizliğin gerçeğe dönüştürdüğü tehditler,
Önceki kayıp, doğum deneyimlerine dayanan artık korku
parçalanma, teknolojik ve organizasyonel
emeği zayıflatmak için tasarlanmış yatırımlar, hükümet harcamaları
kârı korurken sosyal destekleri azaltan,
medya manipülasyonu ve tekelleşmesi ve hükümet
kısıtlayıcı iş kanunları yoluyla müdahale. Emek, içinde
aksine, kolektif karşılıklı yardımdan güç alır,
dayanışma ve büyüyen umut ve bilinç
sayı ve organizasyon bakımından öyle.Bu bağlamda, Kamyoncular
sadece herkesin önünde savaşmaya hazır değil
işçilerin birlik ve netlik içinde olduğu fabrika
bağlılık, ama aynı zamanda televizyonda ve her iletişim mekanında
Halkla beraber. Teamsters gerçeklerini açıkladı ve
sunumları planlandı. Sıraya koymuşlardı
destek mekanizmaları. Sadece savaşmakla tehdit etmediler
uzun ve zorlu bir şekilde bunu yapmaya hazırdılar
Kolayca büyüyüp çeşitlenebilecek yaygın destek
taleplerinde ve taahhütlerinde. İşçiler birlik ve beraberlik içindeydi.
netlik ve artı her ikisinden de daha fazlasını vaat eden bir plan
savaş sürdü. UPS'in silahı yetersizdi. Gerçekler şunlardı:
reddedilemez:
- UPS'te yarı zamanlı çalışanlar kazandı
Saati yaklaşık 11$ – tam zamanlı çalışanlar yaklaşık 20$
saat başı.- 46,300 yeni iş eklendi
1993'ten bu yana, ancak bunların 38,500'ü yarı zamanlıydı.- UPS'in payı yüzde 60'ın üzerindeydi
yarı zamanlı çalışanlar - on yılda 18 puan arttı.- Chicago'da yüzde
New York'ta UPS yarı zamanlı çalışanlarının oranı yüzde 70'e yükseldi
York'ta yüzde 61, Boston'da yüzde 67, Dallas'ta
Yüzde 68, Los Angeles'ta yüzde 72, San'da
Francisco yüzde 76, Louisville'de yüzde 90.- 1996 yılında UPS işe alım yaptı ve
182,000 kişiye yarı zamanlı işler için eğitim verildi
Bunlardan 40,000'i hâlâ şirketteydi
yıl sonu.- Her dört kişiden üçü
şirketten ayrılan yarı zamanlı çalışanlar eksikliği gerekçe gösterdi
tam zamanlı fırsatlar onların bir faktörü olarak
karar.Bunun gibi gerçeklerle geniş çapta
UPS, daha önce emeğin enerjisini nasıl durduruyordu?
gerçekten tehdit edici bir şeye dönüşebilir
sermaye – işçiler, iş tanımları arasında,
firmalar ve hatta endüstriler arası uyum sağlamak ve
aktif? UPS, bölmeyi denemek için birkaç dönüş denedi ve
zayıflatmak.Teamster'ı savundular
liderlik kendi dar kazanımları için işin içindeydi ve bu
Grev bir güç oyunu sis perdesiydi.Ama tepki arttı
birlik ve netlik. İnsanlar farkına varmak zorunda kaldı
Çok açık: 185,000 işçi yalnızca greve gittiğinde
Yönetime kızgınlar ve mücadele etmek istedikleri hedefleri var
için. Grevin daha geniş kapsamlı olduğu ortaya çıktı
anlamı – 20 yıldır emeğin ayaklar altına alınması
haklar ve zenginlik ve gücün yukarıya doğru yeniden dağıtılması
artık bitmişti. Grev birleşmeyi tehdit etti
yeni emek kültürü.Son zamanlarda işçi öfkesi çok arttı
sağcı komplo karşıtı hareketlere yanlış yönlendirildi,
cinsiyetçilik ve ırkçılık. Şimdi nihayet gözle görülür bir çaba
Bu öfkeyi gerçek düşmana karşı birleştirdi ve
doğru dayanışma. Dahası, bu herkesin çabaladığı bir çabaydı.
ülke genelinde ilişki kurabilir ve bir parçası olabilir
herhangi bir UPS otoparkı. Çıkan sonuca yürekten bakmalıyız.
Sermayenin bu çabayı boşa çıkarması hayati önem taşıyordu, ancak
UPS'in son hesaplaması basitti. Kamyoncular
yenilme ihtimali yoktu. Sermayenin kaybedeceği daha çok şey vardı
Teslim olmaktansa savaşmak. Dersimiz de bir o kadar basit.
Dayanışma ve örgütlenme artı hazırlık kazanabilir.UPS'in denediği başka bir argüman daha
takip edilmesi gereken emeklilik fonuydu, hatta kurnazca bir oyun oynuyordu.
yolsuzluk kartı Ama Teamsters kontrol etmek istiyor
işçilerinin emeklilik fonlarını ve bunu
Daha küçük işletmelerde çalışanlara yardımcı olacak kolektif bir yaklaşım
örnek firmalar oldu. Bunu vurgulamak yalnızca itildi
çalışanların değerinin daha açık bir şekilde farkına varmalarını sağlamak
emeklilik fonları ve bunların kontrol edilmesi ve özellikle
ödülleri eşitleyen kolektif yapılar yaratmak ve
Daha fazla ve daha az avantajlı çalışanlar arasında faydalar. İçin
Kamyon şoförlerinin emekli maaşları azalacaktı
üyeler için emeklilik taşınabilirliği, azaltılmış sendika ve
işçilerin emekli maaşı üzerindeki kontrolünü sağladı ve
UPS gelecekteki pazarlıklarda indirim tehdidinde bulunuyor
Fona katkılar.Oynanacak bir kart daha vardı:
demokrasi açısı. UPS, Taşımacılara saldırmaya çalıştı
Şirketin teklifi hakkında oylama yapmadığın için. Onlar
sendikanın demokratik olmadığını ve
işçileri önemsiyorum ve bir korku kültürü var
Üyelerin isyan etmesini engelledi.Ancak bu yaklaşım yalnızca ortaya çıkarabilir
henüz katılımcılıktan uzak olmasına rağmen
Teamsters, en iyi üyelerinin aradığı demokratik ideal
Türkiye'nin en demokratik kurumlarından biri
ülke. Daha da kötüsü, bu saldırı hattı,
sendika ve onun tabanı ve kamuoyunun düşünmesi gereken
Ekonomide katılım ve demokrasi konuları. BT
sermayenin ihtiyaç duyduğu apaçık gerçeği aydınlatacak
gizlenmiş. Sermaye her gün ekonomik bir yapının tepesinden hareket eder
diktatörce ve tehditlerle desteklenen bir yapı
korku. Federal Ekspres dün bir paket teslim ettiğinde
öğleden sonra kapıma geldiğimde şoförle şakalaştım, "Hey,
Eğer Teamsters kazanırsa, siz de sonra çıkabilirsiniz.
katılmayı." Çok seveceğini söyledi, ama eğer
Sendikalaşmaya ve yürümeye çalışan Fed Ex, onları bir anda kovacaktı.
ikinci. Bu iş başındaki korkudur; bu korkunun vurduğu korku, eğer
Başarılı, kökünden sökülmesine yardımcı olabilir.Mektup taşıyıcım az önce yola çıktı
bizim postamız. Sorularıma göre bir şey yapmak istediğini söyledi.
grev için destek eylemini ve sanki biz
1890'larda soyguncu baronlarla birlikteydik, tıpkı zenginliğin olduğu gibi
yukarı doğru kayıyor. Ama aynı zamanda bundan korktuğunu da söyledi.
Posta işçileri baskıya maruz kalacaklarını söylediler.
Bu, içgörüyü engelleyen korkudur. Ona bir oy verin
işe alma ve işten çıkarma, ücretler ve koşullar ve
takip eden değişiklikler.Demokrasi? Oy vermek mi? Kapitalist olarak
işyerlerinde işçilerin oy kullanma hakkı yoktur
ne olursa olsun: maaşlar değil, koşullar değil, değil
saat değil, yapı değil, yatırım değil, hiçbir şey.
Şirketler diktatörlüktür. Ve aniden yönetim
oylamaya ilgi duyduğunu ifade etti. Bu sadece nasıl olduğunu kanıtladı
onlar satın alınabilir. Her sözleşmede oy almak için tartışmak
teklif, sermaye açısından uygulanabilir bir yaklaşım değildir.
işgücünün cevabını duyurabilecek kadar büyük ve görünür olması.
İnsanların UPS'in (ve sermayenin) neden bunu yapmadığını sorma riski vardır
işçi olacağını belirten bir sözleşme paketi teklif edin
bundan sonra tüm politikalar ve ücretler hakkında oylama
Carey buna yanıt veriyor.Kısacası UPS'in izleyeceği bir yol yoktu
bu onların kayıplarını büyütmekle tehdit etmedi.
UPS'in savaşmaya devam ederek sadece
sadece kendi halklarının değil, dayanışmasının ve gücünün arttırılması
işgücü ve Taşımacılar, ancak daha geniş anlamda emeğin
iyi.
Hareket Sendikacılığını İnşa Edin
Emek bundan sonra nereye gidiyor? Nasıl
sendika üyeliğindeki ciddi düşüşü tersine çeviriyor
30'te yüzde 1955, şimdi bunun yarısının biraz altında mı? Ve nasıl
üyelerin değerli kazanma gücünü artırır mı?
kazançlar?İlk önce yaza bir göz atın
sorunu Aylık İnceleme. Bu bir koleksiyon
başlığı altında düzenlendi: "Küllerinizden Yükselmek mi?
Küresel Kapitalizm Çağında Emek."
ihtiyacını savunan pek çok mükemmel katkı
Sendikanın örgütlenmeye olan ilgisinde muazzam bir artış
örgütlenmemiş. nasıl yapılacağına dair önemli bir odaklanma var.
içselliği vurgulayan yeni bir çalışma kültürü geliştirmek
Katılım ve demokrasi. Ve yalanlamalar var
Teknolojik işsizliğin yanlış yorumlanması ve
Sermayenin uluslararasılaşması artık yaygın olarak inanılıyor
birçok ilerici. Ama tüm bu güzel şeylerin arasında, ben
özellikle canlandırıcı bir parça buldum. Bir kişi tarafından
Kanadalı Sam Gindin'in "İşgücü Üzerine Notlar" başlıklı makalesi
Yüzyılın Sonu: Yeniden Başlamak mı?"Gindin'in odağı bir ihtiyacı varsayıyor
sendikaların örgütlenme amaçlarını genişletmek
hizmet bileşeni ve ne olduğunu tartışmaya devam ediyor
"hareket sendikacılığı" diyor. Bu çok
İşçi dayanışması etrafında inşa edilen saldırgan duruş sadece
Firma içindeki ve firmalar arasındaki işçi türleri arasında
bir endüstri içinde değil, aynı zamanda endüstriler arasında
topluluklar, bölgeler ve bir bütün olarak ülke. Gindin
boyun eğdiğini çok ikna edici bir şekilde savunuyor.
Rekabetçilik retoriği, burada işçiler bir
fabrikaya kaderlerinin ve yönetimlerinin belli olduğu söylendi
hep birlikte diğer fabrikalardaki işçilerin kaderine karşı çıkıyoruz
ve endüstriler bir felakettir. Ve Gindin de şunu savunuyor:
ayrıca ikna edici bir şekilde, çok büyük bir fark var
korunmasını vurgulayan örgütlenmeler arasında
Sendikanın iç hiyerarşisi ve yalnızca gelişen
Üst kademede onaylanan bakış açıları ve gündemler ve
bunun yerine işçi tabanını güçlendiren örgütlenme.
Gindin "işyeri temelli,
topluluk kökenli, demokratik, ideolojik [anlam odaklı
daha büyük vizyonlar ve hedeflerle] ve kendini geliştirmeye kararlı
herhangi bir hareketin önkoşulu olan hareket türü
sürekli direniş ve temel değişim."Gindin yerellerin de dahil olduğu sendikalar istiyor
Komiteler "işçilerin eşlerine ve
genç oğulları ve kızları" ve bunlara hitap eden
üyelerin ve üyelerin ailelerinin yaşam kalitesi
işyerinde, aynı zamanda evde ve okullarda. Olmadan
Bütün argümanını yeniden anlatan Gindin'in tartışması
yenilikçi olarak İş Geliştirme Kurulları adını verdiği şey
iş eğitimi ve yerleştirmeyi bir şekilde ele alır
Dayanışma ve hareket yaratmak için tasarlandı
altyapının yanı sıra acil ihtiyaçları da karşılıyor ve hatta
Daha iyi bir geleceğin olası kurumlarının habercisi. Bunlar
Düşünmeye ve sonra harekete geçmeye değer şeyler var mı?
Hepimiz Teamsters'ın kazanımlarını büyütmek için mücadele ediyoruz ve
Hareket sendikacılığını inşa etmek.