Noong dekada 1980, ang mga ekonomiyang nangibabaw sa daigdig noong panahon ng postwar ay pumasok sa isang panahon ng malawak na paglipat palayo sa partisipasyon ng estado tungo sa pangingibabaw ng pribadong sektor. Ang proseso ng conversion ay hindi pare-pareho: sa ilang mga kaso ang paglipat sa kontrol sa merkado ay naganap nang unti-unti sa pamamagitan ng pag-withdraw ng mga subsidyo ng estado para sa kapakanang panlipunan, at sa iba pang mga pagkakataon ang isang radikal na paglipat mula sa pampublikong kapakanan ay ipinataw nang sabay-sabay, sa kung ano ang naging kilala. bilang shock therapy.
Sa Global South, kung saan ang karamihan sa mga estado ay may limitadong social welfare nets, ang liberalisasyon ng ekonomiya ay nakipagtagpo sa pribatisasyon ng produksyon ng estado at integrasyon ng merkado sa pandaigdigang kapitalistang ekonomiya. Habang ang ikadalawampung siglong industriyalisasyon sa kapitalista at sosyalistang ekonomiya ng Hilaga ay karaniwang nagaganap sa konteksto ng mga estado ng kapakanang panlipunan, sa Timog, ang malawakang industriyalisasyon ay isinagawa nang walang probisyon para sa pangangalagang pangkalusugan, sapat na pagkain, pangangalaga sa bata, pabahay, edukasyon, kawalan ng trabaho insurance, at mga pensiyon sa katandaan para sa mga manggagawa at kanilang mga pamilya.
Pag-promote ng Foreign Investment para sa Export Production
Sa pagmamanupaktura, ang dayuhang direktang pamumuhunan (FDI) ay puro sa mga espesyal na sona tulad ng mga espesyal na enterprise zone (EPZ) kung saan kakaunti ang mga karapatan ng mga manggagawa. Ang kapital sa pananalapi ay naging nangingibabaw sa mga desisyon sa produksyon, batay sa mga pamantayan na higit na nag-regulate ng sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga kapitalista sa pananalapi ay kumikita sa pamamagitan ng pamumuhunan sa mga kontratista na nagbabayad sa mga manggagawa ng pinakamababang sahod (sa madaling salita, sobrang pagsasamantala). Ang mga pang-industriya na kontratista ay sunud-sunuran sa mga dayuhang multinasyunal na mamumuhunan: kung hindi nila matugunan ang mga inaasahan sa tubo, ang mga financier ay mag-uurong ng suporta at lumipat sa mga producer na may mababang halaga. Maging sa industriya ng pagmimina at petrolyo, muling namumuhunan ang kapital sa mga bagong anyo ng pagkuha kapag tumaas ang mga gastos sa paggawa at nagbabanta sa kita. Ang banta ng disinvestment ay nagpipilit sa mga producer na muling ayusin ang kanilang mga operasyon upang mapababa ang mga gastos at ibalik ang mataas na antas ng kakayahang kumita.
Ang mga umuunlad na bansa ay naghahangad na makaakit ng dayuhang kapital sa pamamagitan ng pagtatatag ng hiwalay na mga rehiyon ng pamahalaan at mga enclave tulad ng mga EPZ, kasunod ng isang modelo na binuo sa Mexico at China noong 1980s, bilang isang paraan ng pagbuo ng pamumuhunan sa pagmamanupaktura. Bilang karagdagan sa mga pribadong lokal na producer, labor contractor at real estate firm, ang mga pangunahing benepisyaryo ng EPZs ay mga multinational brand na nagbibigay ng mga detalye sa mga pamantayan ng produksyon at disenyo para sa mga kontratista. Ang mga kita ay ginagarantiyahan ng mas mababang gastos sa produksyon na nakamit sa pamamagitan ng malaking pagkakaiba sa pagitan ng mga sahod na makukuha sa mga EPZ sa Timog, at sa mga laganap sa Hilaga. Sa pamamagitan ng pagtatakda ng presyo ng mga kalakal, sa karamihan ng mga kaso ang mga multinasyunal na tatak ay maaaring magtakda ng mababang antas ng sahod. Ang mga dayuhang tatak ay karaniwang nagpapanatili ng mga kasunduan sa mga kontratista sa ilang bansa at rehiyon, na nagbibigay ng maraming opsyon sa produksyon kung sakaling magkaroon ng mga pagtatalo sa paggawa sa pagitan ng mga kontratista at manggagawa.
Tulad ng tubig, ang kapital ng pananalapi ay dumadaloy sa pinakamababang antas sa Global South. Ang mga kita ay ginagarantiyahan sa pamamagitan ng mga sumusunod na pambansang naghaharing uri na naglalayong bawasan ang sahod, pinipigilan ang mga manggagawa sa pag-oorganisa sa mga unyon, at madalas na gumagamit ng mga armadong pwersa ng pulisya upang itigil ang mga hindi awtorisadong wildcat strike.
Ang mga EPZ ay nagbibigay ng pakikipagtulungan ng pamahalaan upang matiyak ang masaganang pagkakaroon ng sumusunod na mababang-sahod na paggawa sa mga dayuhang kumpanyang pang-eksport. Upang makamit ang layuning ito, ang mga EPZ ay dapat:
-
Gumuhit ng labis na suplay ng mga manggagawang mababa ang sahod
-
Suportahan ang kapasidad ng mga prodyuser na pagsamantalahan ang mga manggagawa sa pamamagitan ng pag-alis ng mga regulasyon sa paggawa na namamahala sa sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho
-
Isulong ang isang kapaligirang walang unyon upang matiyak ang pagpapatuloy sa mababang sahod na paggawa at maiwasan ang posibilidad ng mga paghinto at welga ng manggagawa na posibleng makagambala sa produksyon.
Kaya ang mga EPZ ay kumukuha ng mataas na presyo mula sa uring manggagawa ng papaunlad na mga bansa kapalit ng mga kita ng dayuhang pera na dumadaloy mula sa pagmamanupaktura para i-export. Ang mga EPZ ay pinamamahalaan ng pamahalaan at mga awtoridad na itinalaga ng korporasyon upang ayusin ang operasyon ng buong rehiyon. Ang pangunahing katangian ng EPZ ay ang magtatag ng isang kapaligiran na nagtataguyod ng pag-unlad ng imprastraktura na nagbibigay-daan sa dayuhang pamumuhunan sa logistik, kabilang ang rehiyonal at internasyonal na mga network ng transportasyon, mga grid ng enerhiya at kuryente, at na sumusuporta sa pagpapaunlad ng mga serbisyong panlipunan at akomodasyon para sa isang sumusunod na lakas paggawa. upang magtrabaho sa mga industriya ng pagmamanupaktura.
Ang mga pulis at pwersang panseguridad na ginagamit upang magbantay laban sa krimen sa mga EPZ ay ginagamit din, higit sa lahat, upang pigilan at hadlangan ang pagpapakilos at pag-oorganisa ng mga manggagawa laban sa mga dayuhang kumpanya sa Global South. Kasama sa security apparatus sa SEZs at sa mga dayuhang kumpanya ang surveillance at CCTV system para subaybayan ang pag-oorganisa ng manggagawa at kilalanin ang mga rank-and-file na pinuno.
Migrasyon at Proletarisasyon
Ang industriyalisasyon ng Europa at Hilagang Amerika noong ikalabinsiyam at ikadalawampu siglo ay nakadepende nang husto sa pagkakaroon ng migranteng paggawa. Ang mga migranteng manggagawang Europeo ay nagtatrabaho sa mga industriya ng pagmamanupaktura ng damit, bakal, awto at elektronikong Amerikano, na higit sa lahat ay nagbubukod at nag-marginalize ng mga Black, Mexican, Asian at hindi malayang manggagawa. Sa katulad na paraan, ngunit sa mas malaking lawak, ang industriyalisasyon ngayon sa Global South ay nakasalalay sa mga manggagawang lumilipat mula sa mga kanayunan patungo sa mga sonang pang-industriya kung saan sila ay madalas na marginalized.
Ang pagkuha ng mga migranteng manggagawa ay isang istratehiya ng korporasyon upang palakihin ang laki ng reserbang hukbo ng paggawa at bawasan ang mga sahod. Mas pinipili ang mga migranteng manggagawa dahil bilang mga bagong dating hindi sila inorganisa sa mga tradisyunal na unyon ng manggagawa, na nagpapahintulot sa mga employer na mapanatili ang awtoritaryan na kontrol sa lugar ng trabaho. Karamihan sa mga manggagawa sa mga bagong industriyal na sona ay mga kabataan mula sa kanayunan na hindi pamilyar sa kanilang mga karapatan at karaniwang nakahiwalay sa ibang mga manggagawa. Bilang nangingibabaw na puwersa sa lugar ng trabaho, ganap na makokontrol ng mga employer ang mga rate ng sahod at ang proseso ng paggawa: maaari nilang disiplinahin ang mga manggagawa nang walang parusa sa pamamagitan ng pag-iwas sa collective bargaining, mga sistema ng seniority at mga pormal na pamamaraan ng karaingan; at maaari nilang talikuran ang panlipunang responsibilidad sa mga manggagawa habang patuloy na umaasa sa masaganang reserbang hukbo na hindi kayang mabuhay sa mga rural na lugar, at sa gayon ay desperado para sa anumang bayad na trabaho.
Sa mga industriyal na sona ng India, ang karera ng isang manggagawang pang-industriya ay hindi maaaring tumagal ng higit sa lima o anim na taon, at sa edad na 25 manggagawa ay itinuturing na matanda at mapapalitan. Bilang resulta ng labis na suplay ng paggawa at ang medyo maikling buhay ng paggawa ng mga migranteng manggagawang ito, ang kapital ay nakasalalay sa impormalisasyon at kawalan ng kapanatagan sa trabaho upang paikutin ang mga manggagawa sa labas ng sistema. Ang mga manggagawang iyon na may mga permanenteng posisyon ay pinipilit sa mga walang katiyakang trabaho, at sa ilang mga kaso ay hinihikayat na bumalik sa kanayunan. Gayunpaman, tulad ng ipinakita ni Jan Breman, ang impormal na trabaho sa lunsod ay nagiging pamantayan sa Timog Asya, at ang mga manggagawang pang-industriya ay hindi na makabalik upang mabuhay sa mga kanayunan dahil sinira ng commodification ng lupa ang kanilang dating paraan ng pamumuhay.
Mga Karapatan sa Pagkamamamayan at Kondisyon sa Pamumuhay
Sa huling dekada, ang mga manggagawang industriyal sa Global South ay madalas na nakatira sa mga dormitoryo na pinamamahalaan ng mga kontratista o rehiyonal na komisyon na itinatag upang maghatid ng mga pangunahing serbisyo sa mga migranteng manggagawa. Pagdating bilang mga bagong dating sa mga lumilipas na munisipalidad, karamihan sa mga manggagawa ay may kakaunting pakikipag-ugnayan sa lipunan sa mga pangmatagalang residente, at mas madalas ay umaasa sa mga kapwa manggagawa mula sa mga rural na lugar at mga miyembro ng pamilya na nakasama nila. Bilang mga bagong residential zone, ang mga SEZ ay karaniwang nakahiwalay sa political at social arena, at nagbibigay sa mga manggagawa ng kaunting social contact sa labas ng mga lugar ng trabaho at tirahan.
Bagama't ang panlipunang paghihiwalay ay maaaring makahadlang sa pakikipag-ugnayan ng mga migranteng manggagawa sa mga unyon ng manggagawa at mga kaalyado sa komunidad, madalas itong lumilikha ng mas malakas na ugnayan sa mga kapwa manggagawa sa pabrika, na nalantad din sa patuloy na panganib sa trabaho at nasa ilalim ng banta ng pagpapalit ng mga bagong manggagawa. Ang paglalarawan ni Marx ng isang hiwalay at nahiwalay na manggagawa noong ikalabinsiyam na siglo ay maaaring ilapat sa kalagayan ng mga manggagawa sa Global South ngayon:
Nakita natin kung paanong ang ganap na kontradiksyon na ito sa pagitan ng mga teknikal na pangangailangan ng modernong industriya, at ng panlipunang katangian na likas sa kapitalistang anyo nito, ay nag-aalis ng lahat ng katatagan at seguridad sa sitwasyon ng manggagawa; kung paano ito patuloy na nagbabanta, sa pamamagitan ng pag-alis ng mga instrumento ng paggawa, upang agawin mula sa kanyang mga kamay ang kanyang paraan ng pamumuhay, at, sa pamamagitan ng pagsugpo sa kanyang detalye-function, upang gawin siyang kalabisan. Nakita rin natin, kung paano inilalabas ng antagonismong ito ang galit nito sa paglikha ng napakalaking iyon, isang hukbong pang-industriya na reserba, na pinananatili sa paghihirap upang laging nasa pagtatapon ng kapital; sa walang humpay na sakripisyo ng tao mula sa uring manggagawa, sa pinakawalang ingat na pagwawaldas ng lakas-paggawa at sa pagkawasak na dulot ng anarkiya sa lipunan na ginagawang isang panlipunang kalamidad ang bawat pag-unlad ng ekonomiya.
Nakatira sa mga bagong komunidad sa gilid ng mga pangunahing lungsod, ang mga migranteng manggagawa ay kadalasang kulang sa mga karapatan sa pagkamamamayan at mga pribilehiyo sa paninirahan na tinatamasa ng mga nakatira sa rehiyon at opisyal na nakadokumento at may karapatan sa mga serbisyo ng gobyerno. Ang mga asawa at pamilya ay ipinagbabawal na sumali sa mga manggagawa; walang pormal na edukasyon ang ibinibigay para sa mga bata; kakaunti ang mga karapatan sa mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan na umiiral sa labas ng pabrika; Ang casualization ng workforce ay nagpapahintulot sa mga employer na tanggalin ang mga manggagawa sa anumang dahilan, at itakda ang mga permanenteng manggagawa laban sa isang impormal at pansamantalang workforce; at ang mga kabataang babae ay kadalasang napapailalim sa pinakamataas na antas ng pagsasamantala bilang mga impormal at pansamantalang manggagawa.
Working-Class Militancy sa Global South
Ang sentral na isyung kinakaharap sa pag-unlad ng isang militanteng kilusan ng mga manggagawa ngayon ay ang tukuyin at lampasan ang mga hindi pagkakapantay-pantay na nagmumula sa hierarchical system ng internasyonal na paglipat ng halaga na bumabagabag sa pandaigdigang kaayusang kapitalista, na umaasa sa sobrang pagsasamantala ng uring manggagawa sa Pandaigdigang Timog.
Ang modernong pandaigdigang sistema ng produksyon at akumulasyon ay hinubog ng makasaysayang pagdepende ng kapitalismo sa pandaigdigang imperyalismo upang palawakin ang kakayahang kumita, at ng mahigit 250 taon ng makauring pakikibaka. Ang isang natatanging tampok ng kontemporaryong kapitalismo ay ang paglitaw ng dayuhang pamumuhunan ng kapital sa mga kumpanyang direktang nagsasamantala sa lupa, mga mapagkukunan, teknolohiya at mga merkado, ngunit pati na rin ang mababang sahod na manggagawa na nagtatrabaho sa mga industriya ng export-production ng Global South. Sa mga minahan at minahan ng Global South, ang nakakagambala at naghihiwalay na mga kondisyon sa pagtatrabaho na nagbubunga ng alienation at estrangement ay nagpapagana din ng militansya na maihahambing doon, na umunlad sa mga migranteng manggagawang may mababang suweldo na hindi dokumentado na nagtatrabaho sa mga pangunahing lungsod ng Global North.
Ang mga unyon ng manggagawa ay lumitaw noong ikadalawampu siglo upang kumatawan sa isang Hilagang uring manggagawa na hindi nakaligtas hanggang sa kasalukuyang panahon. Sa Timog ang pinaka-natatag na mga unyon ng manggagawa ay isang pamana mula sa mga kilusang manggagawa na nahuhulog sa mga pakikibakang anti-kolonyal, at may kakaunting koneksyon sa kontemporaryong uring manggagawa. Maging ang ACFTU, ang Chinese labor federation, ay isang pamana mula sa nakaraan. Isang hanay ng mga unyon ang nabuo, at ang mga ito ay nagpatuloy hanggang sa panahon ng pormal na kalayaan, at sa iba't ibang paraan ay ipinagtanggol ang mga karapatan ng mga manggagawa. Tulad ng sa Kanlurang Europa, ang mga unyon sa Timog ay nabuo sa mga panahon ng pakikibaka at pagsasamantala sa paggawa, kadalasang kumikilos upang salungatin ang kolonyalismo at nagbibigay daan para sa kalayaan.
Karamihan sa mga umiiral na pagsasaayos ng paggawa sa Global South ngayon ay nagmula sa mga naunang mobilisasyon ng manggagawa at nabuo sa loob ng mga sistema ng partido na nagtukoy sa saklaw ng aktibidad at kapangyarihan sa kalakalan sa panahon pagkatapos ng digmaan. Ang mga rehimeng ito ay naglalarawan ng mga limitasyon ng mga opisyal na unyon ng manggagawa at naghahayag ng mga hangganan para sa pagpapahayag at pag-unlad ng hindi awtorisadong militansya ng uring manggagawa. Palaging bukas na tanong kung ang mga umiiral na unyon sa paggawa ay maaaring maglaman ng kongkretong pag-unlad ng mga independiyenteng organisasyon ng uring manggagawa. Ang mga halimbawa ng China, India at South Africa ay nagpapakita na ang mga manggagawang pang-industriya ay nakikibahagi sa direktang aksyon laban sa mga institusyonal na pagsasamantala sa iba't ibang mga arena, at gumagawa ng mga kahilingan na muling hinuhubog ang mga tradisyonal na unyon.
Tsina
Ang modelong Tsino ng industriyalisasyon, na nag-ugat noong huling bahagi ng dekada 1980 at lumago noong 2010s, ay itinatag sa kakayahang makagawa ng mga de-kalidad na produkto para i-export sa pinakamababang posibleng gastos. Ang isang malaking reserbang hukbo ng paggawa ay nabuo sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga industriya sa mga estratehikong geographic logistical hub at sa pamamagitan ng pagpilit sa mga magsasaka sa kanayunan, na lumilikha ng hindi pagkakapantay-pantay sa mga urban na lugar. Ang malawak na industriyalisasyon at modernisasyon ay may makabuluhang epekto sa mga ugnayan ng uri at sa umuusbong na tunggalian ng uri. Upang isulong ang FDI, muling inayos ang sektor ng publiko at naitatag ang mga malayang pamilihan, na nagdulot ng malalaking protesta sa mga matatandang industriya ng lunsod sa hilagang-silangan ng Tsina.
Ang Partido Komunista ng Tsina (CPC) at ang labor confederation ACFTU ay nangingibabaw sa tanawin at ipinagbabawal ang pagbuo ng lahat ng independiyenteng organisasyon; ang mga manggagawa ay karaniwang nakikita bilang sunud-sunuran at walang kakayahang mag-organisa nang nakapag-iisa. Gayunpaman, ang pagpapalawak ng legal na proteksyon na sumasaklaw sa mga migranteng manggagawa sa mga bagong industriya ng promosyon sa pag-export ay nagpasiklab sa isang militanteng kilusan ng mga manggagawa na nakasaksi ng isang alon ng mga welga sa sektor ng pagluluwas na pinangungunahan ng mga dayuhan sa pagitan ng 2010 at 2015. Nang walang opisyal na mga unyon at tagapamagitan, at walang mga batas sa pagtukoy sa mga tiyak na termino ng mga pagpapahinto sa trabaho, ang mga manggagawa ay malayang mag-aklas sa iba't ibang mga karaingan sa isang lokal na antas at lalo pang naipapahayag ang mga ito sa mga pampublikong protesta at mga welga ng masa na lumalampas sa mga lokal na pabrika. Sa mga bagong industriyang pang-export, lumilitaw ang mga babaeng manggagawa na lumipat kamakailan bilang mahalagang kalahok sa paglaban sa mga kontratista.
Habang inaalis ang pagbuo ng mga organisasyong maaaring kontrolado ng mga dayuhang non-government organization (NGO), pinalawak ng CPC at ACFTU ang batas sa paggawa upang protektahan ang mga migranteng manggagawa at kanilang mga pamilya, at hinikayat ang mga lokal na pamahalaan na tumugon sa mga kahilingan ng manggagawa para sa mas mataas na sahod. , benepisyo at kondisyon ng pamumuhay. Ang mga aktibistang rank-and-file na Tsino ay kumikilos sa labas ng mga tradisyonal na istruktura ng ACFTU at kinikilala na ang militansya ay maaaring maging matagumpay nang hindi nagtatatag ng isang nakikipagkumpitensyang partido o unyon, ngunit sa pamamagitan ng direktang pakikibaka sa trabaho at sa loob ng mga komunidad.
Sa kabila ng compulsory membership sa ACFTU, ang mga nagwewelga na manggagawa sa wildcat strike ay nakakuha ng kapasidad na itulak ang federation at ang estado na kumatawan at ipatupad ang kanilang mga interes. Ang mga manggagawang pang-industriya sa mga industriyang pang-export ay nagpapalawak ng saklaw ng mga welga at nakikinabang sa pagsisimula ng mga batas sa paggawa na naglalagay sa mga migranteng manggagawa na nangibabaw sa industriyal na uring manggagawa sa parehong posisyon ng iba pang miyembro ng unyon. Sa dumaraming bilang ng mga kaso, ang mga rank-and-file na komite ay naging epektibo sa pagsusulong ng mga interes ng manggagawa kapag nabigo ang mga lokal na unyon na kumatawan sa kanilang mga miyembro.
India
Mula noong kalayaan noong 1947, ang mga pederasyon ng unyon ng manggagawa na kaanib sa mga partidong pampulitika ay kumakatawan sa mga manggagawa ng publiko at pribadong sektor pangunahin sa pamamagitan ng parlamento sa isang sistema na nagbibigay ng katayuan at nagbibigay ng lehitimo. Sa panahon pagkatapos ng kalayaan, ang mga unyon ng manggagawa sa India ay hindi nagawang wakasan ang sistema ng kontraktwal na paggawa, na nagpapahintulot sa mga industriyalista na kumuha ng mga manggagawang kontrata kasama ng mga permanenteng manggagawa, at gamitin ang sistema ng caste upang mapanatili ang paghihiwalay ng trabaho at sa gayon ay hatiin ang mga manggagawa.
Kasunod ng pagpapakilala ng mga reporma sa malayang pamilihan noong dekada 1990, hinangad ng mga employer ng India at ng estado na bawasan ang impluwensya ng mga unyon ng manggagawa sa sektor ng industriya bilang isang paraan upang makaakit ng dayuhang kapital. Sa pag-agos ng dayuhang pamumuhunan sa pribadong sektor na hindi unyon, inalis ng gobyerno ang pang-ekonomiyang suporta para sa sektor na pag-aari ng estado ng unyon, bumababa ang mga miyembro at ang impluwensya ng mga unyon sa politika sa elektoral. Ang mga independyenteng unyon na itinatag sa batayan ng plant-by-plant ay hindi kayang makipag-ayos sa mga pambansang kasunduan at higit na umaasa sa mga welga at direktang aksyon upang mapabuti ang sahod at mga kondisyon sa lugar ng trabaho. Ang alon ng mga sit-down strike sa India mula 2012 hanggang 2014 ay sinalubong ng malupit na karahasan ng corporate security at state police, ngunit ang mga strike ay gayunpaman ay nagiging ubiquitous sa EPZs.
Sa pamamagitan ng pagtanggi sa sistema ng kontrata at paghingi ng pantay na katayuan para sa lahat ng empleyado, hinamon ng Maruti-Suzuki Workers Union sa Gurgaon ang Indian model of production na nakasalalay sa pagpapatingkad sa mga dibisyon ng manggagawa. Ang pagkakaisa ay nagsilbi sa interes ng lahat ng mga manggagawa: ang mga full-timer ay hindi banta ng isang masunurin na manggagawa at ang mga impormal na manggagawa ay makakakuha ng pantay na karapatan at sahod sa pamamagitan ng isang unyon na hindi nagtatangi sa pagitan ng mga manggagawa batay sa kanilang katayuan. Tumugon ang estado ng malawakang panunupil, karahasan at pagkakulong.
Sa kabuuan, nananatiling hindi nagbabago ang likas na katangian ng itinatag na mga unyon. Bilang resulta, ang mga unyon ay nawawalan ng kasapian at higit sa 90 porsyento ng lahat ng mga manggagawang Indian ay nagtatrabaho sa impormal na sektor at walang representasyon ng unyon. Ang independiyenteng Bigul Mazdoor Dasta (BMD) ay nasa dulo ng pagpapakilos at welga ng manggagawa. Napakahalaga ng BMD sa mga malawakang welga sa India, kabilang ang pabrika ng bakal at bakal ng Wazipur sa North Delhi. Pinapakilos nito ang impormal na mayorya ng mga footloose na manggagawa sa loob ng urban slums, kung saan nakatira ang karamihan. Sa ngayon, ang mga pambansang unyon na kinikilala ng gobyerno ay hindi hinamon ang sistema ng pagkontrata sa India. Ang pag-oorganisa ng manggagawa ay patuloy na kinasasangkutan lamang ng mga full-timer, na naglalantad dito sa mga hamon mula sa mga independiyenteng organisasyon ng paggawa. Ito ang magiging sentro ng pakikibaka sa mga susunod na taon.
Hindi tulad ng BMD, na lumaking katanyagan noong 2015 at 2016 sa pamamagitan ng pag-oorganisa ng mga malawakang walkout, hindi kayang lutasin ng dominanteng mga unyon ang mga mahahalagang isyu na kinakaharap ng mga manggagawa sa ilang kadahilanan: hindi pamilyar sa mga kondisyon ng mga manggagawa sa umuusbong na urban slums sa India; ang pagpapalawak at ang pagpapatuloy ng isang sistema ng kontrata para sa karamihan ng mga manggagawa, kadalasan ay batay sa kasta, kasarian at edad; at matinding oposisyon sa unyonisasyon ng kapital at ng estado. Bilang tugon sa mga hadlang sa pagsali sa mga umiiral na unyon, ang mga manggagawa ay bumubuo ng mga independiyenteng unyon upang kumatawan sa kanilang mga interes.
Timog Africa
Noong huling bahagi ng dekada 1980, ang mahalagang salik na nag-uudyok sa gobyerno ng South Africa na wakasan ang sistema ng apartheid ay ang pangangailangang sumali sa pandaigdigang kapitalistang ekonomiya. Pinipigilan ng mga parusang pangkalakalan ang paglago ng ekonomiya sa mga pangunahing industriya nito, mineral at pagmamanupaktura ng sasakyan. Sa pamamagitan ng 1990, gayunpaman, ang ekonomiya ng South Africa ay lumilipat patungo sa pag-promote ng pag-export at nagiging higit na magkakaugnay sa ekonomiya ng mundo. Ang pamahalaang post-apartheid ay nagbigay ng mga karapatang pampulitika sa itim na mayorya ng South Africa nang hindi binibigyan sila ng katumbas na mga karapatang pang-ekonomiya. Bukod dito, ipinagpaliban ng gobyerno ang makabuluhang pagtaas ng sahod sa industriyal na uring manggagawa sa mismong mga industriya ng pagmimina at pagmamanupaktura na mahalaga sa ekonomiya ng South Africa. Ang kahirapan, kawalan ng trabaho at hindi pagkakapantay-pantay ay tumaas.
Sa South Africa, nabigo ang corporatist system na kumatawan sa mga interes ng uring manggagawa, lalo na ang mga manggagawa sa sektor ng pagmimina at pagmamanupaktura. Ang COSATU, ang nangungunang trade union federation ng South Africa, ay kinokontrol ng Tripartite Alliance, na nangibabaw sa political sphere sa post-apartheid era. Hindi tinutulan ng Alyansa ang mga neoliberal na patakaran ng gobyerno, na pinahintulutan ang mga labor-contracting arrangement na lumikha ng multi-tier wage system.
Nasaksihan ng South Africa ang paglitaw ng AMCU, isang ganap na bagong unyon sa sektor ng pagmimina na bumangon bilang tugon sa ayaw ng NUM na kumatawan sa mga manggagawa sa minahan laban sa mga multinasyunal na kumpanya ng pagmimina, at na sumasalungat sa pakikipagtulungan ng pamahalaan sa pamamahala. Lumawak ang self-organizing ng manggagawa sa buong sektor ng pagmimina ng South Africa mula 2009 hanggang 2014, na nagtapos sa limang buwang pambansang welga ng mga minero ng platinum laban sa mga mining conglomerates.
Ang insurhensya ng manggagawa ay kumalat sa mga industriya ng sasakyan at electronics, kung saan kinilala ng pangunahing unyon, NUMSA, ang pangangailangang katawanin ang mga interes ng mga ibinukod na manggagawa o ipagsapalaran ang parehong kapalaran gaya ng NUM. Noong Nobyembre 2014, dumistansya ang NUMSA sa posisyon ng naghaharing African National Congress bilang suporta sa multinational capital at nagpapakilos ng mga manggagawa sa mga pangunahing industriya. Ang unyon ay pinatalsik sa COSATU labor federation. Noong Mayo ng taong ito, ang NUMSA ay nakipagsanib-puwersa sa 17 iba pang mga unyon upang bumuo ng isang independiyenteng pederasyon ng mga manggagawa upang labanan ang mga konsesyon at mga korporasyong multinasyunal, na nangingibabaw sa estado ng South Africa.
Ang Kinabukasan ng mga Unyon ng Manggagawa
Ngayon ang mga unyon ng manggagawa sa Global South ay nasa isang makasaysayang sangang-daan na tutukuyin ang kanilang posibilidad sa hinaharap. Nabibingi tayo sa mantra na kailangan gawin ng lahat ng unyon ay lumaki para maisulong nila ang mga interes ng manggagawa. Sa katunayan, pinipigilan ng kapitalistang globalisasyon ang kapasidad ng mga unyon na umangkop sa nagbabagong mga kondisyon sa kontemporaryong panahon. Luma na ang mga unyon sa ilalim ng neoliberal na kapitalistang industriyalisasyon sa buong Timog. Habang ang mga unyon ay inaatake ng estado at kapital, nawawalan din sila ng kredibilidad sa mga manggagawa. Dahil sa pinagmulan ng mga unyon sa loob ng pampulitika at legal na mga balangkas ng pagsasarili at mga pakikibakang anti-kapitalista, nananatiling bukas na tanong kung ang mga partikular na unyon ay mabubuhay at marahil ay umunlad sa hinaharap.
Tulad ng mga nakaraang panahon, ang kahirapan at hindi pagkakapantay-pantay ay may kaugnayan sa kasarian, lahi, etnisidad, kasta, relihiyon at iba pang pagkakahati-hati sa lipunan. Ang hindi pagkakapantay-pantay ng sahod at kawalan ng kapanatagan sa trabaho ay tumaas sa North mula noong 1970s, ngunit ang kahirapan at hindi pagkakapantay-pantay ay mas mataas sa mga manggagawa sa modernong industriya ng pagmamanupaktura ng Asia, Africa at Latin America. Sa Timog, ang mga bagong proletaryado na manggagawa ay nagtatrabaho sa mga pabrika, minahan at mga plantasyon, karaniwang may kaunti o walang kasiguruhan sa trabaho, at sa maraming kaso ay kinakatawan ng mga unyon na hindi makapag-negosasyon para sa kontrata o pansamantalang paggawa.
Samantala, ang mga tradisyunal na unyon ng manggagawa, isang pamana ng ikadalawampung siglong European at North American na modelo, ay nag-aambag sa marginalization ng mga manggagawa sa Global South, sa pamamagitan ng pagsuporta sa kanilang pagsasama sa nangingibabaw na bureaucratic state structures kung saan ang mga pinuno ng unyon ay ibinaba sa isang subordinate at consultative na posisyon. , at higit na karaniwan ay binabalewala ang mga ito. Higit pa rito, ang mga tradisyunal na unyon ay nakatuon sa pag-iingat at pagpapabuti ng mga sahod at kundisyon na sakop ng mga nakaraang kasunduan para sa ilang may pribilehiyong miyembro, habang binabalewala ang karamihan ng mga manggagawang hindi pangunahing miyembro.
Hindi na makakaasa ang mga manggagawa sa mga burukratikong pinuno ng unyon para ipagtanggol sila. Ang mga tunay na pakikibaka ng manggagawa ay nagmumula mismo sa mga manggagawang pang-industriya, na parehong nagtatayo ng mga independyenteng unyon at, kung saan ang mga organisasyon ng manggagawa na kanilang itinayo ay hindi opisyal na kinikilala, na hinahamon ang mga umiiral na unyon ng manggagawa upang kumatawan sa kanilang mga interes. Ang pagbuo ng radikalismo ng manggagawa ang humuhubog sa anyo at kaligtasan ng nabubulok na tradisyonal na mga unyon. Sa kawalan ng kinikilalang mga unyon, ang mga resulta ng mga ranggo at file na pakikibaka na ito ay magkakahalo—ngunit ang empirikal na ebidensya na nakuha mula sa pananaliksik sa China, India at South Africa ay nagpapakita na ang mga kilusang ito ay nakakakuha ng traksyon at nakakamit ng mga tunay na dagdag sahod at pagpapabuti sa kundisyon.
Ang ebidensya na nakuha mula sa Global South ay ang isang malalim na kilusan ay umuusbong sa mga manggagawa na humihiling ng aksyon sa mga karaingan sa labas ng sistema ng itinatag na mga unyon. Ang mga kilusan ng manggagawa ay kumikilos sa loob ng mga interstice ng umiiral na mga istruktura ng unyon, mayroon man o walang sanction ng mga unyon. Ang mga rank-and-file na manggagawa sa mga industriya ay bumubuo ng mga independiyenteng asosasyon at hinihimok ang mga umiiral na unyon na kumatawan sa kanilang mga interes.
Upang mabuo ang mga pakikibakang ito, ang mga manggagawa ay mangangailangan ng isang disiplinado at malakas na organisasyong nakabatay sa uri. Nasa interes ng kapital na pahinain ang mga unyon sa anumang anyo. Sa kalaunan ang pagpapakilos ng manggagawa na nagaganap sa loob at labas ng mga itinatag na istruktura ay magkakaugnay sa mga disiplinadong organisasyon. Ngunit ang bawat pakikibaka ay nagpapakita na ang oras kung kailan ang mga manggagawa ay maaaring balewalain o balewalain ay tapos na. Ang mga kilusan ng manggagawa ay umuusbong, at lalawak upang labanan ang pagiging lehitimo ng kapital, estado, at mga umiiral na unyon.
Immanuel Ness ay ang may-akda ng Southern Insurgency: Ang Pagdating ng Global Working Class (Pluto 2016). Siya ay nasa faculty ng political science sa Brooklyn College, City University of New York at sa Center for Social Change, University of Johannesburg.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy