Libu-libong mga manggagawa sa Quebec nursing home ang umalis sa trabaho sa kanilang kauna-unahang serye ng mga coordinated strike. Hinihiling nila na ang lahat ng manggagawa ay makakuha ng panimulang oras-oras na sahod na $15.
Ito ay isang malaking pagtalon para sa isang manggagawa kung saan ang karaniwang sahod ay $12.50. (Labinlimang dolyar na Canadian ay katumbas ng humigit-kumulang $11.71 sa US)
Ang 3,000 manggagawa sa 32 nursing at retirement home para sa mga matatanda ay nagkaroon ng tatlong araw na welga sa ilalim ng kanilang mga sinturon bago pa ang Hunyo 21, nang magsimula sila ng bukas na panahon ng mga welga.
Para sa mga legal na dahilan, gumagamit sila ng hindi pangkaraniwang rotating approach—sa bawat manggagawa ay lumalabas sa loob ng 45 minuto ng bawat araw ng trabaho.
ISANG SAHOD NA BUHAY
Ang nurse aide na si Conchita Poonin ay ang union secretary-treasurer para sa kanyang lugar ng trabaho, ang Château Westmount retirement home sa Montreal. Siya ang nangunguna sa mga welga doon.
Noong nagsimula siya, nakakuha siya ng $8.01. Makalipas ang labing-anim na taon, kumikita na lang siya ng $13.67.
Ang mga residente ng bahay ay nagbabayad sa pagitan ng $4,000 at $7,000 bawat buwan. "Nahihirapan kaming paniwalaan na ang employer ay hindi kumikita ng sapat na pera," sabi ni Poonin.
Ang $15 na demand ay nagpakilos sa kanyang mga katrabaho, mula sa mga maintenance worker hanggang sa mga kasambahay. "Talagang nagkakaisa ang lahat para ipaglaban ito," sabi niya, "dahil karamihan ay pareho silang natatanggap ng suweldo."
“Ang higit na nakakaabala sa akin sa mga lugar na ito ng trabaho ay palaging ang mga kababaihan ay nagtatrabaho sa mahinang suweldo,” sabi ni Cynthia Cadeau, isang maintenance worker at presidente ng unyon sa Château Westmount. "Marami kaming ginagawa at hindi ito kinikilala."
Tinatantya ni Cadeau na ang mga kababaihan ay bumubuo ng 90 porsiyento ng kanyang mga katrabaho. Madalas niyang sinasabi kapag nalaman ng mga lalaki ang suweldo, "hindi sila bumabalik."
"Kailangang malaman ng mga employer na mataas ang halaga ng pamumuhay," sabi ng lisensiyadong praktikal na nars na si Anne-Marie Wilson, presidente ng unyon sa tahanan ng pagreretiro ng Waldorf. "Kumikita ka ng $11.70, paano mo pamamahalaan?"
Gayunpaman, ang ilang mga tagapag-empleyo ay tumatanggi sa $15 na demand. "Naniniwala sila na ang ilan sa mga empleyado ay hindi karapat-dapat sa $15," sabi ni Wilson. "Hindi ka maaaring nakaupo sa mesa at sinasabi sa akin na ang ilang mga tao ay hindi karapat-dapat dito. Ang bawat tao'y nararapat na kumita ng disenteng suweldo. Hindi ito para sa isa, para sa lahat.”
KINAKAILANGAN MAG CREATIVE
Sa Quebec, ang nursing home at iba pang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay itinuturing na nagbibigay ng isang mahalagang serbisyo. Ibig sabihin, sa anumang welga, legal silang kinakailangang magbigay ng 90 porsiyentong serbisyo sa mga residente.
Kaya't ang unyon ay dapat maging mapanlikha, sabi ni Danielle Legault, bise-presidente ng Quebec Service Employees (Syndicat Québécois des Employées et Employées de Service, SQEES) Local 298. “Kailangan nating humanap ng mga pamamaraan na makakagambala sa lugar ng trabaho, ngunit ay hindi makakaapekto sa mga serbisyo sa kliyente."
Mula noong 2012, sinisikap ng unyon na i-coordinate ang bargaining sa lahat ng nursing home na kinakatawan nito—isang hamon kapag kahit na ang mga employer na nagpapatakbo ng maraming bahay ay gustong makipagkasundo sa bawat unit nang hiwalay.
"Ang isang establisyemento lamang ay walang epekto," sabi ni Legault. "Kung gusto naming magkaroon ng kaunting kapangyarihan, ang unang bagay na kailangan naming gawin ay dalhin ang mga kolektibong kasunduan upang tapusin sa parehong oras."
Sa wakas ay nakahanay na ang bargaining ngayong taon, noong Mayo 11 ay inilunsad ng unyon ang unang araw ng mga welga. Ang mga manggagawa ay umalis sa trabaho sa 38 nursing home.
Upang matugunan ang 90 porsiyentong kinakailangan sa serbisyo, nagwewelga ang mga manggagawa ng 45 minuto sa bawat walong oras na shift. Umiikot sila, pinapanatili ang isang picket line mula 7 am hanggang 10 pm
Pagkatapos ng unang araw ng welga, binigyan ng unyon ang mga employer ng oras na pumunta sa mesa. Nang walang kilusan, tumindi ang unyon. “Sinabi namin sa kanila na 'Ito ay magiging isang dalawang araw na welga, kaya kumilos kayo. Handa kaming umupo at makipag-ayos,'” sabi ni Legault.
Nagsimulang magpakita ang epekto pagkatapos ng dalawang araw na welga, nang ang ilang mga tagapag-empleyo ay nanirahan o muling nagsimula ng mga negosasyon.
Ang unyon ay nagbigay ng abiso sa mga holdout na employer ng open-ended strike—sa 45 minutong pag-ikot pa rin, ngunit sa pagkakataong ito ay walang petsa ng pagtatapos. Nangangako ang SQEES na magpapatuloy hanggang ang lahat ng mga nursing home ay sumang-ayon sa $15 na pangangailangan.
HINDI GUSTONG PUBLICITY
Sinabi ni Poonin na sinusuportahan ng mga residente sa kanyang retirement home ang mga strike. "Hindi alam ng mga pamilya na tumatanggap kami ng ganoong uri ng suweldo," sabi niya. "Akala nila kumikita kami ng $18, $20 kada oras."
Sa pasilidad din ni Wilson, nakasakay ang mga miyembro ng pamilya. "Sinasabi nila, 'Kailangan namin kayong alagaan nang maayos, dahil inaalagaan ninyo ang aming mga pamilya,'" sabi ni Wilson.
Sinabi ni Cadeau na nararamdaman ng mga residente ang mga epekto ng mababang sahod. "Sa isang masamang suweldo, ang mga tao ay dumarating at umalis," sabi niya. “Palagi na lang nagbabago ng mukha. Hindi ito masyadong nakaaaliw o nakakapanatag.”
Ang pagpapalakas ng kampanya ay ang lumalagong Fight for $15 na kilusan. Ang Immigrant Workers Center at ang Quebec Federation of Labor (La Fédération des Travailleurs et Travailleuses du Québec) ay naglunsad kamakailan ng kampanya para sa isang minimum na $15 sa buong probinsya. Ang mga naturang kampanya ay isinasagawa sa pito sa 10 lalawigan ng Canada.
Ang mga manggagawa sa Old Port of Montreal, isang sikat na destinasyon ng turista, ay nagsimula ng welga noong Mayo 27, na humihiling ng $15 na sahod sa antas ng entry.
"Ang tagumpay sa States of the Fight para sa $15 ay talagang nagniningning sa lahat ng dako," sabi ni Legault.
Dahil ang mga aksyon sa trabaho sa pangangalagang pangkalusugan ay pinaghihigpitan nang legal, ang pampublikong kampanya ay kritikal. Ang negatibong publisidad, sabi ni Wilson, ay ang huling bagay na gusto ng mga kumpanyang nagpapatakbo ng mga upscale na retirement home na ito. “Kaya nga sabi ko, 'Now is the time. Pupunta kami sa media at ipapaliwanag namin kung ano ang ginagawa namin.'”
"Sila ang nag-aalaga sa aming mga lolo't lola, aming mga magulang, aming mga tiyahin," sabi ni Legault. "Sa Quebec, pagdating sa mga matatanda, ang mga tao ay masyadong sensitibo."
MGA PAG-ikot na STRIKE
Paano mo pinapanatili ang pang-araw-araw na 45 minutong strike na umuugong?
Si Poonin ang namamahala sa pag-aayos ng iskedyul sa kanyang pinagtatrabahuan at pagtiyak na ang kanyang mga katrabaho ay lalabas sa oras. Kapag nag-aalangan ang mga manggagawa, hinihikayat niya sila.
“Sabi ko, 'Kailangan nating magkaisa at kailangan nating ipaglaban ang ating kahilingan,'" sabi niya. “'Kung matatakot ka sa kanila, gagawin nila ang lahat ng gusto nilang gawin.'”
Kahit na ang mga manggagawa ay maaari lamang magwelga para sa 10 porsiyento ng araw ng trabaho, ang iskedyul ng welga ay pinag-ugnay para sa maximum na epekto. "Diyan tayo may kaunting kapangyarihan," sabi ni Legault. “Nasuri namin kung saan ito mas masasaktan, at ang trabahong maiiwan—hindi mo magagawang maghugas ng pinggan o maglinis ng sahig—hangga't ito ay ligtas."
Nag-react ang management sa pamamagitan ng pagsisikap na takutin ang mga nag-aaklas—sinisisi sila sa trabahong hindi pa tapos, at kahit na sumulat ng mga liham pandisiplina. "Ngunit kami ay nasa isang legal na welga," sabi ni Legault. "Ito ang tanging paraan na kailangan nating iparinig ang ating mga boses."
Upang kontrahin ang mga taktika ng pamamahala, kailangang hikayatin ng mga aktibista ng unyon ang kanilang mga katrabaho na tiyaking aalis sila kaagad kapag nagsimula na ang kanilang mga strike shift—anuman ang gawaing maaaring gawin nila.
MAINGAY NA PICKET
Sa picket line sa labas, ang mga miyembro ay gumagawa ng mas maraming ingay hangga't maaari, naghahampas ng mga kaldero at humihip ng mga whistles at trumpeta. Sa marami sa mga tahanan ng pagreretiro, ito ang unang pagkakataong nag-atake ang mga manggagawa.
Ang ilan sa mga kapitbahay, sa mayayamang suburb ng Montreal na nakapaligid sa Château Westmount, ay hindi napahanga. “Ngunit ito ay isang welga—hindi lang tayo titingin sa isa’t isa,” sabi ni Poonin, na nawalan ng boses sa mga nangungunang chants.
Kapag nagreklamo ang mga residente, pinapasok sila ng mga manggagawa para makipag-usap sa management. "Sa palagay ko ay hindi nila titiisin ang kaguluhang ito araw-araw," sabi ni Cadeau.
Sa lugar ng trabaho ni Wilson, kinailangan ng pamunuan na pumasok upang magawa ang gawain: "Nagreklamo sila tungkol dito, na ito ay masyadong maraming trabaho, at sa pagtatapos ng araw ay pagod na pagod sila." Naniniwala siyang patuloy na tataas ang pressure. “Umaasa ako na sa walang limitasyong strike na ito ay masira natin sila at sasabihin nila, 'Okay, guys, narito ang $15.'”
Nakikita rin ni Wilson ang pagbabago sa kung paano kumokonekta ang mga miyembro sa unyon. Sa kanyang retirement home, ang mga miyembro ay nakasuot ng pulang kamiseta ng kampanya araw-araw mula noong Mayo, at naging sabik na magsimula ang malaking strike. A week ahead, she said, “Tinatanong nila, 'Kailan tayo lalabas? Handa na ako.'"
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy