Ang Korte Suprema ay maaaring bumagsak Itlog ng isda v Wade. Lumakad nang painut-inot sa tubig kasama ang desisyon nito sa Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, ngunit ang reproductive healthcare at mga nonprofit na manggagawa sa Midwest ay umaangat—at nag-uunyon—upang humiling ng mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho.
"Palagi kaming nasa crosshair, at bawat sandali, kami ay tumatakbo sa ilang antas sa crisis mode," sabi ni Kameron Brodie, na isang Leadership Annual Giving Officer na may Planned Parenthood North Central States (PPNCS) at ngayon ay isang Senior Manager sa Donor Engagement. "Kami ay lumilikha ng aming sariling maliit na sistema ng suporta kasama ang unyon."
Humigit-kumulang 435 manggagawa ng PPNCS sa Minnesota, Iowa, Nebraska, North Dakota, at South Dakota ang bumoto upang sumali sa SEIU Healthcare Minnesota at Iowa at lumikha ng PPNCS United. sila anunsyado kanilang unyon drive noong Mayo at nanalo sa kanilang halalan noong Hulyo 21 na may mahigit 90% ng boto pagkatapos ng tatlong linggong panahon ng pagboto. Ang unyon ay kailangan dahil, ayon sa mga manggagawa, ang mga desisyon ay kadalasang ginagawa ng mga executive na may kaunting karanasan at kaalaman sa kung ano talaga ito para sa mga frontline na manggagawa sa mga klinika.
Ang mga manggagawang ito ay tinatamaan ang mga pagbabagong dulot ng desisyon ng Korte Suprema sa Dobbs na binaligtad itlog ng isda noong Hunyo at ginawang kriminal at pinaghihigpitang pagpapalaglag sa 22 estado. Sa Minnesota, ang aborsyon ay isang karapatan na nakasaad sa konstitusyon ng estado, at noong Hulyo, hukom ng Ramsey County na si Thomas Gilligan pinasiyahan na ang mga paghihigpit sa pagpapalaglag ay labag sa konstitusyon Doe laban sa Minnesota. Gayunpaman, ang mga estado na nakapaligid sa Minnesota na hindi nagpasya na ang pagpapalaglag ay isang karapatan sa konstitusyon ay nagpapatupad ng mga pagbabawal laban sa pamamaraan, na ginagawang ang estado ng Minnesota ay isang isla ng pag-access sa pagpapalaglag para sa mga pasyente na kayang maglakbay. Bago ang desisyon ng Dobbs, mga klinika struggled upang matugunan ang pangangailangan para sa pagpapalaglag habang ang mga kalapit na estado ay nagtaas ng mga paghihigpit. Pagkatapos ng desisyon ng Dobbs, ang mga kawani sa Planned Parenthood at Whole Woman's Health ay nakaranas ng a pagyurak ng mga pasyenteng naglalakbay mula sa labas ng estado.
Sa mapanghamong kapaligirang ito, ang mga manggagawa ng PPNCS ay pinasigla ng isang kilos ng suporta mula sa kilusang manggagawa sa Minnesota. Noong Setyembre, ang Minnesota AFL-CIO convention ay nagkakaisang pumasa sa isang pro-choice paglutas bilang suporta sa mga manggagawa sa PPNCS, nananawagan para sa Itlog ng isda v Wade. Lumakad nang painut-inot sa tubig upang maging codified at para sa proteksyon para sa mga naghahanap ng aborsyon at kawani ng klinika.
Kinikilala ng resolusyon na ang mga nagtatrabaho at mga taong may kulay ay mas mahina sa ilalim ng mga pagbabawal sa pagpapalaglag dahil sa kakulangan ng mga mapagkukunang pinansyal. Ayon sa resolusyon, "ang MN AFL-CIO ay pampublikong magtataguyod para sa kalayaan sa reproduktibo, kabilang ang pag-access sa ligtas, maaasahan, at legal na mga serbisyo ng pagpapalaglag, sa pamamagitan ng paglahok sa mga rali, pagtataguyod ng lehislatibo, at iba pang mga kampanya upang protektahan ang mga karapatang iyon kung saan sila nananatili sa lugar. at, kung saan sila dinala, upang itatag silang muli.”
"Isang mahabang labanan"
Ang Sage Shemroske ay isang health center associate sa Minneapolis. “Sa salamin sa aming locker room ng empleyado, may naka-print na kulay rosas na papel na nagsasabing 'nagpapasalamat sa iyo!' na may font ng Planned Parenthood at logo ng Planned Parenthood,” sabi nila sa isang pres-konperensiya ipinagdiriwang ang tagumpay ng unyon. “Nag-tape ako ng mga informational flyer sa buong locker room at sa ilalim ng papel na iyon. At nang makita ko ang kaibahan, naisip ko, 'nagpapasalamat sa aming paggawa, ngunit hindi sapat ang pasasalamat upang bayaran kami ng patas para dito.''
Sinabi ni April Clark, Senior Training and Development Specialist RN, sa Iowa, na maraming yakap at luha sa klinika pagkatapos ng mga resulta ng halalan. "Ang vibe ng kapaligiran sa pagtatrabaho ay nagbago," sabi niya. "Kailangan naming ilipat kung paano namin nakita ang mga pasyente nang napakabilis sa 24 na oras na proseso ng may-kaalamang pahintulot na ibinalik sa lugar ng Korte Suprema ng Iowa. Napaka-overwhelming talaga. Karaniwang nakikita namin ang bawat pasyente nang dalawang beses, kaya nililimitahan nito ang aming kapasidad. Sa pagbagsak ng itlog ng isda, nakakakuha kami ng mas maraming pasyente mula sa labas ng estado, at kami ang pinakamababang estado para sa mga taong nagmumula sa Timog.”
Sinabi ni Clark na ang kamakailang mga pagbabago sa pag-access sa pangangalaga sa pagpapalaglag ay naging mas malakas ang laban para sa unyonisasyon.
“Mahabang labanan ito at marami na kaming nagawa para makarating dito. Pagod na pagod kaming lahat,” sabi ni Mimi Arabalo, Bilingual Health Educator sa Nebraska. "Habang ipinaglalaban namin ang aming sarili, ipinaglalaban din namin ang aming mga pasyente na magkaroon ng access sa reproductive justice."
Mga panloob na pagbabago sa kapaligiran ng trabaho
Maaari pa ring magdusa ang mga pro-choice na organisasyon na nakatuon sa misyon ng mga karapatan at kalayaan sa reproduktibo nakakalason na mga lugar ng trabaho. Ang Planned Parenthood Federation of America, na siyang pambansang tanggapan ng PPNCS ay kaanib sa, nagkakaisa kasama ang SEIU noong nakaraang taon. PPNCS tumanggi upang kusang-loob na kilalanin ang unyon, na pinipilit ang isang halalan. Ang CEO ng Planned Parenthood League of Massachusetts nakaikot isang liham na humihikayat sa mga empleyado na bumoto pabor sa isang unyon sa harap ng mga manggagawa napanalunan isang halalan sa Hulyo.
Nagpapalubha ng klima sa pulitika, sinabi ng mga manggagawa ng PPNCS na nahaharap sila sa mga panloob na pagbabago. Inihayag ng PPNCS ang pagbibitiw ng presidente at CEO nitong si Sarah Stoesz noong Disyembre pagkatapos ng 20 taong pamumuno.
Noong Setyembre 7, ang PPNCS anunsyado ang bagong presidente at CEO nito, ang kinatawan ng estado ng Minnesota na si Ruth Richardson, na nanalo lang sa kanyang muling halalan. Sinasabi ng PPNCS na, habang kumikilos bilang kinatawan ng estado, hindi sasali si Rep. Richardson sa gawaing pampulitika o pag-lobby para sa PPNCS. Dahil ang Minnesota ay may part-time na lehislatura, hindi nababalitaan na ang mga kinatawan ay may mga trabahong nauugnay sa kanilang trabaho sa gobyerno. Kailan Magasin sa Araw ng Trabaho nakipag-ugnayan sa PPNCS para sa komento sa unyonisasyon, nagpadala ng pahayag si Molly Gage, Bise Presidente ng Human Resources:
“Ang Planned Parenthood North Central States ay nakatuon sa pakikipagtulungan sa Service Employees International Union Healthcare Minnesota & Iowa (SEIU) upang isulong ang misyon ng Planned Parenthood sa aming limang estado na rehiyon. Sa panahon na ang mga karapatan sa reproductive at ang kalayaan ng awtonomiya ng katawan ay nasa ilalim ng matinding pag-atake, nakatuon kami sa pagpapabuti ng access sa lahat ng sekswal at reproductive na pangangalagang pangkalusugan, kabilang ang aborsyon, at komprehensibong edukasyon sa sex. Kami ay nagtutulungan upang matiyak na sinusuportahan namin ang dedikadong kawani ng PPNCS sa buong kaanib habang pinapanatili namin ang access sa pagpapalaglag para sa komunidad at nagbibigay ng mahahalagang serbisyo sa edukasyon at kalusugan. Ang bawat tao ay karapat-dapat sa karapatang kontrolin ang kanilang mga katawan at ang kanilang mga kinabukasan, at ang ating partnership ay magpapatuloy sa pagsusulong ng ating mga halaga at kolektibong epekto. Pagkatapos ng aming ikalawang araw ng bargaining, nananatili kaming optimistiko na makakamit namin ang isang collective bargaining agreement sa pamamagitan ng proseso ng pag-aayos na sumasalamin sa mga halagang ito."
Ano ang hinihiling ng mga manggagawa
Si Kameron Brodie, na nagsimula sa PPNCS noong Disyembre 2019, ay nag-intern sa Planned Parenthood Federation of America noong nakaraan. Siya ay pupunta sa paaralan upang maging isang guro, at nagturo ng ikalawang baitang at Pre-K sa New Jersey nang ilang sandali. Nakapunta na siya noon sa Minnesota, at nang makakita siya ng opening sa PPNCS, nagpasya siyang gawin itong bago niyang tahanan.
Sinabi ni Brodie na ang mga priyoridad na ipaglalaban ng mga manggagawa sa kanilang unang kontrata ay kasama ang patas na sahod at pantay na suweldo, pinabuting benepisyo at pangangalagang pangkalusugan, pinabuting staffing at scheduling, at wika ng kontrata na sumusuporta sa mga pagsisikap sa pagkakaiba-iba.
“Nasasabik akong ipagpatuloy ang pagbuo sa gawaing ito, dahil ang network ng mga kasamahan na ito ay lumago sa isang mahusay na mapagkukunan ng suporta nang personal, at umaasa ako na lahat ng bahagi ng PPNCS United ay makakaranas ng pakikipagkaibigang iyon, nang walang silo at geographic boundaries,” sabi ni Brodie sa isang email. "At ako ay nasasabik na makapagtrabaho sa aming unang kontrata - ang aming unang pagkakataon na hingin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na nararapat sa amin, na ngayon ay nagmumula sa isang lugar ng kapangyarihan."
Pagsasaayos ng rehiyon
Si Brodie ay nagtatrabaho sa malayo at sa isang tanggapang pang-administratibo sa St. Paul, Minn. Sinabi niya na ang kanyang karanasan bilang isang miyembro ng unyon noong siya ay isang guro ang nag-udyok sa kanya na lumaban para sa isang unyon sa PPNCS, kung saan ang "gawaing hinihimok ng misyon" ay dinadakila.
"Sa mga nonprofit, lahat ay talagang masigasig sa gawaing ginagawa nila," sabi niya. "Madalas na magagamit iyon upang idahilan ang mahihirap na kondisyon o hindi magandang pag-uugali ng pamumuno. Alam nating lahat na hindi malaki ang suweldo, ngunit ginagawa namin ito dahil mahal namin ito. Sa ilang antas, totoo iyon. Ngunit din, kapag ang isang tao ay struggling upang makamit, ang misyon at pag-ibig para sa misyon ay hindi maaaring magbayad ng upa.“
Ang PPNCS ay resulta ng dalawang magkahiwalay na affiliate na nagsanib noong 2018. Isang affiliate sa Minnesota, North Dakota, at South Dakota, na pinagsama sa isa pa sa Iowa at Nebraska. Dahil ang punong-tanggapan ng PPNCS ay matatagpuan sa Twin Cities, maraming atensyon ang nakatutuon sa lugar na iyon. Ang mga staff ng admin na nakabase doon ay makakarinig tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga frontline staff sa pamamagitan ng grapevine. Ang admin staff at ang frontline staff ay nagsimulang mag-organisa nang hiwalay sa isa't isa.
"Nang makipag-ugnayan kami sa SEIU Healthcare Minnesota & Iowa, talagang ipinaalam nila sa amin na ang isang grupo ng mga kawani ng klinika sa Vandalia ay nakikipag-usap sa kanila," sabi ni Brodie. “Bilang isang grupo ng mga admin worker sa Twin Cities, sinadya naming matiyak na naaabot namin ang mga tao sa Iowa, at Nebraska, sa North at South Dakota, sa mga klinika, sa bawat departamento, bawat lokasyon. Hindi namin nais na gayahin ang istraktura ng organisasyon na nakita namin na labis na nagbibigay sa amin ng pribilehiyo."
Sa South Dakota, ang pagpapalaglag ay ilegal, at ang PPNCS center sa Sioux Falls ay hindi na nagbibigay ng aborsyon. Nananatili pa rin itong bukas para sa pagpaplano ng pamilya at mga pagsusuri at paggamot sa impeksyon na naililipat sa pakikipagtalik. Ngunit ang mga kasamahan ni Brodie sa estado ay nagna-navigate sa kawalan ng katiyakan ng hindi pag-alam kung aling mga serbisyo ang patuloy na ibibigay, at kung ano ang magiging epekto nito sa mga tauhan at lokasyon ng trabaho.
Ang isang bagay na mahalaga kay Brodie ay ang pakikipaglaban para sa mga pinabuting benepisyo, kabilang ang mas magandang coverage sa kalusugan. Ang PPNCS ay may mga programa na tumutulong sa mga pasyente na hindi kayang bayaran ang pangangalaga, ngunit ang mga kawani ay may mga pangangailangan din sa pangangalagang pangkalusugan. "Mayroon kaming isang panahon ng paghihintay, na hindi pangkaraniwan, ngunit sa aking personal ay nasusumpungan ko ito," sabi niya. “Sa aming klinika, kung may pumasok para sa isang appointment, maaari silang makipagkita sa isang tagapayo sa pananalapi na tutulong sa kanila na mag-aplay para sa ilang uri ng insurance coverage kung wala sila nito. Gayunpaman, mayroon kaming mga kawani na nagsisimula, at sa unang dalawang buwan, hindi makakakuha ng saklaw sa kalusugan sa pamamagitan ng kanilang trabaho.”
Ang isa pang nasa isip ni Brodie ay ang transparency. "Alam na ang aming CEO ay gumagawa ng isang suweldo iyon ay 10 beses na higit pa kaysa sa kung ano ang ginagawa ng ibang mga tao, na maaaring talagang mahirap, "sabi niya. “Bakit ganito ang mga bagay? Dahil sa kawalan ng transparency na iyon, napakahirap para sa mga tao na maunawaan at mapagkasundo kung ano ang nangyayari. At sa palagay ko kung ito ay makatwiran o hindi, kung hindi alam ng mga tao, hindi nila ito magiging maganda."
Ang papel ng kilusang manggagawa sa pag-access sa aborsyon
Ang mga argumento sa itlog ng isda at Doe laban kay Gomez, Ang 1995 kaso na nagbigay sa mga Minnesota ng legal na karapatan sa pagpapalaglag na nakasaad sa konstitusyon ng estado, ay batay sa isang teorya ng privacy sa pagitan ng gobyerno at mga indibidwal. Ngunit ang privacy na iyon ay hindi, sa sarili nitong, matiyak na makukuha ng mga tao ang pangangalaga na kailangan nila.
"Ang privacy ay tungkol sa pagiging mag-isa, hindi ito tungkol sa pagkakaroon ng access," sabi ng propesor ng University of Minnesota Law School na si Jill Hasday. "Ang pagiging iwanang mag-isa ay gumagana kung mayroon kang lahat ng mga mapagkukunan upang maisakatuparan ito at kailangan mo lamang ang estado na lumayo, ngunit maraming tao ang hindi kailangang iwanang mag-isa. Kailangan nilang tulungan."
Naniniwala ang ilang tagapagtaguyod ng hustisya sa reproduktibo na ang pagtatanggol sa mga karapatan sa pagpapalaglag, kasama ng pagtataguyod para sa maagap at matatag na probisyon ng pangangalaga, ay isang likas na akma para sa isang kilusang paggawa na nagpupumilit ding makakuha ng mga unyon para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ng reproduktibo. Gaya ng tala ng Economic Policy Institute, maaaring mawalan ng karapatan sa pagpapalaglag sakuna sa kalagayang pang-ekonomiya ng isang tao.
Mukhang may ilang pampulitikang momentum sa likod ng pagtatanggol sa karapatan sa pagpapalaglag. Sa kamakailang midterm na halalan, bumoto ang Michigan, California, at Vermont baguhin kanilang mga konstitusyon upang isama ang mga karapatan sa reproduktibo. Habang ang pampulitikang tanawin para sa pag-access sa pagpapalaglag ay nagbabago sa lokal at sa buong bansa, ang mga balangkas na ginagamit ng mga tagapagtaguyod ay dapat ding umunlad, sabi ng mga tagapagtaguyod.
“Sinasabi ng reproductive justice na may karapatan tayong magkaroon ng mga anak, hindi magkaanak, at maging magulang ng mga anak na mayroon tayo, sa ligtas at malusog na kapaligiran. Hindi ko alam kung iyon ay isang bagay na isasaalang-alang ng konstitusyon ng Estados Unidos na suportahan, na talagang prangka,” sabi ni Shayla Walker sa isang panel sa pag-access sa pagpapalaglag. Si Walker ay ang executive director ng Our Justice, isang abortion fund na nagbibigay ng logistical support para sa mga taong naghahanap ng abortion care sa Minnesota.
Ang ating Hustisya ay isang nagsasakdal sa Doe laban sa Minnesota at miyembro ng koalisyon I-unrestrict ang Minnesota. Ayon kay Walker, naghanda ang mga organizer para sa pagdagsa ng mga out-of-state na pasyente na nangangailangan ng tulong, ngunit hindi iyon naipakita sa pagpopondo. Ang kakulangan ng access sa mga pondo ay nangangahulugan na ang mga mahihirap at historikal na marginalized na mga tao ay mas maliit ang posibilidad na makapaglakbay.
"Napakaraming mga hadlang na pumipigil sa mga tao sa paglalakbay," sabi ni Walker. “Hindi lang ito tungkol sa pagkuha ng isang tao na magbayad para sa iyong hotel o iyong tiket sa bus o iyong tiket sa eroplano. Ito ay tungkol sa paghahanap ng taong mag-aalaga sa iyong mga anak. Ito ay tungkol sa pagtiyak na hindi ka tatanggalin ng iyong amo dahil sa pagkawala ng napakaraming araw sa trabaho. Tungkol ito sa nawalang sahod.”
Bagama't ang kinabukasan ng mga karapatan at pag-access sa pagpapalaglag ay hindi tiyak, ang mga manggagawa ng PPNCS na nagsisimulang makipagtawaran para sa kanilang unang kontrata ay nakakahanap ng pagkakaisa sa isa't isa.
"Ang pag-oorganisa sa sandaling ito ay talagang, para sa maraming tao na nakausap ko at tiyak para sa akin, isang napakahusay na punto ng pag-angkla para sa trabaho at isang paalala kung bakit namin ito ginagawa," sabi ni Brodie. "Paano mo hindi hahayaang magsalita ang iyong mga manggagawa, kung nangangaral ka para sa mga tao na magkaroon ng kontrol sa kanilang mga kapalaran?"
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy