Ano ang matututuhan natin mula sa bagong militansya sa United Auto Workers (UAW)?
Ang isang aral ay ang kapangyarihan ng miyembro ay hindi kailangang magsimula sa isang supermajority; malabong mangyari iyon. Ang mga miyembro ng UAW ay nagwewelga ngayon, na may kagila-gilalas na antas ng rank-and-file na enerhiya, dahil apat na taon na ang nakalipas isang maliit na grupo ng mga aktibista ang nagtatag ng bagong reform caucus. Yung caucus, Magkaisa ang Lahat ng Manggagawa para sa Demokrasya (UAWD), matapang na sinamantala ang hindi inaasahang pagkakataon, nag-organisa na parang baliw, nanalo sa halalan, at nagpatuloy sa pamumuno sa unyon. Ang kanilang pang-internasyonal na pangulo ay patuloy na ibinabalik ang mensahe na ang laban ng UAW ngayong taglagas ay isang laban para sa buong uring manggagawa.
Kung ang UAWD ay hindi umiral at nag-organisa nang husto, ang kasalukuyang laban na ito na may napakaraming potensyal na baguhin ang pusta para sa buong kilusang paggawa ay hindi mangyayari. Sa itaas, ang UAW ay magiging isang medyo masamang unyon ng negosyo, na naglalayong makipag-ayos murang kontrata (marahil may a BS strike), at ang mga miyembro ay nasa dilim.
Kapag ang Justice Department nagsimulang mag-imbestiga ang UAW para sa katiwalian, nakita ng ilang matagal nang aktibista ang pagbubukas. Noong 2019, itinatag nila ang UAWD at nagsimula ng isang kampanya — na tila nakakagulat noong panahong iyon — upang baguhin ang konstitusyon ng UAW upang ang mga miyembro ay direktang bumoto para sa mga nangungunang opisyal. Mula nang itatag ang unyon noong 1930s, pinili ng mga delegado ng kombensiyon ang mga opisyal. Mula noong 1940s hanggang sa taong ito ang mga kombensiyon ay mahigpit na pinangangasiwaan ng angkop na pinangalanan Administration Caucus, itinatag ni Walter Reuther. Ang proseso para sa pag-amyenda sa konstitusyon ay byzantine, ngunit sa maikling panahon ay naging UAWD papalapit sa layunin nito ng pagkuha ng kinakailangang labinlimang lokal na kumakatawan sa 79,000 miyembro sa board upang tumawag ng isang espesyal na kombensiyon. Pagkatapos ay tumama ang COVID-19, kinakansela ang mga lokal na pagpupulong ng unyon at pagsasara ng mga planta.
Ang UAWD ay bumangon, gayunpaman, at sa lalong madaling panahon ay ipinaalam ang mga pananaw nito sa Justice Department: ang paraan upang alisin ang katiwalian ay ang hayaang bumoto ang mga miyembro. Ito ang parehong taktika na kinuha ng Teamsters para sa isang Democratic Union (TDU) noong 1980s, nang ang kanilang unyon ay nasa ilalim ng imbestigasyon. Tinanggihan ng TDU ang ideya ng pederal na pagkuha, gaya ng itinaguyod ng marami sa gobyerno, at sa halip ay sinabing: hayaan ang mga miyembro na magpasya. Pinahintulutan ng mga fed ang isang rank-and-file na boto, si Ron Carey ay nahalal na pangulo sa suporta ng TDU, at nagpatuloy siya upang mamuno sa isang napakapopular at matagumpay. hampasin sa 1997.
Sa kalaunan ay sinabi ng monitor ng Justice Department na hahayaan niya ang mga miyembro ng UAW na magpasya kung gusto nilang magpasya. Noong taglagas ng 2021, bumoto sila kung pananatilihin ang lumang sistema ng kombensiyon o lilipat sa isang miyembro-isang-boto. Magaan ang turnout — 14 porsiyento lamang ng 400,000 miyembro at 600,000 retirado, na nagpapahiwatig ng mataas na antas ng pangungutya ng miyembro at ang nakalulungkot na kalagayan ng address book ng unyon — ngunit ang opsyon sa direktang halalan napanalunan na may 63.6 porsyento.
Ang Administration Caucus, na sa puntong iyon ay nagpatakbo pa rin ng unyon, ay sinubukang magpanggap na ang boto ay hindi nangyayari, ngunit ang UAWD ay nangampanya nang husto, kasama ang mga miyembro na bumuo ng mga listahan ng contact, pamamahagi ng mga leaflet, phonebanking, pakikipag-usap sa mga katrabaho at media, pagkuha ng mga pledges na pinirmahan, paggawa social media, at pagdaraos ng mga online na kaganapan. Napili nila ang mga miyembro ng UAWD bilang mga delegado ng kombensiyon at nagawa nilang ibalik ang 2022 na kombensiyon mula sa isang ceremonial snooze fest at rubber stamp hanggang sa isang lugar ng debate. Itinaas ng kombensiyon ang suweldo ng welga at sinimulan ito sa unang araw ng welga sa halip na ika-walo nito — tinitiyak na magagamit ang $800 milyon na pondo ng welga ng unyon upang gawin ang desisyon na hindi gaanong masakit para sa mga miyembro.
Ang UAWD, na sa oras na ito ay kinabibilangan ng mga manggagawa sa pabrika at mga miyembro mula sa mga mas bagong nakatataas na lokal ng unyon, pagkatapos ay nagmungkahi ng pitong tao para sa isang slate na tinatawag na Nagkakaisa ang mga Miyembro ng UAW na tumakbo para sa labing-apat na miyembrong executive board. Muli ay nangampanya nang husto ang mga miyembro, nagsasagawa ng mga road trip sa paligid ng Midwest at nagdaraos ng mga kaganapan sa Zoom bilang karagdagan sa lahat ng kanilang iba pang taktika. Ang Administration Caucus, na sanay sa kabuuang kontrol sa loob ng halos walumpung taon, ay hindi pa rin sineseryoso ang banta ng UAWD. Noong bumoto ang mga miyembro noong taglagas ng 2022, na may napakababang turnout, limang kandidato sa Members United at isang friendly independent ay inihalal nang tahasan at ang dalawa pa, kabilang ang kandidato sa pagkapangulo na si Shawn Fain, ay napunta sa isang runoff.
Sa puntong ito, ang Administration Caucus ay nagising at itinapon ang lahat ng mayroon ito sa paghawak sa pagkapangulo. Fain sa wakas ay nahalal sa maliit na margin noong Marso 2023 at nanumpa sa loob lamang ng ilang oras bago ang nakaiskedyul na kombensiyon sa pakikipagkasundo ng unyon.
Pananampalataya sa mga Miyembro
Ang UAWD ay hindi kumakatawan sa isang supermajority ng mga miyembro at isang bare majority lamang ng mga bumoto. Gayunpaman, si Fain at ang kanyang mga kaalyado sa board at sa rank and file ay naniniwala na maaari silang manalo at ma-activate ang mga miyembro na hindi nasangkot, nag-aalinlangan, o kahit na nawalan ng pag-asa tungkol sa kanilang unyon. Karamihan ay hindi pa naging bahagi ng UAW noong naging makabuluhan ang pagdating sa isang pulong.
Kaya, sa kabila ng malalim na kalokohan sa punong-tanggapan ng unyon at ang katotohanan na ang mga lokal na opisyal ay halos pare-parehong kaalyado sa Administration Caucus, nagtakda silang magtrabaho sa isang kontratang kampanya — strike pledge card, practice picketing, maraming komunikasyon, maraming media — na binuo sa welga na nagsimula noong nakaraang linggo. Sa kabila ng kanilang manipis na mayorya, sineseryoso nila ang kanilang mandato at itinulak nang husto ang kanilang ipinangako.
Ang mga resulta ay napakaganda. Tuwang-tuwa ang mga miyembro sa Big Three, bumoto man sila sa UAWD o walang sinuman, na talagang ibinabahagi ng kanilang pangulo ang mga kahilingan ng unyon, regular na pakikipag-usap sa kanila sa pamamagitan ng Facebook Live (at tumutugon sa real time sa mga komento sa chat), at pagtawag sa mga CEO na kumikita ng hanggang $14,000 bawat oras, na ang wikang nakikipaglaban sa klase ay bihirang marinig sa labas ng rally ng Bernie Sanders. Ang excitement sa mga picket lines at ang creativity ng mga islogan at taktika ang mga miyembro ay nag-iimbento ay hindi pa nakikita sa unyon sa loob ng maraming dekada. Natuklasan muli ng mga miyembro ang paggalang sa kanilang unyon at sa kanilang sarili bilang mga autoworker at miyembro ng unyon.
Ang ilang mga strategist ng unyon ay nagsasalita lamang sa mga nanunungkulan na opisyal, na isinasantabi ang katotohanan na ang malaking mayorya ng mga nahalal na opisyal ay hindi interesado sa pagbabago ng kanilang mga paraan. Maraming mga opisyal, sa ilang mga unyon, karamihan sa mga opisyal, ay kailangang palitan, at iyon ay nangyayari lamang sa pamamagitan ng mga ranggo-at-filer na nag-oorganisa upang gawin ito - kadalasan ay isang mabagal na proseso (TDU ay itinatag noong 1976). Si Fain at ang bagong pamunuan na suportado ng UAWD ay nakakuha ng momentum sa pamamagitan ng direktang pagpunta sa mga miyembro ng rank-and-file, na nag-oorganisa sa paligid ng mga lokal na lider na sumuporta pa rin sa Administration Caucus.
Sakupin ang sandali
Iyon ay nagdadala ng pangalawang aralin, na para sa mga manggagawa na kunin ang kanilang pagkakataon kahit na hindi pa sila ganap na handa. Sa isang perpektong mundo, ang UAWD ay lumago sa paglipas ng mga taon upang kumatawan sa karamihan ng mga miyembrong maayos, na nagpapatunay sa sarili nito sa pamamagitan ng pagsasanay sa lokal na antas. Sa halip, ang isang random na pagsisiyasat sa katiwalian, na sinimulan noong mga taon ni Donald Trump, ay nagbago ng lahat.
Ang ikatlong aralin, kung gayon, ay maaaring maging kapaki-pakinabang na panatilihing buhay ang kislap ng reporma kahit na ito ay maliit. Ang ilan sa mga tagapagtatag ng UAWD ay bahagi ng Autoworker Caravan, isang grupong itinatag noong 2008 upang tumugon sa pagkabangkarote ng Chrysler. Ang caravan ay hindi gaanong malaki — sa ilang mga punto ay nakakaakit ng mas maraming retirado kaysa sa mga aktibong miyembro — ngunit sinuri nito ang mga kontrata, nabalisa na iboto sila, at namahagi ng impormasyon. Ang ilan sa mga pinuno nito ay naging bahagi ng "pagliko sa industriya" ng mga sosyalistang grupo noong 1970s. At ang Caravan naman ay isinama ang mga beterano ng Bagong Direksyon Movement noong 1980s, na nagpasigla sa mga manggagawa sa pabrika (lalo na sa Missouri, Kansas, Oklahoma, at Texas) ngunit kalaunan ay natalo ng Administration Caucus. Ilang lider ng UAWD ngayon ang bumalik sa New Directions. Ang pulitika ng reporma sa unyon ay pinananatiling buhay kahit na ang pag-asa ay madilim.
Ngayon, tinutulungan ng UAWD ang mga manggagawa na maging mga organizer. Ipinakita nito sa kanila kung paano tumawag sampung minutong pagpupulong sa kanilang mga halaman at kung paano mag-organisa magsanay ng mga piket, flying squadrons, at mga pagtanggi sa obertaym. Alam na alam ng mga pinuno na sa kabila ng napakalaking tagumpay ng pagkapanalo sa tuktok, nagsisimula pa lang ang kanilang gawain upang baguhin ang unyon. Maaari tayong matuto mula sa UAWD kung paano samantalahin ang sandali. Ang mga reform caucus ay isang mahalagang bahagi ng isang panalong diskarte sa paggawa.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy