Pinagmulan: Mga Tala sa Paggawa
Nang binago ng Virginia ang batas nito noong nakaraang taon upang payagan ang mga manggagawa ng lokal na pamahalaan na magkaunawaan nang sama-sama, ito ay isang paglukso sa panahon kung saan ang kalakaran ay karaniwang nasa kabaligtaran ng direksyon.
Gaya ng nakasanayan, ang diyablo ay nasa mga detalye—at maraming devilry dito. Ngunit ang pagbabago ay nagpapakita ng malaking pagbubukas para sa mga unyon. Ngayon ang mga guro, bumbero, at mga manggagawa sa imburnal ay nag-aayos at nagtutulak sa mga lokal na pamahalaan na makipagkasundo sa mga isyu gaya ng suweldo at kawani.
Ang bargaining ay ipinagbabawal pa rin para sa mga empleyado ng estado. Ngunit ang bagong batas, na magkakabisa sa Mayo 1, ay nagpapahintulot sa mga lungsod, county, at bayan na makipagkasundo sa kanilang mga empleyado, isang aktibidad na hayagang ipinagbabawal mula noong isang desisyon ng Korte Suprema ng estado noong 1977, na na-code ng isang batas noong 1993.
Ang mga county at munisipalidad ay maaari na ngayong magpasa ng mga lokal na ordinansa upang magtatag ng mga karapatan sa kolektibong bargaining—kung pipiliin nila. Ang batas ay nagtatakda ng maluwag na proseso, na may malalaking bahagi na natitira sa lokal na interpretasyon. Karamihan sa mga manggagawa sa isang yunit ay maaaring magpetisyon sa employer. Ang namumunong katawan, tulad ng lupon ng paaralan o konseho ng lungsod, ay dapat bumoto kung papayagan o hindi ang sama-samang pakikipagkasundo.
PATCHWORK MALAMANG
Ang employer ay maaari pa ring bumoto ng hindi at balewalain ang petisyon. Ang mga lokal na pamahalaan ay tutukuyin din ang mga pamamaraan para sa sertipikasyon at decertification, at ang saklaw ng kung ano ang maaaring mapag-usapan.
Ang setup na ito ay nangangahulugan na ang karapatang makipagtawaran ay magiging lubhang hindi pantay, depende hindi lamang sa lakas ng unyon kundi pati na rin sa pampulitikang komposisyon ng mga lokal na pamahalaan. Sa huli, ang Virginia ay maaaring magkaroon ng kasing dami ng mga iskema ng relasyon sa paggawa tulad ng mayroon itong mga county, bayan, lungsod, at distrito ng paaralan.
Ang ilan ay maaaring pumili ng mga sistemang istilo ng Wisconsin kung saan ang tanging paksang pinapayagan ay ang pagtaas, na nililimitahan sa inflation, habang ang iba ay maaaring magbigay ng mas malawak na mga karapatan sa pakikipagtawaran tulad ng mga manggagawa sa pampublikong sektor sa New Jersey at California. Ang ilan ay maaaring magbigay ng mga karapatan sa pakikipagkasundo sa mga pulis at bumbero ngunit hindi sa mga manggagawa sa sanitasyon o kawani ng klerikal.
Ang density ng unyon ng Virginia ay isa sa pinakamababa sa bansa. Sa 4.4 na porsyento, ito ay nakatali sa ikalimang pinakamababa (kasama ang Tennessee), sa likod ng Utah, South Dakota, at ang Carolinas. Para sa paghahambing: Ang Virginia ay may halos kaparehong populasyon ng New York City, ang pinakamabigat na lungsod ng unyon sa bansa; Ang Virginia ay mayroong 164,000 miyembro ng unyon, habang ang New York City ay mayroong 695,000.
Ang pagbabawal noong 1977 sa collective bargaining ay hindi nag-alis ng mga unyon ng pampublikong sektor sa estado. Napanatili ng Virginia Education Association, the Firefighters (IAFF), AFSCME, Service Employees, at United Electrical Workers (UE) ang presensya sa kabila ng mga hamon ng pag-oorganisa nang walang mga karapatan sa pakikipagkasundo. Ang mga grupong ito ay may pundasyon na dapat itayo.
MGA BUMBOT KADA TRUCK
Si Josh Turner ay isang kapitan ng departamento ng bumbero at presidente ng IAFF Local 2141 sa Alexandria, kung saan inaasahan ng unyon na manalo sa collective bargaining. "Ito ay magdadala ng moral up," sabi niya. "Madarama ng mga tao ang higit na kontrol sa kanilang pang-araw-araw na buhay." Ngunit ang unang ordinansa na iminungkahi ng tagapamahala ng lungsod ng Alexandria ay hindi umabot sa kung ano ang gustong makita ng mga lokal na unyon—nilimitahan nito ang pakikipagkasundo sa mga sahod at benepisyo—kaya pinilit nila ang konseho ng lungsod na ibalik ito para sa karagdagang trabaho.
Si Brian Lynch, isang bumbero/paramedic at ang presidente ng Arlington Professional Firefighters (IAFF Local 2800), ay gustong makipagtawaran para sa mga kahilingan na makakaapekto sa komunidad. "Gusto naming makipagtawaran sa paglalagay ng tauhan sa aming mga trak ng bumbero," sabi niya, "kung gaano karaming tao ang lumalabas kapag nasusunog ang iyong bahay." Nagsagawa ng pag-aaral ang unyon at nalaman na ang bilang ng mga bumbero sa bawat trak na tumutugon sa sunog ay may mas malaking epekto kaysa sa bilang ng mga trak ng bumbero sa pagkawala ng buhay at halaga ng pinsala.
Ang mga lokal na pamahalaan ng Alexandria at Arlington ay pinangungunahan ng mga Demokratiko at may posibilidad na maging progresibo. Gayunpaman, "kailangan nating kumbinsihin ang mga pinuno sa ating mga nasasakupan na kailangan nilang ipamuhay ang mga halaga na sinasabi ng Democratic Party," sabi ni Lynch. Inaasahan niyang maipapasa ang bargaining ordinance, ngunit nakatagpo ito ng oposisyon mula sa "mga tagapamahala ng munisipyo at mga burukrata na ayaw magbigay ng anumang kapangyarihan," aniya. "Natatakot silang mawalan ng unilateral na awtoridad."
At iyon ang Northern Virginia. "Ang ibang bahagi ng estado ay sobrang pula at ang pampulitikang kapaligiran ay higit na laban sa mga unyon," sabi ni Lynch. "Sa ibang mga lugar ay magkakaroon tayo ng isang mahirap na labanan."
Ang mga demokratiko sa Virginia ay hindi naging kaibigan ng kilusang paggawa sa loob ng ilang panahon. Ang huling pagkakataon na ang mga Demokratiko ay nagsagawa ng "trifecta" ng kontrol sa Virginia (gobernador, bahay ng estado, senado ng estado) ay noong 1993, nang ipasa nila ang pagbabawal sa bargaining ng pampublikong sektor. Si Tim Kaine, ang running mate ni Hillary Clinton noong 2016, ay sumuporta sa "karapatan na magtrabaho" noong siya ay gobernador.
Ang mga unyon ay umaasa na sa ilalim ng kasalukuyang Democratic trifecta, na ipinatupad mula noong 2019, hindi lamang nila mapapanalo ang statewide public sector bargaining, ngunit mapawalang-bisa rin ang batas sa karapatang magtrabaho. Ang parehong mga pagbabagong ito ay inilagay sa mga boto sa magkahiwalay na mga panukalang batas, ngunit ibinasura ng mga mambabatas ang pagpapawalang-bisa sa karapatang magtrabaho at ang mga negosasyon sa pagitan ng Kamara at Senado ng mga Demokratiko ay nag-alis ng bargaining sa pampublikong sektor ng estado, na naiwan lamang ang pag-aalis ng lokal na pagbabawal.
SANITATION STRIKE
Ang Virginia Beach ay nasa timog-silangang sulok ng estado, na karatig ng North Carolina. Ito ang pinakamalaking lungsod ng Virginia, na may pinakamalaking konsentrasyon ng mga manggagawa sa lokal na pamahalaan.
Ang mga manggagawa sa lungsod doon ay hinimok sa pagkilos ng pandemya. Noong Agosto, isang grupo ng mga manggagawa sa kalinisan ang nag-organisa ng welga para humiling ng hazard pay, pagkatapos nilang mabalitaan na ang ibang mga manggagawa sa lungsod ay kukuha ng pera sa pamamagitan ng isang coronavirus relief bill ngunit hindi nila gagawin. Ipinasara ng strike ang pangongolekta ng basura sa isang buong araw—at nakuha ng mga manggagawa ang mga bonus.
Sa pamamagitan ng nakaraang tag-araw at hanggang sa taglagas, tinulungan ng UE ang mga manggagawa sa munisipyo na mangampanya para sa mas mataas na antas ng sahod, pagwawakas sa mga pagbabanta at pang-aabuso ng kapangyarihan ng pamamahala, mga pagpupulong ng City Manager sa mga inihalal na kinatawan ng manggagawa mula sa bawat departamento, at ang karapatang makipagkasundo nang sama-sama. Nangolekta ang mga manggagawa ng 300 pirma sa isang petisyon at inihatid ito sa tagapamahala ng lungsod at sa konseho ng lungsod.
Ang UE ay nag-oorganisa sa Virginia sa loob ng maraming taon, higit sa lahat sa mga empleyado ng estado na pinagbawalan pa rin sa pakikipagtawaran. Ang unyon ay nagpapanatili ng isang lokal sa William & Mary, isang unibersidad ng estado. Sa kalapit na North Carolina, ang UE Local 150 ay nagkaroon ng presensya mula pa noong 1990s sa mga manggagawa sa pampublikong sektor. Ngayong pinawalang-bisa na ang pagbabawal sa Virginia, ang North at South Carolina ay ang tanging dalawang estado na tuwirang nagbabawal sa kolektibong bargaining ng pampublikong sektor.
Ang unyon ng mga manggagawa sa lungsod ng Virginia Beach, UE Local 111, ay naghahangad na kumatawan sa 700 manggagawa sa mga pampublikong gawain sa lungsod at mga departamento ng pampublikong kagamitan, na gumagawa ng mga trabaho tulad ng pagpapanatili ng mga imburnal, pagkolekta ng basura, at pagkontrol ng lamok. Kahit na pinalala ng Covid ang ilang alalahanin sa trabaho—halimbawa, ang hilaw na dumi sa alkantarilya ay maaaring magdala ng virus—marami sa kanilang mga isyu ang nauna pa sa pandemya.
Ilang taon na ang nakalilipas, ang lungsod ay nagpasimula ng isang bagong antas ng mga trabaho, na tinutukoy bilang "hybrid." Ang mga manggagawa sa antas na ito ay tumatanggap ng mas kaunting benepisyo, mas masahol na suweldo, at walang mga araw ng pagkakasakit. “Sa ngayon, ako ay nasa isang crew at ang mga taong nagtrabaho doon nang kaunti pa ay may ganap na magkakaibang hanay ng mga benepisyo,” sabi ni Eric Ellerbe, isang manggagawa sa pagpapanatili ng kalye. "Dapat pantay ang pagtrato sa amin."
ROLLS ROYCE O JIFFY LUBE?
Nagsisimula na ngayon ang mga manggagawa sa $11-$12 kada oras, kahit na ang mga kinakailangang magkaroon ng Class A CDL, ang nangungunang komersyal na lisensya sa pagmamaneho.
"Gusto nila ang serbisyo ng Rolls Royce, ngunit gusto lang nilang magbayad para sa Jiffy Lube," sabi ni Marvin Tatem, isang manggagawa sa dumi sa alkantarilya na nagtrabaho para sa lungsod sa loob ng 27 taon. "Wala sa mga hybrid na empleyado ang kayang tumira dito. Nakikita ko ang mga taong ito na pumapasok sa trabaho araw-araw at hindi ko alam kung paano nila ito ginagawa."
Ang mga manggagawa sa lungsod ay nagtatayo ng mayorya ng suporta sa mga departamentong ito ng isang katrabaho sa bawat pagkakataon. “Mayroon akong listahan, at lalabas ako at magpapapirma ng mga tao sa mga kard ng unyon,” sabi ni Ellerbe. "Ito ay isang bagay lamang ng pakikipag-usap sa mga tao-ituloy ang pag-drill nito at umaasa na sila ay tatanggap." Regular na nagpupulong ang mga organizer sa pamamagitan ng Zoom upang makipagpalitan ng mga update.
Ang hamon ay kumbinsihin ang kanilang employer na makipag-ayos. “Ang bottleneck lang ay ang city council. Ang ilan sa kanila ay mga luma lang, mga lumang relic na sa kasamaang palad ay hindi napupunta kahit saan," sabi ni Tatem. “As far as we have the people, we have that. As far as the council backing us on it, ayaw nila ng ganyan.”
Ngunit wala siyang planong umatras: "Nakapunta na ako doon, hanggang tuhod ang kanilang kalokohan, at karapatan kong magsalita."
MGA GURO NG ISANG DRIVING FORCE
Ang Virginia Education Association ay marahil ang nagtutulak na puwersa sa likod ng pagpapawalang-bisa ng collective bargaining ban. Ang 40,000 miyembro ng VEA ay bumubuo ng isang-kapat ng kabuuang kasapian ng unyon ng estado.
Ang gurong si Brian Teucke, isang lokal na presidente ng unyon sa Gloucester, 70 milya sa hilaga ng Virginia Beach, ay nakakakita ng malaking pagkakataon na bumuo ng kapangyarihan, kung ang mga unyon ay handang magtrabaho para dito: “Ang mga taong natigil sa kaguluhan tungkol sa kanilang pagtingin sa kanilang trabaho—'ito ay palaging ganito, palaging magiging ganito'—ay napagtatanto na ang unyon ay maaaring maging isang paraan upang matugunan ang kanilang mga alalahanin."
Ang mga isyung kinakaharap ng mga tagapagturo ng Virginia ay magiging pamilyar sa iba. "Bully bosses, bully principals," sabi ni Teucke. "Ang pag-akyat sa hagdan, egotistic, mapagpakumbaba na mga amo." Nahihirapan din ang mga tagapagturo sa mababang sahod—ang karaniwang suweldo ng guro sa Virginia ay humigit-kumulang $9,000 bawat taon na mas mababa kaysa sa pambansang average—at mataas na turnover.
Ang kakulangan ng mga karapatan sa pakikipagkasundo ay "nagdulot ng ilan na tingnan ang mga unyon bilang mga social club at hindi mga organisasyong lumalaban para sa mga manggagawa," sabi ni Mary Vause, isang guro sa elementarya na Ingles bilang Pangalawang Wika at isang miyembro ng board ng Newport News Education Association. "Ang collective bargaining ay isang magandang pagkakataon para ipakita natin ang ating kapangyarihan."
Si Chanel Hurt, isang guro ng musika sa gitnang paaralan at miyembro ng lupon ng NNEA, ay nagsabi na ang prospect ay "pinipilit kaming dumaan sa lahat ng mga hakbang ng pag-alam kung sino ang mga pinuno, pagkuha ng mga listahan ng contact, pagpunta sa gusali. Pinipilit kaming gawin lahat ng mga bagay na dapat ay ginagawa na namin noon pa man.”
PAGDALA NG MAGULANG
Sa Gloucester, nagpaplano si Teucke ng isang kampanya upang makisali sa isang malawak na bahagi ng mga kawani ng distrito ng paaralan—pati na rin ang mga magulang. "Nais [namin] na ang lupon ng paaralan ay kailangang tumugon hindi lamang sa unyon, kundi sa ating lahat" na nakatira sa distrito, sabi ni Teucke. Ang kanyang lokal na mga plano upang hikayatin ang mga miyembro-organisador upang makipag-usap sa mga kawani ng paaralan, mga magulang, at mga organisasyon ng komunidad. Nagpasya din ang lokal na ayusin ang pinakamalawak na posibleng kahulugan ng bargaining unit, kabilang ang mga support staff tulad ng mga bus driver, groundskeepers, custodian, at paraprofessional.
Si Teucke ay isa ring pangulo ng distrito ng VEA at nasa lupon ng mga direktor nito, pati na rin isang miyembro ng Virginia Caucus of Rank-and-File Educators (VCORE). Pinagsama-sama niya ang isang grupo ng mga organizer sa kanyang rehiyon upang ipakita kung ano ang maaaring hitsura ng kampanya para sa collective bargaining. Sinabi nina Vause at Hurt, na parehong miyembro ng VCORE, na ginawang mas seryoso ng pagsisikap na ito ang kanilang lokal na kolektibong bargaining.
Sa ibang mga distrito, ibang-iba ang terrain. Si Hannah Clayman ay isang guro sa espesyal na edukasyon sa gitnang paaralan sa Prince George County, timog ng Richmond, na mayroong konserbatibong lupon ng paaralan. Hindi iniisip ni Clayman na nasa posisyon ang kanyang unyon na manalo sa collective bargaining ngayong taon, dahil sa mababang membership, mababang engagement, at open officer at steward positions nito.
Gayunpaman, sa palagay niya ay mahalagang gamitin ang laban upang makatulong na mabuo ang kanyang unyon sa isa na sa kalaunan ay maaaring manalo ng collective bargaining. Sa kanyang posisyon bilang isang kinatawan ng gusali (tagapangasiwa ng unyon), hinihiling niya sa kanyang mga katrabaho na "isipin kung paano kung kinuha mo ang galit na mayroon ka, at nakipagtulungan sa ibang mga tao upang gawin ang isang bagay tungkol dito."
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy