Ang mga manggagawa ng unyon ay umaatake sa mga environmentalist—ito ay naging isang tropa ng ating panahon. Ngunit ano ba talaga ang iniisip ng mga miyembro ng unyon tungkol sa kapaligiran?
Sa isang pag-aaral na malapit nang mai-publish sa Journal sa Pag-aaral sa Paggawa, iniuulat namin ang aming mga natuklasan sa mga saloobin at pag-uugali ng mga manggagawa tungkol sa iba't ibang isyu sa kapaligiran. Sa partikular, sinusuri namin ang mga saloobin at pag-uugali ng mga manggagawang may unyon upang makita kung paano sila naiiba sa mga hindi sumasagot sa unyon. Ang mga resulta ay maaaring mabigla sa mga may mga larawan ng mga saloobin ng manggagawa ay nagmumula lamang sa mainstream na media.
Sa pagtingin sa data mula sa mga pambansang survey, nalaman namin na ang mga miyembro ng unyon ay sa average na mas malamang kaysa sa pangkalahatang populasyon na magpakita ng maka-kapaligiran na mga saloobin at pag-uugali.
Halimbawa, sa General Social Survey (GSS), hiniling sa mga tao na sumang-ayon o hindi sumasang-ayon sa pahayag na "Masyado kaming nag-aalala tungkol sa kinabukasan ng kapaligiran at hindi sapat tungkol sa mga presyo at trabaho ngayon." Apatnapu't tatlong porsyento ng mga hindi sumasang-ayon sa unyon ang hindi sumang-ayon—ngunit 48 porsyento ng mga unyon na tumutugon ang hindi sumang-ayon.
Tinanong ang mga tao kung pumirma sila ng petisyon tungkol sa isang isyu sa kapaligiran sa nakalipas na limang taon. Dalawampu't limang porsyento ng pangkalahatang populasyon ang nagsabi ng oo—ngunit 32 porsyento ng mga miyembro ng unyon ang nagsabi ng oo.
Ang walong porsyento ng populasyon ay kabilang sa isang grupo na ang pangunahing layunin ay "pangalagaan o protektahan ang kapaligiran." Ngunit 12 porsiyento ng mga miyembro ng unyon ay kabilang sa isang organisasyong pangkalikasan.
Sa pangkalahatan, sinuri namin ang 19 na item sa survey na nauukol sa kapaligiran. Sa 13 sa kanila, ang mga miyembro ng unyon ay nagpahayag ng higit na pro-environment sentiments kaysa sa mga hindi miyembro ng unyon sa isang istatistikal na makabuluhang antas. Sa natitirang anim na item, walang makabuluhang pagkakaiba sa istatistika sa pagitan ng mga miyembro ng unyon at ng iba pang populasyon.
Ang paghahanap na ito ay sumasalungat sa mainstream media mantra ng "mga trabaho laban sa kapaligiran," isang frame na naglalarawan sa mga unyon na manggagawa bilang pansariling interes at materyalistiko, na inilalagay ang kanilang sariling mga personal na pakinabang kaysa sa lahat, kabilang ang kapaligiran. Ang isang mas matalinong pagsusuri sa kasaysayan ay magbubunyag ng mahabang talaan ng pagmamalasakit sa kapaligiran sa mga unyonisadong manggagawa at kanilang mga organisasyon na nagsasapawan at nakikihalo sa kalat-kalat na mga salungatan sa "kaganapan ng balita" na paminsan-minsan ay sumiklab sa pagitan ng mga manggagawa at mga environmentalist.
Ang United Steelworkers, halimbawa, ay sumuporta sa pinakaunang Federal Clean Air Act; ang mga unyon at mga environmentalist ay nagsama-sama sa maraming estado upang makuha ang karapatang malaman ang tungkol sa mga nakakalason na sangkap na ginagamit sa industriya; tumulong ang AFL-CIO na itatag ang National Wilderness Preservation System; ang United Auto Workers ay ang nangungunang tagapondo ng unang Araw ng Daigdig at mas kamakailan ay sumuporta sa pagtataas ng mga pamantayan ng emisyon para sa mga sasakyan. Ang ganitong mga patakarang maka-kalikasan ay nagpapakita ng hindi gaanong kinikilalang pagnanais at maging ang aktibismo para sa pangangalaga sa kapaligiran sa mga miyembro ng unyon.
Iyon ay hindi upang tanggihan na ang mga unyon ay nahaharap sa isang hindi matatakasan na tensyon. Sa isang banda, sila ay pangunahing nakaayos upang protektahan ang mga interes na may kaugnayan sa trabaho ng kanilang mga miyembro. Sa kabilang banda, may responsibilidad silang kumatawan sa malawak na uri at interes sa lipunan na ibinabahagi ng kanilang mga miyembro sa iba pang manggagawa, mamamayan, at tao at protektahan ang kinabukasan ng kilusang paggawa. Paminsan-minsan, nagkakasalungatan ang mga interes na ito—lalo na sa loob ng mga unyon na ang mga miyembro ay nagtatrabaho sa mga extractive na industriya tulad ng oil drilling o fracking. Kapag nakita ng isang partikular na grupo ng mga manggagawa na ang kanilang mga kabuhayan ay banta ng pangangalaga sa kapaligiran o iba pang mga patakarang kinakailangan sa lipunan, ang kanilang mga unyon ay may pananagutan na tiyakin na ang pasanin ng pagbabago ay hindi makatarungang ipapataw sa kanila.
Sa harap ng ganoong sitwasyon, ang mga unyon ay maaari lamang lumaban sa mga patakarang kanais-nais sa lipunan na maaaring makapinsala sa ilan sa kanilang mga miyembro. Ngunit may pagkakataon ang mga unyon na magpatuloy sa ibang kurso: hindi sinusubukang pangalagaan ang mga trabahong nakakasira sa kapaligiran, ngunit ang pakikipaglaban para sa seguridad sa ekonomiya at/o mga bagong trabaho na may pantay o mas magandang sahod at benepisyo. Nakilala ito bilang pagbibigay ng "makatarungang paglipat." Ang pakikipaglaban para sa gayong pagbabago ay maaaring maging isang mahalagang punto ng pagkakaisa sa pagitan ng mga tagapagtaguyod ng kapaligiran at paggawa.
Ang talagang mas kapansin-pansin kaysa sa katotohanang ang ilang mga unyon kung minsan ay tumututol sa mga partikular na patakaran sa kapaligiran na maaaring makapinsala sa kanilang mga miyembro ay ang katotohanan na ang partikular na mga unyon at organisadong paggawa sa kabuuan ay madalas na nagsisilbing mga tagapagtaguyod para sa pangangalaga sa kapaligiran. Malayo sa pagtataguyod ng mga interes ng mga miyembro na sumasalungat sa mas malawak na panlipunang mga interes, ang mga unyon sa mga ganitong kaso ay nagtataguyod para sa mga interes na ibinabahagi ng kanilang mga miyembro sa iba. Gaya ng sinabi ni Olga Madar, ang unang pinuno ng UAW Conservation and Resource Development Department noong panahong tinutulungan ng UAW na simulan ang unang Araw ng Daigdig, ang mga miyembro ng unyon ay "una at pangunahin na mga mamamayan at mamimili ng Amerika" na "huminga ng parehong hangin at inumin. at maligo sa iisang tubig” gaya ng kanilang mga kapitbahay sa ibang hanapbuhay.
Ipinapakita ng aming pag-aaral na ang kahanga-hangang ugali ng mga unyon na suportahan ang mga patakaran sa kapaligiran at maging ang manguna sa mga pagsusumikap sa kapaligiran ay hindi isang pagkaligaw, ngunit sa halip ay madalas na sumasalamin sa mga alalahanin at paniniwala ng kanilang mga miyembro ng rank-and-file. Ang mga miyembro ng unyon, na malayo sa pagiging nababahala lamang sa kanilang agarang pansariling interes sa kapinsalaan ng mas malawak na karaniwang interes sa pangangalaga sa kapaligiran, ay kadalasang mas nababahala tungkol sa kapaligiran at mas handang kumilos sa pag-aalalang iyon kaysa sa publiko sa pangkalahatan o hindi. manggagawa ng unyon.
Ang katotohanang iyon ay dapat hikayatin ang mga tagapagtaguyod ng kapaligiran na palakasin ang kanilang pag-abot sa mga manggagawa at kanilang mga unyon. At dapat nitong hikayatin ang mga aktibista at lider ng unyon na mismong nag-aalala tungkol sa pagprotekta sa kapaligiran na humayo nang buong tapang, alam na may malalim na reserbang suporta para sa pangangalaga sa kapaligiran sa mga miyembro ng unyon.
Si Jeremy Brecher ay ang may-akda ng higit sa isang dosenang mga libro sa paggawa at mga kilusang panlipunan, kabilang ang Hampasin! at Global Village o Global Pillage at ang nagwagi ng limang panrehiyong Emmy award para sa kanyang dokumentaryong pelikula. Kasalukuyan siyang nagtatrabaho sa Labor Network for Sustainability. Si Todd Vachon ay isang Ph.D. kandidato sa sosyolohiya sa Unibersidad ng Connecticut at ang presidente ng UAW Local 6950, ang nagtapos na unyon ng empleyado ng UConn.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy
1 Komento
Bagama't naiintindihan ko ang pangangailangang bumuo ng pag-asa at pagkakaisa, natatakot ako na gagawin ito ng artikulong ito sa kapinsalaan ng lubhang kailangan na kritikal na pagsusuri. Nagtatrabaho ako sa pagpapahinto ng pagbuo ng fossil fuel dito sa Mountain West at dumalo sa Break Free na aksyon sa Anacortes (kasama si Jeremy). Ngunit ako ay nagmula sa karanasan na may hindi gaanong mala-rosas na paraan tungkol sa "pagbabago lamang" at mga manggagawa bilang mga kaalyado.
Nag-aalinlangan din ako na ang isang survey sa "mga alalahanin sa kapaligiran" ay nagsasabi sa amin ng marami tungkol sa kahandaan ng mga tao na ipaglaban ang malalim na pagbabago sa istruktura na kinakailangan ng pagbabalik sa mga paglabas ng CO2. Hindi ba't mas mabuting aminin na mas maraming talakayan at totoong debate ang kailangang maganap bago magkaroon ng anumang tunay na pagkakaunawaan? Maaari ba nating asahan na tumutok lamang sa mga epekto sa mga manggagawang Amerikano kapag nagsasalita ng hustisya sa klima? Bakit patuloy nating iginigiit na ang Jobs vs climate ay isang maling pagpipilian kung ito ay napakalinaw na totoo sa antas ng industriya?