Ang Disyembre 11 ay minarkahan ng isang malaking pagkatalo para sa mga nagtatrabaho sa Estados Unidos, bilang isang pilay-duck lehislatura ginawa Michigan ang ikadalawampu't apat na estado na nagpasa ng tinatawag na batas na "right-to-work". Ang terminong Orwellian na "karapatang magtrabaho" ay pinasikat ng mga tagapag-empleyo simula noong 1940s habang hinahangad nilang ibalik ang mga makasaysayang pakinabang ng paggawa noong nakaraang dekada. Mga batas sa Right-to-work (RTW). ipinagbabawal ang mga kontrata na nag-aatas sa lahat ng manggagawa na mag-ambag sa mga gastos sa representasyon ng unyon, na naghihikayat sa “free-riding” at ginagawang mas mahirap para sa mga unyon na mabuhay (ang mga unyon ay nananatiling legal na nakagapos na kumatawan sa lahat ng manggagawa sa loob ng isang bargaining unit, magbabayad man sila o hindi. kanilang makatarungang bahagi ng mga dapat bayaran). Ang batas ng RTW ng Michigan ay nagpapadala ng isang nagbabantang senyales para sa mga manggagawa sa lahat ng dako dahil sa makasaysayang reputasyon ng estado bilang isang kuta ng unyon at ang katotohanan na ang isang malawakang protesta ng hindi bababa sa 10,000 manggagawa sa kapitolyo ng estado sa Lansing noong Disyembre 11 ay hindi nagtagumpay sa pagpigil sa pagpasa.
Isa sa 10,000 manggagawa ang bumisita mula sa Colombia, na matagal nang poster child para sa uri ng neoliberal na sweatshop na ekonomiya na ninanais ng mga korporasyon at internasyonal na institusyong pinansyal. Dumating si Jorge Parra sa Detroit noong Setyembre upang harapin ang kanyang dating amo, ang General Motors, para sa pagpapaalis sa kanya at higit sa 200 iba pang mga autoworker mula sa planta nito sa Bogotá matapos silang makaranas ng mga pinsala at sakit sa lugar ng trabaho. Tinahi ni Parra ang kanyang bibig at sinimulan ang isang hunger strike noong Nobyembre 20 upang isapubliko ang kahilingan ng mga manggagawa para sa direktang negosasyon sa GM. Bilang tugon sa balita tungkol sa batas sa RTW ng Michigan, sinabi ni Parra na "Nakikita ko ang isang malinaw na koneksyon sa pagitan ng kung ano ang nangyayari dito at kung ano ang nangyari sa Colombia." Binanggit niya na ang mga batas ng RTW sa bansang ito ay "parehong mga batas na nagpapahina sa aktibidad ng unyon" sa Colombia.
Itinatampok ng komento ni Parra ang transnational na katangian ng pag-atake sa mga nagtatrabaho at itinuturo ang pangangailangan ng cross-border solidarity. Nauunawaan ni Parra sa isang malalim na antas kung ano ang nasimulan lamang ng karamihan sa mga unyon sa bansang ito: na "lahat ng ito ay isang laban." Sa panahon ng paghina ng mga karapatan sa paggawa, walang katiyakang trabaho, at hindi pagkakapantay-pantay—at tumataas na kita ng kumpanya—mas mahalaga ang internasyonal na pagkakaisa kaysa dati.
Gutom para sa Katarungan: Ang Colombian GM Workers
Ang hunger strike ni Jorge Parra ay tumama sa limang linggong marka noong Araw ng Pasko, Disyembre 25. Pagkatapos ng limang linggong hindi kumain, ang katawan ng tao ay nagsisimulang malagay sa panganib ng permanenteng tissue at pinsala sa utak; isang linggo o dalawa pagkatapos nito, ang pagkabigo ng organ, pagkabulag, at kamatayan ay nagiging mas malamang sa bawat pagdaan ng araw.
Nadala si Parra sa desperadong hakbang na ito sa pamamagitan ng pagtanggi ng General Motors na makipag-ayos sa mga manggagawang hindi makatarungang tinanggal mula sa pabrika ng Colmotores nito sa Bogotá. Matapos mabigo ang mga mekanismo ng institusyonal ng Colombia para sa pagbawi—walang sorpresa dahil sa katiwalian at pagpapasakop ng gobyerno ng Colombia sa interes ng korporasyon—binuo ni Parra at ng kanyang mga kapwa manggagawa ang Association of Injured and Ex-Workers of General Motors Colombia (ASOTRECOL) at noong Agosto 2011 nagsimula ang isang tent occupation sa labas ng US embassy sa Bogotá, pinili ang site na iyon dahil sa part ownership ng US government sa GM kasunod ng US auto bailout noong 2008-09 at ang malapit na ugnayan sa pagitan ng Colombia at United States. Noong Disyembre 25, ang trabaho sa tolda ay pumasok sa 512 nitoth araw, na marami sa mga manggagawa doon ay nagsasagawa rin ng mga welga sa gutom nitong mga nakaraang buwan. Hinihingi nila ang GM na magbigay ng kabayaran para sa mga maling pagpapaalis, komprehensibong pangangalagang medikal, at mga bagong pagkakalagay sa trabaho para sa mga nakakapagtrabaho pa rin.
Sa itaas: Hunger striker na si Jorge Parra na tinahi ang mga labi, Nobyembre 20. Larawan mula sa www.asotrecol.com.
Sa ibaba: Ilan sa mga dating GM na manggagawa sa 488th araw ng kanilang tent occupation sa labas ng US embassy sa Bogotá, Colombia, noong Disyembre 1, 2012. Ang t-shirt ni Manuel Ospina (dulong kaliwa) ay may nakasulat na “Meet the new Chevy Plan: You get sick on the assembly line and they throw you sa labas ng kalsada." Larawan mula sa www.asotrecol.com.
Ang mga manggagawa pamilya ay nagdusa ng higit pa kaysa sa mga manggagawa mismo. Ang ilan ay pinalayas na sa kanilang mga tahanan, ng ilan sa parehong mga bangko at mga kumpanya ng mortgage na itinapon ang mga pamilya sa US sa kalye. Marami sa mga manggagawa ay may maliliit na bata. Sa unang bahagi ng buwang ito, lima sa mga asawa ng mga manggagawa ang nagsulat ng personal na mga liham kay GM Vice President of Labor Relations Catherine Clegg, na ang mga tagasuporta ay naghatid ng kamay sa mansion ni Clegg sa Detroit suburbs noong Disyembre 6. Ikinuwento ng asawa ng isang nasugatan na manggagawa kung paano siya 8- Ang isang taong gulang na anak na babae ay palaging nagtatanong kung bakit ang kanyang ama ay "hindi masaya tulad ng dati, kung bakit tinahi niya ang kanyang bibig, kung bakit nakita niya itong napakasakit, at iba pang mga tanong na hindi ko alam kung paano sasagutin." Ang isa pang anak ng mag-asawa ay isang 12-taong-gulang na lalaki na nagngangalang Angel, na may cerebral palsy at halos 98-porsiyento ay walang kakayahan. Dahil ang pagpapatalsik sa kanyang ama ay hindi na natatanggap ni Angel ang gamot at therapy na kailangan niya. Ang ganitong mga eksena ay paulit-ulit para sa marami sa mga pamilya ng mga manggagawa, na nakatira sa isang mundo na hindi kailanman makikita o mararanasan ng mga executive ng GM. Noong 2011, nagtala ang GM ng isang record na tubo ng $ 7.6 bilyon, salamat sa bahagi nito sa subsidy mula sa mga nagbabayad ng buwis.
Ang pakikibaka ng ASOTRECOL ay isang piraso lamang ng isang mas malaki at patuloy na trahedya sa Colombia. Ang bansa ay matagal nang naging pinakamapanganib na lugar sa mundo para sa mga unyonista, na may 29 ligpit at daan-daang tumanggap ng mga banta sa kamatayan noong 2011. Ang mga magsasaka, Afro-Colombia, at mga katutubo ay karaniwang pinapatay at lumipat ng mga elite sa negosyo na nag-iimbot sa kanilang lupain at mga mapagkukunan. Sekswal na karahasan ay madalas na ginagamit bilang bahagi ng pagsisikap na ito. Dose-dosenang mga mga pari at tagapagtanggol ng karapatang pantao ay pinapatay bawat taon. At ang pinagbabatayan ng mga gawaing ito ng tahasang kriminalidad ay ang istrukturang karahasan ng pang-araw-araw na buhay para sa karamihan ng bansa: 1.15 porsiyento ng kontrol ng mga may-ari ng lupa 52 porsiyento ng lupain, tatlong kapat ng mga residente sa kanayunan ay nabubuhay sa kahirapan, at tungkol sa 121,000 Ang mga taga-Colombia ay namamatay bawat taon dahil sa kakulangan sa nutrisyon.
Ngunit ang gobyerno ng Colombian ay napakahusay sa isang aspeto. Noong 2010 ang World Bank at International Finance Corporation pumalakpak Ang mga hakbang ng Colombia tungo sa pagpapanatili ng isang “business friendly environment.” Ang ulat ay niraranggo ang Colombia na pangatlo sa Latin America tungkol sa "kadalian ng paggawa ng negosyo." Hindi nagkataon, ang Colombia ay naging Pinaka maaasahang kaalyado ng Estados Unidos sa South America sa nakalipas na dalawang dekada, tumatanggap ng daan-daang milyong dolyar sa taunang tulong militar na ginagamit sa malaking bahagi upang patayin at kontrolin ang nagugutom na karamihan ng Colombia.
Sa parehong dalawang dekada na ito, ang gobyerno ng Colombia ay sumunod sa pamilyar na resipe ng mga neoliberal na patakarang pang-ekonomiya: pagbabawas ng paggasta sa mga programang panlipunan, pagsasapribado ng mga pampublikong mapagkukunan, pagpapababa ng mga rate ng buwis sa korporasyon, at deregulasyon sa aktibidad ng negosyo at mga paglilipat ng pananalapi. Ang kamakailang "free-trade" na kasunduan ng Colombia sa Estados Unidos at ang European Union ay mga karagdagang hakbang sa direksyong ito, na idinisenyo upang higit pang palayain ang malalaking negosyo sa kapinsalaan ng mga ordinaryong tao sa lahat ng bansang kasangkot. Sa kabila ng mga pangakong igalang ang mga karapatan ng mga manggagawa—na nakapaloob sa “Labor Action Plan” na kasama ng 2011 US-Colombia agreement—ang ideya ng pagprotekta sa mga manggagawa ay direktang sumasalungat sa lohika ng naturang mga deal sa kalakalan.
Ang batas laban sa unyon ay may mahalagang papel sa neoliberal na adyenda na ito. Ang American Center para sa International Labor Solidarity mga tala na bago ang 1990, “Ang mga manggagawa sa Colombia ay kabilang sa pinakaorganisado sa Latin America.” Pero simula nang pumasa ang gobyerno batas laban sa unyon katulad ng RTW noong 1990, tumaas ang “anti-union discrimination by employers” at “laganap ang mga gawi ng employer gaya ng pagtanggal at pag-blacklist ng mga pinuno ng unyon.” Noong 2005 ang International Confederation of Free Trade Unions ay nagbigay ng isang pangkalahatang-ideya ng mga kondisyon sa paggawa sa Colombia:
Ang mga ministri ng estado at mga katawan na responsable para sa patakarang panlipunan ay pinahina, nabago o binuwag...Ang mga manggagawa ay sinibak o binigyan ng hindi gaanong secure na mga termino ng trabaho sa pribado at pampublikong sektor. Ang parehong sektor ay nire-restructure gamit ang mga batas na nagtataguyod ng labor flexibility at nagbibigay-daan sa mga employer na iwasan ang malinaw na mga obligasyon...Ito ay isang masalimuot at minsan imposibleng gawain na bumuo ng mga unyon ng manggagawa, pumirma sa mga kolektibong kasunduan o mag-organisa ng mga welga...Ang mga taong gustong magtayo ng unyon ay tinanggal, hina-harass o kahit na binantaan ng kamatayan...Ang kawalan ng parusa ay ang pamantayan para sa mga lumalabag sa mga karapatan sa paggawa (kabilang ang pagpatay sa mga pinuno at miyembro ng unyon), habang ang buong puwersa ng batas ay dinadala sa mga manggagawa, kahit na kung saan sila ay kumikilos nang buong pagsunod dito .
Binanggit ng ulat na bilang resulta, limang porsiyento lamang ng aktibong populasyon sa ekonomiya ang kabilang sa mga unyon ng manggagawa, at isang porsiyento lamang ng mga manggagawang Colombian ang sakop ng isang collective bargaining agreement—mas masahol pa kaysa sa Estados Unidos. Pero hindi magkano mas masahol pa.
Inilipat ang Michigan Mas Malapit sa Colombia
Dalawampu't tatlong iba pang estado ng US ang nauna sa Michigan sa pagpasa ng mga batas sa karapatan sa trabaho, ngunit karamihan ay nasa mababang sahod na ekonomiya ng Timog kung saan ang mga unyon ay tradisyonal na bihira. Ang Michigan, sa kabilang banda, ang may ikalimang pinakamataas na density ng unyon sa bansa. Para sa kadahilanang ito ito ay isang partikular na target ng right-wing billionaire donor tulad ng Koch brothers, na nagbuhos milyong dolyar sa estado upang i-promote ang RTW. Itinuring ng mga puwersang ito ang Michigan bilang isang litmus test para sa kanilang pagsisikap na sirain ang mga unyon, sahod, at mga buwis sa korporasyon sa ibang hilagang estado. Ang kanilang pangarap ay lubos na malinaw: isang ekonomiya at lipunan na kahawig ng Colombia, kung saan ang mga atomized na manggagawa ay binabayaran ng gutom na sahod at nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon habang ang mga napiling iilan ay lumulutang sa kanilang sarili sa kita.
Ang mayayaman ay may magandang dahilan upang tumingin ng pabor sa RTW. Ayon sa isang komprehensibong 2011 pag-aralan ng Economic Policy Institute, ang taunang sahod sa mga estado ng RTW ay humigit-kumulang $1,500 na mas mababa kaysa sa mga hindi RTW na estado, at ang bahagi ng mga employer na nag-isponsor ng mga programa ng pensiyon ng empleyado ay 4.8 porsiyentong mas mababa. Sinasabi ng mga right-wing demagogue na ang mga batas ng RTW ay "lumilikha ng mga trabaho," ngunit sa katunayan sila ay tulad ng malamang na gawin ang kabaligtaran, sa pamamagitan ng pagpapababa ng sahod at sa gayon pagbabawas ng demand ng consumer. Maraming manggagawa ang pumapasok lamang sa hanay ng permanenteng walang trabaho at magugugol na populasyon, habang kahit anong trabaho ay ang mga nilikha ay karaniwang nasa mababang sahod, napaka-precarious na uri.
Ang mga batas sa RTW ng Michigan ay ang kulminasyon ng isang host ng mga hakbang laban sa unyon na ipinataw sa estado sa nakalipas na dalawang taon. Ang pinakakilala ay ang batas ng “emergency manager”. na nagpapahintulot sa gobernador na ibigay ang mga lungsod at distrito ng paaralan sa mga hindi nahalal na diktador, na binibigyang kapangyarihan na buwagin ang mga kontrata ng unyon, malawakang tanggalin ang mga manggagawa, at isapribado ang pampublikong lupa at serbisyo. Matapos tanggihan ng mga botante sa Michigan ang batas sa isang referendum noong Nobyembre, nagpasa ang lehislatura ng pilay-duck a bahagyang binagong bersyon ng batas sa parehong oras na isinusulong nito ang RTW. Sa nakalipas na mga buwan, ipinagbawal din ng mga pulitiko ng Michigan ang pag-check-off ng mga bayarin para sa mga guro, inalis ang mga benepisyo para sa mga domestic partner ng mga empleyado ng estado, at ipinag-utos na ang mga research assistant sa mga unibersidad ay hindi mga manggagawa at samakatuwid ay hindi maaaring mag-unyon. Si Gobernador Rick Snyder at ang kanyang kapwa Pinamunuan ng mga Republikano ang mabangis na pagsalakay, kahit na kung minsan ay may kooperasyon o mainit na pagsalungat lamang ng mga Demokratiko ng estado.
Sa Detroit, tinitingnan ni Jorge Parra ang mga pangyayaring ito na may malungkot ngunit alam na ekspresyon sa kanyang mukha. "Ang parehong kuwento ay paulit-ulit dito," sabi niya patungkol sa RTW. "Ipinatupad nila ang parehong batas na ito noong unang bahagi ng 1990s sa Colombia, at ngayon ay halos isang hatol ng kamatayan ang maging isang unyonista." Ang mga manggagawa sa Michigan ay hindi nahaharap sa parehong antas ng karahasan at kahirapan na kinakaharap ng mga manggagawang Colombian, ngunit ang RTW at iba pang mga pag-atake ay nagpapalapit sa Michigan sa katotohanang iyon.
Cross-Border Solidarity: Mga Prospect at Obstacle
Sa kontekstong ito, ang cross-border solidarity ay naging mas apurahan kaysa dati. Ang Solidarity ay may pragmatic at moral na lohika, ayon kay Ron Lare, isang retiradong Detroit na autoworker. Naging aktibo si Lare sa parehong kampanya ng pagkakaisa ng GM-Colombia at sa paglaban sa RTW sa Michigan. Nagkomento siya na "kung ang mga kondisyon sa Colombia at iba pang mga bansa huwag tumaas patungo sa pinakamahusay na mga kondisyon ng unyon ng US sa pamamagitan ng internasyonal na pagkakaisa, magpapatuloy ang suweldo at kundisyon ng US na lumubog sa mga nasa Colombia at sa iba pang inaaping mga bansa.” Sinabi ni Lare na habang pinapatay ng GM ang mga nasugatang manggagawa sa Colombia, "may nangyayari na sa sitwasyong ito" sa maraming lugar ng trabaho sa US na gumagamit ng mga pansamantalang manggagawa at hindi unyon. Sa mga halaman ng sasakyan sa Michigan, halimbawa, "nailarawan na ang mga kondisyon ng GM-Colombia" sa paggamit ng mga pansamantalang manggagawa at ang two-tier na sistema ng sahod, nagpapadala ng nagbabantang signal para sa hinaharap. Para kay Lare, “ang mga bagong batas na 'karapatang magtrabaho' (para sa mas kaunti) sa Michigan ay nagpapakita kung bakit ang mga manggagawa dito ay dapat magmalasakit sa kung ano ang nangyayari sa mga manggagawa ng General Motors-Colombia."
Ang ibang mga autoworker sa Michigan ay sumasalamin sa mga damdaming ito. Labis na naantig si Melvin Thompson nang makilala niya si Jorge Parra kung kaya't nagsagawa siya ng 23-araw na hunger strike para sa sarili niyang welga upang tumulong na mapansin ang mga krimen ng General Motors. Nasaksihan ni Thompson ang epekto ng mga pagbawas sa sahod, pagpapabilis, at mga mapanganib na pabrika sa kanyang mga kapwa manggagawa, at sabi ni na sa operasyon ng GM sa Colombia “makikita mo ang mga parallel sa kung paano tayo nagnenegosyo dito. Lahat ng tinitiis nila, tinitiis namin sa mas mababang antas." Nadama niya na napilitang gumawa ng ganoong dramatikong aksyon "dahil ang aming mga pakikibaka ay magkakaugnay." Sinabi ng manggagawa ng Chrysler na si Martha Grevatt na ang "hindi ligtas na mga gawi" sa kanyang sariling planta at ang kanyang karanasan sa pagharap sa mga pang-aabuso ng kumpanya sa nakalipas na 25 taon "ay nagsasabi sa akin na ang mga kumpanya ay walang pakialam sa mga manggagawa." Dahil sa karanasang iyon, "imposible" para sa kanya na "hindi maging interesado at makiramay sa mga manggagawa sa Colombia." Dahil sa pandaigdigang katangian ng kapitalistang pag-atake sa mga manggagawa, "ang tanging paraan upang tayo ay manalo ay sa pamamagitan ng pagkakaisa sa iisang layunin at pagtanggi na hatiin ng mga hangganan o wika."
Sa itaas: Si GM hunger striker Jorge Parra (gitna), kasama ang kapwa hunger striker na si Melvin Thompson ng Detroit (kanan) at aktor na si Danny Glover, mas maaga nitong buwan. (Larawan ng may-akda)
Ang kampanya ng pagkakaisa na isinagawa ng mga manggagawang ito at ng iba pa sa buong Estados Unidos ay isang nakapagpapatibay na tanda. Ang hunger strike ni Thompson at ang iba pang bahagi ng kampanyang iyon ay kumakatawan sa paggawa ng US sa pinakamainam: pagsasakripisyo sa sarili, mahabagin, galit, at mulat sa kung paano gumagana ang pandaigdigang kapitalismo. Ngunit anumang pagsisikap na kumuha ng malaking bilang ng mga manggagawa sa US sa ganitong uri ng kampanya ay kailangang harapin ang maraming mga hadlang. Marami sa mga hadlang na ito ay repleksyon ng kapitalismo ng korporasyon ng US at ang rasismo at nasyonalismo sa loob ng lipunan ng US, at sa gayon ay lampas sa direktang kontrol ng paggawa, habang ang ilan ay nagmula sa istruktura at ideolohiya ng mga unyon ng US mismo.
Marahil ang pinakamalaking hadlang sa cross-border solidarity ay ideolohikal. Sa bansang ito ay tinuruan tayo mula sa murang edad na ang buhay ng mga mamamayan ng US (lalo na ang mga nasa gitnang uri ng puti) ay likas na mas mahalaga kaysa sa buhay ng mga dayuhan. Ang implicit na palagay na ito ay lumaganap sa ating mga aklat-aralin sa paaralan, pahayagan, at palabas sa telebisyon, at may malaking epekto sa ating lahat. At ang mga hangganan ay hindi lamang pambansa: ang US workforce mismo ay palaging nahahati sa mga linya ng lahi, kasarian, sekswalidad, edad, kasanayan, antas ng sahod, katayuan sa imigrasyon at unyonisasyon, at iba pang mga kategorya. Sa kontekstong ito ang lumang slogan ng IWW na "ang pinsala sa isa ay pinsala sa lahat" ay isang tunay na rebolusyonaryong pahayag. "Ang pinakamalaking hadlang sa pagkakaisa ay ang kakayahan ng mga boss na isama ang mga manggagawa dito laban sa mga manggagawa sa ibang mga bansa sa kompetisyon para sa mas kakaunting trabaho," sabi ni Martha Grevatt. "Kailangan nating makita na mas marami tayong pagkakatulad sa mga manggagawa sa ibang bansa kaysa sa mga kapitalista ng sarili nating mga bansa."
Ang istrukturang posisyon ng mga manggagawa sa US ay nagpapakita rin ng ilang mga hadlang sa pagkakaisa. Bilang mga mamimili, ang mga manggagawa sa Estados Unidos ay nakakakuha ng ilang materyal na benepisyo mula sa pagsasamantala sa paggawa at mga mapagkukunan sa mga atrasadong bansa (bagaman mas mababa kaysa sa mga kapitalista). Sa kaso ng industriya ng sasakyan sa US, empleyado pagmamay-ari ng stock at pagbabahagi ng tubo Ang mga kaayusan ay nagbibigay sa mga manggagawa ng isang kongkretong stake sa kaunlaran ng mga kumpanya at, kahit na potensyal, isang disinsentibo upang suportahan ang mga hinihingi ng ibang mga manggagawa tulad ng ASOTRECOL sa Colombia. Tiyak na binili ng pamunuan ng UAW ang ideyang ito ng magkabahaging interes sa pagitan ng mga executive at manggagawa. "Ang pamamahala ay hindi ang kaaway," sabi ni isang opisyal ng unyon sa Ohio. "Ang kalaban ay ang kumpetisyon."
Tulad ng iminumungkahi ng gayong mga komento, ang mga unyon mismo ay madalas na nagpapakita ng mga hadlang sa pagkakaisa. Karamihan sa mga pinuno ng unyon ng US ay kaunti lang ang nagawa upang pasiglahin ang mga ugnayang cross-border sa mga manggagawa. Kahit na tinutuligsa ang neoliberalismo, ang kanilang mga poster at literatura sa kampanya ay may posibilidad na puno ng mga makabansang pahayag tungkol sa mga trabahong "Amerikano". Hindi sila nagsasalita tungkol sa uring manggagawa kundi sa "gitnang uri," isang termino na nagpapatibay sa pakiramdam na mayroong ilang iba klase ng mga tamad, hindi karapat-dapat, madalas na maitim na balat na mga parasito na umaaligid sa ibaba. Ang pananaw na ito ay humantong sa karamihan sa mga pinuno ng unyon na tanggalin ang mga dayuhang manggagawa gayundin ang mga manggagawa sa serbisyo ng US, mga imigrante, mga domestic labor, at mga walang trabaho (at nagbibigay din ng maraming batayan para sa kanan populismo sa bansang ito). Ang mga pinuno ng unyon ay nagbebenta pa nga ng kanilang sariling mga nasasakupan sa pamamagitan ng pagsang-ayon “two-tier” na mga iskema ng sahod at iba pang konsesyon. Ang kanilang diskarte ay higit na umaasa sa mga talakayan sa backroom kasama ang mga boss at sa konsepto ng "partnership" sa mga employer kaysa sa pagpapakilos ng mga rank-and-file na manggagawa upang harapin ang mga employer. Ang kanilang diskarte sa politika ay binubuo ng paglalaro ng mga lapdog sa mga Demokratiko.
Karamihan sa mga unyon sa Michigan ay nagpapakita ng mga problemang ito. Nang bumisita ang ilang aktibista ng pagkakaisa sa isang kamakailang pagpupulong ng mga ehekutibo ng unyon sa isang bayan sa Michigan upang humiling ng donasyon para sa mga pamilya ng mga manggagawang GM ng Colombian, kinuwestiyon ng karamihan sa mga pinuno ng unyon sa konseho ang mismong ideya ng pagtulong sa sinuman maliban sa "aming mga manggagawa." Sa manipis na takip na racist na wika, ang presidente ng konseho ay nag-aalala na kung sila ay mag-donate ng anumang bagay ay sila ay "mabahaan" ng mga sangkawan ng mga tagalabas na humihingi ng tulong sa hinaharap. Ang pariralang "uring manggagawa" ay hindi kailanman binigkas.
Marami pang mga halimbawa. Maraming mga progresibong kritiko ituro na ang patuloy na mga konsesyon ng mga lider ng unyon at ang bigong diskarte sa pulitika ay nakatulong sa pagbibigay daan para sa kamakailang pagpasa ng RTW. Ron Lare mga tala na noong una silang makarinig ng mga alingawngaw tungkol sa RTW noong huling bahagi ng Nobyembre, ang unang instinct ng mga lider na iyon ay "kausapin ang boss" sa halip na pakilusin ang kanilang mga base para sa mga welga at pagsuway sa sibil; kahit na matapos ang pagpasa ng RTW sa Michigan, maraming pinuno ng pambansang manggagawa manatiling nakatuon sa parehong nabigong diskarte. Ang mga nasugatang GM na manggagawa sa Colombia ay hindi pa nakakatanggap ng anumang pampublikong suporta mula sa pamunuan ng United Auto Workers (UAW) sa kabila ng hindi mabilang na mga apela ni Jorge Parra at ng kanyang mga kapwa manggagawa. Ang kawalang-interes ng mga unyon ng Michigan sa kamakailang kampanya upang pawalang-bisa ang batas na "emergency manager"—na pangunahing makakaapekto sa mga sentro ng populasyon ng mga itim tulad ng Detroit—ay isa pang masasabing indikasyon ng mga parehong uri ng mga pagkiling. Karamihan sa mga lider ng manggagawa ay nananatiling kasal sa tradisyunal na modelo: sinusubukang pumili ng mga Demokratiko, "nakikipag-usap sa boss" sa halip na makisali sa rank-and-file, at nananatiling makitid na nakatuon sa mga alalahanin ng "sariling" mga manggagawa.
Ngunit kung ang taong 2012 ay nag-aalok ng isang tiyak na aral para sa paggawa ng US, ito ay ang isang militante, agresibong unyonismo na nagbibigay-diin sa rank-and-file na mobilisasyon at mga alyansa ng komunidad ang pinaka-promising na diskarte para sa pagtatanggol sa mga manggagawa. Ang pinaka-nakakahimok na ebidensya ay nagmumula sa Chicago Teachers Union (CTU) strike noong Setyembre, na humarap sa isang Demokratikong alkalde at matagumpay na napigilan ang kanyang mga plano na bawasan ang sahod at sirain ang seguridad sa trabaho at ang unyon. Kahit na ang mga guro sa pampublikong paaralan ay karaniwang sinisiraan ng mga pulitiko ng parehong partido, ang CTU ay nagkaroon ng malakas na suporta ng mga taga-Chicago—sa bahagi ay salamat sa unyon outreach sa mga residente ng lungsod at isang "sosyal na unyonista" na pananaw na nagbibigay-diin sa pangangailangan na lumaban hindi lamang para sa mga miyembrong nagbabayad ng dues kundi pati na rin para sa mga mag-aaral at komunidad sa pangkalahatan (halimbawa, sa pamamagitan ng pagsalungat sa pagsasara ng paaralan at mas maliliit na klase). Di nagtagal, ang mga hindi-unyon na manwal na manggagawa sa supply chain ng Wal-Mart nagpunta sa strike sa Illinois at California at matagumpay na nanalo ng back pay at mga pagpapabuti sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang muling pag-alaala sa diwa ng militanteng unyonismo ay napakahalaga kung ang mga manggagawa sa US ay makamit ang isang disenteng kinabukasan para sa kanilang sarili at sa kanilang mga inapo. Ang paggawa ay hindi lamang dapat maging mas agresibo at mas hinihimok ng miyembro, ngunit, tulad ng sabi ni Martha Grevatt, dapat ding "bumuo ng pagkakaisa sa pandaigdigang komunidad ng mga manggagawa na sinasalakay." Ang oras ay maikli para sa isang taong nagwewelga sa gutom, na nangangailangan ng agarang pagkilos bilang pakikiisa sa mga manggagawa ng GM-Colombia. Ngunit sa mahusay na pandaigdigang karera-sa-ibaba, "ang ating oras ay maikli rin," sabi ni Ron Lare. "Ang oras ay maikli para sa ating lahat."
MGA PARAAN PARA SUPORTAHAN ANG MGA GM WORKERS SA COLOMBIA:
MAG-donate sa pamilya ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagsulat ng tseke sa Wellspring UCC na may "Colombia relief" sa linya ng memo, at ipadala sa Wellspring UCC, Box 508, Centreville, VA 20122. O mag-donate sa www.wellspringucc.org at isulat ang "Colombia relief" sa linya ng paksa ng mensahe.
TUMAWAG/EMAIL at SABIHIN SA MGA TAONG ITO NA PUSH GM TO NEGOTIATE (Dial 888-720-3180 para idirekta sa alinman sa kanila):
- US Embassy sa Colombia: [protektado ng email] (Andrea Aquilla, Opisyal ng Paggawa)
- Embahada ng Colombia sa DC: [protektado ng email] (Veronica Turk, katulong sa Ambassador)
- US Bureau of Int'l Labor Affairs (Jason Kuruvilla): [protektado ng email]
POST SA TWITTER: @GM @USEmbassyBogota @BarackObama @JuanManSantos
POST SA FACEBOOK: GM: www.facebook.com/generalmotors
Embassy ng US: www.facebook.com/usdos.colombia
Para sa karagdagang impormasyon bisitahin ang website ng mga manggagawa sa www.ASOTRECOL.com at ang Facebook page ng solidarity campaign: www.facebook.com/SolidarityWithGMHungerStrikers
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy