Kung may isang aral na makukuha sa paggawa mula sa mga pangyayari noong 2017, ito ay—ang mabuhay at lumago sa harap ng isang nakakasakit ng tagapag-empleyo na pinag-ugnay sa bansa, kakailanganin naming gamitin ang mga pag-atake laban sa amin bilang mga pagkakataon sa pag-aayos.
Kahit saan ka tumingin, ang mga manggagawa ay nasa depensiba o sadyang dinudurog. Kunin ang mga batas na "karapatang magtrabaho" laban sa unyon, na nagpapahina sa lakas at mga badyet ng unyon sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga manggagawang sakop ng mga kontrata ng unyon ng isang panandaliang insentibo sa pananalapi upang mag-opt out sa pagiging miyembro. Dahil bumagsak ang Kentucky noong Enero, ang buong Timog ay right-to-work.
Ang mga naturang batas ay sumasaklaw din sa karamihan ng Midwest at West, isang kabuuang 27 na estado. Isang batas ng Pebrero ang naglagay sa Missouri sa tamang landas na maging numero 28—hanggang sa hadlangan ito ng mga unyonista na magkabisa nangongolekta ng nakakagulat na 310,567 na pirma para sa pagpapawalang-bisa. Ang tanong ay lalabas sa harap ng mga botante sa balota ng Nobyembre 2018.
Ang silver lining ng pag-atake na iyon ay ang dosis ng mga miyembro ng unyon ng enerhiya na nakuha sa pamamagitan ng pakikipaglaban dito. “Binago na nito ang lokal,” iniulat ni Robert W. Shuler II, isang forge operator at presidente ng IUE-CWA Local 86821 sa Centralia, Missouri. “Mas marami kaming dumadalo sa mga pagpupulong. Nagtatanong ang mga tao tungkol sa mga bagay na dapat gawin. Ang isang bagay na tulad nito ay nagbibigay ng pag-asa sa mga tao."
Tumingin sa Iowa para sa isa pang halimbawa. Isang kakila-kilabot na batas ipinasa noong Pebrero—ang sariling bersyon ng estado ng kilalang-kilalang anti-unyon Act 10 ni Gobernador Scott Walker ng Wisconsin—ay humahadlang sa kolektibong bargaining ng pampublikong sektor at nangangailangan ng mga unyon na manalo ng muling awtorisasyon na boto sa bawat yugto ng kontrata.
Ngunit hindi tulad sa Wisconsin, kung saan ang batas ay nagbawas ng pagiging miyembro ng pampublikong sektor, Ang mga unyon ng Iowa sa ngayon ay buong larong nililinis ang mga hadlang. Sa taglagas na ito nakita ang unang dalawang round ng halalan, kung saan 462 sa 494 na apektadong lokal ang nanalo ng kanilang mga boto sa recertification; 29,552 katao ang bumoto upang manatili sa unyon, at 651 ang tutol.
Ang kailangan nito ay katad ng sapatos: pinag-uugnay ng mga miyembro ang kanilang mga pagsisikap na makipag-usap sa bawat katrabaho at subaybayan kung sino ang naabot. Ang ilang mga paaralan ay nakakuha ng 100 porsiyento ng mga guro upang bumoto. Ang pagpapakilos sa sukat na ito ay hindi maliit na gawa—ngunit ang pag-abot sa bawat miyembro isang taon bago mag-expire ang iyong kontrata ay hindi pa rin masamang ideya. Kung gagawin nang tama, ang pagbangon sa hamon ay maaaring maging isang pagkakataon sa pagbuo ng unyon sa halip na pag-ubos ng mga mapagkukunan.
BALIK SA SIMULA
Mukhang ang paggawa ng limonada ay magiging pangalan ng laro para sa isang sandali. Ang paghirang kay Neil Gorsuch sa Korte Suprema noong Abril ay halos ginagarantiyahan ang isang anti-unyon na desisyon sa Janus v. AFSCME sa susunod na taon—na nangangahulugan na ang katumbas ng batas sa karapatang magtrabaho ay tatama sa pampublikong sektor sa buong bansa. Ang mga unyon ay nag-aagawan upang maghanda, ngunit madalas na nakatuon ang kanilang mga enerhiya sa maling lugar.
Ang ilang mga unyon, na inaabangan ang pagbagsak ng badyet, ay nagpaplanong gumawa ng mas kaunti—naghahanap ng kaligtasan sa mga pagsasanib at pagsasama-sama, o pagbabawas ng mga gastos sa punong-tanggapan. Ang ilan ay nagsasagawa ng isang diskarte sa marketing upang panatilihing nakasakay ang mga miyembro—nagsasanay sa mga kawani at tagapangasiwa na ibenta ang unyon bilang isang "tatak," o binibigyang-diin ang mga perk tulad ng mga may diskwentong tiket sa pelikula o higit pang mahahalagang benepisyo tulad ng legal na pagtatanggol at propesyonal na pag-unlad.
Sa kanilang sarili, ang mga pamamaraang ito ay tiyak na mahuhulog. Ang mga unyon na bumuo ng kapangyarihan sa open-shop America ay ang mga lumalaban nang husto sa mga isyu sa lugar ng trabaho na pinapahalagahan ng kanilang mga miyembro at nag-a-activate ng malaking bilang ng mga rank-and-file na miyembro sa kanilang sariling mga laban.
Ito ang dapat gawin ng mga unyon, ngunit ang katotohanan ay, para sa maraming inaantok na mga lokal at internasyonal, mangangailangan ito ng malaking pagbabago.
MASAMANG EKSENA
Sa pagsisimula ng Trump presidency ngayong taon, labor polarized kasama ang natitirang bahagi ng bansa. Ang mga miyembro ng unyon ay kabilang sa milyun-milyong nagmartsa bilang protesta laban sa isang napopoot sa babae, naninira sa imigrante na presidente at nakaimpake na paliparan upang tutulan ang pagbabawal ng Muslim. Ang ilang mga unyon ay pumila sa panig ng paglaban, at ang isang dakot ay humawak pa mga strike sa araw ng inagurasyon.
Ngunit ang iba ay nagsimula ng taon na may malalim na pagkaunawa na halos kalahati ng kanilang sariling mga miyembro ay bumoto para kay Trump—na sumasalamin sa galit sa isang pampulitikang establisimyento na binabalewala ang mga alalahanin ng mga nagtatrabaho, kasama ang isang maliwanag na pagpayag na palampasin o i-endorso ang tahasang rasismo ni Trump.
Ang pinakamahusay na pambansang programmatic na tugon sa problemang ito ay nagmula sa Communications Workers, na gumagamit isang member-to-member na pagsasanay na tinatawag na Runaway Inequality upang bumuo ng isang nakabahaging pagsusuri kung sino ang dapat sisihin sa mga paghihirap sa ekonomiya ng mga manggagawa at kung ano ang dapat gawin upang mabago ang balanse ng kapangyarihan.
Pinuno ni Trump at Kongreso ang taon masamang balita. Ang kontrol laban sa unyon ng Lupon ng Paggawa at Kagawaran ng Paggawa ay nagbabanta na ibalik ang pag-unlad ng panahon ni Obama mas mabilis na eleksyon ng unyon, subcontracted at franchised na manggagawa karapatang makipagkasundo sa kanilang mga tunay na employer, ang maling pag-uuri ng mga empleyado bilang mga independiyenteng kontratista, permanenteng kapalit ng mga striker, at mga karapatan sa pag-oorganisa para sa mga nagtapos na empleyado. Sa kabila mga protesta ng unyon, ang tagapagtaguyod ng charter school na si Betsy DeVos ay naging Kalihim ng Edukasyon.
Ilang pampulitikang maliwanag na lugar: Ang kasuklam-suklam na fast-food executive na si Andrew Puzder ay binawi ang kanyang nominasyon bilang Kalihim ng Paggawa—itala ang panalo na iyon sa mga protesta at piket ng mga manggagawa sa restawran. Ang bastos na unyon ng mga manggagawa sa kampus sa Tennessee natalo ang planong pribatisasyon ng kanilang bilyonaryong gobernador. At isang bipartisan network ng self-organized Mga retirado ng teamster ay gumawa ng hakbang patungo sa isang solusyon sa Kongreso sa kanilang krisis sa pensiyon sa pagpapakilala ng Butch Lewis Act.
Nagpatuloy ang mga kakila-kilabot sa pangangalagang pangkalusugan, na may paulit-ulit na pag-atake sa Affordable Care Act at mga panibagong banta laban sa Medicare, Medicaid, at Social Security. Samantala, si Bernie Sanders single-payer plan ay naging pagkakaroon ng singaw, na umaakit ng ilang pangunahing Democrat bilang mga co-sponsor.
WISING UP
Ang Trans-Pacific Partnership ay wala sa mesa, salamat sa Diyos. Ngunit sinumang manggagawang umaasa na makinabang kung muling inegosasyon ni Trump ang NAFTA ay nakikibahagi sa wishful thinking—gaya ng mga pinuno ng Building Trades na cozied up sa presidente sa mga hindi malinaw na pangako ng mga trabaho sa imprastraktura at ang mga pinuno ng Auto Workers na sumakay sa kanya "Buy American" na kampanya.
Tandaan, si Trump ang taong may ideya ng nagdadala ng magagandang trabaho sa US ay nangungutang ng higit sa bilyun-bilyong mga tax break para buksan ang isang Wisconsin outpost ng Foxconn, ang kumpanyang kilalang-kilala sa mga manggagawang nagpapakamatay sa iPhone factory nito sa Shenzhen, China. Ang mga demokratiko ay hindi mas mahusay—halimbawa, ang Mayor ng Chicago na si Rahm Emanuel, ay nag-alok ng $2 bilyon sa mga tax break sa Amazon para sa pangalawang lokasyon ng punong-tanggapan nito.
Sa press time, itinutulak ng Congressional Republicans ang isang kahila-hilakbot na bayarin sa buwis, isang hindi mapagpatawad na pamimigay mula sa mga nagtatrabahong tao sa napakayaman. Ang panukalang batas ay hindi sikat, kahit na sa mga pulang estado—tinataas nito ang depisit sa kabila ng pagkansela ng mga tax break para sa mga medikal na bayarin, mga bayarin sa unyon, mga bumibili ng bahay, mga taong tinamaan ng mga natural na sakuna, at maging ang mga guro na bumibili ng mga gamit sa paaralan para sa kanilang mga estudyante. Umaasa kami na ang backlash sa mga resulta ng halalan noong Nobyembre at ang popular na galit sa walang kuwentang bayarin sa buwis na ito ay nangangahulugan na ang huwad na populismo ni Trump ay nawawalan ng pang-akit.
NAWALA ANG LUPA
Pagdating sa pag-oorganisa ng hindi organisado, ipinagpatuloy ng 2017 ang malungkot na takbo ng mga nakaraang taon, simula sa pinakabagong malungkot na mga numero mula sa Bureau of Labor Statistics: 10.7 porsiyento lamang ng mga manggagawa ang mga miyembro ng unyon. (Noong 1983, noong una nilang kalkulahin ang figure na ito, ito ay 20.1 porsyento.)
Nawalan ng malaking organisasyon ang mga manggagawa sa Boeing, Nissan, at ang Fuyao auto glass plant. Mayroong ilang mga panalo, gayunpaman-para sa mga nagtapos na empleyado sa Unibersidad ng Chicago, mga nars sa isang malaking ospital sa hilagang Michigan, at Familias Unidas por la Justicia, ang independiyenteng unyon ng Washington berry pickers, na sa wakas ay nakakuha ng pagkilala ng unyon at isang kontrata. Pagkatapos ng a mahabang kampanya na kasama ang pagpapaputok at paulit-ulit mga hampas ng wildcat, ang panalong iyon ay lalong matamis.
Gayunpaman, habang lumiliit ang aming mga bilang, ang mga pwersang anti-unyon ay dumidilaan sa kanilang mga chops para sa pagpatay. At ang ibig sabihin nito sa oras ng kontrata, ang mga manggagawa na may umiiral na mga unyon ay nakikipaglaban sa mga posibilidad. Kapag mas nakahiwalay tayo sa dagat ng mga tindahan na hindi unyon, mas mahirap kumita o ipagtanggol ang mga kasalukuyang pamantayan. Ang two-tier ay patuloy na dumarami; patuloy na bumababa ang sahod at benepisyo; ang bilis at mga kargada sa trabaho ay patuloy na lumalala.
Ang sitwasyon ay hindi nakatulong kapag ang ilang mga pinuno ng unyon ay natatalo at nag-aalok ng mga konsesyon, bilang isang koalisyon ng unyon ng tren ginawa sa pakikipagkasundo tungkol sa pangangalagang pangkalusugan sa mga nangungunang tagadala ng kargamento ng bansa ngayong taglagas, habang ang isa pang koalisyon ng unyon ng tren ay nag-picket na may slogan na “Pangangalaga sa kalusugan, hindi pangangalaga sa yaman!”' Nag-oorganisa na ang grassroots insurgency na Teamsters United para sa hindi pagboto sa masamang deal. nakikita ng mga miyembro na bumababa sa pike sa susunod na taon sa UPS.
GUMAGANA PA ANG MGA STRIKE
Ang mga elemento ng isang panalong kampanya sa kontrata noong 2017 ay pareho pa rin sa dati: pakikipag-ugnayan sa karamihan ng mga miyembro sa dumaraming serye ng mga aksyon at pagbuo sa isang mapagkakatiwalaang banta na magwelga.
Kasama ang magagandang halimbawa mga manggagawa sa nursing home sa Illinois na nanalo ng average na pagtaas ng $3 kada oras; mga manggagawa sa transit sa right-to-work Virginia na nanalo ng malalaking pagtaas at pahinga sa banyo at itinaas ang membership sa 85 porsiyento; at mga manggagawa sa aklatan sa New Jersey, na nanalo ng $15 na minimum na sahod at itinaas ang membership mula 65 hanggang 93 porsyento.
Ang nursing home at mga manggagawa sa transit ay parehong dumating sa bingit ng welga, habang ang mga manggagawa sa aklatan ay pumili ng ibang pinakamataas na taktika na nagdulot ng takot sa puso ng kanilang amo: walang nag-sign up upang "magboluntaryo" para sa taunang pagbebenta ng libro.
Sa Ontario, 2,800 manggagawa sa sasakyan sa planta ng CAMI ng General Motors ang tumakbo laban sa mga limitasyon ng pagkilos nang mag-isa kapag sila nag-walk out para sa job-security language. Ang kanilang matatag na welga ay nagpahinto sa produksyon at ginastos ang kumpanya ng milyun-milyon. Gayunpaman, pagkatapos ng isang buwan bumalik sila nang hindi nanalo sa kanilang pinakamataas na demand.
Dahil sa pagkilala sa mga limitasyong iyon, matalino ang ilang unyon na makipagtulungan sa publiko o sa iba pang lokal na kapareho ng employer. Halimbawa, sa kabila ng naglalabanang paksyon ng kanilang mga unyon, ang mga manggagawa sa kargamento ng tren sa Kansas City bumuo ng All Crafts Coalition. Matapos magsagawa ng rally ang grupo laban sa mga konsesyon, ang susunod na pagpupulong nito ay triple ang laki.
Labing pitong libong manggagawa ng AT&T Mobility (wireless) ang nakipagtulungan sa 21,000 manggagawa sa AT&T West wireline para sa tatlong araw na pag-walkout, pinakamalaking welga ng US sa taon. Isang kalahating dosenang gurong lokal sa California ang nagsimulang i-coordinate ang kanilang mga kampanya sa kontrata, na nag-uugnay sa kanila sa mga pangangailangan sa pagpopondo sa buong estado. Magkasama ang mga manggagawa at rider sa Portland itinulak para sa mga hakbang sa kaligtasan na makikinabang pareho. Sa susunod na taon umaasa kaming makakita pa ng mga berdeng shoots na ito.
TUMINGIN SA LOOB
Itinampok ng mga kaganapan sa huling bahagi ng taon ang pangangailangang ayusin ang sariling bahay ng paggawa. Ang mga eskandalo ng katiwalian ay umabot sa Teamsters at Auto Workers, kung saan ang matataas na pinuno ng unyon ay inakusahan ng paggamit ng kanilang mga posisyon upang ihanay ang kanilang mga bulsa.
Ang iba pang uri ng maling pag-uugali ng mga pinuno ng unyon ay higit na karaniwan—mula sa pagkuha ng dobleng suweldo at pensiyon hanggang sa pagiging apologist para sa pananaw ng pamamahala.
Ang ganitong panlilinlang ay naglalaro sa mga kamay ng mga pwersang anti-unyon, na sumisira sa pagiging lehitimo ng mga unyon sa mata ng mga miyembro kapag ito ang pinaka-kailangan, habang ang mga propagandista na may karapatang magtrabaho ay nagtutulak sa mga miyembro na umalis sa unyon. Ang solusyon ay hindi upang walisin ang mga problemang ito sa ilalim ng alpombra ngunit upang walisin ang mga ito.
Sa isang katulad na ugat, ang iskandalo ng Harvey Weinstein ay sumiklab isang mahabang panahon na paglilinis ng bahay sa ilang lugar ng trabaho, kabilang ang mga tauhan ng unyon. Sa bawat oras na ang gayong tao ay tinanggal mula sa isang posisyon ng kapangyarihan, nililimas nito ang landas para sa mga kababaihan sa kanyang lugar ng trabaho.
Ngunit ang pinakamalaking pagbabago na kailangan sa ating mga unyon at lugar ng trabaho ay magmumula hindi sa mga pampublikong iskandalo o mga interbensyon ng gobyerno, ngunit mula sa mga miyembrong nag-oorganisa ng kanilang mga sarili. Nang ang driver ng bus ng Nashville na si Patrick Green at ang kanyang mga katrabaho ay bigo na hindi nila nakita ang kanilang kontrata sa unyon bago bumoto dito, tama ang ideya nila— tumakbo sila para sa opisina sa isang plataporma ng transparency at partisipasyon ng miyembro, at nanalo. Kailangang basahin ng mga miyembro ang susunod na kontrata bago bumoto.
Maaring maliit lang iyon, ngunit hindi tayo lalayo hangga't hindi natin nakuha ang mga pangunahing kaalamang ito. At sa isang estadong may karapatang magtrabaho, ang pagiging miyembro sa lokal ng Green ay tumaas mula 60 hanggang 80 porsiyento.
BUHANGIN SA MGA GEAR
Sa wakas, sa kabila ng sunud-sunod na mga kakila-kilabot na pag-unlad, buong taon kami ay naging inspirasyon habang ang mga manggagawa ay ginawang aksyon ang kanilang galit sa trabaho. Tinukoy ng marami ang mga konkretong paraan kung saan naglalaro ang malalaking problema sa kanilang sariling mga lugar ng trabaho, at nagsimula doon.
Inilunsad ang Quarterback (at miyembro ng unyon) na si Colin Kaepernick ang pinakamataas na profile na aksyon sa lugar ng trabaho ng taon nang lumuhod siya sa football field para suportahan ang Black Lives Matter; Daan-daang iba pang mga manlalaro ang sumunod kaagad. Nagsampa na si Kaepernick ng karaingan laban sa National Football League dahil sa pagganti laban sa kanya.
Upang tutulan ang pagbabawal ng mga Muslim na na-stranded sa mga refugee sa mga paliparan noong Enero, Ang mga manggagawa ng taxi ay nagsiksikan sa paliparan ng Kennedy sa isang oras na welga. Sampu-sampung libong manggagawa ang sumali sa isang grassroots strike noong Pebrero, ang Araw na walang mga Imigrante. Mga guro sa St. Paul, Los Angeles, at Massachusetts organisadong demonstrasyon sa mga paaralan upang tanggapin ang kanilang mga estudyanteng imigrante, Black, at LGBTQ.
Noong Nobyembre 150 ang galit na galit na mga abogado ay sabay-sabay na lumabas mula sa isang courthouse sa Brooklyn matapos ang isang nasasakdal sa gitna ng kanyang pagdinig sa korte ay pinigil ng pagpapatupad ng imigrasyon. At sa Germany sa paglipas ng taon, pinigilan ng mga piloto ang pagpapatapon ng 222 na naghahanap ng asylum, pangunahin sa Afghanistan, sa simpleng pagtanggi na lumipad.
May kapangyarihan pa rin ang paggawa na maghagis ng buhangin sa mga lansungan ng pagsasamantala. Ang susunod na hakbang ay para sa lahat ng magkakaibang manggugulo na ito na magsimulang makita ang kanilang mga pakikibaka sa lugar ng trabaho—mula sa pagtatanggol sa mga pensiyon hanggang sa pagtatanggol sa mga refugee—bilang bahagi ng parehong mas malaking kilusan. Iyan ang papel na ginagampanan ng Labor Notes, at ito ang isang dahilan kung bakit nasasabik kami na ang aming Mga Lihim ng Isang Matagumpay na Organizer Ang libro at mga materyales sa pagsasanay ay nagkaroon ng sariling buhay ngayong taon, kahit na pag-zip sa buong mundo.
Taliwas sa mga sikat na salita ni Margaret Mead, ang pagbabago sa mundo ay nangangailangan ng aksyon hindi lamang ng isang maliit na grupo, kundi ng malaking bilang ng mga maalalahanin, nakatuong tao. Dalawang libo sa mga world-changers na ito ang magtatagpo sa Chicago sa susunod na Abril para sa 2018 Labor Notes Conference. Magkita tayo doon.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy