Ang mga manggagawa ni Trader Joe sa Minneapolis ay nanalo sa kanilang unyon sa isang landslide na boto noong Agosto 12, na ginawa nilang pangalawang tindahan na sumama sa bago, independiyenteng Trader Joe's United. Ang panalo ay nagtataas ng tanong kung ang grocer, kasama ang 530 mga lokasyon nito at progresibong imahe, ay maaaring ang susunod na Starbucks.
Mukhang pinag-iisipan ng pamunuan ni Trader Joe na maging susunod na Starbucks sa ibang kahulugan: pagsasara ng mga tindahan at panliligalig sa mga manggagawa mula sa mga drive ng unyon. Isang tindahan sa Boulder, Colorado, ang nakapila para sa linggong ito, ngunit ang mga manggagawang naghahanap ng kaugnayan sa Food and Commercial Workers (UFCW) Local 7 doon ay binawi ang kanilang petisyon isang araw pagkatapos magsampa ng mga kaso laban sa kumpanya para sa pamimilit at pananakot.
Ang mga drive ng Trader Joe ay sumasalamin sa isang umuusbong na tema ng kamakailang bagong pag-aayos: independent versus affiliated unionism. Ang UFCW, na kumakatawan sa 800,000 grocery workers, ay nanood habang ang mga manggagawa sa nasasakupan nito ay nagsisimulang bumuo o sumali sa iba pang mga unyon.
Sa Portland, Oregon, ang mga manggagawa sa tatlong tindahan ng regional grocery chain na New Seasons ay naghain ng halalan upang bumuo ng isang independiyenteng New Seasons Labor Union; ang mga manggagawa sa ikaapat na tindahan ay nag-file para sumali sa UFCW Local 555. At sa Baltimore, ang mga manggagawa sa Organic Market ng isang MOM ay naghahangad na sumali sa Teamsters Local 570.
MGA CUTBACKS SA ISANG PANDEMIC
Ang mga manggagawa sa tatlong tindahan ng Trader Joe ay sumama sa mga kampanya ng unyon na inayos nang hiwalay sa isa't isa, ngunit lahat sila ay tumutugon sa mga pagbawas ng korporasyon sa sahod at mga benepisyo, at lahat sila ay kumuha ng inspirasyon mula sa mga manggagawa sa Starbucks na nag-oorganisa ng drive.
Tulad ng maraming iba pang malalaking grocery chain, ang Trader Joe's ay nagpatupad ng pambansang pay bump sa unang bahagi ng pandemya. Ang $2-isang-oras na “thank you pay” ay inilagay noong Marso 2020, at higit pang tumaas sa $4 kada oras noong Pebrero ng 2021, bilang tugon sa mga lokal na ordinansa na napanalunan ng UFCW para pataasin ang suweldo ng manggagawa sa grocery sa Seattle, Los Angeles, at iba pang lungsod sa West Coast.
Pagkatapos ay dumating ang mga pagbawas. Pagsapit ng Mayo 2021, tatlong buwan lamang pagkatapos ipatupad ang $4 na pagtaas, inihayag ni Trader Joe na tatapusin na nito ang lahat ng hazard pay maliban kung saan ipinag-uutos ng batas.
"Ipinagpalagay namin na ... ibababa nila ito pabalik sa $2, dahil iyon ang inilipat ng merkado," sabi ni Keenan Dailey, isang 14 na taong empleyado ng Trader Joe sa Boulder. "At pagkatapos ay ganap nilang pinutol ang bayad sa Covid." Ang mga manggagawa na kumikita ng humigit-kumulang $21 bawat oras ay bumaba sa $17, habang ang ilang mga bagong hire ay dinadala sa halagang $18 o higit pa.
Susunod, pinutol ni Trader Joe ang mga benepisyo sa pagreretiro.
"Noong nagsimula ako, nakakuha kami ng 15 porsiyento na inilagay sa aming pagreretiro para sa amin," sabi ni Maeg Yosef, isang 18-taong empleyado sa tindahan ng Hadley, Massachusetts, na siyang unang bumoto para mag-unyon. "Iyon ay talagang ginawa ang trabaho bilang isang bagay na maaaring italaga ng mga tao. Ngunit noong nakaraang tag-araw ang wika sa handbook ay binago sa 'the company might give us a discretionary contribution' pero wala talagang garantisadong. Nakakuha kami ng isa noong nakaraang taon, ngunit maaaring hindi makakuha ng isa sa susunod na taon.
Nagtakda rin ang pagbabago ng bagong pormula para sa mga kontribusyon na ginawa ni Trader Joe, halos hinahati ang kontribusyon sa pagreretiro ng kumpanya para sa karamihan ng mga manggagawa, at pinarusahan ang mga nagbakasyon, na ginawa ng maraming manggagawa sa panahon ng pandemya para sa pagsasaalang-alang sa kaligtasan.
INSPIRED NG IBA
Bagaman ang mga manggagawa sa bawat tindahan ay nagsimulang mag-organisa nang hiwalay, sila ay nasigla nang malaman nilang ang iba ay nasa parehong landas.
"Tatlong buwan na kaming seryosong nag-oorganisa, Marso, Abril, at halos buong Mayo," sabi ni Sarah Beth Ryther, na tumulong sa pag-aayos ng kanyang tindahan sa Minneapolis, "at malapit na kami sa punto kung saan kami magpapasya kung aling unyon. gusto naming sumama o kung gusto naming maging independent, at pagkatapos ay inihayag ni Hadley. Palihim silang nag-aayos, kaya wala kaming ideya.
"Mukhang sa labas, lahat kami ay nagtutulungan nang sabay-sabay," sabi ni Ryther, "pero sa totoo lang, naging inspirasyon kami sa isa't isa."
Naging inspirasyon din sila ng mga manggagawa sa Starbucks na nag-oorganisa ng wave. “I was like, 'Kaya natin 'yan. Nakikipag-usap ka lang sa mga tao,'” sabi ni Yosef.
Sa tindahan ng Boulder, "nagsimula kaming makipag-usap sa mga tao nang kaswal tungkol sa kung ano ang nangyayari sa Starbucks," sabi ni Dailey. "Kung mukhang positibo sila sasabihin namin, 'Sa tingin mo ba dapat nating gawin iyon dito?' Kung sila ay madiin tungkol dito, mas pag-uusapan natin ito."
"Nang mag-file si Hadley, nagsimula kaming mag-usap tungkol kay Hadley, at pagkatapos ay pinag-uusapan ang tungkol sa pag-file [para sa isang halalan ng unyon] dito."
ISANG UMAApela na STRIKE
May isa pang mahalagang mapagkukunan ng inspirasyon para sa tindahan ng Boulder. Noong Enero, pagkatapos lamang na ipahayag ang mga pagbawas sa mga benepisyo sa pagreretiro sa Trader Joe's, 8,000 grocery worker sa mga tindahan ng King Soopers sa buong Colorado ay umalis sa trabaho kasama ang UFCW Local 7.
Ang mga manggagawa ng King Soopers ay nanakit ng 80 tindahan sa loob ng 10 araw. Nanalo sila ng hanggang $6-isang-oras na pagtaas, pinrotektahan ang kanilang mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan at pensiyon, at nanalo ng mga pagpapahusay sa kaligtasan—isang pangunahing alalahanin kasunod ng pamamaril na ikinamatay ng 10 tao sa Boulder store ng grocer noong Marso 2021.
Ang mga panalo—at kung paano sila nakamit—ay hindi nawala sa mga manggagawa ni Trader Joe sa Boulder.
"Nakita namin kung ano ang nakuha nila [UFCW] para kay King Soopers, ang paraan ng pag-aalaga nila sa kanila, ang paraan ng pakikipaglaban nila para sa kanila," sabi ni Dailey. “Ang mga manggagawa ay hindi nagbibigay ng suweldo para magwelga; sila ay binabayaran sa pamamagitan ng strike fund. Ang ideya ng pagkakaroon ng armas na iyon ay napaka-akit. Kung alam ng kumpanya na maaari kang magwelga at patuloy na mabayaran, mas marami kang kapangyarihan."
ANG EMPLOYER OPENSIBO
Masyado pang maaga para sabihin kung ang mga tindahan ng 530 Trader Joe ay isasaayos o hindi sa sukat—independiyente man o ng UFCW—dahil sa matinding pagsusumikap laban sa unyon ng kumpanya sa labas ng gate.
Di-nagtagal pagkatapos na naging publiko ang mga pagsisikap na ito, naging agresibo si Trader Joe. Sa New York City, isinara ng kumpanya ang sikat na tindahan ng alak nito sa parehong linggo kung saan ang mga empleyado doon ay nagpaplanong magpubliko gamit ang kanilang sariling pag-aayos ng drive kasama ang UFCW, gaya ng iniulat ni Dave Jamieson para sa Huffington Post.
Sa Boulder, nagsampa ng kaso ang UFCW Local 7 noong Agosto 23 sa National Labor Relations Board, na nagsasabing ang kumpanya ay ilegal na pumipilit at nananakot sa mga manggagawa. Kinabukasan, binawi ng unyon ang petisyon nito para sa halalan ng unyon na nakatakdang maganap sa Agosto 25 at 26.
Tulad ng Starbucks, sinubukan din ng kumpanya na pahinain ang kampanya ng unyon sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga pagpapabuti sa mga sahod at benepisyo. Noong Hulyo—bago ang mga boto sa Hadley at Minneapolis—inihayag ng kumpanya nagbibigay ito ng $10 kada oras na premium na bayad para sa trabaho sa Linggo, pati na rin ang pagtaas ng bayad na oras at pagtataas ng sahod para sa ilang kasalukuyang empleyado.
DAAN SA ISANG KONTRATA
Isa ring bukas na tanong kung ang mga bagong unyon na ito ay makakapag-extract ng unang kontrata mula sa Trader Joe's.
Bilang tugon sa panalo ng unyon sa Hadley, naglabas ang kumpanya ng Trader Joe ng isang pahayag na sumasang-ayon na "kaagad na simulan ang mga talakayan sa mga kinatawan ng unyon para sa mga empleyado sa tindahang ito upang makipag-ayos ng isang kontrata." Sa kung ano ang maaaring isang paghuhukay sa UFCW, sinabi ng kumpanya na ito ay "handang gumamit ng anumang kasalukuyang kontrata ng unyon para sa isang multi-state na kumpanya ng grocery na may mga tindahan sa lugar, na pinili ng mga kinatawan ng unyon, bilang isang template upang makipag-ayos ng isang bagong istraktura para sa mga empleyado sa tindahang ito; kabilang ang suweldo, pagreretiro, pangangalagang pangkalusugan, at mga kondisyon sa pagtatrabaho tulad ng pag-iiskedyul at kakayahang umangkop sa trabaho.” Maraming UFCW na tindahan ang may mas mababang panimulang sahod kaysa sa Trader Joe.
Sa Boulder, kung saan nagpunta ang mga manggagawa sa UFCW Local 7, nagkaroon ng malaking epekto ang taktika ng kumpanya sa paghawak ng mga mababang kontrata ng unyon.
Ngunit ito ay isang taktika na kailangang paghandaan ng mga manggagawa kung susubukan nilang sumapi sa isang umiiral na unyon. "Sa isang independiyenteng unyon, maaaring ilagay ng mga tao ang lahat ng kanilang mga pag-asa at pangarap doon, at hindi natin malalaman hanggang sa makita natin ang kanilang kontrata kung paano ito gagana," sabi ni Dailey. “I hope it works out exactly the way they're hoping, pero hindi namin alam. Sa palagay ko, mas madaling manalo sa isang halalan - ngunit ang pagkapanalo sa isang kontrata ay ang mahirap na bahagi.
“Gamit ang mga higanteng korporasyong ito, kaya nilang lugi,” sabi ni Matt Rogers, isang coffee roaster sa MOM's Organic Market sa Baltimore, kung saan nag-oorganisa ang mga manggagawa sa Teamsters Local 570. “Nakatulong ito sa pakikipagsosyo sa isang organisasyong may kasaysayan, at may leverage, at may mga contact.”
"Naghahanap ako ng isang pakiramdam ng disiplina at militansya sa paligid ng kung ano ang ginagawa namin dahil alam ko kung paano makukuha ang mga mabuhok na bagay," sabi ni Rogers, na nagpapaliwanag ng desisyon na mag-organisa sa Teamsters sa halip na maging independent.
Ang pinakamalaking unit ng Local 570 ay binubuo ng 800 manggagawa ng Costco, na may matibay na kontrata at kamakailan ay nag-awtorisa ng welga. "Alam ko ang tungkol sa UPS at pati na rin ang kontrata ng Costco. Iyon ay isang bagay na natutunan namin at nalaman kung ano ang binayaran nila at mayroon silang magandang kontrata.
'ALAM NG BUONG BANSA, GUYS'
Sa kabila ng kinakailangang hilahin ang petisyon sa linggong ito, sinabi ni Dailey na plano niyang patuloy na mag-organisa sa tindahan ng Boulder. Nakikipag-ugnayan siya sa iba pang manggagawa ng Trader Joe sa buong bansa na tahimik na ginagawa ang parehong.
"Noong una kaming nag-organisa, ito ay napaka-hush-hush," sabi niya. "Hindi na nakakatakot sa maraming tao na pag-usapan ang ideya ng pagkakaroon ng unyon. Anuman ang mangyari sa hinaharap… bahagi iyon ng ating kasaysayan ngayon–hindi iyon isang bagay na maaaring alisin. Ito ay hindi tulad ng, 'Paano kung malaman nila na napag-usapan namin ito?' Well, alam nila. Alam ng buong bansa, guys."
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy