Mga manggagawa sa serbisyo mula sa kabila nilagdaan ng US South ang mga unyon card noong Sabado sa pagtatapos ng tatlong araw na summit sa Columbia, South Carolina, kung saan sila ay sumang-ayon na magsanib-puwersa upang labanan ang mapagsamantalang mga korporasyon at ang mga pulitikong nagbibigay-daan sa kanila.
"Ang mga manggagawa sa buong estado at mga lugar ng trabaho sa Timog ay magiging isang hindi mapigilang puwersa."
Ang mga manggagawa—na nagtatrabaho sa mga fast food restaurant, gas station, retail store, at iba pang lugar ng trabaho—ay sumali sa Union of Southern Service Workers (USSW), bahagi ng Service Employees International Union (SEIU) at isang kaanib ng pambansang hustisyang pang-ekonomiya. group Fight para sa $15.
"Sa mga mata na nakabukas sa nakaraan at napakalaking pag-asa para sa isang mas magandang kinabukasan, kami ay nagtatayo ng isang unyon upang ipaglaban ang buhay na sahod, patas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at isang boses sa trabaho," sabi ni Brandon Beachum, isang Panera Bread worker mula sa Atlanta. "Kami ay nagsasama-sama at naghuhukay sa mahabang panahon bilang isang unyon dahil ang sama-samang pagkilos ay ang pinakamahusay na solusyon upang mapabuti ang aming buhay at suportahan ang aming mga pamilya."
Itinaas ng mga unyonisadong manggagawa ang kanilang mga pinirmahang kard ng unyon habang sumisigaw ng, “Natanggal na kami sa trabaho, hindi na kaya!”
Ang Timog ay may pinakamababang density ng unyon sa anumang rehiyon sa US, na may 6% lamang ng mga manggagawa na kinakatawan ng isang collective bargaining unit. Sa South Carolina, 1.7% lamang ng mga empleyado ang nabibilang sa isang unyon.
Samantala, mga batas sa preemption—na higit sa lahat ay ipinasa ng karamihan sa mga puting lehislatura sa buong Timog—ay pinigilan ang mga lungsod mula sa pagtataas ng sahod sa loob ng mga dekada, na nag-iiwan sa mga manggagawa sa buong rehiyon na nagpupumilit na mabuhay habang kumikita ng kasing liit ng $7.25 kada oras, kahit na higit sa 40% ng bansa ay nabubuhay. sa mga lugar kung saan inaprubahan ng mga botante at mambabatas ang $15 kada oras na minimum na sahod.
Kasama sa USSW ang mga tao mula sa iba't ibang trabaho at lugar ng trabaho "dahil ang mga kumpanya sa buong Timog ay gumagamit ng isang mababang-sahod, mataas na modelo ng turnover," sabi ng grupo sa isang pahayag sa pahayag.
"Halos imposible para sa fast food, pangangalaga, tingian, bodega, at iba pang mga manggagawa na sumali sa isang unyon sa pamamagitan ng umiiral na mga patakaran," sabi ng USSW.
Inilunsad ang unyon na may ilang kahilingan para sa mga employer sa buong rehiyon, kabilang ang:
- Isang upuan sa hapag para sa mga manggagawa upang gumawa ng mga desisyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, magtatag ng pananagutan ng korporasyon para sa pagtrato sa mga manggagawa, at tiyakin ang paggalang sa karapatan ng mga manggagawa na mag-organisa nang walang paghihiganti;
- Patas na suweldo at pagwawakas sa pagnanakaw sa sahod sa mga industriya;
- Dignidad at pantay na pagtrato, kabilang ang pantay na suweldo para sa lahat ng manggagawa at proteksyon mula sa diskriminasyon at panliligalig;
- Kalusugan at kaligtasan sa pamamagitan ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, bakasyon sa sakit, at mga proteksyon at kagamitan sa ligtas na lugar ng trabaho; at
- Patas at pare-pareho ang pag-iiskedyul, kabilang ang kakayahang magtrabaho ng buong oras na oras na may ligtas na antas ng staffing, at regular na lingguhang iskedyul.
Idinaos ang summit habang nagpapatuloy ang mga high-profile fights para sa mga karapatan ng mga manggagawa sa mga lugar ng trabaho kabilang ang Starbucks, ang University of California, at HarperCollins Publishers.
Ang mga manggagawang mababa ang sahod sa Timog ay nahaharap sa isang malalim na nakabaon na kasaysayan ng mga kaugalian sa paggawa na may diskriminasyon sa lahi. Ang mga manggagawang pang-agrikultura at kasambahay ay hindi kasama ng mga racist na miyembro ng Southern Congress mula sa mga batas sa paggawa na ipinasa noong 1930s, kabilang ang Fair Labor Standards Act of 1938 at ang National Labor Relations Act of 1935.
Isinasaalang-alang ang kasaysayan ng rehiyon ng pag-alis sa karamihan ng mga Black workforce sa mga landmark na batas sa paggawa, sabi ni Terrence Wise, isang fast food worker at Fight for $15 leader, “hindi nakakagulat na halos 80% ng mga manggagawa sa South Carolina ay kumikita ng mas mababa sa $15 kada oras. ”
Sa summit, naghanda ang mga dumalo na gumawa ng sama-samang pagkilos bilang isang unyon. Tinalakay nila ang Southern Tenant Farmers Union, na kinabibilangan ng mga puti at Itim na manggagawang bukid sa panahon ng Great Depression; ang welga noong 1969 ng mga manggagawang Black hospital sa Charleston; at ang Mississippi Freedom Labor Union, na pinamumunuan ni Fannie Lou Hamer.
“Nangunguna sa pakikipaglaban para sa isang pangunahing pagbabago ng ating ekonomiya at demokrasya ang mga Black, brown at immigrant service worker sa buong Timog na naglalayong muling isulat ang mga lumang batas na laging pumipigil sa mga nagtatrabaho at pinipigilan silang makakuha ng boses sa pamamagitan ng mga unyon,” sabi Mary Kay Henry, presidente ng SEIU. "Sama-sama sa Union of Southern Service Workers, ang mga manggagawa sa buong estado at mga lugar ng trabaho sa Timog ay magiging isang hindi mapigilang puwersa na walang sinumang korporasyong sumisira sa unyon o rasistang politiko ang mangangahas na balewalain."
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy