Ang Digmaan Sa Sahod
Si Mitt Romney, na tumulong sa pagbuo ng kanyang napakalaking kapalaran sa pamamagitan ng paglilingkod bilang isang "pioneer" sa offshoring family-sustaining jobs sa mga mababang-sahod na sweatshop sa China, ay nagpahayag na ang kanyang kampanya ay talagang nakatuon "sa lalaking mula sa Waukesha, Wisconsin [na] dati magkaroon ng trabaho sa $25 kada oras na may mga benepisyo at ngayon ay mayroon nang isa sa $8 kada oras, walang mga benepisyo.” Ipinahayag ni Romney ang kanyang matatag na pangako na pangasiwaan ang "pagtaas ng take-home pay" para sa mga manggagawang Amerikano.
Siyempre, ang mga pangunahing prinsipyo ng kampanyang Romney-Ryan ay tiyak na naglalayong sirain ang anumang suporta para sa sahod sa hanay na $25. Ang pangako ni Romney na mas mataas na sahod para sa mga manggagawa sa US ay direktang bumangga sa kanyang suporta para sa isang pambansang batas na "karapatang magtrabaho" na idinisenyo upang halos puksain ang unyonismo, ang kanyang suporta para sa running-mate na si Paul Ryan na panukala para sa pagtanggal ng mga buwis sa mga kita mula sa mga planta sa ibang bansa na pinamamahalaan ng ang mga pangunahing kumpanya sa US ay magtataas ng mga insentibo para sa paglipat ng mataas na bayad na mga trabaho sa labas ng US, at ang kanyang panawagan para sa "gawing pinakakanais-nais at mapagkumpitensyang" lugar ang Amerika upang mamuhunan.
Ang pagtulak na ito para sa "pagpapabuti" ng pagiging mapagkumpitensya sa pandaigdigang ekonomiya ay isinasalin sa lumalalang kondisyon sa buhay ng mga nagtatrabahong pamilya. Habang ang mga unyon at ang kanilang mga miyembro ay naging pangunahing target, ang resulta ay isang pag-flatte ng mga kita sa gitnang uri.
Sa gitna ng pangkalahatang pagtulak na pababain ang sahod para sa mga manggagawang Amerikano, dumarami ang mga palatandaan na ang mga pangunahing korporasyon sa US ay nagsusumikap na pilitin ang mga manggagawa na tanggapin ang kanilang kahulugan ng $13 kada oras bilang isang "mapagkumpitensya" na sahod na dapat makita ng mga manggagawa sa US na katanggap-tanggap. Ito ay bahagyang mas mababa sa kalahati ng suweldo na namamayani sa mga beteranong manggagawa sa mga unyonized na industriya tulad ng auto production at paper-processing. Gayunpaman, sa kabila ng napakalaking pagdurusa na naidudulot sa mga nagtatrabahong pamilya sa pamamagitan ng pagmamaneho na ito ng Corporate America, ang mga pangunahing balangkas ng pandaigdigang balangkas ng pagiging mapagkumpitensya ay tinatanggap halos nang nagkakaisa sa pro-"malayang kalakalan" elite media at amon.g ang mga nangungunang pinuno ng parehong malalaking partido (bagaman mayroong hindi pagsang-ayon mula sa progresibong pakpak ng mga Demokratiko, tulad nina Senador Sherrod Brown at Kinatawan Marcy Kaptur, kapwa ng Ohio). Kahit na ang mga ad ng kampanya ni Obama ay nag-atas sa Romney at Bain Capital para sa offshoring ng mga trabaho sa US sa mga bansang mababa ang sahod, matagumpay na itinulak ng administrasyong Obama ang tatlong NAFTA-style na kasunduan sa kalakalan sa Colombia, South Korea, at Panama—na nagsusulong ng relokasyon ng mga trabaho—at kasalukuyang nakikipagnegosasyon din sa isang napakalaking "malayang kalakalan" na kasunduan na tinatawag na Trans-Pacific Partnership.
Ang pormal na demokrasya sa US at iba pang mga advanced na lipunan ay nakatuon na ngayon sa "pagtugon sa mga puwersa ng pandaigdigang merkado nang may pakinabang hangga't maaari at paghahati-hati sa mga resultang nadagdag at pagkalugi—habang sinusubukang pamahalaan ang opinyon ng publiko...alinsunod sa cycle ng elektoral," bilang Martin Leys inilarawan ang estado ng pamamahala sa Pulitikang Pinaandar ng Market. Bilang resulta, "Ang lipunan ay hinuhubog sa mga paraan na nagsilbi sa mga pangangailangan ng akumulasyon ng kapital kaysa sa kabaligtaran."
Ang maingat na pag-iwas sa mga kritikal na isyu tulad ng pagbaba ng antas ng pamumuhay ng mga pangunahing partido at ang kawalan ng kakayahan ng mga botante na hawakan ang mga halal na opisyal sa mga pangunahing pangako ay malinaw na inilarawan ni Kevin Baker na sumulat sa Harper ni. Itinuro ni Baker ang pagpayag ni Obama na isaalang-alang ang isang "grand bargain" sa mga Republican kung saan ang mga benepisyo ng Social Security at Medicare ay puputulin, sa kabila ng napakatinding pagsalungat ng publiko, lalo na ang mga Demokratikong botante at ang mga pangako ni Obama sa nakaraan. “Kung paanong ang Kanluraning kapitalismo ay nagde-deindustrialize, nag-offshoring ng industriya, nagbawas ng sahod at mga benepisyo, nag-aalis ng mga karapatan at proteksyon ng mga manggagawa—kaya ang Kanluraning demokrasya ay nagde-depoliticize, ang mga malalaking partido nito ay nagpapatalsik o nagpapatahimik sa buong mga nasasakupan, na kinukutya ang partisipasyon ng mga grupong minsang nagpapanatili sa kanila,” obserbasyon ni Baker.
Ang pagtatanggol ng administrasyong Obama sa mga patakaran nito bilang "pagliligtas sa Wall Street upang iligtas ang Main Street" ay lalong nakikita bilang isang nakatalukbong na anyo ng trickle-down na ekonomiya, dahil ang Administrasyon ay patuloy na kumunsulta at niligawan ang Wall Street habang pinapayagan ang mga CEO at banker na itakda ang mga tuntunin ng patakaran ng mga kritikal na isyu tulad ng kawalan ng trabaho at pagreremata ng tahanan. Sa kabaligtaran, ang mga maralita at uring manggagawa na biktima ng mabagsik na mga dislokasyon sa ekonomiya sa kanilang buhay ay epektibong hindi kasama sa pagtulong sa paghubog ng mga programa upang muling buuin ang kanilang buhay. Hindi kataka-taka, kung gayon, na natagpuan ng mga pollster ng Democracy Corps na sina Michael Bocian at Andrew Baumann noong tagsibol ng 2010 na, "3 porsyento lamang ang sumang-ayon na ang mga patakaran ng gobyerno ay nakatulong sa 'karaniwang taong nagtatrabaho' o 'ikaw at ang iyong pamilya'" at "isang 48 porsyento Karamihan sa mga botante ay nag-iisip na sina Obama at Democrats ay nag-uuna ng pagpiyansa sa Wall Street kaysa sa paglikha ng mga trabaho para sa mga ordinaryong Amerikano.
Ang kampanya ni Pangulong Obama ay dumausdos sa todo-todo na pag-atake sa mga pamantayan ng pamumuhay ng mga manggagawa—sa mga tuntunin ng sahod, mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, mga pensiyon, seguridad sa trabaho, at mga programang public safety-net—na isinagawa ng mga pinuno ng korporasyon. Inilaan ni Obama ang karamihan sa kanyang kampanya sa pagsasabi ng kanyang tagumpay sa pagpapasigla ng 31 sunod na buwan ng "pribadong-sektor" na paglikha ng trabaho. Ngunit sa pagbibigay-diin na ito, nabigo si Obama na tugunan ang matinding pagkasira ng kalidad ng mga trabaho sa pribadong sektor habang ang mga pangunahing korporasyon ay naglunsad ng digmaan sa disenteng sahod at nabigong ipagtanggol ang mahalagang papel ng mga trabaho sa pampublikong sektor sa parehong pagbibigay ng mga kinakailangang serbisyo at pagpapasigla sa ekonomiya sa panahon ng paghina ng ekonomiya. Ang elektoral na diskarte ni Obama na idiin ang kanyang mga tagumpay sa pag-alis ng US sa pinakamalalim na krisis nito sa loob ng 80 taon—habang nagbibigay ng limitadong pagkilala sa patuloy na pagdurusa ng mga kulang sa trabaho at walang trabaho at mahihirap—ay tiyak na nag-iwan sa milyun-milyong Amerikano na nakaramdam ng pagkasara sa kanyang pananaw sa America, tulad ng panunuya ni Romney sa 47 porsiyento ng mga Amerikano bilang "umaasa" na mga ward ng gobyerno.
Pagtanggi sa Social Compact
Ang pag-atake sa sahod at middle-class na mga pamantayan sa pamumuhay ay kumakatawan sa isang radikal na u-turn mula sa hindi nakasulat na "social compact" na sinundan ng mga nangungunang korporasyon mula humigit-kumulang 1940 hanggang kalagitnaan ng 1970s, kung saan ang mga pinuno ng korporasyon ay atubiling tinanggap ang unyonisasyon ng kanilang mga manggagawa at binayaran. makabuluhang mas mataas na sahod kapalit ng kapayapaan sa shop-floor at isang malawak na pinalawak na domestic consumer market. Ang mga unyon sa US ay umabot sa tugatog noong 1950s, na kumakatawan sa humigit-kumulang 35 porsiyento ng mga manggagawa at nagtatakda ng pamantayan na nadama ng maraming kumpanyang hindi unyon na napilitang tumugma.
Gayunpaman, determinado ang mga employer sa US na takasan ang anumang pagbabahagi ng kapangyarihan sa mga unyonisadong manggagawa, kahit na ang batas sa paggawa ng US ay hindi nagbibigay ng alinman sa mga medyo malawak na demokratikong tampok sa batas sa paggawa sa Kanlurang Europa (hal., sa Germany, ang mga manggagawa ay dapat magkaroon ng representasyon sa mga corporate board of directors) . Pagkatapos ng isang strike wave pagkatapos ng WWII, ang pagkalat ng mga batas na "right-to-work" na nagbigay-daan sa mga boss na hubugin ang masunurin na mga manggagawang hindi unyon—na itinakda sa pamamagitan ng pagpasa ng Taft-Hartley Act noong 1947—ay unti-unting nagpalaki sa lumang Confederacy. kaakit-akit sa mga tagapag-empleyo na naglalayong takasan ang mga manggagawang unyon at mga pamayanang maka-unyon sa North. Ang mababang antas ng unyonisasyon na dating karaniwan lamang sa Timog ay naging pambansang pamantayan: 7.9 porsiyento lamang ng mga manggagawang pribadong sektor ng Amerika ang nasa mga unyon na ngayon. Kabalintunaan, ang mga hindi-unyon na komunidad sa Timog ay inaalis sa industriya ng mga employer na naghahanap ng mas mababang sahod at lumipat sa Mexico, Central America, China, at sa iba pang lugar.
Nagsimula nang umusbong ang isang kalakaran na may label na "Kapitalismo ng Caterpillar". Ang mga korporasyon ay may rekord na kita gayunpaman ay ginagamit ang kanilang pagkilos upang kunin ang mga konsesyon sa sahod. Ang halimbawa, si Caterpillar, na may kita na $4.8 bilyon noong 2011 at ang CEO na si Douglas Oberhelman na tinatamasa ang 60 porsiyentong pagtaas sa kanyang kompensasyon sa $16.9 milyon, ay piniling i-target ang mga machinist sa Joliet, Illinois upang magpataw ng malalaking konsesyon—kabilang ang 6 na taong pag-freeze ng sahod, isang pagdodoble ng mga premium sa pangangalagang pangkalusugan at pagbawas sa mga pensiyon. Dati nang nangunguna si Caterpillar sa pagpilit sa pagtanggap ng 2-tier na mga istruktura ng sahod, kung saan ang mga bagong manggagawa ay tumatanggap ng 50 hanggang 60 porsiyento ng mga beteranong manggagawa, kasama ang mas limitadong mga benepisyo sa kalusugan at pagreretiro. Ang 2-tier na trend ay kumalat sa GM, Chrysler, at Ford, na may mga bagong hire na nagsisimula sa brutal na bilis ng trabaho sa humigit-kumulang $14 bawat oras. Sa Wisconsin, sa loob ng apat na buwan, tatlong malalaking kumpanya—Mercury Marine, Harley-Davidson, at Kohler—lahat ay gumamit ng banta ng paglilipat ng mga trabaho upang kikilin ang pagtanggap sa mga istrukturang may dalawang antas ng sahod. Ang mga panimulang sahod sa pagmamanupaktura ay bumagsak ng 50 porsiyento sa nakalipas na 6 na taon, ang ulat ng dating Kalihim ng Paggawa na si Robert Reich. Ang nakakapanghinayang ay ang pagbagsak ng sahod ay kasabay ng $3 trilyon sa taunang mga natamo sa produktibidad ng mga manggagawa na halos inilalaan ng "klase ng mamumuhunan sa buong mundo," ayon kay Les Leopold, may-akda ng Ang Pagnanakaw sa Amerika.
Sa pagitan ng 2004 at 2010, binawasan ng GE ang bilang ng mga empleyado ng US mula 165,000 hanggang 133,000. Samantala, sa pagitan ng 1996 hanggang 2010, ang bilang ng mga manggagawa sa labas ng pampang ng GE ay tumaas mula 84,000 hanggang 154,000. Halos huminto rin ang GE sa pagbabayad ng mga federal income tax na nagbabayad para sa mga pampublikong serbisyo, tulad ng marami pang ibang nangungunang mga korporasyon. Noong 2010, nagtipon ang GE ng $14.2 bilyon na kita at pagkatapos ay nakakuha ng karagdagang $3.2 bilyon na benepisyo sa buwis mula sa pederal na pamahalaan. Ang kasalukuyang kalagayan sa pananalapi ng General Electric ay maaaring ilarawan na walang mas mababa kaysa sa napakahusay, tinatangkilik ang 16 na porsiyentong pagtaas sa mga kita noong 2011 sa itaas ng $14.2 bilyon noong 2010. Ngunit ipinakita ng GE ang kanyang bagong mindset na may mga pagbawas sa sahod na ipinataw sa non-union plant nito sa Mebane, North Carolina, kung saan ang mga beteranong manggagawa ay kumikita ng hanggang $23.67 kada oras. Matapos ma-recall mula sa mga maikling tanggalan, natuklasan ng mga matagal nang manggagawa na may hanggang 20 taon ng serbisyo sa GE na ang kanilang suweldo ay binawasan ng 45 porsiyento at na sila ay inalis mula sa tinukoy na-benefit na pension plan ng kumpanya.
Ang pagbabawas sa sahod ay malapit nang lumaganap sa mga non-union plant ng GE, batay sa GE memo na nakuha ng Townsend ng UE. Sa mga negosasyon noong nakaraang taon sa isang koalisyon ng mga unyon, paulit-ulit na ipinaalam ng GE sa manggagawa na tumitingin ito ng $13 kada oras sa isang mapagkumpitensyang sahod sa pagmamanupaktura, naalala ni Townsend. Alerto sa mga uso sa mga kumpanyang nakabase sa US, tinutularan ng mga dayuhang kumpanya ang pagtaas ng sahod. “Ang layunin ng Toyota ay naging $12.64 kada oras, ang median na sahod para sa maihahambing na pagmamanupaktura sa Kentucky, kung saan mayroon itong pinakamalaking planta, o $10.79 sa Alabama, kung saan ito nagtatayo ng bagong planta,” ulat ng UC-Berkeley Professor Harley Shaiken, isang matagal nang iskolar ng oras sa mga isyu sa paggawa at industriya ng sasakyan.
Ayon kay Chrystia Freeland, may-akda ng bagong libro Mga Plutocrats: Ang Pagbangon ng Bagong Pandaigdigang Super-Rich at ang Pagbagsak ng Iba Pa. Ang mga bagong super-rich ay "hindi gaanong konektado sa mga bansang nagbigay sa kanila ng pagkakataon at sa mga kababayan na kanilang iiwan." Ang Estados Unidos ay napunta sa isang estado ng labis na hindi pagkakapantay-pantay na noong 2005 ay inilarawan ng mga analyst ng Citibank ang bansa bilang isang "plutonomy" kung saan ang napakayaman ay umunlad anuman ang kapalaran ng pinakamababang 90 porsyento. Sa bagong hierarchy na ito, "May mga mayayamang mamimili, kakaunti ang bilang, ngunit hindi katimbang sa napakalaking bahagi ng kita at pagkonsumo na kanilang kinukuha." Sa katunayan, ang pinakamayamang 1 porsiyento ng America ay ganap na nagmonopolyo ng 93 porsiyento ng mga kita noong 2010, ayon sa ekonomista na si Emanuel Saez ng UC-Berkeley. Ang 1 porsiyentong iyon ay nangongolekta ng 24 porsiyento ng lahat ng taunang kita sa US Senator Bernie Sanders (I-VT), ay binalangkas ang mga kinalabasan ng hindi pantay na pagbabahaging ito ng kasaganaan ng Amerika: “Ang mga istatistika sa pamamahagi ng kita sa US ay nakakagulat sa kanilang hindi pagkakapantay-pantay. Ayon sa pinakahuling pagsusuri, noong 2005 ang nangungunang 1 porsiyento ay nakakuha ng mas maraming kita kaysa sa pinakamababang 50 porsiyento ng mga Amerikano—na ang nangungunang 300,000 na kumikita ay kumikita ng mas maraming pera kaysa sa pinakamababang 150 milyon.” Putulin mula sa buhay ng pinakamababang 99 porsiyento, ang mga CEO at ang iba pang klase ng mamumuhunan ay nagkaroon ng kaunting problema sa pagpapadala ng mga trabahong sumusuporta sa pamilya sa ibang bansa. Sa pagitan ng 2000 at 2010, inalis ng mga pangunahing kumpanya sa US ang 2.9 milyong trabaho sa bahay habang lumilikha ng 2.4 milyong trabaho sa ibang bansa, ayon sa Wall Street Journal (4/19/11).
Mga Pandaigdigang Mamimili, Mga Naghihikahos na Amerciano
Sa pagbagsak ng sahod ng US, sino ang bibili ng mga produkto? Sa nakalipas na mga taon, ang mga korporasyon ay umaasa sa mga tao na gamitin ang kanilang mga credit card at housing equity para makabawi sa paghiram para sa mga pagtaas ng sahod na hindi nila natatanggap. Malinaw, ang malaking pagbagsak ng Wall Street, pagbagsak ng bubble ng pabahay, at ang mas mahigpit na kredito ay nagtapos doon. Walang problema, gaya ng sinabi ni Frank Emspak—professor emeritus ng University of Wisconsin's School for Workers—: “Mayroong anim na bilyong tao sa mundo, at kahit sa medyo mahihirap na bansa tulad ng Brazil, China, India, at Mexico, mayroon kang 10 porsiyento ng populasyon—ang mga elite—na may kakayahang bumili ng mga produkto mula sa US Nangangahulugan iyon na humigit-kumulang 600 milyong mga mamimili sa ibang bansa. Kaya't mas mababa ang pag-asa sa domestic market ng US at pagpapanatili ng mataas na sahod upang mabili ng mga tao ang kanilang ginagawa."
Ang paghiwalay sa mga alalahanin sa tahanan ay umaabot sa mga isyu tulad ng pangangalaga sa kalusugan, edukasyon, at pag-init ng mundo. Tinutukoy ang pangangailangan para sa malalaking pamumuhunan sa pangangalagang pangkalusugan, enerhiya, at teknolohiya upang matiyak ang patuloy na pagiging mapagkumpitensya ng US, maging ang globalization cheerleader na si Thomas Friedman ng New York Times ay hindi karaniwang kritikal sa mga CEO ng bansa: "Kapag tumingin ako sa paligid para sa grupong may parehong kapangyarihan at interes na makita ang America na nananatiling nakatuon sa buong mundo at mapagkumpitensya—mga pinuno ng negosyo ng America—mukhang nawawala sila sa pagkilos."
Kasabay ng pag-usbong ng bula ng "plutonomy" para sa napakayaman, nasaksihan ng Amerika ang magkatulad na paglaki ng isang "precariat," ang mga nagtatrabahong pamilya na ang hawak sa kanilang mga trabaho, kita, tahanan, at mga benepisyo sa pagreretiro ay lalong naging walang katiyakan. bawat araw na lumilipas. Malubha ang pagkawala ng mga trabaho sa gitnang uri at, siyempre, lumalaki pa rin. Ang dating direktor ng badyet ng Reagan na si David Stockman ay tinantiya ang pagkawala sa buong bansa sa 12 porsyento ng mga "mataas na halaga" na mga trabaho, na bumaba sa 68 milyon mula sa 77 milyon. Tiniis ng mga middle-income na Amerikano, lalo na ang mga pamilyang nagtatrabaho sa klase, kung ano ang naidokumento ng Pew Research sa pag-aaral na "Nawalang Dekada" na inilabas noong Agosto. Ang laki ng gitnang uri ay lumiit nang husto: “51 porsiyento ng lahat ng nasa hustong gulang ay nasa gitnang uri noong 2011, kumpara sa 61 porsiyento noong 1971.” Gayon din ang kanilang bahagi sa pambansang kita, iniulat ni Pew: “Noong 1971, ang gitnang uri ay may 62 porsiyento ng pie ng kita; noong 2011, bumaba ang bilang na iyon sa 45 porsiyento.” Para sa middle-income group, ang nawalang dekada ng 2000s ay mas masahol pa para sa pagkawala ng yaman kaysa sa pagkawala ng kita. Ang median na kita ng middle-income tier ay bumaba ng 5 porsiyento, ngunit ang median na kayamanan (mga asset na binawasan ng utang) ay bumaba ng 28 porsiyento—sa $93,150 mula sa $129,582.
Ang isang malaking bahagi ng pagkawala ng kita ay maaaring ipaliwanag ng mga employer na nakikibahagi sa kung ano ang NY Times' Tinawag ni Louis Uchitelle ang pinakamalaking wave ng wage-slashing mula noong Great Depression. Ang halos hindi umiiral na antas ng paglikha ng trabaho—sa ilalim ng 1 porsiyento mula 1999 hanggang 2009, ang pinakamasamang dekada mula noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig kung kailan ang paglago ng trabaho ay mula 22 porsiyento hanggang 38 porsiyento—ang nagpalakas sa kamay ng mga employer sa pagpigil sa suweldo at pagbabawas ng mga benepisyo. Ang panic na nilikha ng Wall Street meltdown noong 2008 at ang kasunod na pagkawala ng 8.5 milyong trabaho ay idinagdag sa management leverage, na malakas na dahil sa humina na bargaining power ng mga unyon sa paggawa, upang itulak pa pababa ang sahod.
Ngunit ang antas ng sahod ng US ay hindi pa rin sapat na mababa upang matugunan ang mga pangunahing bilang sa nangungunang 1 porsyento. Halimbawa, sinabi ng founder ng Pimco bond-fund na si Bill Gross kay Fareed Zakariah, host ng GPS TV program, "Ang aming lakas-paggawa ay masyadong mahal at mahina ang pinag-aralan para sa merkado ngayon."
Z
Si Roger Bybee ay isang freelance na manunulat na nakabase sa Milwaukee at dumadalaw na propesor sa University of Illinois. Ang kanyang mga artikulo ay lumitaw sa Dolyar at Sense, ang Progresive, at iba pang publikasyon.
Makipag-ugnayan sa: http://www.freepress.net/.
SYRIA/MIDDLE EAST – Ang Middle East Children's Alliance (MECA) ay kasalukuyang naghahanap ng pondo para tulungan ang mahigit 200,000 refugee na tumatakas sa karahasan sa Syria.
Makipag-ugnayan sa: https://www.mecaforpeace.org.
PALESTINE – Nanawagan ang mga Palestinian na estudyante para sa lahat ng estudyante ng US na ilagay ang mga boycott, divestment at mga parusa sa puso ng aksyon ng Unibersidad.
Makipag-ugnayan sa: http://pacbi.org/; http:// www.bdsmovement.net/; http:// www.boycottisraelnetwork.net/.
IRAN/DIGMAAN – Pinasimulan at inilunsad ng United For Peace and Justice ang Iran Pledge of Resistance kasama ang maraming miyembrong grupo at iba pang organisasyon ng kapayapaan at hustisyang panlipunan. Ang pangako ay gumawa ng aksyon laban sa digmaan sa Iran.
Makipag-ugnayan sa: http://www.iranpledge.org; http://www.unitedforpeace.org.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy