Pabula 1: Karamihan sa mga retail worker ay mga teenager o young adult na hindi naman talaga kailangan ng pera
Reality: Ang average na edad ng isang retail worker ay 37 taon gulang (pdf), at higit sa kalahati ng mga retail na manggagawa sa buong taon mag-ambag ng malaking bahagi (pdf) ng kabuuang kita ng kanilang pamilya. Halimbawa, natuklasan ng mga mananaliksik na isang ikatlo (pdf) ng mga retail worker ng New York City ay sumusuporta sa kahit isang umaasa.
Pabula 2: Ang mga manggagawa sa tingian ay hindi sanay
Reality: 28% ng mga retail na manggagawa (pdf) ay nakatapos ng ilang kolehiyo, at 15% ay may bachelor's degree o mas mataas. Ang mga tagapag-empleyo ay nagsagawa ng maraming trabaho, ngunit nag-uulat pa rin sa mga survey na gusto nila ng mga empleyadong may parehong malambot at matitigas na kasanayan, kabilang ang kaalaman sa produkto, kakayahang makipag-ugnayan sa mga customer, at lalong, pamilyar sa teknolohiya para sa pagtulong sa mga online na benta.
Pabula 3: Maaaring kumita ng mababang sahod ang mga manggagawa sa tingian, ngunit karamihan sa kanila ay pansamantalang ginagawa ang trabaho hanggang sa umakyat sila sa mas mataas na antas ng mga trabaho o iba pang mga karera
Reality: Habang ang industriya ng tingi ay may mas mataas na turnover kaysa sa maraming mga industriya, karamihan sa mga retail na manggagawa ay nananatili sa industriya - na nangangahulugan na ang turnover ay mataas para sa mga indibidwal na employer, lalo na ang mga nagbabayad ng mababang sahod at hindi tinatrato ang mga manggagawa. Sa isang malaking pambansang survey (pdf), humigit-kumulang kalahati ng mga tumutugon sa retail ang nagsabing hindi nila masyadong malamang na subukang magpalit ng mga employer sa susunod na taon. Ang mga manggagawa ay hindi nagkukulang sa etika sa trabaho o pangako sa tingian, ngunit kadalasang napipilitang maghanap ng ibang trabaho na nagbibigay ng mas maraming oras o mas mahuhulaan na mga iskedyul.
Pabula 4: Ang retail na trabaho ay sinadya na maging entry-level na trabaho lamang
Reality: Tapos na 15 milyong tao magtrabaho sa sektor ng tingi, at ang bilang na iyon ay inaasahang lalago, dahil ang mga trabahong manggagawa sa pagbebenta ng tingi ay bumubuo sa pangalawang pinakamalaking paglago ng trabaho projection sa bansa, pagkatapos ng mga trabaho sa paghahanda ng pagkain. Mahigit sa 1 sa bawat 10 trabaho sa bansa ang nasa retail trade, na ginagawa itong pangunahing bahagi ng ating ekonomiya. Malamang na ang karamihan sa mga manggagawa sa tingian ay umalis sa sektor para sa ibang trabaho.
Pabula 5: Ang mga retail na trabaho ay medyo magandang trabaho – kahit man lang ang mga manggagawa ay nasa loob kung saan ito ay mainit, at ang mga kondisyon ay ligtas
Reality: Bagama't maraming mga retail na manggagawa ang nasisiyahan sa mga aspeto ng kanilang trabaho, tulad ng pakikipagtulungan sa mga customer, ang karaniwang trabaho ay nawawala ang karamihan sa mga aspeto ng isang "mabuting trabaho." Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, ang median na sahod ay $9.53 para sa mga retail salesworker at $9.13 para sa mga cashier, at 15% ng lahat ng retail na manggagawa ay nakatira sa o malapit sa kahirapan. A survey ng New York retail workers (pdf) nalaman na 29% lamang ang tumatanggap ng mga benepisyong pangkalusugan mula sa kanilang employer. Ang rate ng pinsala sa tingian (pdf) ay mas mataas kaysa sa average para sa lahat ng mga industriya, at ang mga manggagawa ay karaniwang nakakaranas ng pinsala mula sa pagkakadikit sa mga bagay o kagamitan, sobrang pagod, pagkahulog, sprains at strains. Noong 2012, 262 retail na manggagawa ang napatay sa trabaho.
Pabula 6: Kung talagang nagkaroon ng mga problema sa trabaho ang mga retail worker, maaari silang lumapit sa employer at humingi ng pagtaas – o mag-ulat ng mga legal na problema sa gobyerno
Reality: Ang lahat ng mga manggagawa ay may karapatang mag-ulat ng mga problema sa mga awtoridad ng gobyerno, at sila ay may legal na karapatang humingi ng mas mataas na sahod – kabilang ang pakikipagtulungan sa mga katrabaho upang humiling ng mga pagpapabuti. Ngunit sa katunayan, ang mga pag-aaral ay nagpapakita na ang mga employer madalas na parusahan ang mga manggagawa (pdf) na nag-oorganisa sa lugar ng trabaho, tulad ng pagpapaputok, pagsubaybay o panliligalig sa ibang mga paraan. Noong nakaraang linggo, ang National Labor Relations Board ay naglabas ng mga natuklasan na Ang Walmart ay ilegal na nagtanggal at nagdidisiplina sa mga empleyado na lumahok sa mga protesta o welga. Higit pa rito, habang kaya ng mga manggagawa magsampa ng mga reklamo kasama ng OSHA o ng Department of Labor tungkol sa hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho o diskriminasyong pagtrato, ang pagproseso ng mga reklamong iyon ay maaaring tumagal ng maraming taon dahil karamihan sa mga ahensya ng regulasyon ng gobyerno, partikular na ang Department of Labor, ay lubhang kulang sa tauhan at kulang sa mapagkukunan (Pdf).
Pabula 7: Karamihan sa mga retail na manggagawa ay mas gustong magtrabaho ng part-time, kaya ang retail scheduling ay gumagana nang maayos para sa kanila
Reality: Maraming retail worker ang gusto ng part-time na trabaho dahil sa kanilang mga responsibilidad sa paaralan o childcare, ngunit ang karamihan ng part-time na manggagawa ay walang kontrol sa kanilang iskedyul. Ayon sa mga ulat (pdf), 13% ng lahat ng retail na manggagawa, at 18% ng mababang sahod na retail na manggagawa, ay nagtatrabaho ng part-time ngunit nais ng mas maraming oras kung makukuha nila ang mga ito.
Pabula 8: Maraming manggagawa sa tingian ang tamad at hindi nagsisikap nang husto upang matulungan ang mga customer
Reality: Maraming retail worker ang nag-uulat na gusto nilang magtrabaho sa industriya, at gustong magkaroon ng karera sa field. Ngunit ang mga gawi sa trabaho ay nagpapahirap sa kanila na gawin ang kanilang trabaho nang maayos. Tinitingnan ng mga employer na bawasan ang mga gastos sa paggawa sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mga tauhan sa pinakamababa, na ginagawang mahirap para sa mga manggagawa sa ilang mga tindahan na magbigay ng sapat na serbisyo sa mga customer. Sa ibang mga tindahan, kailangang matugunan ng mga retail worker ang mga quota para sa pagbebenta ng ilang partikular na item o pagkuha ng mga customer na mag-enroll sa mga credit card o loyalty card program. Ang mga kahilingan ng employer ay nakakasagabal sa kakayahan ng mga manggagawa na magbigay ng kalidad ng serbisyo sa mga customer.
Pabula 9: Ang pagtaas ng suweldo ng manggagawa sa tingian ay maipapasa sa mga mamimili, na magreresulta sa mas mataas na presyo
Reality: Ipinapakita ng mga pag-aaral na ang mas mataas na sahod ay hindi nangangahulugang isasalin sa makabuluhang pagtaas ng presyo. Sa katunayan, isang pag-aaral (pdf) nalaman na kung itinaas ng Walmart ang sahod sa $12 bawat oras para sa mga kasama, at ipapasa ang 100% niyan sa mga consumer, tataas lang ang mga presyo ng $0.46 bawat shopping trip, o $12.49 bawat taon, para sa karaniwang mamimili. Ngunit magagawa ni Walmart saklaw din ang pagtaas ng sahod sa iba pang paraan, tulad ng pagbawas sa suweldo ng CEO nito, ngayon ay halos $21m taon na. Totoo rin ito para sa iba pang malalaking retailer, na madaling makapagtaas ng sahod maliit na epekto sa mga presyo (Pdf).
Pabula 10: Karamihan sa mga retail na manggagawa ay gustong magtrabaho sa mga holiday upang makakuha ng mas maraming suweldo
Reality: Ang mga employer ay hindi inaatas ng batas na magbayad ng dagdag sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga holiday, maliban kung ang dagdag na trabahong iyon ay naglalagay ng kanilang kabuuang linggo ng trabaho sa itaas ng 40 oras. Ulat ng mga manggagawa sa tingian pagkadismaya na wala silang gaanong kontrol sa kanilang mga iskedyul, at napapansin ng ilan na maaari silang maparusahan dahil sa pagtanggi na magtrabaho sa mga holiday. Kahit na ang mga manggagawa ay nakakuha ng oras at kalahati ng bayad at ang mga holiday shift ay "boluntaryo," karamihan sa mga retail na manggagawa ay kulang sa trabaho at nangangailangan ng higit pang trabaho. Tanging sa napapanatiling mga iskedyul at nabubuhay na sahod, tunay na magiging boluntaryo ang desisyon na magtrabaho sa isang holiday.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy