Ang mga isinulat ni Kim Moody sa "Ranggo at Diskarte sa File" ay nakakuha ng malawak na pagdinig sa loob ng iba't ibang sosyalistang grupo, tulad ng Democratic Socialists of America at mas maliliit na sosyalistang grupo. Ang kanyang orihinal polyeto mula 2000 pinag-uusapan ang istratehiya sa mga tuntunin ng parehong muling pagtatayo ng sosyalistang impluwensya sa kilusang paggawa at bilang isang paraan upang makabuo ng mas maraming kilusang sosyalistang nakabase sa manggagawa sa USA.
Kamakailan lamang Isinasaalang-alang ni Moody ang punto sa pagbuo ng mga rank-and-file na organisasyon ng manggagawa sa konteksto ng mga unyon sa ganitong paraan:
"Ang pagbuo ng ranggo at kapangyarihan upang ipaglaban ang kalayaan ng mga unyon mula sa impluwensyang kapitalista, sa bahaging ipinadala ng burukrasya, ay isang mahalagang gawain sa pagbuo ng isang kilusang manggagawa na mulat sa uri—isang bagay na kung wala ang sosyalismo ay nananatili lamang isang hanay ng mga ideya."
Bakit mahalaga ang kontrol ng manggagawa sa organisasyon ng unyon? Dito, sa tingin ko, mahalagang tingnan ang proseso ng pagbuo ng uri — ang mas marami o hindi gaanong matagal na proseso kung saan ang uring manggagawa ay nagtagumpay sa fatalismo at panloob na pagkakabaha-bahagi (halimbawa, sa linya ng lahi at kasarian), nakakakuha ng mga pananaw sa pulitika, at nagtatayo ng kumpiyansa. , mga adhikain at lakas ng organisasyon na kailangan upang magdulot ng isang epektibong hamon sa mga nangingibabaw na klase. Kapag nagkakaroon ng kapangyarihan ang mga manggagawa sa pamamagitan ng nakakagambalang sama-samang pagkilos, hinihikayat nito ang pakiramdam na "mababago natin ang lipunan." Hanggang sa kontrolado ng mga manggagawa ang kanilang sariling mga pakikibaka at organisasyon, nagkakaroon ito ng kumpiyansa at kakayahan sa hanay ng mga tao. Hindi ito ginagawa ng kontrol sa mga unyon ng mga binabayarang opisyal at kawani. Ang mga organisasyong masa ng mga manggagawang pinamamahalaan sa sarili — hindi lamang mga unyon kundi pati na rin ang iba pang mga uri ng organisasyon — ay nagbibigay ng tulay kung saan maiuugnay ng mga radikal sa sitwasyon ang mga hinaing ng kanilang mga katrabaho sa mas ambisyosong adyenda para sa pagbabago na iniaalok ng mga sosyalista. Ang pagbuo ng mas malakas na pagkakaisa sa buong uri ay mahalaga sa proseso ng pagbuo ng puwersa para sa panlipunang pagbabago dahil ang uring manggagawa ay kailangang "magtipon ng mga pwersa nito" mula sa iba't ibang sektor ng pakikibaka upang bumuo ng isang nagkakaisang blokeng panlipunan na may parehong kapangyarihan at adhikain para sa pagbabago. Sa ganitong paraan, "nabubuo" ng uring manggagawa ang sarili sa isang puwersa na maaaring magbago sa lipunan.
Ang paraan ng mga binabayarang burukrasya ng mga opisyal at kanilang organisasyon ng mga kawani bilang isang hadlang sa pag-unlad ng pakikibaka laban sa mga tagapag-empleyo ay nagpapakita ng iba't ibang mga hadlang sa pag-unlad ng pakikibaka ng manggagawa na bumubuo ng isang pakiramdam ng ranggo at file na kapangyarihan ng manggagawa at may posibilidad na putulin ang proseso ng pagbuo ng klase. Ang mga burukratikong patong sa mga unyon at mga partidong elektoral ay may posibilidad na panatilihing bihag ang uring manggagawa sa kapitalismo. Sa balangkas na ito, makatuwirang magtayo ng organisasyon ng manggagawa na independyente sa burukrasya ng mga unyon — mga network at komite ng mga aktibistang manggagawa na maaaring magtrabaho upang bumuo ng mga pakikibaka sa shop floor at itulak ang isang mas agresibo at koordinadong pakikibaka laban sa mga amo.
Walang Interes sa Pagbuo ng mga Bagong Unyon
Ang isang tampok na katangian ng "Ranggo at Diskarte sa File" ni Moody ay ang kawalan ng anumang interes sa pagsisikap na bumuo ng mga bagong unyon sa labas ng minanang mga unyon na uri ng AFL-CIO — kahit na kinikilala ng Moody ang kanilang mataas na burukratang katangian. Ito ay isang karaniwang tampok ng Leninist at "demokratikong sosyalista" na diskarte sa kilusang paggawa mula noong panahon ng Popular Front noong huling bahagi ng 1930s. Dahil 6.2 porsyento lamang ng mga manggagawa sa pribadong sektor ang nabibilang sa mga unyon, bakit paniniwalaan na ang unyonismo ay maaari lamang mabuo mula sa loob ng mataas na burukratang uri ng mga unyon na AFL-CIO?
Para sa mga Leninist, ang mindset na ito ay nagmula sa diskarte na pinagtibay ng mga Komunista noong 1920s, sa pamamagitan ng Trade Union Educational League (TUEL) ni William Z Foster. Moody Tumutukoy sa TUEL bilang "ang unang eksperimento sa rank-and-file na diskarte." Kahit na kasing dami ng isang milyong manggagawa sa pagitan ng 1915 at 1921 ang nagtayo ng mga grassroots na pang-industriyang unyon sa labas ng burukrata (at kadalasang racist) AFL, si Foster ay labis na nagalit sa mga hakbang na ito. Naniniwala siya na ang isang rebolusyonadong kilusan sa paggawa ay dapat mabuo mula sa loob ng minanang AFL. Nang siya ay naging isang komunista, pinagtibay ni Foster ang isang teorya na ang mga limitasyon ng AFL ay wala sa top-down na istraktura nito o kontrol ng mga binabayarang opisyal sa itaas. Bagkus, naniniwala siyang ito ang "reaksyunaryong ideolohiya" ng mga pinuno. Ipinahihiwatig nito na ang solusyon ay baguhin ang mga pinuno.
Ang papel ng "militanteng minorya" sa mga unyon ay naging karaniwang tema ng mga anarkista, sindikalista at iba pang radikal sa paggawa noong unang bahagi ng 1900s. Ang "militanteng minorya" ay ang mga mas aktibong manggagawa na nag-oorganisa, may impluwensya dahil sa kanilang karanasan, at mas nakatuon sa pakikibaka, sa pagbuo ng unyonismo, at kadalasan ay nauudyok ng mga ambisyosong ideya ng radikal na pagbabago. Gayunpaman, hindi nakita ng mga sindikalista ang papel ng “militanteng minorya” bilang kapalit ng kanilang sarili para sa ranggo at file kundi bilang mga taong tumutulong sa pagbuo ng demokrasya ng manggagawa na nagpapahintulot sa ranggo at file na kontrolin ang unyon. Iba ang pananaw ni Foster. Naniniwala si Foster na ang isang "maliit na bilang" ng "live na mga wire" sa isang passive na kawan ay ang "utak" ng kilusang paggawa. Kaya ang diskarte ni Foster para sa kilusang paggawa ay upang makuha ang taliba sa isang posisyon ng kontrol. Ang malakas na diin sa kontrol ng mga nangungunang posisyon ay ipinahayag ng kasama ni Foster na si Earl Browder:
"Tungkol sa TUEL, naniniwala si Browder na "ang isang compact, well-educated Communist minority sa mga dakilang organisasyong masa, na nagkakaisa sa isang malinaw na programa ng praktikal na aksyon, ay maaaring makakuha ng mga estratehikong posisyon ng kapangyarihan sa organisadong paggawa." Ito ay isang kataka-takang "managerial" na panukala, na nakalagay sa parirala ng di-ideolohikal na pagmamanipula, kontrol, at pangangasiwa ng mga manggagawa.
Kinikilala ni Moody ang elitismo ni Foster:
"Si [Foster] ay may isang tiyak na elitist na pananaw sa gawaing ito pati na rin ang isang ugali na mapanatili ang personal na kontrol sa operasyon. Noong 1922, isinulat niya na karamihan sa mga rank at file na manggagawa ay 'mangmang at tamad.' Noong 1924, sinabi niya sa sosyalistang Scott Nearing, 'Ang mga rebolusyon ay hindi dulot ng uri ng malalayong pananaw na mga rebolusyonaryo na nasa isip mo, ngunit sa pamamagitan ng mga hangal na masa…na hinihimok sa desperadong pag-aalsa sa pamamagitan ng panggigipit ng mga kalagayang panlipunan...na pinamumunuan ng tuwid na pag-iisip mga rebolusyonaryo na may kakayahang pangunahan ang bagyo nang matalino laban sa kapitalismo.'”(37)
Dahil sa pagkapoot ni Foster sa bagong unyonismo ng panahon ng Unang Digmaang Pandaigdig, kinailangan niyang makabuo ng ibang solusyon para sa hindi epektibong mga dibisyon ng unyon ng bapor sa kilusang paggawa ng Amerika. Ang solusyon ng TUEL ay magmungkahi ng "pagsasama-sama" ng mga unyon sa paggawa upang bumuo ng mga unyon sa industriya. Ang diskarte ng TUEL para sa "pag-oorganisa ng hindi organisado" ay gamitin ang pinagsama-samang mga unyon sa industriya upang isagawa ang gawaing ito. Ito ay isang ganap na hindi magagawang solusyon. Ang mga kampanya para sa pagsasama-sama ng TUEL sa buong 1s ay isang ganap na kabiguan.
Ang Komunistang Internasyonal ay nagbigay ng mga utos sa pagmamartsa sa baseng industriyal nito: “Sakupin ang mga unyon!” Ang diskarte ni Foster ay gawin iyon — sa pamamagitan ng paggamit sa kilusang TUEL upang makuha ang pamumuno ng mga unyon ng AFL. Sa ngayon, ang mga tagapagtaguyod para sa "ang rank-and-file na diskarte" ay nagsusulong ng "pagpunta para sa kapangyarihan," bilang tawag nila dito; ibig sabihin, ang pagbuo ng mga union caucus para makontrol ang union apparatus sa pamamagitan ng eleksyon. Tulad ng kay William Z Foster, ang pamamaraang ito ay batay sa isang maling teorya. Ang pangunahing problema sa mga unyon na uri ng AFL-CIO ay hindi ipinaliwanag bilang "masamang pinuno" o mga pinunong may "maling ideya" — kahit na madalas na totoo iyon. Ang problema ay mas systemic.
Kung ang isang militante ay mahalal bilang pangulo ng isang lokal na unyon, maaari nilang paboran ang isang mas palaban na paninindigan sa pamamahala sa simula. Ngunit makikita rin nila na sila ay naka-embed sa isang sitwasyon kung saan mayroong isang buong "sistema" na may mga pressure at limitasyon. Nahaharap sila sa isang kontrata na may mga no-strike clause at stepped grievance system na nag-aalis ng mga away sa shopfloor. Nakaharap din nila ang konstitusyon ng "internasyonal na unyon" at ang kapangyarihan ng International Executive Board - tulad ng kapangyarihan nitong magtiwala sa mga lokal na unyon at patalsikin ang mga nahalal na pinuno kung tinitingnan nila ang lokal na pamunuan bilang mapanganib ang posisyon ng burukrasya ng unyon. Sa nakalipas na apat na dekada, nagkaroon ng iba't ibang kaso ng mga lokal na opisyal ng unyon na itinapon nang ituloy nila ang isang paninindigan na masyadong militante para sa mga pinuno ng pambansang unyon — mula sa kaso ng UFCW P-9 noong 1980s hanggang sa mga pinuno ng SEIU United Healthcare Workers West sa mas kamakailang mga taon. Maaaring may mahinang pang-araw-araw na presensya sa mga lugar ng trabaho ng unyon na iyon — nabulok ng mga taon ng paglilipat ng mga karne sa hagdan sa pamamagitan ng stepped grievance system. At ang mga manggagawa ay maaaring tumingin sa unyon bilang isang ahensya ng serbisyo na gumagawa ng mga bagay para sa kanila. Ang mahinang partisipasyon ng manggagawa at mahinang organisasyon ng tindahan ay nangangahulugan ng kaunting kapangyarihan sa mga manggagawa.
Alam ni Kim Moody ng problemang ito. Gaya ng sinabi niya, “haharapin ng mga bagong pinuno” ang parehong mga problema, panggigipit at mga kaaway gaya ng mga itinapon nila. Ang mga bagong pinuno ay "mabibigo," ang sabi niya sa atin, kung "hindi nila gagawing demokrasya ang unyon, babaguhin ang diskarte nito sa collective bargaining, i-activate ang mga miyembro hangga't maaari, turuan ang mga miyembro, bumuo ng mas malawak na alyansa, at...pabutihin ang lugar ng trabaho at mga tagapangasiwa. ' organisasyon - iyon ay, pahusayin ang sariling organisasyon ng mga manggagawa mismo."
Sa ngayon, napakabuti. Ang mga lokal na unyon ay isang setting kung saan maaaring lumahok ang mga manggagawa at maaaring magamit ang demokrasya ng unyon upang gumawa ng mga pagbabago — kabilang ang pagbabago sa kung sino ang pumupuno sa mga nangungunang posisyon. Kung minsan ang mga rank-and-file na kilusang nag-aalsa ay sumakop sa mga lokal na unyon at nagpatibay ng mas palaban at participatory na paninindigan. Ngunit ano ang end-game? Ang mga lokal na unyon ay legal na mga ahensyang administratibo lamang ng International Executive Board. Ito ang dahilan kung bakit ang mga International Executive Board ay maaaring basta na lamang magtalsik ng mga halal na lokal na opisyal at magtalaga ng mga diktador na humalili sa unyon. Ito ang tradisyon ng AFL at ganito ang desisyon ng mga korte. Ang "internasyonal na mga unyon" ay ang kaharian ng pinakamataas na burukrasya ng unyon. Ang tanging pagkakataon para sa rank-and-file na paglahok dito ay sa madalang na mga kombensiyon. Sa pagsasagawa, ang mga kombensiyon ay kadalasang kinokontrol ng mga binabayarang pinuno at kawani — kabilang ang iba't ibang mga distrito na nagpapatakbo ng mga lokal na unyon. Sa palagay ko ay walang gaanong pagkakataon na ang mga pambansang unyon tulad ng UAW, SEIU o UFCW ay mabago sa sarili, palaban na mga organisasyon ng manggagawa, o isang base para sa pagbuo ng self-managed socialism.
Demokratikong Sentralismo at ang Federalist Alternative
Kahit na ang mga lokal na unyon ay makatuwirang demokratiko, ang mga pambansang unyon ay nakabalangkas bilang isang anyo ng "demokratikong sentralismo." Nangangahulugan ito na ang kapangyarihan ay puro sa mga bayad na opisyal sa itaas, upang patakbuhin ang organisasyon. Kahit na ang mga delegado sa isang internasyonal na kombensiyon ng unyon ay inihalal na mga delegado ng ranggo, ang International Executive Board ay binibigyang kapangyarihan na aktwal na patakbuhin ang unyon sa pagitan ng mga hindi madalas na kombensiyon. Ang mga istrukturang "demokratikong sentralista" ay may posibilidad na magbigay ng kapangyarihan sa binabayarang burukratikong layer sa mga unyon. May problemang katulad ng tinatawag na elektoral na "demokrasya" ng mga kapitalistang estado. Matapos alisin ang mga poster sa dingding at matapos ang halalan, ang mga mamamayan ay talagang walang paraan upang kontrolin kung ano ang ginagawa ng mga pulitiko kapag sila ay nasa opisina ng gobyerno. At ito ay madalas na humahantong sa isang disconnect sa pagitan ng kanilang mga desisyon at kung ano ang mas gusto ng karamihan sa mga manggagawa sa lipunan. Ang ganitong uri ng problema ay umiiral din sa "demokratikong sentralismo" sa parehong mga organisasyon ng unyon at partidong pampulitika. Kapwa ang mga Leninista at sosyal-demokrata sa kasaysayan ay pinaboran ang "demokratikong sentralismo" sa mga unyon at partidong pampulitika.
Ang problema sa "ang diskarte sa ranggo at file" ay ang pangako nito sa isang panloob na diskarte sa reporma na hindi talaga hinahamon ang sentralistang katangiang ito ng minanang mga unyon na uri ng AFL-CIO. Bago ang Unang Digmaang Pandaigdig, ang "demokratikong sentralista" na istruktura ng sosyal-demokratikong European trade union ay nakabuo na ng isang bureaucratic layer na mas gustong limitahan ang antas ng salungatan sa mga kapangyarihang iyon. Kaya't hindi nakakagulat nang sila ay nahulog sa linya sa likod ng mga mobilisasyon para sa digmaan ng kanilang iba't ibang pamahalaan. Ang pagtutuon ng kontrol sa mga binabayarang burukrasya sa itaas ay lumilikha ng paghihiwalay ng mga pangyayari sa buhay sa pagitan ng mga binabayarang opisyal at kawani at ng mga rank-and-file na manggagawa na nananatili sa trabaho. Nakatuon ang mga opisyal sa kaligtasan at kaligtasan ng institusyong kanilang pinamamahalaan. Walang dahilan upang isipin na ang repormistang pamamaraang ito sa unyonismo ay magkakaroon ng ibang resulta sa pasulong kung may pagbabago sa mga pinuno. Ang problema sa anyo ng unyonismo ay istruktura. Ang pangako sa "demokratikong sentralismo" ng AFL-CIO-type na mga unyon ay gumagawa ng "ranggo at file na diskarte" sa panloob na hindi naaayon.
Ang alternatibong sindikalista ay ang magtayo ng mga unyon na hindi naglalagay ng kapangyarihan sa isang "pambansang lupon ng ehekutibo" upang pamahalaan ang unyon sa itaas pababa. Sa halip, ang ideya ay para sa mga lokal na unyon at mga pederasyon sa buong lungsod ng mga lokal na unyon na magkaroon ng pahalang na relasyon sa iba pang lokal na unyon at lokal na pederasyon ng mga unyon sa ibang mga lungsod at rehiyon. Ang ganitong uri ng horizontal federalist unionism ay isang tampok ng Spanish CNT at iba pang syndicalist unions noong 1920s at '30s. Ang diskarte na ito ay tinamaan ng mga striker ng P-9 noong kalagitnaan ng 1980s pagkatapos na gawin ng "internasyonal na unyon" ng UFCW ang lahat ng makakaya nito upang pigilan ang rank-and-file packing plant worker na pakikibaka laban sa mga konsesyon ng employer. Iminungkahi ng mga welgista na bumuo ng isang bagong pambansang unyon sa industriya ng pag-iimpake ng karne na magiging isang pahalang na pederasyon ng mga lokal na unyon. Upang makibahagi sa mga pakikibaka sa buong kumpanya, iminungkahi nila ang mga chain committee na binubuo ng mga delegado mula sa mga lokal na unyon. Sa katulad na paraan ang buong unyon ay magiging isang pahalang na pederasyon ng mga lokal na unyon, na pinag-ugnay ng isang coordinating council na binubuo ng mga delegado na nagtatrabaho pa rin sa mga planta. Inilagay nila ito sa ganitong paraan:
“Ang North American Meat Packers Union ay isang pederasyon ng mga lokal — na kinokontrol ng mga lokal...Ang huling bagay na kailangan namin ay isang bagong burukrasya na nangangarap ng mga bagong paraan upang mabuo ang pugad nito sa “headquarters.” Kung ang iyong lokal ay nagpasya na pumunta sa sarili nitong paraan — kahit na bumalik sa UFCW, iyon ang iyong pribilehiyo. Ang kontrol sa ranggo at file ay nangangahulugang kontrol sa ranggo at file."
Siyempre, walang mga garantiya na ang isang self-managed na unyon ay maiiwasan ang pagkabulok o mga konserbatibong tendensya sa hinaharap. Nananatiling posibilidad ang pangangamkam ng kapangyarihan ng mga oportunista. Sa lawak na nakikita ng mga manggagawa ang pakikibaka bilang isang labanan sa pundamental na pagbabago sa lipunan, nagbibigay ito ng motibasyon para sa pakikilahok at pangako. Kaya't ang mga adhikain, "kamalayan sa uri" at pangako ng mga manggagawa ay mahalaga sa pagpapanatili ng palaban at self-managed na katangian ng unyon. At ibinabalik tayo nito sa isyu ng mga rebolusyonaryo sa mga unyon at lugar ng trabaho, at ang kakayahan ng mga radikal na bumuo ng tulay mula sa mga hinaing at karanasan ng mga rank-and-file na manggagawa tungo sa ambisyosong adyenda para sa paglipat sa isang pormang kontrolado ng manggagawa ng sosyalismo.
Si Tom Wetzel ang may-akda ng Overcoming Capitalism, na nanggagaling sa AK Press
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy