Sa ilang aspeto, angkop na idineklara ng apat na mahahalagang kaanib ang kanilang pag-alis mula sa AFL-CIO sa mga araw na tumatakbo hanggang sa ika-50 anibersaryo ng kombensiyon noong Hulyo 2005. Natunaw ang isang pagsasanib na nabuo sa isang pagkakaisa na nagpapahiwatig ng kasiyahan. Ang problema ngayon ay ano ang maaasahan ng mga manggagawa mula sa bitak? Bubuo ba ng bagong federation ang mga defectors? Paano nila matutupad ang kanilang pangakong maglunsad ng malawakang pag-oorganisa sa kasalukuyang reaksyunaryong kapaligirang pampulitika? At ang isang alyansa na sumasaklaw sa magkaibang pwersa ay makakatulong na buhayin ang somnambulism na nagpahirap sa hanay ng mga manggagawa sa loob ng higit sa dalawang dekada? Ang mga naghahati ba sa uri ng mga pinuno na may kakayahang tumawag sa ranggo at file upang palakasin ang paglaban sa patuloy na opensiba ng korporasyon laban sa sahod at mga kondisyon sa paggawa? At bakit dapat nating asahan ang alyansang ito na gagawa ng isang radikal na pag-alis mula sa hindi maisip na programa, at pampulitikang pagsunod sa Democratic Party na minarkahan ang mahabang dekada ng rekord ng administrasyong Sweeney? Upang magkaroon ng pananaw sa mga tanong na ito, maaari naming makitang kapaki-pakinabang na balikan ang sandali ng AFL-CIO merger. Maaaring linawin ng gayong pagtingin kung bakit dumanas ang Organisadong Paggawa ng gayong mapangwasak na pagkatalo mula noong huling bahagi ng dekada 1970 at kung bakit, sa kabila ng paglaki ng Mga Serbisyong Empleyado (SEIU), na ang pangulo ay ang pangunahing antagonist sa labanan, ang iba pang mga unyon, kabilang ang mga iyon. lumihis sa kanya, ay nagdurusa sa parehong pagwawalang-kilos at paghina tulad ng karamihan sa iba.
Pagkatapos ng dalawampung taon ng paghihiwalay, ang pangulo ng CIO na si Walter Reuther na namuno sa pinakamalaki sa tatlong napakalakas na unyon sa industriya, ang Auto Workers, ay nagdala ng humigit-kumulang apat at kalahating milyong miyembro ng CIO na binubuo ng 20 internasyonal na unyon pabalik sa Federation. Hindi ito kasal na ginawa sa langit. Matapos tanggalin ang tinatawag na Left Wing na mga unyon mula sa CIO, kung saan ang mga komunista ay gumanap ng mahalagang papel, si Reuther at ang kanyang mga kapwa CIO na unyonista ay nagbahagi sa AFL ng maraming bagay: nang halos walang eksepsiyon ay ibinahagi nila ang marubdob na paniniwala na ang Komunismo at partikular na ang Unyong Sobyet ay ang ugat ng lahat ng kasamaan. Sila ay lubos na nakatuon sa permanenteng ekonomiya ng digmaan dahil ito ay isang nangungunang post-war job machine pati na rin ang isang makapangyarihang ideolohikal na sandata na nakadikit sa kilusang paggawa sa mga priyoridad ng makinang pangdigma at isang sandata na humadlang din sa agenda ng reporma ng Labor sa kalahating panahon. siglo. Ang kapitalismo at ang malalaking korporasyon ng Estados Unidos na nangibabaw dito ay, sa kabila ng maraming salungatan sa kilusang paggawa, ay itinuturing ng maraming pinuno ng unyon bilang bahagi ng Free World coalition kung saan ang Organisadong Paggawa ay isang mahalagang bahagi.
Ngunit mayroon pa ring nalalabi sa mga demokratikong halaga at maging ang militansya sa maraming mga kaakibat ng CIO na karamihan sa mga grupo ng AFL ay hindi binibigyang pansin ng isang daga. Maraming pinuno ng CIO ang nanatiling maingat sa pagsasanib, bagama't itinulak ito ni Reuther nang may pinakamababang pagsalungat. Gayunpaman, sa huli, halos lahat sila ay nahulog sa linya. Halos nag-iisa sa mga presidente ng CIO, si Michael J. Quill ng Transport Workers, na ang pagsuko sa Cold War pulitika at panloob na paglilinis ng mga Komunista ay nakatulong upang itakda ang tono para sa pagguho ng demokrasya ng unyon, ay tumayo sa panghuling CIO convention at nagbabala sa mga delegado na sa pamamagitan ng paghahanap ng kapayapaan sa AFL ay ipinagkanulo nila ang militante, progresibong pamana ng kanilang organisasyon. Hinulaan niya na ang pagsasanib ay mabibigo na mapanatili ang pasulong na martsa ng Paggawa at bumoto laban dito. Siyempre, hindi pinansin ng mga pinuno ng mga pangunahing kaakibat ng CIO ang kanyang mga babala at nagpatuloy sa paglusaw sa kanilang organisasyon at ibigay ang pamumuno sa isang konserbatibong opisyal ng kalakalan sa gusali, ang presidente ng AFL na si George Meany. Pagkalipas ng ilang araw, ang dalawang organisasyon na, noong panahong iyon, ay kumakatawan sa higit sa ikatlong bahagi ng lakas paggawa, ay naging isa at si Meany, isang cold war hawk, ay pinangalanang pangulo kasama si Reuther bilang isang hindi komportable na pangalawang pinuno.
Noong dekada ng 1950, si Reuther, na nakilala ang kanyang sarili sa pamamagitan ng pagtatanong kung kailangan ng mga korporasyon ng sasakyan na magtaas ng mga presyo para mapataas ang sahod, ay naging walang humpay na tagalobi para sa mga kontrata sa pagtatanggol para sa mga korporasyon ng Auto at Farm Equipment kung saan nagkaroon ng mga kolektibong kasunduan ang UAW. Sa diwa ng bagong kapaligiran ng labor/management cooperation, na lumaganap sa nangungunang steel pati na rin sa Auto corporations (kahit man lang sa itaas), nilagdaan ni Reuther ang unang limang taong kontrata sa mga auto corporations. Kabilang sa iba pang mga pag-alis mula sa nakaraan, ang kasunduan ay naglalaman ng mahigpit na no-strike clause, bilang kapalit ng may-bisang arbitrasyon upang matugunan ang mga hinaing ng mga manggagawa. Sa loob ng isang dekada, sa ilalim ng slogan ng labor peace, nagsimulang sumunod ang ibang mga unyon at pumirma ng mga pangmatagalang kasunduan sa mga employer. Gayunpaman, ang mahabang daan mula sa isang karaingan patungo sa arbitrasyon ay nagresulta sa daan-daang hindi nalutas na mga reklamo sa General Motors, Ford at Chrysler. Ang mga manggagawa ay nabibigatan ng isang corporate na opensiba sa kanilang pinaghirapang mga kondisyon sa pagtatrabaho na binigyang pansin ng isang patakaran ng kumpanya ng pagpapabilis at mahigpit na disiplina, kabilang ang mga di-makatwirang pagpapaalis.
Noong 1955, sa kabila ng medyo mataas na sahod at, pagkatapos ng pagkatalo ng pambansang segurong pangkalusugan noong 1949, ang mga elemento ng pribadong kapakanan ay nagsasaad na ang UAW ay nakipag-usap sa isang mataas na pamamahala, ang sama ng loob ng manggagawa ay umuusok at hindi nagtagal ay sumiklab sa isang serye ng mga wildcat strike, kahit na ang pagsasanib ay isinasagawa. Bilang resulta ang UAW brass ay napilitang umatras ng isang hakbang; ang kontrata ay binago upang pahintulutan ang mga welga sa mga discharge at mabigat na kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit hindi kailanman binawi ng pamunuan ang pagyakap nito sa kapayapaan ng paggawa. Tulad ng kanyang katapat sa unyon ng Steelworkers, ang palaging matulungin na si David McDonald, nilibot ni Reuther ang mga planta ng sasakyan sa kumpanya ng mga executive ng mataas na ranggo ng kumpanya upang ipahiwatig ang determinasyon ng unyon na makipagtulungan sa pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya at sa pagmamaneho ng mga kumpanya para sa mas mataas na produktibidad. Sa pagdedeklara na ang susi sa ganap na trabaho at pagtaas ng mga pamantayan sa pamumuhay ay ang pagiging produktibo ng manggagawa, lahat ay tinalikuran ni Reuther ang tradisyon ng unyon sa pakikipaglaban para sa mas maikling oras at para sa mas mataas na boses ng manggagawa sa pagtatakda ng mga pamantayan sa produksyon.
Sa paglipas ng panahon, binago ni Reuther ang kanyang posisyon sa patakarang panlabas ng Estados Unidos, binatikos nang husto si Meany dahil sa kanyang pagsunod dito at lumayo upang kunin ang UAW, pansamantala, palabas sa AFL-CIO, na nagbabanta na bumuo ng isang bagong pederasyon kasama ang Teamsters at iba pa. mga dissidenteng unyon. Sa pagtatapos ng kanyang buhay -namatay siya sa isang pag-crash ng eroplano noong 1970- binaligtad niya ang direksyon at sinalungat ang digmaan sa Vietnam. Sa oras ng kanyang kamatayan, matagal nang tinalikuran ng AFL-CIO ang faí§ade nito ng non-partisanship at hindi lamang ligtas na natiklop sa Democratic Party bilang junior partner, ngunit, sa kabila ng padalos-dalos na wildcat strike laban sa pagpapabilis sa industriya ng sasakyan. , partikular sa Lordstown, at Norwood, Ohio, ang UAW, hindi bababa sa iba pang Organisadong Paggawa, ay nanatiling nakatuon sa ideolohiya sa pagtutulungan ng klase.
Maliban sa ilang pang-industriyang paglahok ng unyon sa pakikibaka sa mga Karapatang Sibil sa Timog, kahit na ang karamihan sa mga likhang sining ay pinanatili ang kanilang mga kontra-itim na patakaran, ang 1960s ay minarkahan ng pagwawalang-bahala ng Paggawa, maging ng poot, sa mga bagong kilusang panlipunan na lumitaw sa panahon ng dekada. Binuo ng ilang kababaihan ng unyon ang Coalition of Labor Union Women (CLUW), na nakiisa sa iba pang organisasyon ng kababaihan sa pakikipaglaban para sa pantay na karapatan na susog at para sa pantay na suweldo para sa pantay na suweldo sa lugar ng trabaho. Ngunit ang mga kahilingan ng mga itim na manggagawa para sa mga trabaho sa pagtatayo ng unyon at para sa mga pagkakataon sa pag-aprentis ay tumama sa isang brick wall. Ang pangunahing tagumpay ng panahong ito ay ang pagtaas ng mga unyon ng pampublikong sektor, karamihan sa mga ito ay karamihan sa mga kababaihan, mga itim at mga Latino. Ang mga unyon tulad ng State, County at Municipal Employees, the Teachers, at mga asosasyon ng mga empleyado ng estado na, noong una ay independyente sa AFL-CIO, ay tila nagbibigay ng bagong enerhiya sa kilusan ng paggawa. Marami ang naging aktibo sa pakikibaka para sa mga karapatan ng kababaihan, unti-unting sumali sa protestang anti-Vietnam war at nagsagawa ng mga militanteng welga sa pampublikong lugar ng trabaho, na nag-udyok sa ilang mga lehislatura na ipagbawal ang mga welga ng mga pampublikong empleyado. Noong huling bahagi ng dekada 1980, ang mga unyon ay kumakatawan sa ikatlong bahagi ng mga pampublikong empleyado at itinatakda ang kanilang mga pananaw sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan na bagaman higit sa lahat ay bahagi ng non-profit na pribadong sektor ay malaki ang subsidized ng gobyerno at ng unyon-negotiated pre-paid health insurance.
Ang pag-angat ng SEIU mula sa isang katamtamang laki ng unyon ng mga janitor at doormen tungo sa pinakamalaking unyon sa bansa ay dahil, pangunahin, sa interbensyon nito sa publiko at mga sektor ng kalusugan. Bagama't hindi ito nagkukulang na paalalahanan ang publiko at mga kapwa unyonista na binago nito ang sarili sa pamamagitan ng paglalaan ng malaking bahagi ng treasury nito sa pag-oorganisa, ang paglago nito ay utang din sa dating pangulo nitong si John Sweeney at sa matalinong pagnenegosyo ng kasalukuyang pinuno nitong si Andy Stern. Ang SEIU ay itinayo sa ilang mahahalagang kampanya, lalo na sa mga nagtatrabahong mahihirap, ngunit ang paglago nito ay dahil sa mga pagsasanib at pagkuha ng mga umiiral nang independiyenteng unyon ng pampublikong empleyado, mga kaanib ng iba pang pambansang unyon gaya ng malaking kalusugan at ospital na lokal na 1199, na gagawin ng ilan. ilarawan bilang raiding. Stern, James P. Hoffa -ang presidente ng Teamsters -at ang dalawang pinuno ng UNITE HERE, sina Bruce Raynor at John Wilhelm ay hindi nawalan ng taktikal na imahinasyon at makabuluhang mapagkukunan upang magsagawa ng isang agresibong kampanya sa pag-oorganisa. Ngunit sa karamihan ng iba pang aspeto sila ay nasa lumang hulma ng top-down na burukratikong unyonismo.
Isaalang-alang ang desisyon na humiwalay sa AFL-CIO. Walang alinlangan na ang bawat unyon ay sumangguni sa executive board nito, na karamihan ay binubuo o eksklusibo ng mga full-time na binabayarang opisyal ng unyon. Ngunit, ayon sa nangingibabaw na paraan ng organisasyon sa mga unyon ngayon, ang ranggo at file ay hindi bahagi ng proseso kung saan nakarating ang desisyon. Ang ilang mga lokal ng lahat ng mga splitter ay tumawag ng mga pagpupulong upang talakayin ang pag-alis. Ang mga pinuno, gayunpaman, ay kumilos nang unilaterally. Sa mga demokratikong organisasyon, ang ganitong mga radikal na hakbang ay tiyak na mauunahan ng isang tunay na debate sa pagitan ng mga miyembro kung saan ang mga kalamangan at kahinaan ay maaaring ensayo, mga resolusyon na naaaliw mula sa mga lokal at isang pampublikong kumbensyon at/o isang reperendum na gaganapin upang matukoy kung ano ang kasiyahan ng ranggo at file ay.
Mayroong iba pang mga alalahanin na kailangang itaas tungkol sa split. Ipinaalam ni Stern ang kanyang pagnanais na bumuo ng isang bagong pakikipagtulungan sa mga higanteng korporasyon ng sektor ng serbisyo. Habang inaatake ang pagkahilig ni Sweeney na, sa mga salita ni Hoffa na "magtapon ng pera sa mga Demokratiko (nagbigay ang AFL-CIO ng higit sa $200 milyon sa kampanyang pampanguluhan ni John Kerry noong 2004), ang SEIU ay nag-donate ng higit sa $65 milyon sa kampanya. At walang bulong kung ano ang maaaring isa sa pinakamahalagang gawaing kinakaharap ng mga manggagawa: sa harap ng pakikipagsabwatan ng media at kawalang-interes sa mga problema ng mga manggagawa, sa krisis sa ekonomiya at panlipunang kinakaharap ng marami sa kanila, ang Koalisyon na nagboycott sa Ang kombensiyon ay nagpahiwatig na walang planong magsimula ng pambansang pang-araw-araw o lingguhang pangkalahatang sirkulasyon ng pahayagan, bumili ng mga istasyon ng radyo at telebisyon, magsagawa ng matinding kampanya upang maiparating ang mensahe nito sa publiko. Parehong kapansin-pansin, ang likas na katangian ng pinag-isipang kampanya sa pag-oorganisa ay nangangako na mananatiling medyo kumbensiyonal, na pinangungunahan ng mga binabayarang kawani sa halip ay nagre-recruit mula sa ranggo at file at nag-oorganisa mula sa ibaba, naghahanap ng mga halalan na pinapatakbo ng Labor Board o mga tseke ng kard sa halip na buksan ang pinto sa muling pagkabuhay ng welga bilang pangunahing paraan ng pagtiyak ng pagkilala, nananatiling nakatuon sa pagkuha ng mga kontrata kaysa sa pag-oorganisa ng mga manggagawa may praktikal na pagkakataon man ng kontrata o wala. Hindi na kailangang sabihin, nauunawaan ng bagong koalisyon na ang Labor Relations Board ay naging kasangkapan ng tagapag-empleyo. Sa pinakamabuting paraan, iminungkahi nilang humingi ng kasunduan sa employer para kilalanin ang mga unyon na nagpapakitang kinakatawan nila ang karamihan ng kanilang mga empleyado. Ngunit ang mga pagsusuri sa card bilang isang taktika ay nagpapahiwatig ng higit na kapangyarihan ng unyon kaysa sa kasalukuyang umiiral. At habang ang strike weapon ay naging isang piraso ng museo dahil ang mga manggagawa at kanilang mga unyon ay tila takot na harapin ang galit ng employer sa ilalim ng iba't ibang mga batas sa relasyon sa paggawa na nagbibigay sa kanila ng ilang mga break, wala kaming naririnig na pag-uusap tungkol sa kung paano magbukas ng mga bagong paraan para sa mga boses ng manggagawa.
Wala ring espesyal na sensitivity sa mga halatang pagbabago na naganap sa lugar ng trabaho, partikular na ang nangingibabaw na papel ng teknolohiya sa produksyon, pamamahagi at pagkonsumo ng mga produkto at serbisyo. May ilan na kinikilala ang kahalagahan ng internet sa pagpapakilos sa paligid ng mga isyung panlipunan at pampulitika, ngunit hindi nagsalita sina Sweeney o Stern tungkol sa potensyal nito at tiyak na hindi sinamantala ang pagkakataong ipahayag ang boses ng manggagawa sa cyberspace. Binago ng mga pagbabagong ito ang katangian ng lakas-paggawa, na nagdulot ng milyun-milyong may kredensyal at teknikal na sinanay na mga manggagawa na, maliban sa pampublikong sektor, ay higit sa lahat ay nasa labas ng mga unyon. Totoo na binigyang pansin ng SEIU ang mga problemang kinakaharap ng mga doktor sa mga ospital at pribadong pagsasanay, Ngunit tulad ng marami sa mga kaakibat nito, nakuha nito ang network ng mga lokal ng doktor na nagsimula bilang mga independent. Hindi ito nakabuo ng panlahat na diskarte upang mapalawak ang saklaw nito sa larangang ito. Tulad ng iba pang organisadong paggawa, malamang na ipagpatuloy ng mga bagong kasosyo sa koalisyon ang kapabayaan ng mga propesyonal at teknikal na manggagawa na, maliban sa mga Manggagawa sa Komunikasyon (mga loyalista ng Sweetie), ay nabigong magkasundo sa lugar ng trabaho sa ika-21 siglo.
Ang ilang mga intelektwal at aktibista sa paggawa ay malugod na tinanggap ang bagong pag-alis bilang isang pagkakataon. Ang pinakamaganda sa kanilang mga argumento ay ang makasaysayang ebidensya ay nagpapakita na ang kumpetisyon ay mabuti para sa mga manggagawa. Ang pag-usbong ng kilusang paggawa sa panahon ng progresibong panahon, ang pag-aalsa noong 1930s at ang pagsabog ng unyonismo ng pampublikong sektor noong dekada 1960 ay minarkahan ng matinding kompetisyon sa loob ng kilusang paggawa. Ngunit ito ang mga pinakadakilang panahon ng paglago ng unyon. Kung dalawa o higit pang mga unyon ang naglalaban para sa representasyon ng isang grupo ng mga manggagawa, ang opsyon na hindi unyon ay madalas na marginalized. Ang ilan ay nangangatwiran na kahit na ang mga konserbatibong unyon, na ginawang ligtas sa pamamagitan ng artikulo 20 ng konstitusyon ng AFL-CIO na nagbabawal sa pagsalakay, ay pinipilit ng kumpetisyon na itaas ang ante, na mangako ng isang mas agresibo at militanteng tatak ng unyonismo. Sapagkat dapat itong kilalanin na sa ilalim ng umiiral na rehimen ng walang kompetisyon sa pag-oorganisa ng mga manggagawa ay may ilang mga alternatibo upang makaalis mula sa ilalim ng mapang-aping administrasyong unyon. Sa halip na mangako ng mas maraming kaguluhan, ang bagong koalisyon ay nagmumungkahi ng higit na kaayusan. Maaaring patunayan ng mga tunay na hindi nasisiyahang manggagawa ang umiiral na unyon, ngunit sa isang tiyak na panahon lamang pagkatapos ng pag-expire ng kontrata at pagkatapos ay bumuo ng isang independiyenteng organisasyon. Ngunit mula nang bumalik ang Teamsters sa AFL-CIO fold sa panahon ng post-James R. Hoffa, ang mapagkumpitensyang unyonismo ay bumagsak sa mahihirap na panahon. Sinasabi ng ilan na ito ay isang pangunahing dahilan ng pagbagsak ng pagiging miyembro.
Ang tanong ay kung ang mga splitter ay maaaring mag-ipon ng retorika at ang estilo na umaakit sa mga manggagawa. Anuman ang mga kasanayan nito, hanggang sa 1970s, ipinarada ng Teamsters ang isang imahe ng kapangyarihang pang-ekonomiya na walang kapantay ng mga katunggali nitong AFL-CIO na karamihan sa kanila ay nakikiramay sa mga boss. Nagtagumpay ang Teamsters dahil nag-alok sila ng programa ng paglaban. Mayroon bang anumang mga seksyon ng Organisadong Paggawa na kahit na natatandaan kung paano pag-usapan ang usapan tungkol sa kapangyarihan ng uri nang ilang dekada, tiniyak nila sa mga manggagawa na makakamit nila ang hustisya sa mapayapang paraan, na ang mga lumang pamamaraan ng pagbibinyag sa pamamagitan ng apoy ay luma na at ang kilusan ng paggawa maging “responsable”? Bakit dapat magtiwala ang karamihan sa mga manggagawa sa mga organisador ng unyon na hindi nagbibigay-inspirasyon sa kanila na lumaban sa amo, na hindi makapaghanda sa kanila para sa hindi maiiwasang opensiba ng employer, na hindi nangangako na magre-recruit ng mga manggagawa sa isang bagong kilusang panlipunan na, hindi bababa sa, kinikilala ang Amerikanong iyon kapitalismo at ang mga batas at gawi nitong kontra-manggagawa ang problema? Ang Stern at ang kumpanya ay may mataas na pag-asa, ngunit sa huli ang ibig nilang sabihin ay walang pinsala. Nagsasalita sila na para bang handa na silang humiwalay sa gulo ng pulitika sa elektoral ngunit, tulad ni Reuther kalahating siglo na ang nakalipas, handa silang magdemanda para sa kapayapaan ng manggagawa. Ito ba ang bagay ng isang bagong krusada?
Ang pangunahing tanong na pinagbabatayan ng split ay kung ano ang bubuo ng isang epektibong pulitika at diskarte na sapat upang pigilan ang mabilis na pagkasira sa pamantayan ng pamumuhay ng mga manggagawa? Ano ang makakapigil sa pagbaba ng tunay na sahod, ang paglaganap ng pansamantala at hindi inaasahang trabaho at ang malalim na pagbabalik sa humina nang sistema ng relasyong industriyal at paggawa? Iyan ang unang tanong. Gusto kong imungkahi na ang pag-oorganisa ng mas maraming manggagawa ay isa lamang at marahil ay hindi ang pinakamahalagang kondisyon para sa pag-mount ng kontra-opensiba. Ang sapat na kondisyon ay ang paglitaw ng Kaliwa sa loob ng kilusang paggawa na nagpipilit sa mga isyu, na nagbubukas ng malawak na talakayan sa parehong mga pangunahing seksyon ng Organisadong Paggawa. Sapagkat ito ang unang panahon sa kamakailang kasaysayan kung kailan walang organisadong natitira upang ibigay ang hindi komportable na mga tanong. Ngunit ito rin ang unang pagkakataon sa mga dekada na ang mga tanong na iyon ay nakakakuha ng pagdinig, kahit na ang mga ito ay binibigkas sa hindi magkakaugnay at pira-pirasong paraan.
Si Stanley Aronowitz ay nagtuturo sa Graduate Center ng CUNY. Siya ang may-akda, pinakahuli, ng Just Around the Corner: the Paradox of the Jobless Recovery (Temple).
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy