Pinapalakas ng mga administrator sa The New School ang kanilang mga banta na magdala ng mga kapalit matapos na labis na tanggihan ng mga nag-strike na adjunct professor ang "huling, pinakamahusay at huling" alok mula sa pribadong unibersidad sa New York City. Halos 2,000 part-time na miyembro ng faculty, mga miyembro ng United Auto Workers Local 7902, ang nag-welga mula noong Nobyembre 16 upang ipaglaban ang mabubuhay na sahod, mas magandang saklaw sa pangangalagang pangkalusugan at seguridad sa trabaho.
Noong nakaraang Huwebes, ibinoto ng mga nagwewelga na manggagawa ang nakakainsultong kasunduan, na naglalaman ng malaking pagbawas sa tunay na sahod at mas mataas na insurance premium, ng 95 porsiyento, kung saan 1,821 manggagawa ang bumoto ng "hindi" at 88 lamang ang "oo." Ang part-time na faculty, na bumubuo ng 87 porsiyento ng The New School faculty, ay hindi nakatanggap ng pagtaas ng suweldo sa loob ng apat na taon.
Bagama't may malawak na suporta mula sa mga mag-aaral, guro at iba pang mga seksyon ng mga manggagawa sa unibersidad at sa labas upang palawakin ang pakikibaka, ibinukod ng unyon ng United Auto Workers ang welga, pinananatili ang mga estudyante sa mga benepisyo ng strike sa antas ng gutom at hudyat ng pagpayag nitong babaan ang sahod nito at iba pang hinihingi. Kasunod ng pagtanggi sa kontrata, agad na sumang-ayon ang UAW Local 7902 sa matagal nang kahilingan ng administrasyong The New School para sa federal mediation.
Ito ay nagpalakas lamang ng loob sa mga administrador ng unibersidad. Sa katapusan ng linggo, isang grupo ng mag-aaral ang naglabas ng isang leaked na email mula sa The New Schools Talent Engagement Coordinator, na nilinaw na ang unibersidad ay naghahangad na kumuha ng "mga pandagdag na grader" mula sa labas ng paaralan upang bigyan ng grado ang mga mag-aaral kung magpapatuloy ang strike.
Ang email ay nagsabi na ang mga potensyal na aplikante ay maaaring magtalaga ng "isang mag-aaral sa Bachelor of Fine Arts (BFA) program sa Fashion Design," ngunit "hindi kailangang magkaroon ng background sa mga tool na ginagamit sa pagdidisenyo ng mga pattern ng damit o sa tela na draping at pananahi ngunit susuriin ito. ang nakasaad na mga resulta ng pagkatuto at ang isinumiteng gawain ng mag-aaral upang matukoy ang sapat na pag-unlad patungo sa mga resultang iyon.” May mga katulad na paglalarawan para sa iba pang mga majors na nagsasabing ang mga strikebreaker ay hindi nangangailangan ng anumang partikular na background upang magmarka ng mga mag-aaral.
Ang paglabas ng email ay nagdulot ng malawakang galit mula sa mga nagwewelgang manggagawa at estudyante. Sa pagsulat na ito, halos 3,000 mag-aaral, magulang at iba pa ang pumirma sa petisyon ng change.org na tumutuligsa sa plano, na nagsasabing, “Kami ay dumating sa Bagong Paaralan at nagbayad ng magandang pera para maturuan at mamarkahan ng mga lehitimong propesyonal, at ilagay ang aming mga marka sa ang mga kamay ng hindi sanay, hindi nasuri na mga panahon ay isang ganap na pagtataksil sa tungkulin ng The New School sa atin bilang mga mag-aaral at maaaring magresulta sa malubhang pinsala sa ating mga akademikong transcript. Bukod pa rito, napakalaking pag-aaksaya ng ating mga matrikula sa pag-hire ng daan-daang temp workers kapag ang perang iyon ay mas mahusay na gastusin sa pagbabayad lamang sa mga propesor na mayroon na tayo, na desperado para sa isang kontrata na magbabalik sa kanila sa silid-aralan!
Ang mga pumirma ng petisyon ay tumanggi na mamarkahan ng mga strikebreaker, o makipagkita sa sinuman maliban sa kanilang sariling mga propesor para sa mga layunin ng pagmamarka.
Sinubukan ng mga opisyal ng Bagong Paaralan na ilayo ang kanilang sarili mula sa nag-leak na email, na nag-tweet na ito ay isang 'hindi natapos at hindi naaprubahang draft na hindi dapat naipadala." Gayunpaman, si Tokumbo Shobowale, Executive Vice President for Business and Operations, ay nagbabala, “[Kung sakaling magpasya ang unyon na ipagpatuloy ang welga nito sa loob ng mahabang panahon—isang bagay na sinisikap naming lutasin sa pamamagitan ng isang patas at responsableng pananalapi na bagong kontrata—kami dapat isaalang-alang ang isang hanay ng mga potensyal na opsyon upang matiyak na ligtas ang mga hinaharap na pang-akademiko ng aming mga mag-aaral.”
Iminungkahi ni Shobowale, na kumikita ng halos kalahating milyon bawat taon, na walang pagpipilian ang unibersidad kundi gawin ang mga strikebreaking na planong ito dahil kailangan nitong matugunan ang mga kinakailangan sa regulasyon ng pagbibigay ng marka sa mga mag-aaral upang mapanatili ang mga pamantayan ng akreditasyon ng unibersidad. Sa isang manipis na nakatakip na banta laban sa mga mag-aaral, idinagdag niya, "Dapat protektahan ng aming mga plano ang aming mga mag-aaral mula sa tunay na mga panganib na nauugnay sa hindi kumpletong pagtuturo o hindi na-file na mga marka, kabilang ang mga panganib ng hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kanilang mga visa, na mapanganib ang kakayahan ng mga mag-aaral. upang makapagtapos sa oras, at potensyal na baguhin ang pagiging karapat-dapat sa tulong pinansyal."
Ang mga mag-aaral sa Bagong Paaralan ay malawak na sumuporta sa kanilang mga guro at naging aktibo sa picket line. Noong Miyerkules, isang rally ang naganap kung saan nagsalita ang mga estudyanteng sumama sa mga piket.
Sinabi ng isang mag-aaral sa ika-apat na taon, “Kabalintunaan para sa isang paaralan na nag-aangkin ng mga progresibong pagpapahalaga na dapat i-strike ng mga kawani upang makakuha ng patas na sahod. Bilang mga mag-aaral, buong-buo nating sinusuportahan ang ating mga guro at kung lahat tayo ay magkakasama, hindi nila tayo mapipigilan."
Sabi ng isa pang estudyante, si Milo, “Malaki ang binabayaran namin para makapag-aral dito! Dapat ay sa ating mga guro. Sila ang nagbibigay para sa atin. Ang Administrasyon sa kabilang banda ay walang ginagawa at wala silang pakialam sa atin.”
Isang estudyanteng nag-aaral para sa kanyang Master sa Fine Arts ang nagsabi sa karamihan na ang kanyang asawa ay dating kasama sa New School sa loob ng limang taon, at na ito ay "brutal." "Sinusuportahan ko ang welga na ito dahil hindi lamang ito sa ngalan ng kasalukuyang kawani kundi para sa lahat ng gustong magturo sa hinaharap."
Isang nagtapos na estudyante na nagtatrabaho sa The New School ang nagsabi sa mga nag-aaklas, "Nakaka-inspire na makita ang mga estudyante at guro na nagsasama-sama nang ganito." Idinagdag niya na dahil malapit nang mag-expire ang kontrata para sa graduate student workers, sinimulan nang banta ng unibersidad ang mga internasyonal na mag-aaral na maaaring bawiin ang kanilang mga visa kung gagawa sila ng aksyong welga. He concluded, "Kamangmangan na nagbabayad kami ng ganito kalaki at ang administrasyon ay kumikita ng milyun-milyong dolyar habang sinasabing walang pera para sa mga guro."
Bilang tugon sa mga strikebreak na banta, naglabas din ang full-time na faculty ng pahayag bilang suporta para sa kanilang mga part-time na katapat: “Ang Faculty ng New School for Social Research ay naninindigan sa pakikiisa sa lahat ng Part-Time na Faculty sa New School at hindi tumawid sa picket line hangga't nananatiling welga ang kanilang unyon. Ang Part-Time Faculty ay may pangunahing karapatan sa patas at makatarungang kondisyon sa pagtatrabaho; mahalaga sa katarungang panlipunan na walang indibidwal ang dapat magkaroon ng mga kundisyon sa trabaho na ipinataw sa kanila nang walang kanilang kasunduan. Ang aming pagtitiwala sa administrasyon ay nakasalalay sa kanilang pagpayag na makipag-ayos sa unyon nang may mabuting loob.’
Ang tatlong linggong pakikibaka sa The New School ay nasa isang mapagpasyang punto ng pagbabago. Ang paggamit ng isang third-party na tagapamagitan sa mga negosasyon sa kontrata ay isang sinubukan at nasubok na taktika ng mga unyon at mga employer upang ibenta ang mga konsesyon na kasunduan sa mga manggagawa at i-bully sila sa paniniwalang ang anumang mas mahusay ay hindi "affordable" o "praktikal." Ito mismo ang ginawa ng UAW noong nakaraang taon sa welga ng manggagawang mag-aaral sa Columbia para sa kanilang unang kontrata. Ang pamamagitan ay nagbibigay sa bureaucracy ng unyon ng saklaw para sa pagsang-ayon sa mga kahilingan na sa ilalim ng ibang mga pangyayari ay tahasan na tatanggihan ng rank-and-file.
Ang UAW at mga administration bargaining team ay nagkaroon ng kanilang unang mediation session noong Huwebes, kasama si Commissioner Bill Domini mula sa Federal Mediation and Conciliation Service na nagsisilbing tagapamagitan. Si Domini ay may mahigit tatlong dekada ng paglilingkod bilang burukrata ng unyon para sa Teamsters, Hotel Employees Restaurant Employees International Union (HERE) at United Food and Commercial Workers International Union (UFCW), na nagsisilbi sa iba't ibang tungkulin bilang Local President, Secretary Treasurer, Business Agent, at Pangalawang Pangulo ng Konseho ng Distrito. Kumita siya ng $154,047 noong 2010 sa UFCW, ayon sa unionfacts.com, at nakakuha ng $138,397 noong 2021 bilang tagapamagitan, ayon sa govsalaries.com.
Bilang tugon kay Domini, sinabi ng unibersidad, "Nakatrabaho na namin si Commissioner Domini dati, kaugnay ng ibang hanay ng mga negosasyon ng unyon, at umaasa kaming makatrabaho siyang muli."
Kung ang pakikibaka ng part-time na mga guro sa The New School ay magtagumpay, dapat itong alisin sa mga kamay ng UAW—na tumanggi na palawakin o isapubliko ang welga o iugnay ito sa 48,000-strong University of California ( UC) academic worker na nag-strike para sa mga katulad na kahilingan—at sa mga kamay ng rank-and-file.
Ang UC strike ay kasalukuyang nasa kritikal na yugto, kung saan ang pamunuan ng UAW Local 5810 ay umabot sa mga pansamantalang kasunduan para sa 11,000 postdoc at akademikong mananaliksik, na naglalaman ng hindi sapat na pagtaas ng sahod at bumaba sa pangunahing pangangailangan ng mga manggagawa para sa cost-of-living increase (COLA) mga probisyon.
Sa pagkakatatag pahayag ng UC Rank-and-File Strike Committee, sinasabi nito: “Ang gawain ng komiteng ito ay bumalangkas ng mga hinihingi sa ilalim ng anumang kontrata na aming tatanggapin. Ito ay magkakaisa sa lahat ng nagwewelgang manggagawa laban sa mga pagsisikap na hatiin at pahinain ang ating welga at abutin ang pinakamalawak na mga seksyon ng uring manggagawa para sa isang koordinadong laban,” kabilang ang mga manggagawa sa pantalan, mga manggagawa sa sasakyan at mga manggagawa sa riles, mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan, mga tagapagturo at iba pang mga seksyon ng uring manggagawa.
Ang mga nagwewelga na manggagawa sa New York City, na kinabibilangan din ng 250 UAW HarperCollins na manggagawa, ay dapat umasa sa independiyenteng inisyatiba na ito ng mga nagwewelgang akademikong manggagawa sa California at bumuo ng mga rank-and-file na komite upang labanan ang mga pagtatangka na ipagkanulo ang kanilang mga welga, na direktang kontrolin ang kanilang nakikibaka habang nakikipag-ugnayan sa mga manggagawa sa buong lungsod at sa buong US at sa buong mundo sa isang pinag-isang opensiba ng uring manggagawa upang ipaglaban kung ano talaga ang kailangan ng mga manggagawa.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy